＞no.13
そうだよ。全く違法ではない。
ハロワの職員の立場になってみよう。
ウソでも掲載しなければいけない。
ウソだと分かっても、違法ではない。
違法だと分かっても、ハロワに指導権限はない。
「求人内容にウソを書いても、違法ではない。」が現在の法律だから、公務員はそれに
従って、粛々と業務を行うしかない。
まあ「求人内容にウソの記述があり、それにより精神的損害を受けた」と
損害賠償をしてくれる弁護士がいれば別だが
no.14 記入なし (15/10/13 23:50)
わたしも被害に遭いました。求人票と契約書を読み比べたら時給が五十円安くてね。そのときは上司を脅しつけて差額を払わせましたが（すでに給料が出ていたので。あほなはなしですが）。
短期アルバイトでもそんなことするんですからねぇ。
no.15 記入なし (15/10/16 08:15)
ほんとうにアホな話ですね。
契約書を取り交わす時、金額をチェックしなかったのでしょうか？
どんな会社かはわかりませんが、給料は経理がチェックするもの。
たぶん、ハロワに求人を出した時、ハロワから「最低時給に足りていません」
と言われて訂正し、それを経理に伝えていなかったのでしょう
no.16 記入なし (15/10/16 08:20)
それがねえ、いくらいっても契約書（いや労働条件通知書だったか）ださなかったんですわその会社。最後の出勤日、わたしのほうから上司に労働条件通知書を押しつけたんです。で、数日後給料受け取りにいったとき通知書ふんだくったら、案の定ごまかしてやがるの。ありゃあ、確信犯ですよ。
じつにとろい会社でしたわ。給料ごまかすにしてももっと巧妙にやらないと。
「労働条件通知書を出さない」
なんて幼稚な手しか考えつかないとは。零細でしたし、あのまぬけぶりでは長くもたぬでしょう。
no.17 15 (15/10/17 10:02)
「労働条件通知書を出さない」
これは労基法２５条違反じゃないですかね
しかし、労基が指導し是正されれば罰則無し
なので、雇用契約を結ぶときに突っ込まれないように、
色々誤魔化しているとこがおおいです
no.18 記入なし (15/10/17 13:29)
＞no.17
よくわかんないけど、会社は「契約書（いや労働条件通知書だったか）」を出さなかったん
でしょ。
で「労働条件通知書を押しつけた」
辞めて、給料をもらう時に、時給が５０円安い事に気づいた。アホな話ですね
賃金も書類で締結せずに働いた。それは労基署でも相手にしてくれんわ
no.19 記入なし (15/10/17 19:06)
面接したが約束の期日に連絡すると言いながらまったく連絡が来ない。
no.20 記入なし (16/04/13 17:31)
昔、契約社員で求人票がありましたので、面接に出向いたところアルバイトですと。
ハローワークに伝えたところ大きいとこほどそう言うのあるんですよね〜と。
行政指導できますが、それでも結果はかわりませんよと言われましたので、辞退しました。
no.21 記入なし (16/04/14 03:23)
>19
あのな、おれは十回以上も
「通知書くれ」
と頼んだんだよ。それでも出そうとせず、結局雇用期間が終わってしまったんだ。それで労基署に相談したら
「これを渡しなさい」
といって労働条件通知書の用紙をくれたの。文面で分からないんだね?きみ、まともに働いたことないでしょW
無礼なこと言ったら無礼な返事がくるんだ。世間知らずのお坊ちゃんよ。その鈍い頭に刻み込んでおけ。
no.22 15 (16/04/14 07:44)
わかりません
それほどまでに通知書にこだわるなら
「通知書がなければ働きません」とその会社で働かなければすむこと
no.23 記入なし (16/04/14 20:21)