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１０００ズリ

これから１００単位で切り替えて見ないといけなくなるね。
私の操作が悪いのか？勘違いかな。

999分かる書類足らなかったりしたら半(笑)だし　俺は仕事できるんだーみたいなのが悪い意味で伝わる。いい人もいるし感謝もしてるけどね。

昔は、お節介というか親切と言うか見合いさせるのが趣味みたいな、おばさんがいて
年頃の男女を結婚させる（ＴＶだけの話しかも知れないが）・・何か記憶がある。
趣味じゃ困るけど会社と労働者のマッチングをもっと真剣に検討してくれればね。
求職側も求人側も食わず嫌いと言うか無知で見逃してる組み合わせもあるんじゃない？
それをプロが手伝ってくれる。ハロワはそうあるべきだね。

999＞よく昼間からゲーセンにいくとよくそういうふうに店員がにやにやいしているやつもいますね。家から一歩でればまわりは敵だらけです。
　中国有名軍師はこういった→小さなことは捨て大儀をもって生きていかねばなりますまい。また、そういうふうにいちいち人に言われたことをきにしていたのではいくつの身体があっても持ちません。それに心の狭い人間だと思われます。
　中国有名軍師：他人のことを話題に出して人の弱みについて笑っていると明日はわが身と思うがよい。そのとき、その弱みについて笑ったときそれが2倍また4倍になって返ってくることを。
　中国有名武将：悪口＝罵倒といいます。城にとじこもった武将がどうも戦いに応じてくれないそのときに罵倒をして相手を怒らせて城から討って出る。そのとき、攻め込んできた武将は一時退却をしてある場所まで退却。そのところを待ちかまえていた武将がその城からでてきた武将をとりかこみ、こっぱみじんにする。そのとき、その別部隊が空城になった城を襲う。そして城を占領する。こういう策略があります。
　現代においても（悪口＝罵倒）をして相手を怒らせて挑発にのってはいけないんですよ。挑発にのって暴言や乱闘したところ何にも結果がのこりゃしない。むしろ、知らない不利をしていることが必要。現代の中学生とかはゲーセンに夢中になっていて人の心という協調性やチームワークとして外で遊んだりすること（例：外で野球、サッカーなど）がないですから、結局は悪口とか言われるとすぐにきれてしまう子が増えてきているんですよ。どう対処したらよいかわからない？だから、すぐに暴力へいく！そして、その暴力は大人になれば悪いことの区別もわからなくもっと、ひどい暴力になる！
　いちいち、人に言われたことを気にしていたのではどこにいっても心がつかれますからきにしないきにしない。そして、そう言われたと思ったら相手にせずに（ふっははは明日はわが身と思うが良い。または、そう言われたときあんたは100日以内に不慮の事故により死ぬことを神から念じて伝わったと念じて相手がこの世から消え去ることをイメージしたほうが楽ですね）

　もし、人に笑われたとか思ってむしょうにいらいらすることがあれば、人の「他人のことを話題に出して人の弱みについて笑っていると明日はわが身と思うがよい。そのとき、その弱みについて笑ったときそれが2倍また4倍になって返ってくることを」をすぐに念じて100日以内に不慮の事故により死ぬことをある（？？？）から念じて伝わるときはその深夜に清めの塩とか一番部屋になる北西の方角へ向けてさっき念じたことをお祈りとまではいかぬが目をつぶりたってさっき念じたことを心の中で唱えるといいかもしれん。本当かどうかは念じてみた人のみわかる。
　さっきは神と発言したが神といってもこの場合は神ではないかもしれん！？

　いずれ日本の今の教育では日本社会は他の国々の教育よりも下がっていき最後は崩壊でしょう。そもそも、ゲームという一人家の中で孤立して遊ぶようになった時代になると他人とのコミュニケーションがまったくなくなり、日本語というか知識も低下してまわりの人と社会人になったときどう接していっていいかわからない。そんな時代がきます。
　いずれ私の予言では第三次世界大戦が起こるときがくると思いますが！？それは
ある国が崩壊して社会主義ＶＳ資本主義、宗教の対立ＶＳある国の対立。この２つが要因。そしてそうなったのも過去は日本人が原因でありますからね。当然日本も攻撃されると思います。

