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詐称る。

転職回数が多いと「採用してもすぐ辞めるだろう。」と悪く思われて不採用になるだろうから、転職は２回ぐらいにして職歴詐称したらいいのではないですか。

直近の２，３より前は１行目に詰め込んでます

自作すればいい

１０っ個ぐらいなら書けるだろ

就職の面接や履歴書にも、黙秘権はあります。　　都合の悪い、自分にとって不利益となるようなことは喋らない、書かないことです。

会社側が調べるから詐称しても無駄。

正社員以外なら直近２社は正確に書いて、それより過去は１〜２社に纏める（詐称する）。
バレたことないから、調べてないんだろう。
（経費や手間をかけたくないから？）
まぁ、あくまで『正社員以外』ですけど。

要は、入社してからの勤務態度や勤務成績が大事なのであって、面接時にネチネチと前職やそれ以前のことを聞いてくるようなところは、こちらから辞退するぐらいの気構えでイイんじゃないか・。　運よく採用されても苦労するのがミエミエだ。　　自分を卑下することなんかないですよ。　　全労働者に占める非正規雇用の割合が年々上昇する中で、十回、二十回の転職なんか珍しくありません。　捏造は、許されないだろうけれど、省略ぐらいなら構わないと思う。　　採用担当者が知りたいのは、人柄や性格であって　今までの経歴なんて二の次なんですよ。

ＮＯ１０
今の経済情勢じゃそう簡単じゃないでしょう。　

＞10さん
個人の憶測だけで事実とは異なっています。
採用担当者（会社）が人柄や性格を重視するのはその通りです。
しかし、たった数十分の面接でどこまで人柄や性格が見抜けますか？
経歴はその人の「歴史」であり、職歴を見ればある程度の人柄が
わかるのです。
このスレに対するベストな答えは別紙を用意して全ての職歴を記載する
ことです。
このご時世ですから転職回数が多い人はいくらでもいますので、
そのこと自体は問題ないでしょう、逆に全てを包み隠さず記載する
誠実さをアピールすべきと思います。

自分の職歴を見ていると中小零細ブラック企業の職歴しかなく世間一般にキャリアと認められないようなものばかり。職務経歴書付けても「職業を転々と扱い」
最初の就職に失敗すると人生オワタと言われる意味が中年の今になってわかったよ。
最初の就職に失敗した後に「何でも良いから働け」みたいに言われ続けた時に「何でも良くない」と気付いて慎重に行動するべきだった。orz

俺も気付いた時には３０超えてた

やばいだろこれ

ハロワに求人出してる企業なんか前職を根掘り葉掘り調べる会社なぞまずない。
採用担当者も職歴を全部正しく書いてるなんて思ってない。
調べるだけ時間と労力の無駄であり、わざわざ調べるくらいなら不採用にするだけ。
そんなもんよ。

ハロワ求人レベルの企業(中小零細が多数)は調査会社使って前職を調べたりすることはコスト的にないと思うが、厚生年金加入時に提出させられる「年金手帳」がヤバイ。
中のページを見られたら詐称が即バレになってしまう。

巷で言われる年金手帳の再発行を試み、年金加入記録の手書き部分なしでの発行して欲しいとお願いしたが、しっかり記録がされた状態で作戦失敗でした。

ハロワの相談コーナーみたいなところに行ってみれば？　
　
求職しているサイドとは180度違うコメントをもらうかも。

これはあんまり公にすると今後に影響　大　だけどね。

別紙のとおり　

巻物にする　そして巻物の最後に毒を吹きつけたあいくちを忍ばせる

職歴を鳥獣戯画みたいに絵巻物にすれば楽しく最後まで読んでくれるはず

そんなアホな。

＞１

「欄に　書ききれない」　のならば、
あえて「履歴書＝2枚　にして、
　　　職務経歴書を添付　し、
　　　　同じ封筒に」に、すれば、宜し。

意図的に「職歴記入を　少なくする」
　　　　　　　　　　【よりは】、はるかに　評価は良い。

但し、あくまで「【よりは】の　話。」。

＞履歴書に書ききれなくなりました。
文字の大きさを1/10にしてかく。
まだまだ余白はあるぞ。

正直に全部書かないと、職歴詐称になり、それだけで落ちる、３０あったら全部書く。

＞正直に全部書かないと、職歴詐称になり、それだけで落ちる、３０あったら全部書く。

ぺージを何枚も追加して書くこと。

そのうち最終から３つ前までとかになるかもね

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