個別労働紛争や労働審判のやり方を教えてください。

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相談 個別労働紛争や労働審判のやり方を教えてください。

不当解雇にあってまいってます。

投稿者 : 記入なし　日時 : 11/03/07 20:47

Infomation 189 件中 180 から 189 件まで表示しています。

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特定社会保険労務士か弁護士。金がなければ、労働相談センター。

no.180 記入なし (11/12/05 19:17)

>179
解雇なら
①解雇通知書
②就業規則写し
③雇用契約書写し
④解雇理由証明書
を内容証明郵便でまず請求しましょう。内容証明郵便のやりかたくらいは労働相談センターでも充分教えてくれます。

no.181 記入なし (11/12/05 19:21)

個別労働紛争が起こる原因
①解雇通知書を作成しないで解雇する。
②就業規則をみせないで解雇する。
③始末書などの証拠もないのに解雇する。
④就業規則に「○年目には・・・までの水準まで技術が到達していないと解雇する。」と具体的に書いていないのに、能力不足として安易に解雇する。
⑤雇用契約時に労働条件明示書兼雇用契約書を発行しない。
⑥無資格作業をさせる。
⑦サービス残業を強いる。
⑧有給休暇がとれない。

no.182 記入なし (11/12/08 20:15)

カバチタレの一巻見たらいいよ主人公が不当解雇された話から始まるもちろん解決したよ相手をキャイ～ンと言わせて

no.183 記入なし (11/12/09 00:11)

ドラマのようにいかないのが現実。

no.184 記入なし (12/01/14 00:44)

裁判所に問い合わせて聞いてみたが、労働基準監督署の立ち入り検査の結果が証拠として採用されるのはあくまで訴訟だけで、労働審判ではやらないそうだ。

no.185 記入なし (12/01/21 22:45)

会社側が個別労働紛争に参加してこなかったら、内容証明で解雇理由証明書と雇用契約書写し、就業規則写しを請求してないと証拠がないから、労働審判にもっていけないよ。

no.186 記入なし (12/02/11 09:48)

内容証明郵便さえしっかり出していれば、企業側が個別労働紛争に参加してこなかったほうが労働審判にもっていきやすい。

no.187 記入なし (12/02/23 06:13)

個別労働紛争したことある人いないの？