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今さら問題になるなんて。
６年前に職安に初めて行ったときから
厚生年金未加入なんてざらにあったし。
会社も払わないんだから
国民年金なんてもっと払えん。

> no.897
ハロワの職員が「来客」って書いてる。
だったら、客の扱いがなってないぞ！！
思わず突っ込みたくなるな。
「来てやったんだから、茶くらい出せよ。」
いやいや、
「税金で養ってやってるんだから、飯くらい驕れや！」
んー、もっと！
「お前ら、真剣に仕事せーや！」
これだ。

最近年齢を不問としなければいけない決まりになってるらしいが
めんどくさいので正直に書いてほしい　先日ハロワ通さず直接
問い合わせしたら　年齢はそうですね３０歳くらいまでですね・・
私は４０代です　ばかやろうこのやろうめ〜

ハロワは自身の雇用対策のために存在するのだろうか。

ウソで年齢不問って書かれると実際は時間も金も無駄になるのに・・・。
最近年齢不問てなってた会社のＨＰみたら３５歳までだって。笑わせるよ。

指導はしました。見たいに書いてある求人票があった。

指導して、従わなくても求人閲覧には出す、求人者の人権無視だ。

ビーイング
↓
ガテン
↓
職安
↓
新聞の３行広告
↓
・・・・

どうする俺？

母がおしゃべりで入手した話。

職安職員の営業(求人を取りに行く)で、会社に求人を載せてくれと営業が以来する。
会社は今は募集しないです、とのこと。
しかし、職安営業の野郎は
募集して無くても載せるだけでもさせてください。
ということを実際しているとこもあるらしい。

↑以来⇒依頼
すまないです。

求人票の「年齢不問」は職安よりも雇用機会均等法とかいう国の政策です。
何でも法律作れば「はい、僕はお仕事しましたよン」とかいう
お馬鹿ちゃんが国を動かしてるんでしょうねぇ。

＞908
よくわかってるじゃない

＞909
さんきゅ！

もし逆に、まじめな政治をしだしたら
この国どうなるんだろう
借金なくなって、雇用の心配もなく
税金安く。貧富の差もなく。ほとんど犯罪が起きない国になるのか・・・

借金は減るかもしれませんが、その分やるべきことは多くなるでしょうね。
個人の平均収入は減り、労働時間は今よりも長くなります。
それでもまかなえない分は、雇用が増えるかも知れません。

さすがに企業も役人には勝てないのか
それとも、企業は役人から金をもらっているのか
求人内容が見事だ
年齢制限も然りだが
条件の設定は、その会社独特の内容（地域同業少）
経験を必要とする、となっている

どう見たって腐れ縁による求人出展だ
殆どの人が応募できないようになっている
応募できたとしても不適を付けやすくなっている

去年からハローワークの早期就職支援に登録してもう今月で終わりますが、どうもおかしい。自分の考えもあるのに強制的に面接を受けさせる.
職業訓練は、役に立たない。と皮肉ばかりを言う。

ついこの間、応募した会社は本当にハロワからの
営業マンに頼まれて仕方なく求人票出しただけ
の会社みたいだった。面接後返事待たされたあげく
アルバイトからでいいね、明日連絡するから。
３週間たっても連絡無し。最初から求人票など
だすな！履歴書プライバシーの無駄だ。

試用期間の表記に騙された･･･
3ヶ月って書いてあるのに正社員になるまで最低1年半はかかるそうです。

１年半後まで仕事できるか？

なんだそりゃ！そんなの聞いたことないぞ？酷いなー
とりあえずハロワとその会社に抗議だな
で、訳のわからん言い訳タラタラだったら
その場で「辞めます」って言って帰って来い
今辞められては困るとかなんとか言われたら
今何か言いました？といってやれ

「中高年の面接会」と記入のある会社に電話したら「来てもあそこは話するだけで
面接はまた後日」どう考えてもハロワが無理に企業に頼んだとしか考えられない。
役所のやることは全く形式だけ