ちなみにですが「あっはははそんなのありえないよとこれをみて思った人」いずれはわが身も同様に苦しみ本当になってしまう。

ハローワークの求人票に「経験不問」と書いてあったのに、
職員に電話してもらったら、「実務経験のない方はお断りさせて頂いています」
だってさ。なら、そう書け！！！

男女の希望があれば、その旨も書いてほしい。
あと、年令も書いてもらったほうがいい。

いくら、求人票で平等をうたわせても、実際が違うことがどれほど不幸率なことなの
かを、ワカランのかな、ハロワの○○連中は。

派遣の求人を載せるのはやめてくれ。

今日ハローワークインターネットで年齢不問のところに美術館の監視とあり早速職安に電話しました。現在４０代と６０代の人を紹介してますとの事。詳しく知りたいと思い美術館に直接問い合わせました。すると忙しい時は喫茶も手伝ってもらいます。最後の、とどめは２０〜４０歳までの人と書いています。これって勝手に職安が年齢不問にしたのでしょうか。本当の事を書いて欲しいものです。私としては、とっても迷惑してます。

＞1009
載せるのはいいけど別件として扱って欲しいね
つまり正社員のとこに載せるなってこと

＞1010
募集範囲を狭めてしまうと人が集まらないので
誤魔化しているのでしょうね

企業にとっては長く勤めてもらいたいのでいずれは辞めていく人を採用することはありません。年齢不問でも最低限は長く仕事を経験していたり長期で続けていける人がいたほうが有利と思えます。

「職安は、絶対ひとつは条件違うところがあるから気をつけろ」
と周囲に言われつつ、まっさかぁ〜、と思ったら、本当なんですよねぇ。
昔、職安からあっせんで入った会社、しょっぱなから勤務時間等々の条件違いました。
（面接の時、散々確認したのに、入社してから「変わった」とか言うなー！）
あと、正社員て書いてるのに、実際は契約社員で給与額も全然違ってて、
怒って半年ほどで（よく我慢したなぁ）辞めた子も居ました。

昨日は、パート求人の面接に行ったものの、書いてることと全然違うし。
なんなら、先月あっせんされた会社なんて、超プライベートな質問を延々するし。

思わず職安に電話して、困惑した口ぶりでクレームつけたら、
「会社の良し悪しまでは見れないんでね〜」。

それでも、フリー求人誌や、バイト情報誌で良いのがないから、と
職安にすがってしまう自分が、なんかギリギリな人間な気がして切ないです。

パートよりも厚生年金かけてもらえる会社とかハローワークの求人ではきちんと書いてあるから信用はできますよ。保険でも厚生、雇用、労災、健康など詳しく書いてありますしいい加減に書いてうそを書けば今後紹介を受ける際に支障がでてきますのでめったにかきません。中にはそういう会社もありますがそういう会社がいやであれば面接を受けたときに辞退して面接で給与とか待遇とかきかれますからそのときに私としてもハローワークを通して応募しておりますが今回は給与（賃金）にハローワークとは事実とは異なり恐れ入りますが応募のほう辞退いたしますと言えばいい。
　俺も求人とは違うじゃないかと思うときがありますが、あきらかに→のように正社員が最初はアルバイトまたは契約社員で働いてもらいそのあとに正社員という場合もあります。いわゆる、試用期間中の身分は正社員以外であり試用期間後に正社員になるという企業もあるがでも、だからといって正社員だから応募したのではなくてそこの会社に入ってやりたい仕事があるから、または、経験があるから応募したと思いますだから、正社員までの試用期間中などちょっと求人の記載事項とは異なりますが自分がその企業を通して成長できるなら正社員じゃなくても私はよいと思っています。たとえ、その身に付いた力は次の転職へ向けて大きくステップアップできますから。

実際の『完全失業率』に、含まれない又は含まれ難いもの
1.15歳以下（中学在学中）＆60歳以上の人
2．企業内失業者（完全に失業しなくとも、予備軍）
3．週168Ｈの中で1Ｈでも、仕事をする人
4．長期病棟入院患者（就業・解雇は問わず）
5．失踪・行方不明者（失踪宣告期限内）
6．フリーター
7．ニート
8．就職を諦めた人
9．厚生年金生活者
10．外国籍の方（パスポート有り．．）　　　　　　　　　　11其の他
実社会では、「職安の理屈（15〜60歳）から外れて」いても、
現役バリバリの60歳以上が多いんです。

