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営業職なら、いくらでも求人があるよ。
　　　　　

今は営業職です

それなら転職したほうがいいね。
　　　　　

天職を見つけるために転職

転職だな

やっぱり次が見つかってから辞めた方がいいですよね？

１年半いて、子供のお使いでは、その会社ではもう成長が見込めない。

＞７　　できたらそうすべきだが長時間働いてるのに面接行けるの？

転勤も考えていますが、希望が通るかどうがわからないし・・・。

上司が転勤するまで我慢するという手もあるが
あまり大きくない部署だと無理かな。

>９　幸い営業職ですので、外回りを利用して時間を作ります。

営業で１７万円じゃ、やってられないでしょ（＾＾；
　　　　　

>11　基本的に転勤は希望しない限りほとんどありません。
　なので上司の転勤はまず無理かと・・・。

・・・。あなたを分析すると単にダメダメ社員なのでは？

はい、生活するのがいっぱいで貯金なんて無理です。。。

手取り１７万て事は税込み２０万、新卒並みか？

>15　確かにそうかも知れません。　しかしながら売上は安定していますし、評価も決して悪くないようです。

以前の勤務先では手取り28万くらいありました。。。

営業で優秀な成績上げれるなら他の高額な収入が見込める営業に転職した方がいいのでは？

営業でいきていくには　あなたしんどいのでは？
チャンスがあればいいですね

何を売っているんですか？
建て売り住宅の様に出来上がった物を売るのですか？
それとも、注文建築のように、どのように作るか相談するのですか？

>20　　しかしながら自分もこれが最後の転職と勝手に心に決めていたので、なかなか踏ん切りがきかないのが本音です。

＞手取り１７万て事は税込み２０万、新卒並みか？

住民税、所得税、厚生年金、健康保険、組合費、退職金積み立て、財形
わからないが２０万と言う事はない。

税込み２３万位では？

ある程度決まった商材を売り込んでいます。　役務とかではなく、商品です。

＞２３　　　しかし手取り１７万では今後の人生大変でしょう・・・。

ずっとおなじこといってるんだろうな　きっと

>24　おっしゃる通りです。だいたい22万くらいかな

確かに生活苦は否めません。。。

一年半ということは・・・
昨年４月採用され、半年間の試用期間、今年４月の定期昇給があった。
前職手取り２８万の実績があっても、現状手取り２２万。
その会社では、もう給料が極端に上がることはない。

やっぱそうなのかな。。。　決断するかな・・・。

no.30 現状手取り２２万→現状手取り１７万の間違いです。

同僚はどうなんですか、成績により、給料は違うのですか、
あなたの場合、経験者ですから、１年半たって、これ以上能力が極端に
上がる事はないでしょう。

役職手当がなければ残業手当で給料アップを図れるけど
残業代が出ないのは考えもの

似たり寄ったりだと思います。成績ではボーナスも給料も一切変わりません。

似たり寄ったりだと思います。成績ではボーナスも給料も一切変わりません。

連投申し訳ありません。
　残業代出ない会社なんてあるんですね・・・

あなたの会社（上司）は商品が売れているのは、「会社の力」であり、
「営業担当の実力」ではないと考えているのでしょう。

つまり、あなたがやめても「代わりはいくらでもいる」と言うことでしょう。
転勤に望みをつないでもいいが、転勤理由は？
「上司とウマが合わない」では通用しません。

若いうちにたくさんの風土を経験したいとかですかね。
　他の支店でも経験を積みたいとか・・・

＞若いうちにたくさんの風土を経験したいとかですかね。

それで通用しますかね？

「似たり寄ったりだと思います。成績ではボーナスも給料も一切変わりません。」
て事は、根本的に「あなたの給料が少ない」ではなく、会社が
「従業員に払う金」がないのでは？

だとしたら、一生勤める会社ではないですね。。。
　離職率も高いみたいだし・・・

前の会社を辞めた理由は？
この会社を辞めても、また同じ事になりませんか？

そうなんです。こらえ性が無い、単にわがまま、長続きしないだけなのかも知れません
　奇麗事を並べてもしょうがないので、本音としては自分の意見を聞いてくれる会社でかつ長時間労働がない所を希望しています。
　そんな甘い汁なんてすえない事は承知しています。ただ、やっぱりもっと良い所はないかと考えてしまいます。

今時そげんとこなかとよ、もっちっと頑張んとね、そんであかんかったらどないいけなはれ。

無理なんでない。
次の会社の面接では「自分の意見を聞いてくれない・・」なんて言ったら、
「説得力がない・・」と判断されるでしょう。
「細かい事を指示され、子供の使いと同じで、誰がやっても同じで、
　従って、成績はボーナスにも昇給にも反映されない」ならまだ
説得力があるけど・・・・

あと転勤も普通会社から「あなたの今までの経験と実績をこの地方で生かして
ほしい」と行かされるのであって、「他の支店でも経験を積みたい」では
通用しないよ。

以前の会社では、新卒は一ヶ月工場に研修に出される。
一ヶ月の研修でも、研修報告書は書かされる。
上司には内緒で「デジカメもって写真を撮っておけ、報告書は文書より
写真の方が楽だ」と言ってあるが、中には丸一日たっても報告書が書けない。

