私の元の仕事はプリント基板の設計・製造
３５年前にプリント版事業部を立ち上げ、１９年前に工場移転。
工場の生産能力は変わりませんが周りが変わった。
印刷技術は日進月歩、新聞の写真は２０年前は白黒のドット、今はカラー印刷並み
印刷技術は機械で決まる。最新の機械があれば印刷可能。
しかし、機械があればできるのであれば、人件費の安い中国に仕事を取られる。
会社としては、３年前に現在の設備の老朽化に伴い、中国移転・事業閉鎖を検討
従業員が中国移転を嫌ったため、事業閉鎖を決定。
両面板の製造は７０％以上が中国で行われ、プリント基板での再就職は無理と断念。
今でも電子機器の設計をやっているが、工場部門は中国、設計・試作を終えると
量産を打ち合わせ、技術指導は中国で行う。
no.2 記入なし (07/04/22 20:53)
私は学生時代、駅の改札の切符切りのバイトをしていました。
今でも切符切りがあるならやりたいですが、自動改札で仕事がありません。
no.3 記入なし (07/04/22 22:24)
３４才さんに聞くと詳しいと思う。
no.4 記入なし (07/04/22 22:28)
石工です。
神社の狛犬等を長い時間かけて彫るのが仕事です。
長い時間黙々とやる仕事は中国に出されます。
以前、足利尊氏の像を受けた業者が中国に下請けに出したため、
中国風の鎧と青龍刀をもった足利尊氏の像が出来ました。
no.5 記入なし (07/04/22 22:38)
落語家です。
一生懸命修行しましたが、芽が出ず、３０過ぎで破門になりました。
この世界では破門になると他の師匠につくことはできず、あきらめるしかありません。
no.6 記入なし (07/04/22 22:51)
重病が長く続いて苦しんでいるからです。
no.7 記入なし (07/04/23 09:07)
スペ体質だからです
no.8 記入なし (07/04/23 09:56)
技術屋です。
人付き合いがうまくいきません。
２０代は自分で仕事をこなし、それなりの評価を得ました。
３０代になると部下をおしつけられて、うつになります。
どこの会社にいっても慣れたころ部下をおしつけられます。
no.9 記入なし (07/04/23 12:55)
ここに来る人たちって本当に無職なんですか？
過去に経験のある仕事に就けば良いのでは？
no.10 １ (07/04/28 02:54)
＞9
断れば良いのに。
技術一本で生きていける俺に部下なんぞ無用！！ってさ。
どうせ上役は技術屋の何たるかもわかってないんだろ。
まあロクにスキルもない連中だから仕方ないか。
周囲なんぞ徹底放置して自分の腕を磨くことに集中すれば良いじゃない。
そういう人間が偉大な発明をするんだから。
青色発光ダイオードみたいにさ。
まあ、俺はそれほどの才能はないから腕を磨くのは余剰時間ですることにしているが。
no.11 記入なし (07/04/28 04:04)
>1
学生さんですか？他のスレも読んでみるといいですよ。
no.12 記入なし (07/04/28 04:10)
１２
学生ではありません。
仕事しています。
no.13 １ (07/04/30 11:41)
お馬鹿さんが煽りたいだけですか？
働いてて偉い偉い
これでいいか？
連休なんだから他の事しろよ
no.14 記入なし (07/04/30 11:45)
＞１１
断ると「お前は給料が高いんだ。部下の面倒を見ろ」と言われ、ケンカになり
転職するのです。
no.15 ９ (07/04/30 11:46)
＞９さん
部下の面倒を見るのは当然じゃね？
人を育てられないのなら、
派遣でやるしかないね。
no.16 下っ端公務員 (07/04/30 11:51)
派遣で働いています。
これが私の天職だと思っています。
no.17 ９ (07/04/30 11:53)
そんな事ないと思うよ
適材適所だし
教育のスキルが必須なら先生は最低の職業って事になる
no.18 記入なし (07/04/30 11:55)
９さんの事はわかります。
私も派遣の部下が付いた頃から、体調が思わしくなく、休みがちになり、
結局会社を辞めてしまいました。
今は、部下のいない零細で働いています。
no.19 記入なし (07/04/30 12:00)
＞no.16
年功序列で長く勤めていれば上司になり、部下の面倒を見るのはおかしいと思います。
能力主義で「部下の面倒を見る」能力のある人が上司になるべきだと思います。
no.20 記入なし (07/04/30 12:21)
＞２０さん
断ると「お前は給料が高いんだ。部下の面倒を見ろ」と言われ、ケンカになり
転職するのです。