今の日本では、６〜８がすごく多そう。

(派)　(請)　(契約)　○○尚可　　←うざい。
年間休日　空欄　←？休みなし？
昇給　空欄←？終身固定給？

まあそう言う会社は人がなかなか来ないし来てもすぐ辞めていく。
会社も火の車。親父さんも大変なんですって。
でも誰も来てもらわなくて結構です、とも取れるよね。

親父さんって、誰だろう。

まじめに時給でもこつこつ稼げばいいではないですか？あせるなあせってはいかん。とりあえずバイトでもいいから厚生年金かけてもらえるところで働いたほうが老後はとりあえず安心だと言っておきます。正社員じゃなくてもまずはお金よりも厚生年金をかけてもらえる会社に入社して長く勤めるこれが大事だ。とりあえずお金がどうこうよりも
まずは国民年金よりも厚生年金をおさめるべきである。
　俺の場合は長期アルバイトしながら休日は派遣で日雇いのアルバイトをしていますが、銭はかなりいきますぜ！最高でも月収15万って低い？(笑）とりあえず、お金をもらって食っていければそれでいいじゃないですか？

高い金をもらうからといってそのかわり仕事はかなりきつくなるよ！労働の対価として賃金を与えるのですから！賃金＝労働＝労働の評価＝賃金の上下高いか低いか？別に仕事なんかどうでもいくなってきたな。それよりも、厚生年金をかけてもらえるならそれだけでありがたいと私は思います。

そもそも厚生年金に加入できる職場がなかなか難しいのよ。大きな会社でも契約社員だと国民年金、国民保険のところもあるし、結局まともな職場探しってことになってみんな苦しんでるわけだな。

俺が辞めた会社の求人票だけど、求人票には休日は日曜・祝日＋本人の希望日1日
とかいてあったのに、入社してみると、入社1年間は日曜・祝日しか取れないんだってさ。
おまけにその期間は有休も取れない。
ほんと、最悪な会社だよ。

１０２３の方に賛成だね！！。日本のほとんどの企業（悪魔的な企業ども）は、でたらめで嘘つきで従業員を苦しめることしか頭にないのさ・・・・。韓国とアメリカで生活してる方は日本の現状を理解できるだろうか。いかに残酷で非情な体制であるか・・・。

私は現在の会社に勤めてから約２ヶ月が来ようとしていて、
前の方から引き継いで２５日ぐらいです。
でも上の方（うちの会長）がものすごい完璧症で１つの間違いも許されないという方で
新人の私にも間違いがあればすぐに頭ごなしに怒鳴る人です。
間違えて怒鳴られるのは当然だと思いますが、その怒鳴り方でも「お前は馬鹿だから出来ないんだ」。とか「俺の言うとおりにやっておけばいいんだ」。
「お前は高校の時にちゃんと勉強したのか」。とかと言って人を馬鹿にするような言い方をしたり女性である私に〜さんではなくて呼び捨てをするんです。
だから私も頭にきて「高校でちゃんと勉強して短大にも行きました」。と言い返したのですが、こういう上の人ってどう思います？
この場を借りて相談するのは大変申し訳ないと思いますが、
私もたまらなくなって。いつも会社にいく時になると胃が痛くなったりしてストレスを
感じてしまいます。

昔の俺なら、これしきのことと耐えたかもしれませんが、
今のおれなら、比較検討して、いるかやめるか、ま、相手が会長では、社内のどこにも
逃げ場所がないでしょうから、やめることを考えますね。

体壊すのは、馬鹿らしいので。

>>no.1025
はっきり言ってショボイ会長ですね。そんな会長のいるところだから考えたほうがよろしいのでは？

しかし、お書きになった
>>女性である私に〜さんではなくて呼び捨てをするんです。
に関しては、あなたは甘すぎますね。女性であっても呼び捨てはどこでもありますよ。
むしろ社員なら当然なのではないですか？これはセクハラでも何でもありません。
女性だから優しく接してもらえるのは当然という感覚があるように思います。
また、少し偉そうにも感じます。
その辺は仕事に対して甘く考えていると感じます。
そういう意識は捨てたほうがいいでしょう。そうでないとどこも続きませんよ。

ハローワークの求人票にあった会社に就職し１週間が経ちました。
あまりに求人票にあった内容と違うので愕然としました。
労働時間・・・求人票には９時〜１８時で時間外なしとあったのですが実際は８時半〜２３時（時には深夜１時にも及ぶ）
休日・・・交替で月６日とあったのが実際には月３日。酷い時は月２日との事
こんなんだったら履歴書に残らないウチにとっととおさらばした方が良いと思うのですが・・・。