どないこつ言ってるんかわからんとよ

＞no.45
説明不足で申しわけないですね。
「報告書が書けない。」のは何の研修をしているのか理解していないからです。

転勤希望理由の「他の支店でも経験を積みたい」は「どんな支店で、どんな
経験をしたいのか」と言われるかもしれません。

茶菓さん、いろいろと真剣に書き込んでくれてありがとうね。
　参考になるし、考えさせられる事がいっぱいあるよ。

わかったばい

能力低いよ　すれぬし

＞転職男さん

＞参考になるし、考えさせられる事がいっぱいあるよ。 
こういうセリフは、何も考えていない人間の常套句です。
意見を言われたら、
考えさせられると答えるのではなく、
どう思ったか、どう感じたか、
それで自分はどうしようと思っているのか、
そのようなことを具体的に言わないとダメです。
　　　　

＞転職しようか迷っています・・・
今の仕事で頑張ることをお勧めします。
転職は、迷ってするものではなく、進んでするものです。
事情などはそれぞれでしょうけどね

転職してくれなくちゃいやーん

そげんこつなか、ばってんどっちもとんとんならふんぎりつかんばい 後悔せにゃよかと

迷わず、早めに転職したほうがいいと思います。

門外漢なのでみてるだけですが、
50の下っ端さんの上2行言い得てて感心しました。
私自身は元来面接に強くてばんばん意見言えますが
今までこう答えてる方は
「参考にして」「いろいろ考えている」と素直に思い込んでましたけど
・・・そうだよな・・・・

＞転職してくれなくちゃいやーん

たしか、数ヶ月前に「今月正社員になれなければ、正社員になるまで、外食を
辞める」と公約した外食禁止をたった２日で解禁したはずだが・・

３４才はいつ転職してくれるのか。

それは言葉のあやっちゅーもんたい。
そげん深い意味はなかとね。
ばってんよかよか。

＞５７
　あなたは熊本県人？

＞no.57

要は「自分で出来ない事を人にけしかけるな」と言いたかったのです。

似たようなところってあるんですね。ビックリです。
さっさと転職したほうがいいですね。どんどん活動して、見つかったら即移動しちゃえば？

転職失敗を喜ぶわけにも行かんので市内でほしーの

とりあえず、会社へ行ってきます。

サービス残業は労働相談センターに相談したらいいし、労働トラブルは労働相談センターへ（２） http://musyoku.com/bbs/view.php/1174111527/ 「嫌な上司　無料相談」で検索してみたらいいです。

本日、決定的な事があり転職活動を始める事を決めました。
　仕事をしながら、休日を上手く使って探すつもりです。
ありがとうございました。

決めたのなら仕方がない。「がんばって」と言うだけ。

あなたの言う事が正しくて、それが上司に伝わっているのであれば
上司はあなたの言うことを聞くでしょう。
（スピード違反と知りながらやるような確信犯なら別ですが）

上司の言う事が正しくて、それがあなたに伝わっているのであれば、
あなたは納得するでしょう。

いずれにせよ、お互いに正確に伝わっていないようです。
問題はお互いに伝える様な努力をしているかどうかです。

本当に上司が子供のおつかいの様に、説明もせずただ実行する部下を
求めているのであれば、あなたとは合わない様ですね。
やめてもいいでしょう。

自分が正しいと思った場合、単なるイエスマンで納得できないのであれば、
上司を説得しようとすることが必要です。
（ムダな努力に終わる場合もあります。）
その場合、深夜に及ぶ事もあります（根競べですから）
結果は
　・上司が正しくて納得する。
　・「そこまで言うなら、やって見ろ」（結果は数ヶ月後）
　・「その件については、君は素人なんだから、もう少し経験を積んで
　　　から、話合おう」
　・「その件については、私の独断では決められない。
　　　一緒に上と相談しよう」

どこかお互いに妥協点を求めます。

単なるイエスマンになれないのであれば、上司を説得しなければいけません。

今の仕事が辛く、安くてもいいから楽な仕事がしたいのなら仕方ありません。

「決定的な事」は不明ですが、「イエスマンになれない」「上司の説得が
できない」「給料はもっとほしい」では転職先を探すのは難しいでしょう。

もっとも、「指示はオレに従え」「責任はオマエが取れ」のタイプの上司では
無理ですが・・

営業の方針は難しい。
例えば、過積載をすれば、利益を得られるが危険が大きい。

要は「ハイリスク、ハイリターン」どの程度のリスクにするかは本人の判断
問題は「ノーリスク、ノーリターン」まともにやって赤字であれば、
やめざる得ない。

過積載を知って、「過積載は危険だからやめましょう」と言った時
「過積載をやめると赤字になる。それなら、会社をやめるざるえない」
と言う結論が出せるか？

茶菓さん本当にいろいろとありがとう。ちょっと説明不足だったかも知れないですけど、転職が1ヶ月後かも知れないし10年後かも知れません。
　無職になるのは怖いので働きながら職を探します。。。
良い会社が見つかるとは限らないですが、とことん頑張るつもりです。

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