no.15 ( ９ 07/04/30 11:46 )
この書き込みから察するに、
年功序列で給料は上がっているんだよね？
そういう会社なら、部下の面倒を見るのは当然だよ。
no.21 下っ端公務員 (07/04/30 12:24)
＞２１
あなたの言うとおりでしょう
部下が付く時に「給料を７割にして雇って頂けないでしょうか」と部長に申し出ました。
確かに、私は大学卒で、職務が「職員」となっており、「職員」のヒラは私だけ
私の後に入った大学卒や中途採用は全て「工員」でした。
部長「そんな人材はいらない。辞めるなら自己都合」
その２年後１０年上の先輩や１０年下の後輩はリストラされました。
私は残っていましたが自己都合で辞めました。
課長は「お前を残さず、一緒に辞めさせておけばよかった」と言ってくれました。
no.22 ９ (07/04/30 12:38)
参考までに、部下とは６０過ぎの派遣社員、大手を退職したので技術はありました。
私は３０代でした。
no.23 ９ (07/04/30 12:50)
＞９さん
技術がある部下ならやりやすいじゃん。
no.24 下っ端公務員 (07/04/30 12:59)
「６０過ぎの技術のある派遣社員の面倒を見る」
これは、技術指導でなく、管理職だよね。
管理能力がないのであれば、辞めても仕方がないのじゃないかな？
no.25 記入なし (07/04/30 13:02)
＞技術がある部下ならやりやすいじゃん。
自分より能力のある人を使うのは辛い場合もあると思うよ。
no.26 記入なし (07/04/30 13:06)
その派遣社員を上司にした方が良かった？
no.27 記入なし (07/04/30 13:10)
派遣社員でありませんが、契約社員で総務に入った３０代の人は
２年後に技術課長に２階級特進しました。
no.28 ９ (07/04/30 13:13)
＞その２年後１０年上の先輩や１０年下の後輩はリストラされました。
＞契約社員で総務に入った３０代の人は２年後に技術課長に２階級特進しました。
実力社会だね。
no.29 記入なし (07/04/30 13:18)
下っ端公務員さんの言う通り。
能力給だけでなく、年功序列で給料は上がる。
会社としては、給料分の働きをしてもらわなくてはならない。
給料分の働きができない人は解雇
no.30 記入なし (07/04/30 13:32)
１４さん
仕事が無くて心が荒んでいる気持ちはわかりますが、決してそのようなつもりでかきこみをしたのではありません。
no.31 １ (07/04/30 21:18)
では、どのようなお気持ちで？
no.32 恋愛伝道者 (07/04/30 23:02)
この質問は労働者じゃなくて経営者にいってもらいたいよなあ
なんで雇ってあげないんですかってさ
no.33 記入なし (07/05/01 00:02)
＞３３さん
答えは決まってるじゃん。
「会社に利益をもたらすことが出来そうも無いから」
no.34 下っ端公務員 (07/05/01 00:04)
高校で同じレベルでふるいわけられて入学したのに卒業時にふるいわけられ
大学に入る。
企業も新卒で入れた後、１０年位かけてふるいわける。
企業は優秀な人材を残し、後は解雇する。
解雇された人間は元の職場に戻れない。
no.35 記入なし (07/05/01 00:09)
寂しいな…
no.36 記入なし (07/05/01 01:24)
「中国の工場は日本の１／１０の人権費で物を生産する。
それに対抗するには、みんなの給料を１／１０に下げる事だ。
しかし、それは無理だ。だから、中国にできない物を作ろう。
それができない者は去れ。」
以前勤めていた工場の工場長の言葉です。
１年後に従業員の半分が解雇されました。
no.37 記入なし (07/05/01 01:57)
考え方の基準がそもそも間違ってるよね。
物価も何もかも違うしw
工場とかならトップら辺の地位の人間こそがその状況を打破しなくちゃいけない。
従業員に対して言う言葉じゃあないね。
結局シワ寄せは弱者に来るし…。
こんなとこばっかだとは信じたくないな。
no.38 記入なし (07/05/02 02:12)
やっぱ、就職活動して自分なりに感じたことだが経験職に就けるのが一番いい。
雇う側にとっても有利だがその前に自分が楽だ。
no.39 記入なし (07/05/02 07:47)
３９
そーっすか？
no.40 記入なし (07/05/03 02:40)
確かにねぇ
経験職だと一から覚えなくてもいいから
怒られずに済みそうだし
教える方も手間がかからないね
no.41 記入なし (07/05/03 10:22)