連記失礼します
>>１０２５さん
イヤな会長ですね。お前は馬鹿だから出来ないんだって、じゃあお前は頭が良いのかよ？と思ってしまいます。失敗して怒られるのは仕方ないにしてもこういう人間の尊厳を否定するような怒り方は許せませんね。正直、人の上に立つ器の人間じゃないと思います。ストレスを感じて体を壊すくらいなら早めに辞められた方が良いと思います。仕事ってお金を稼いで生活を豊かにするのが目的なのに仕事が原因で体を壊すなんて本末転倒ですよ。
ただ１０２７さんの言う通り女性に対しての呼び捨てについてはセクハラでもなんでもないと思います。そこは気にするところではないですよ。学校でもそうだったじゃないですか？少なくとも私のところはそうでした。
さて次はいつになるか解らない休日を利用してハローワークに行ってきますか！

求人票の賞与などの欄は昨年度のものを記載しているので、
あくまで参考程度にしかなりません。
「求人票の見方」に書いてありました。

何の言い訳にもなるという企業側の観点でそうなってしまうのでしょうかね。
求人者の「知る権利」はないのかなぁ。
求人内容と異なることってよくあるから。

表現の自由でもあるな。
厚生年金かけてもらえたらしばらくそのアルバイトでも長く勤めようと思っています。
あせって正社員探してもろくなことはない！確実に一歩一歩まずはアルバイトでもいいから月給をきちんともらえてそこからはじめよう。

私はどちらかと言ったら仕事に全く向いていないほうだなあ。
だってようは仕事ってお金さえ稼げれば（給料さえ貰えれば）それでいいんじゃないんかな。
会社の為にと思ってしたっていざとなったら会社なんて冷たいもの。
それだったらさっちに会社の為にしなくてもいいじゃん。
むしろ私は仕事が出来ない人間で、仕事が出来るようになりたいなんて思ったことも無いよ。
仕事が出来るからどうしたんだという考えだし。
でも大抵仕事の出来る人間は、性格がきつくて冷たい人が多いと思うんだ。
そんな人間になる方がもっと嫌だよ。
だったら仕事できなくても人間的に温かい人がいいかな。

会社のために働いている人なんていなよ。みんな自分（家族）のために仕事してると思うけど。少しでも多くお金がほしいから頑張って働く。そうだと思いますが。あとリストラ対象にならないよう頑張るってのもあるだろうな。
のんびりする人は自分の勝手だけど頑張っている人よりは給料は低いだろうな。リストラの対象にもなりやすいと思いますが。

社会で働く(バイトではなく）事はそれだけ厳しいということですよ。
仕事ができる人はたいていきつく冷たいというのは固定観念でしょう。
仕事をしていることだけで人を判断するのはどうかなぁ。(わからなくもないのですが）
うまくコントロールしている人もかなりいますよ。そういう人ができる人だと感じます。
仕事は仲良し倶楽部や部活じゃないですからね。労力を出して賃金もらってるのですから。
のんびりするなら楽なバイトしかないと思いますが。

1025さん
会長が第一下っ端の仕事に口を出してくるなんて
普通の会社ではありえないんじゃないかな。
私が今まで行った会社でも社長や会長が、
下っ端の仕事に口を挟むと言う事はほとんど無かったですよ。
むしろ下っ端がどういう仕事をしているか分からないぐらいだったですね。
それに仕事なんて失敗するのは沢山ありえるのでは。
本当は失敗はいけないけど、人間だからついという事もあるんじゃない。
上司が完璧症の人だったら余計に仕事がやりにくいかも。
逆に上司が細かい事に拘らず、まあこれぐらいだったら良いやという感じの人も問題かもしれませんが、
その方がむしろ楽ですよね。人間妥協する事も大切だよ。

１０３５＜
オーナー社長などのワンマン経営の会社では社長などが細かく下っ端の仕事に口出しするのは良くあります。
社員が１００人以上居た会社でもワンマン経営の所は社長が全部自分で指図します。
会社が小さい時（個人商店）の考えが抜けないみたいです。

反対に大企業系列の会社では組織化されてるので役員などは細かい事には口出ししないとこもありました。
部署ごとに課長や部長が（自分の部署の）全ての権限を与えられていたので仕事の責任がハッキリしていて働きやすかったです。←辞めた後で後悔しました。

