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結局つぶれます

数年前、会社を解雇された。
会社は「給料が払えない。失業手当をもらって、無給で働いてくれ」と
ハロワに相談に行った。
・週２０時間以上働けば、それが無給（ボランテア）であっても、失業給付はうけれません
・働いた日は申告して頂き、その日の分は支給されません。
・就職活動は規定通りして頂かなくてはいけません。

さて
・週２０時間として、元々の給付が６０％として、その半分が受け取れる。
・就職活動をしなければ、いけないが、そこで再就職先が見つかれば、辞めてもよいか？

結局、そんな無責任な事をするのであれば、辞めた方がお互いのためと辞めた。

その経営者は従業員も社会も舐めてるな。
即刻会社をたたむべし！

無給で働く？はぁ？バカだろ

主が会社を立て直す良い方法がある。
会社の債務の連帯保証人になるのだ。

無給でなく、給料未払いで働いて、その後倒産した場合。
社長が健在で、未払いを証明できれば、労働基準監督署が何割（８割？）を払ってくれる

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shinsai_rousaihoshouseido/tatekae/index.html

例えば、「半年、給料未払いで働き、業績が回復しなければ、その時点で倒産させる」
というのも一つの手だ。

他の会社に転職しても８割の給料がもらえる可能性は少ない。

まあ、社長は会社を整理し、自宅も売り払い、それでも借金が残れば自己破産だが

俺にもそんな経験があったよ。
結局最後は裏切られた形で終わったよ。
所詮社員なんて、使い捨て部品なんだろうね。

なあ、○らかみふみや君！

使い捨てするような会社に愛社精神なんて持てないので
潰れそうな会社なら
会社の為に頑張るぞーーーと言いながら水面下で次を探しますよ。

俺も営業の頭だった会社で経験あるけど、（売上は業界三位でまずまずいいほうだったが、放漫経営で傾いた）バカをみるだけだから転職活動して早めに見切りつけた方がいいよ。

更に言えば、その時の経験なんて余所では全く役に立たないし、裏切られたトラウマしか残ってない。

私は会社を経営していたが、売り上げが落ちてきてご他聞に漏れずリストラをする必要に迫られ、考えた挙句採ったのは一番給料の高い自分が身を引く道。
ギリギリの人数で動いていたので誰が欠けても現場が回らないので、現場に影響の一番少ない自分となった。
１０年一緒にやってくれた男に後を任せたが、会社は今も何とか存続し社員の生活も問題なさそうだ。

ご他聞→ご多聞

潰れそうっていうのは、一回不渡りだした状態のことなのか。
それ以前だったら無休か無給か知らんが、まずやらない。
経理部門でキャッシュフロー担当だったら無休でやるかもしれんが無給ではやらない。

一回不渡り出した後だったら、倒産後に同じ業界で再就職しようと思うってるなら無給でもやるかもしれん。最後に個人の信用なくすと再就職で不利になるだろうからね。

＞no.11

それって、別に自分が無給で働けばいいことでは？
「ある人が辞めて会社の経営が持ち直す」のであれば、その人が給料分の働きがないからではないの？

私の場合は、会社が経営不振で社長が友人から１０００万円借りてきた。
従業員は３名、社長を入れて４名
借りた１０００万は３か月でなくなった。１０００万／３か月／４名＝８３万円

私は給料を８０万ももらっているわけではない。
仮に、従業員全員の給料を０にしても赤字なので、このまま借金をするより潰したほうがいいと思った。

会社が倒産しそうな状況になると、会社側は人件費をカットし、人員整理を始める事になるよ。

会社を立て直すぞという社員と社長の思いが一致したときに、会社はまるで生き物のように動き出す。

それが、組織力なのです！！！

諦めずに頑張れば何とでもなる。ソニーだって、意外と潰れずに頑張ってるみたいやし。

＞no.15
問題は借金まみれの社長
社長は雇用保険に入れないし、厚生年金もない。
６０過ぎての社長、しかも倒産実績のある人を雇う所はない。

数年後にオリンピックがあり高景気？になりそうだ。

だから、今をしのいでなんとかなりそうなら、社員に無給を強いる。

＞会社を立て直すぞという社員と社長の思いが一致したときに

１０年位前に会社が「依願退職」を募集した。
真っ先に出したのが、３０代の社長の息子だった。

>>no,14
ダイジェストでかい摘まんだから無理も無いけど、そんなにシンプルな状況である筈が無いでしょう w

＞no.20

でも「あんた、いつまで社長やっているの？」と従業員に言われる会社もある。

>>no,18
役員も厚生年金・健康保健はあるよ。

倒産ギリギリの中小企業に立ちはだかる様々な壁を、仲間の協力で一つ一つ乗り越えていき成功するのもドラマティックでかっこいい人生だと思う。

『夢』と『希望』の為に社員が一丸となれば、絶対成功すると信じてる。

＞『夢』と『希望』の為に社員が一丸となれば、絶対成功すると信じてる。

実際、私が入ったのは従業員が３名、その年には８名が退職した。

会社の状況はよくなく、給料の遅配はつづき、その金額は３００万近くになった。

会社も、いきなり無給にはしないよ。

経理の６０台の女性も自分の貯金を５００万位、会社につぎ込んでいた。
それが、退職した夫にばれ「倒産して、半分だけでも返してもらえ」と夫婦喧嘩になった

スレ主の状況はよくわからないが、私の経験では倒産の原因は仕事が取れない事にある。

対策としては、営業を雇うか社員の誰かが営業になって仕事を取って来る事だと思う。

「私は無給でも、営業になって、仕事を取ってきます」という方いますか？

普通は働くだろ 
ピンチになったら簡単に逃げるようなやつらは 
多分ろくな転職も出来ないぞ

たぶん仕事内容に誇りを持てる奴しか残らないんじゃないかな。
自分のやりたいことが出来る会社ならそりゃ、働くだろ。潰れたら困るし。
仕事は金さえもらえればあとは楽なほどいい、と考えてるやつにはすぐに逃げ出す。

＞no.26

いや…無給（給料なし）
じゃなくて、無休（休みなし）で働きますか？
そういう話では？

＞no.29
タイトルは「無休でも働きますか？」だが
「例え、無給になってもここで、踏ん張ればってときなら、耐えて耐えて頑張ると思います。」
と言っている。

私の経験では、忙しくなっても求人すれば何とかなる。
何ともならないのが、「仕事がない」状態

社長は自宅を担保に入れ、借金をする。銀行が貸してくれなければ、サラ金から借りる。
無論、返すめどはない。

わたしの経験では、仕事がなく、お客様（工場）の引っ越しの手伝いまでした。
それも、お客様は現状を知っており、引っ越した後で、お情けでお金をもらっていた。

そういわれてみれば…。失礼致しました。
しかしながら、無休で、更に無給になっても働くという意味なのでしょうか？
それとも誤変換？
どちらにしろ、
無給も無休も、よほどの状態なので、そんな状態になるような企業は、
根本的に業務システムがおかしいので、長くないと思います。
例え、一時しのぎができても、次は…。

無給無休で働くの無理だろ！

会社って生き物みたいでなんか魅せられたみたいにみんな一生懸命働いてしまうこともありそう
ビルが建っちゃって運というのかな。そしてある時つまらない大きな仕事がきっかけですぐに社長がその仕事に見切りを付ければいいんだけどズルズルと引っ張られるようにしてビルが消えてしまった。
社長もいい人で、居心地も良かったので、つぶれて残念だった。

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