20年ぐらいにハロワの紹介で

事務で面接に行ったのに「事務はもう決まってしまいました。

大型汎用機のOPで働く仕事ならあります。

きれいな職場です、どうですか？」って。


よくある手です。

事務員を募って実は現場が欲しいんです。

その時は、しかたないから、入社しました

しかし、１５ヶ月で、使い捨てられて、首にならました

ちなみに、その会社はその後１０数年後に潰れました

>>920
10数年持ったんだからある意味すげぇ会社では？

鬼畜ハローワーク
　

2004.10.11
社会保険庁とつるんでいるのは誰か？
　日経コンピュータ 2004年9月6日号　no.608のクローズ・アップ、”社会保険庁、IT投資1100億円の実態”。例えば2002年度メインフレーム関連機器に487億円支出しているが、そのうち3/4の377億円を削減可能だったと思われる、等、社会保険庁の計画性のない非効率的なIT投資が取り上げられており、この業界に身を置くものとして問題意識を持たない訳にはいかない。

　本記事は日経コンピュータ2004年9月6日号のもので、社会保険庁のアウトソーシング体制は日立製作所・日本電子計算機・NTTデータとあるが、ITPro 2004/07/06に日立の小野副社長が官庁巨大システムの安易なオープン化に懸念を表明 : IT Pro ニュースという記事があり、日立の用意周到さというか、この辺りの批判とその正当性を十分理解していることを伺わせる。

　レガシーシステムをオープンシステムで再構築するコストが問題にされているが、レガシーシステムのままコスト削減する方法も当然存在し、上述の日経コンピュータ2004年9月6日号ではその方法についても触れられている。適用可能性は詳細に検討すべきだがレガシー・オープンマイグレーションサービスはベンダーであれば大抵提供されており、日立も例外ではないのでは。

　信頼性の観点からメインフレームの維持が主張されるが、はたして社会保険庁のシステムの信頼性とはどれほどのものなのか。システムダウン率だけが信頼性の指標ではないはずだ。アプリケーションのアウトプットの完全性はどれほどのものか

タツミさん。３３歳。私なんかよりずっと頭が良くて若い。お気に入りに入れました。
私も含めて一般庶民がこの人レベルだったらお上も困るでしょうね。
でもそうなると３Ｋは誰がする？世の中うまく出来てるもんです。
案外、理想の世界なんて原始共産社会なのかも知れませんね。自給自足・・・。
自分の食い扶持は自分で探す。ん？今と一緒ですね。
でも不公平な気がしないでもない・・・。
能力の差は仕方ないが運、不運で極端な差がでるのはいやですね。
ジャンケンで負けたら負け組み？いや敗者復活戦でやってやるじゃないか。
ハロワ登録を削除依頼できるまで。

ハロワはブラック企業の実態を知ってて黙認してるそうです
気を付けて下さい！

実際は女性だけとか、年令も上限は拡大表記してある会社が多すぎ。
今日も窓口で電話してもらったら、女性のみの募集だったが職員ようのパソに
なんかその事の情報を入力して終わりで、「男性はダメだそうです。ハイ、次の希望はありますか？」と言われて流されたけれど、性別制限があるその会社を指導なりして欲しいいよ。

求人票を何枚も持って、第５希望位まで窓口に持っていかないと、全滅になる事も
あったよ。

男女雇用均等法のくせして、連絡すると『女性がいい』だと！！
特に医療関係だ！ハローワークも独自に求人票を見直せっ！！

＞no.925さん　ハロワはブラック企業の実態を知ってて黙認してるそうです

それ、確かにありますね。
直接雇用、派遣（請負）を問わずハロワ掲載常連の企業はその疑い濃厚かもしれません。
助成金狙いで犯行（？）繰り返すブラックも確かに存在しますからね。
それを黙認してるハロワがあるならそれも犯罪と言っていいでしょう。
ちなみに私の義兄が小さいながら会社経営してますが、
雇用の予定はないのにハロワ職員が何度も電話してくるそうです。
「雇用しなくてもいいから求人票出してくれませんか？」って・・・・・。