私は仕事がとても大嫌いで、仕事の覚えもかなり悪いほうです。（重症といっていいほど）
事務職をしていますが、細かいことをする事が大嫌いで、意外と大雑把なほうです。
仕事でも私生活でも全く性格は変わりません。
だからもともと事務職は嫌いな方なのですがパソコンが好きなのでそれだけでやっているようなものかな。
そういう性格なので給料計算とか請求書も今の会社でまだ入社して２ヶ月になりますが、
かなり多く間違えてきました。反省は少ししても半分はこれぐらいの間違いはいいじゃないかと思ったりもしてます。
その度に上の人に怒られてもきたのですが、やはり性格は直りませんし半分は反省もしていません。
バカな事務員だからとよく言われますが、
そんなバカな私を採用したのもバカじゃないのかなと心の中では笑ってます。
会社の為にと思って仕事をしているのではないので後の事は知らないよという感じです。
こんな駄目な私だから、今度就職活動をする時は、事務職ではない分にしようかなと思っています。
正直事務職には向かないですもの。
あせって決めてしまった会社だから、大失敗な就職活動でしたね。

１０２８＜
求人票の内容と「全く違う会社」はどんどん見切りをつけたほうが良いですよ。
すぐに辞めてしまえば履歴書に書かなくてすみますから。

我慢して半年や１年後に辞めてしまうと次の会社を探す時にボロクソに言われます。
（求人票に事実を記載しない←条件が悪すぎて｛労働基準法に違反｝ハロワなどで受け付けてくれない。＋応募者がいないから。と思います。）
今のうちに辞めて他の会社を探した方が良いと思います。

１０３８＜追加
ハロワの紹介で応募されたなら、紹介してもらった担当者に「実態」を話した方が良いと思います。

以前ハロワの職員から「求人票に嘘を記載されても自分達は調べようが無い。明らかにデタラメの求人と分かれば紹介するのをを止める。」と聞いたことがありますから・・何人かの苦情が出れば求人票を取り下げてるようですよ。

ポンタさん＜
この度見切りをつけちゃいました。書類等も出していないので履歴書にも
書かなくて済みます。
いくら勤務時間が１８時までとはいえ１８時に帰れるとは思っていない（むしろ
定刻に帰るのは気まずい・・・）のですが、さすがに２３時や深夜１時ともなると。
そのくせ休みが月３日しかないとなると、いつか体壊すような気がして・・・。

ちなみにこの仕事はハロワの紹介での応募だったので担当者ではなかったですが
ハロワの相談窓口に（そこの会社の）求人票を持って相談に行きました。
結果は大体ポンタさんの仰る通りの答えが返ってきました。
ただウチの地区のハロワでは私が苦情を出しても、それを第三者に教えられない
とも言われました。なんでも企業側から文句がくるらしいので・・・。
でも求人票にウソの記述をしておいて文句も何もあったものではないと思うのですが。
労働基準法に違反しているのは企業側なんだし・・・。
そこでどの様にその様な会社を見極めるか質問したところ
１、インターネットの掲示板等の口コミを利用する
２、面接で実際にそのあたりを質問してみる
３、焦ってすぐ決めようとせずに多少時間がかかろうともじっくり構えてみる
との答えが返ってきました。
でも一番手っ取り早いのはハロワがこのような苦情のあった企業をブラックリスト
に載せ最悪、求人を受理しない事だと思うのですが・・・。
ダラダラとした長文、失礼しました。

>1037さんへ

お金をもらうということを、履き違えて考えてるオバカさんが多いようですが、
自分が社長で、誰か（社員）にお金を払わないといけないと考えたら、
すぐお分かりでしょう。誰が好き好んでタダでお金やるって言う人がいるんですか。
あなたが社長だったらあげないでしょ？タダでは。
それに何もしてないのに、どこから社員に渡すお金がでてくるというのですか。
自分のした苦労・努力が会社の利益となりそして自分の利益となるのです。

自分は無償ではお金はやらんが、人からは無償でお金がほしいとか、
楽してお金儲けしたいとか、なんてムシの良すぎる自己中的な考えばっかり
してるから、どこいっても仕事なんて勤まらないのだよ。

まずは、自分の任務をまっとうしなさい。
責任をもって期日までキチンと仕上げる。そして会社の一員として売上げに
貢献する。社会に貢献する。不平不満を言うのはそれからだ。

