30さんの言うとおり、他によさそうなのを見つけてエントリーしようと電話するのですが、担当が全く出てきてくれません
今日も電話したんですが『今日は午後出社なので、出社次第折り返し電話させます』
と言われたので待ってたのですが、全く掛かってこないのでもう一度電話すると
『只今席を外しておりますので、戻り次第電話させます』と言われたきり電話はありません
居留守です完璧に
もうＳＳ社には仕事回してもらえませんね
かといって他の派遣会社からも全然電話もないし、私はどこにも受け入れて貰えない(×_×;
no.37 ここ (04/04/07 23:15)
みなさんはじめましてです。横レスで失礼します。
ここさんのお話聞かせてもらって、私も思うところあってレスさせて
いただきました。
実は私もSSから仕事の紹介を受け、面接のほうに行ったのですが、
相手の会社の雰囲気もよくなく、場所も駅からは少し遠めで、交通費もけっこうかかってしまうんです。しかも聞いてた話と微妙に違う。。担当の方は週休2日といってたのですが、
なんと後々営業から聞くと「週休2日ですが、祝日がないんですよ」って。。。
これはありなんでしょうか？
祝日休みじゃないって、真っ先にいってほしかった。
そのため「思ってたよりも駅からも遠いし」と面接の翌日、お断りの電話をしたら
「今さらそれは困りますよ。相手は○○さん（私）でと、お話は進んでますし
更新は一ヶ月ずつなんで、せめて一ヶ月だけでも・・・」っていわれて受けてしまいました。。
面接に行ってしまった私に、もちろん非はあるんですが、派遣は面接に行ったら
もうお断りできないのかなぁ。こっちにも相手先の会社の雰囲気くらいはみせてほしい。
選ばせて欲しいと思うのは、勝手な話なのでしょうか。
no.39 hiko (04/04/08 20:12)
面接後のキャンセルはＯＫです。ただし、心情的には双方にダメージがでます。派遣は最終的には人間関係が大きく絡んでくるので、担当者とスタッフの信頼関係が不可欠だと私は考えていました。就業条件については、紙ベースで明示されないものは、怪しいと思った方が良いと思います。あとからあとから、話がどんどん変わってしまう、というケースに発展します。ただ、任務の内容から。「明日、出てくれない？」などの要請があった場合はスタッフの胸先三寸です。「明日、出ろ！」ではいけませんが。
＞それと前の会社では、何人か派遣社員を使っていましたが、新しい人を入れるとき何社か派遣会社に電話をいれ面接を行いましたが、これは違法なのですか？
・・・確か違法では無いかと思います。事前面接の禁止の定義は「派遣先が人事権を持っていない」ことが前提なので、面接禁止なわけです。ただし、それは人情の絡む話。派遣先もどんなスタッフが来るのか不安なので、顔を見たいわけです。ここらへんが狂おしいところ。容姿で判断するヤツもいたりするので、腹が立つこともあります。派遣は面接という言葉を使えません。面談、です。つまり、派遣エージェントと働く人は契約までは対等です。実際の勤務でが合わない場合は、契約満了まで頑張るのもスキルアップにつながります。反対に辞めても、それは仕方がないことですので、気にしないで次のアクションを起こしても良いのでは。このへん、就職するということに「正解」はないわけですね。
no.40 忍者 (04/04/09 12:06)
どうして34の書き込みは消されてしまったのかねぇ？
自分は別に労働組合の回し者ではないけど、労働組合をうまく活用することは、決して悪くないどころか、むしろ有益だと思うんだけどなぁ。
管理人さんは、アンチ労働組合ですか？ それとも何か嫌なご経験でも？
no.41 記入なし (04/04/11 11:28)
AGE
no.42 記入なし (04/04/13 01:34)
あげ
no.43 記入なし (04/05/04 19:15)
どの“派遣会社”が良いかは問題がおきた時の解決・対応能力・それにスタッフがどういう結果になったにしろ誠意を出し切った後に面接迄の仕事の機会を与えてくれるか、それともしばらく人をほすかが分かれ目だと思います。連絡事項、就業条件の明確な提示基本的な事。いきさつをしっかりと受け止めるではないでしょうか。
no.44 記入なし (04/05/24 09:05)
やっぱりスタッフサービスグループって評判悪いんだね。
no.45 記入なし (04/09/11 22:06)
SS社は、私の経験からいいますと派遣先で問題があっても応対してくれたことがありません。とにかく派遣先に派遣社員を就業させ、営業成績をあげたいのでしょうね。トラブルが起きてもほとんど無視され、相談にのってくれませんでした。
no.46 匿名希望 (05/03/28 17:43)