悪評高き人材派遣のSサービスが家宅捜査されましたね。
でもこれは氷山の一角で労働者の弱みに付け込む同業者は多いです。
○ttp://www4.diary.ne.jp/user/445032/
先日ハロワに行った時この件で相談されてた女性の方がいましたが、
耳に入ってくる職員の冷たさとやる気の無さには他人の事でも怒りを覚えました。

ハロワは面接は受けやすい、本人が電話すればうまくいかないこともあるが。
この点は評価するが、会社を調査せず、来る物拒まずの姿勢はいかがかなと、
。へんな職員がいる相手がたまたま留守だった時に電話したら留守電になってって、
他を電話した後「再度連絡してもらえますか」と言った、初めの電話から３０分くらいしてそれでも留守だったすると、受話器を私におしつけながら「ほら、留守やろ。ほら。聞いてみろ」と電話を押しつけた、それで私は「お前ボケか」とどなりつけカウンターを蹴りいすをカウンターにぶつけその場をさり、他の場所でその職員の名前と態度を言ってやった。そしたら次の日いなかった

５０歳です。ハロワ登録してて�潟Nリスタルアフターメンテから書類がきた。
見てみると年齢不問はいいとして契約社員で月給１５万。生活保護以下じゃん。
破り捨ててしまおうかと思ったが今も取ってある。
先日正社員採用決定しまして年棒５００万。
その求人票、もんでケツフキに使ってやる。へん。

＞９３０　おっちゃん？ですか？

931＞子供みたいな質問しないように！馬鹿にされると思う。誰も皆、生きてれば老人になるんだから。通りすがりの意見ですが。

＞931、932さん
お二人ともいい人ですね。「袖触れ合うも多少の縁」仲良くやりましょう。

多少⇒多生

>>no.929
なんか私まですっきりしました。そんな職員も中にはいるんですね。

>>no.930
ケツフキ・・・・・(笑)

931がいい人と言うのは、幼い意味ならわかるが…（？！）

９３１ですが、ハンドルネームが”おっちゃん”って５０歳の人が最近就職決まったんで、その人かと思っただけです。年寄りだと馬鹿にしたわけではありません。
その人すんごく優秀で前向きな中年なんだなー

>>931
そうだったんですか。よくある中傷の意味とばかり思っていたので失礼（汗）。

「・・・。（赤面）」

最近ハロワの求人票がなんか増えないなあ。
変な派遣はいっぱいあるんだけどね。みんなどう？

>>no.940
おっしゃるとおりです。
うちの職安でも派遣、請負の大洪水です。
一握りの「良」を探すんですが・・・

それも、あのクリスタルグループがかなり見受けられる。
まさに砂糖に肥やしがかけられた不愉快な思いだ。

ハローワークはなんか思うんだけど自分がよく印刷するときにあいつまえにも印刷した会社を印刷しているぞとかって言いました。そういうところから後ろのモニターみたいなものでネットワークでつなぎ何をコピーしているかみているんでしょうね？
　それにハローワークの職員は馬鹿にしている！あいついっつも同じ物流関係の仕事の求人みているなはっははとか言っていたやつがいた！ああそうさ！何が悪いこの税金給与やろうが！俺はそう思った。おまえらには民間で働かないからわかんねえんだよ！
　そういっているやつの子供もそういうふうに俺と同じ運命をたどることになる。人の不幸を笑うもの自分にも不幸が返ってくるということを知らんやつはなんとでもいいな。公務員なったからって調子こいているし、どうだ！えらいだろ！みたいなのみせつけてやがるそのハローワークは東北で楽天があり有名なマグロ市場がかっきでている某はローワーク！まあ、人の痛みもわからん職員だよ！そんな公務員いらねえ！やめちまえ！国民の税金で給与もらっておきながら、人の就職にあいつ物流関係しかえらんでねえしとか言いやがる！国民を馬鹿にしていてよくハローワークの職員といえるな！
　あいつらはカスだ人の就職にくびをつっこむな！あいつらはまあ確かに安定して給与らもえるしさぞかし満足だろうが言っておくが公務員なったからってちょうしこいてんなよ！税金で給与もらっておきながら国民を馬鹿にするやつは税金で給与もらうしかくねえよ！
　