甘え坊の学生気分の抜けない、若者が多すぎる。
苦労することの大事さを分かった方がいいぞ。
人は一人では生きていけない。お互いが協力しあってそして生きていくんだ。
自己中な考えはやめたほうが、今後のあなたのためですよ。

＞1041さん
気持ちはすごく良く分かりますが”スルー”（無視）が一番なのですよ。

結局、若者をさんざんこき使って、自分の利益につなげようとするクソオヤジが多すぎる。
早く死滅しろ。

よく皆さん仕事と私生活では全く性格が変わるとおっしゃる方沢山いらっしゃいますが、
私は仕事でも私生活でも全く性格が変わらないほうです。
やはりそれは問題なのでしょうか。
仕事と私生活で全く性格が変わる事が出来る人ってすばらしいなあ
どうやってそんな事が出来るんだろうと思ってしまいますね。
もし変わるテクニックがあったら教えてくださいな。

＞1043

それは、すまない！
何歳からがくそオヤジかしらんが
くそオヤジを代表してあやまっとくよ

＞１０４１さんへ
そんな事で熱く燃えているあなたも可笑しいんじゃないですかね（笑）
いかにも偉そうなことを言っているようですが･･･。
まああなたは会社でバリバリ仕事出来る人でしょうからね。
これであなたが仕事が出来ない人であれば大笑いですよね（笑）。

今年の１月からハローワークからの紹介で行き始めた会社で
仕事内容がかなりハードで上の人が逐一チェックをしていて
1ヵ所でも間違えを見つけるとすっごい剣幕で暴言を吐いて
怒鳴り倒されるんです。
いつも会社に行く前になると胃が痛くなって、この間も胃腸の
調子を完全に壊してしまいました。
せっかく就職できたと思ったのに全くついてないですよ。
今の段階で1ヵ所間違いがあったらその様な状態であれば
先がとてもじゃないけど怖いです。

平日の昼間の時間帯にハローワーク・公共職業紹介所を利用できない人へのサービスを改善するため、１７年度から、全国１６０か所のハローワークで、平日の夜間と土曜日にも職業相談や職業紹介を行うことになりました。平日の受付時間を午後７時まで延長するとともに、土曜日も午後５時まで利用できるようにするとしています。

市民窓口はサービス業だってことが分かってきたんでしょうね。
死人窓口は最後になりそうですね。

嘘でもいいから、仕事をいろいろ見てみたい
暇な会社ほど、自分にはあわないことがわかった
暇なら残業しなくてすむはずなのに・・・

＞１０４８
今のハロワにもそういう所はあるけど、職業紹介は４時半まででそれ以降は検索のみ。
多分改善といっても検索時間が延びるだけだと思う。
だからあまり意味がないかも。

ハロワ職員がニヤニヤしてると、無性に腹が立つね。
相当、同感！

今時の会社は採用して入社して1、2ヶ月経ったぐらいで
仕事が出来ないと思ったら、解雇するまた労働者に辞めるようにもってくるような所が多いんですかね？
いわゆる即戦力というか。やはり即戦力がない人は今や全く会社は解雇もしくは不採用にするのかしら？

ハローワークで特技は資格はなど聞かれてもなんにもないやつはどうすればいいんだ。

＞今時の会社は採用して入社して1、2ヶ月経ったぐらいで仕事が出来ないと思ったら、解雇する

そうなの？
経験からそう思うの？
それとも周りの人の意見？

ハローワークでどんな職種がいいと聞かれても職種の内容がわからない俺はどうすればいいんだ。

＞１０５５さん
１０５３です。よく周りの人からも聞くし、自分の経験もあるかな。

そうなのか・・・
それはきついな。
俗に言う試用期間ですな（お試し期間）

試用期間３ヵ月とかよくあるけど、
使えないから解雇です。…になったらショックだろうなー。
そしてまたハロワに行くのも嫌だし。

よし！ココはひとまず簡単な仕事か、アルバイト見つけようっと。

試用期間でなくてもクビにできるからいっしょですよ。

試用期間とかいうけど、この１、２ヶ月間の間で仕事が出来ないと思われて
解雇や退職勧誘されると雇用保険や健康保険、厚生年金をかけていた場合、
次から次へと短期間で辞めて出入りが激しいのかと思われるのが嫌ですよね。
それならばこの間の期間は掛けない方が綺麗かも知れませんね。

職に付けないから、せめてハローワークで雇ってくれ！！

確か、パートでハローワークで働くっていうのがあったな
自分も悩んだよ、一時！ハロワで働きながら、仕事を探す。
まさに、一石二鳥・・・結局、女の子が働いていた。

↑そうですか、じゃあ〜ハローワーク自体が派遣会社作って
色んな会社に人材を入れるってのはどう？
それも　ビンハネは絶対にしないと、いうことでね！

いいこと発見！
会社に腹が立って辞める時は
実際その会社が自分が辞めた後で、困るような事
（例えば、仕事の間違いで取引先との問題になるような事）を
わざとにしでかすのも一つの自分の反撃だと思う。あからさまに分からない程度にね。
辞めた後は知らないよって感じかな。

募集が終わってる案件は検索機から削除してくださ。

＞no.1065 
それはいけない事です。心で思っても実行はしません。
いたずら電話だって理性でしないでしょう。
万引きだって理性でしないでしょう。
痴漢だって理性でしないでしょう。
でも会社を辞めるのは理性で辞めたな。くやしい。

求人票に、
試用期間６ヶ月
というのがありました。少し長すぎると思いませんか？
半年だけ使っといて後は、「ハイ、さようなら」のための企みか？
業務内容はいいのですが、ものすごく警戒してしまいます。

１０６８＜
通常は３ヶ月ぐらいですよね？
おまけにそのあいだ社保なんかある訳ないし。

1068です。

no.1069さん。
そうです。普通３ヶ月ですよね。普通はよほどのことがない限り試用期間で解雇にはなりませんけど。やはり６ヶ月試用は怪しいのかなぁ・・・と感じてしまう。

給与：５０万円〜６０万円
年齢：１８〜５０歳
内容：土木工事の手元作業（水道、学校工事）
場所：イラク国内

こんな求人が某ハロワに出てたんだって

まあ普通大体試用期間は３ヶ月ですね。
余程の事がない限り試用期間で解雇にならないと保証は今の時代出来ないと思いますね。
辛いけど今は企業側が強い時代ですから、
試用期間内で間違いなどを起こしたりして実力のないと評価された人は解雇になる
可能性も大だと思いますね。
でも新しい会社に入社して最初の数ヶ月間は大量に数回間違いを起こしてしまっても仕方がない事だと思います。
それも多めに見れない会社はこちらから早めに見切りをつけた方がいいのでは。
こちらも皆、会社を選ぶ権利があるのですから。

＞1071
おお！無職をイラクに送る可能性が現実化するのか？

イラクに行って出稼ぎするか・・・。

日当3万か・・・・人派がピンはねしてたら
ムカつきます。

給料高けー！と思ったら
役人は日当１０万円以上なんだってさ

年齢不問って難しい52歳、仕事あるかなー

役人は日当10万以上・・・
地方には月給9万円という求人ならたくさんありますが・・・

何か資格がないと転職って難しいんですね

no.72さん。
ご意見ありがとうございます。確かに今は会社に分がありますね。
悩みましたが、その会社は見送ろうと考えています。
(1068)

no.72まで見にいっちゃたよ。no.1072 ですよ。またサルベージ犯のいたずらかと思ったよ。

1081=1072？さん。
申し訳ないです・・・。

職安の求人もしょっちゅう見ているのですが、転職サイトの求人、企業のホームページ
なども見て探しています。
職安の求人は会社ホームページを見て検討してから応募を考えています。
実質派遣の会社多いですから。

会社って仕事が出来ない人にとっては大変酷なところですよね。
私なんかも仕事が出来ない方ですが、仕事が出来ない人がなぜ悪いのかとか
会社では冷たくあしらわれるのかと思いますよね。
仕事が出来ても性格の悪い人って沢山いるのに。
逆に言って仕事が出来ない人ほど家庭を大事にする人が多くてまた性格も良い人が
沢山いるのでは。
会社ってどんなに性格が悪い人でも仕事さえ出来ていれば「あの人は良い人だ」。と
評価されるのに対して
仕事が出来ない人には「あの人はくだらない人だ」。と評価されるのですから。
本当に不思議なものです。

なぜ不思議なのですか？会社はボランティアではありません。
頭大丈夫ですか？
真面目な人は仕事もそつなくこなすと思いますが・・・。
あなたが言われている人は単なるアホでしょ？