ハローワークの職員は税金で金もらってんだからよ！公務員は全体の奉仕者であり一部の奉仕者ではないという規定があるが↑の人の就職にくびつっこんでいるし、いやいや
何が奉仕者なんでしょうね？奉仕者ではなく給与を安定してもらいたいための身分だろ！ハローワーク職員さんよ！楽天、マグロで有名の某さんね（￣へ￣）

９４３さんの言うとおり。
役所のナアナアな職員と変わりねーよ、ちくしょう！。
何が”ハロー”ワークだ！
”バイバイ”ワークじゃねえか！
土日も働けや〜！！

できているやつに限っては確かにできているが、ある一部の人間が人の就職にどんな求人をいつもみているかネットワークからだかつないでみてんだろうけどよ、別におたらくに関係ねえだろうが！その一部の人間でハローワーク全体の組織を疑うね！
　俺はハローワークにいっていやいやハローワーク職員に中傷された。ハローワークではなく俺は中傷されたので中傷ワークだろ！くそ！思い出すだけでむかつく！あの言葉はいまでも忘れん。心にぐさっとささった。余計にあいつら公務員で人をみくだした態度、そいつら対フリーター俺らの戦いだな。

ひどい職員だな

グッバイワークに改名してほしいよね

絶望の吹き溜まりに改名して欲しいよ

>>no.944
>>no.943
同一人物ですよね？どうでもいいことだけど。

どうもながいレスになりそうなので続けて書いてしまいました（＿）すまそ

９４５＞さん
バイバイワークいやあこれはめちゃおもしろい（￣ｍ￣）（＾▽＾）きゃははは
さぶとん1枚どうぞ

実例１
職業を紹介してもらうときに職員がへんなじじいが、（じじいはげのめがねおっさんやろう）＞え〜とこの求人ですね。この求人をみて必要な資格も不問、年齢不問、経験不問。この求人の条件で応募していいですかね？俺：はい　電話中　はい紹介所終了。
　めんどくせえ！全部不問の会社を受ける俺もレベルひくいが（笑）がそんなことイワンでさっさと紹介せんかい！ここがだめ、面接までの場所の地図も教えてくれない、応募者が希望したのでそのまま何もきかずに紹介、酒くさいじじいの発言マナーしらず！、無責任で応募者になんにもアドバイスもいわない。

実例２
職員によってはこういう親身な人もいる。この条件は全部不問ですけれども、ご丁寧に仕事の内容、勤務地までの交通手段、履歴書の書き方、職務経歴書のかきかた、面接までの場所、こういうご丁寧な職員さんがどんどん増えて欲しい。実例１のようなやろうはいらねえ！そして、最後にアドバイスもくれる。このアドバイスはうれしいね。この職員さんは◎実例１の職員×いらねえ！

土日交代で働いてもらいたいというのも賛成だね！土日休みなんかいらねえだろ！1日中つくえといすにすわって電話、事務処理だけだろ！何にも体も動かさないし(笑）交代制のシフトくんで土日もハローワークやれや！このおたんこなす！
　

無職になって偉そうには言えないが、上級試験に受かった奴はすごいなって
思ったけど、そこらの公務員って周りから馬鹿にされてたように思う。
コネや縁故で入るとか民間のいい所へ行けなかった奴が行くもんだと思ってた。
市役所でもちゃんとした対応できないとか、あの人がまぐれで銀行に入ってたら
すぐクビになってただろうなって思うようなのが沢山いたよ。