フットワークアロウズ

＞1083
仕事が出来ない事を認識しているのも関わらず
異なるジャンルの悪と善を無理やり結び付け
自己の責任を他に転嫁するとは
お主なかなかやりますな

no.1083さん。
仕事で失敗したり、できなかったりして注意をうけたときの行動はどうなさいますか？
書き込みを見た感じでは、「怒られた」とだけ頭に残ってるように思います。
できなかったら「できるようにどうすればよいか」を考え、実行してみてますか？
恐らく考えて実行していないでしょう。こういうことを意識しないとどの会社でも同じ結果になるでしょう自分ができないことを人のせいにしています。

できなくても単なる”なあなあ”で許されるばかりの会社なんてありません。仲良し倶楽部をお望みならバイトしましょう。
私たちは会社で働いてお金もらっているんですからね。そんなに甘くはないですよ。また、固定観念が強いです。

１０８７さん
＞できなくても単なる”なあなあ”で許されるばかりの会社なんてありません。なんて
書いてありますが、公務員なんかはそういう所があるのではないでしょうかね？
だってお役所仕事って何でもなあなあでだらけている様な気がしますけど。
役所の窓口などに行けば、ろくに仕事をしていない職員が非常に目立つ時があるのですが。そのくせ一般企業よりボーナスや給料を高く貰っているみたいだけど。

・・・だから自分を否定されたこととしか捕らえられないのですか？
反論できるところを探して言うことしかできないのですか？それで自分は変われますか？
仕事に対する意識を変えてみたらいいのではないかといっているのですよ。

あなたは公務員の厚遇に賛成なのですか？
あなたがする仕事の内容と公務員の厚遇と関係ありますか？
頑張って、意識改革しましょうよ。

な〜るほどね。まあ皆さん１０８３さんのような人がいてもいいんじゃないんですか。
私も１０８３さんの意見に賛成です。
１０８７さんや１０８９さんのような理屈ばっかをこねる人もいますが。
世の中固定観念が強くてもいいんじゃないの。
もうこんな事で言い合うのも馬鹿みたい。

世の中、お金さえあれば辛い思いして仕事なんてしなくてもいいのに
ホント今の世の中、会社なんて使えるだけ使っていざとなった時は何も助けてくれないし。
あ〜あ今時の若者でニートになる人達の気持ちも分からなくはないなあ。
宝くじでも当たって仕事しなくても食べていけるぐらいの額が当たったらいいけど。

＞だってお役所仕事って何でもなあなあでだらけている様な気がしますけど

じゃあ　役所にいくしか・・・

確かに役所に行くのも美味しい話だよ。
でも後でなんとなくこれでいいのかなと後悔するかも。
役所も臨時職員だと２年間ぐらいしかないからね。

ある書き込みの文章を見ていたら、
今時の会社って入社して１ヶ月ぐらいで使えないと思ったら
即刻解雇されたという人がいました。
私も過去２回入社して約3.4ヶ月で「あなたにはこの仕事は向いていない」。と
言われて解雇された経験と今の会社も退職直前まで追い込まれるもありますが、
私は私なりに頑張ってきたつもりではありますが、何かがおかしいのかな。
今時の会社ってよっぽどのずば抜けた能力がない限りきちんと正社員として
雇ってくれないという所が多いのかなと痛感しますね。
これからますます失業率もアップして厳しく大変住み難い世の中になると思います。

>1096

君は、人情にかけるな。
もうすこし、人に対する思いやりが無いのか？
君の親がそういう教育したんだろうが、
もうすこし人に対する接し方を覚えた方がいい。

と、まぁ
君の話し方で説明させていただいた。

１０９６さん
１０９５です。
確かに私の方にも問題があると思います。今、その問題をきちんと解決しない限り
これから先どこに行っても同じではないかとも思いますが、
でも今は即戦力を求めている時代ですから、
浪の能力を持っているだけでは通用しないのではないですかね。
私が学生を卒業したのが今から６．７年前になりますが、
厳しい時代ではありましたが、今みたいに試用期間とか使えなければ即刻解雇とまではいかなかったような気がします。
それが今は大抵の会社は試用期間を設けて、１．２ヶ月間は様子をみてそれでも
これは駄目だなと思った場合は即刻解雇という大小関わらず、そういった企業が
多いと思います。
時代は変化しているのですから、段々これから弱肉強食で厳しい世の中ですね。
我々も意識改革をしなければいけないような気がします。

>1098

相手にしない
ほっといた方がいいよ。
とりあえず、あなたは前向きに考えているから
それでいいじゃないですか。
がんばってください。

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