ある人が真面目に仕事しようとしたら先輩に叱られたって言ってた。
１５分で出来ることを1時間かけてするのが長生きするコツだってさ。

＞956
確かに、以前に現場で「時間を潰すのも仕事のうちだ」っていわれた事もある。
処世術なくして収入は得られないってわけね。

ハロワに限らず、ポリテクでも、高慢な人間はいる。

自　　分：（求人ファイル持って）お願いします。
就職課長：この給料だから女の子だと思うけど。
　自　　：そうは書いてないべず。
　課　　：たぶん決まってるんじゃあない。
　自　　：いいから電話してみてけろ。
　課　　：もしもし、ポリテクです、求人の件で、あ、もう決まった？女性？
　課　　：残念でした。

彼の目の前で、分厚い求人票ファイルを机に叩きつけ、教室に戻った。
ものの言い方を、知らなさ過ぎ。

↑ちょっと笑ってしまう。そんなやつほんとうに公務員なのか（⌒▽⌒；
最低最悪の奉仕者というよりも給与どろぼうみたいな感じだね。だって、その
俺らに貢献しているようにはみえないな。↑の文章を読むと親身になって答えていない
いいかげんに勝手に解釈しているし、まずは我々市民あっての公務員なのですから
決まっているとか決め付けないで、俺らの言うとおりにうごけばいいんだよと思うな
↑のやつもいらねえ、俺だったらリストラ対象にするな。役に立たない給与泥棒しているようなやろうだな。そして、はい定時に終わって飯くってねて、土日祝休み、仕事がほんとうに↑のやろうは民間会社だったら役に立たないカス人間だな。
　そういうやろう民間にいったらドライバーしかねえだろうな！

最近になって公務員の厚遇が明るみになってきたので、
ハローワークからも膿みが出てくればいいのだが。

厚遇も今になってやっと傷口開けてきましたからね。
これを機にどんどんメス入れてくれる事を願いたいですね。

ハロワの職員て、別に就職相談の専門知識あるんでしょうか。手続き上は、プロでしょうが。

経験上のことは、聞いて参考になるけど、検索機で見つけても、電話も自分でしてますよ。丸々、頼ってもしょうがなし。

961>↑の検索気で電話も自分できる。頼ってもしょうがいない超妥当だな！
むしろ、郵政民営化よりも労働省のハローワーク部門を民間企業にしたほうが返って
効率がよいと思いますが！労働基準監督署は公務員部門でＯＫ，まあ、ハローワークといっても紹介や雇用保険の手続きだけなら民間にまかせても問題ないでしょう。
　そのとおり個人的には紹介だけの手続き上の職員なんからいらねえよ！専門知識もないやつがほとんどだ↑の楽天本拠地のめがねはげじじいのマグロで有名な某ハローワークに勤務しているおっさん。なんだかしらねえけど、この求人応募していいですか？
それではい。応募して手続きはい終了。こんなじじい専門知識の相談もなんにもスキルねえじゃねえか！って思うな。
　それなら専門知識をもった相談する人でないなら最初からハローワークの職員人員を最大限に削減してその税金の給与上げている人件費を我々国民に返して欲しい！
専門知識ももっていないただのどこにでもいるめがねはげじじいのおっさんがただ
この求人でＯＫですか？なんでそれだけなのか？それだけしかできねえのか！
応募の手続きなんか自分でやれるっていうの！
　くそじじいだよ。まったくあのじじいはつかいものにならん！ほんとああいうただこの求人で紹介していいですか？だけならいらねえからよ！そんなただ無責任で紹介するじじいがいるくらい人件費あまっているのか！？民間企業にしてサービスを向上するなら職業安定所のほうだろ！何が郵政民営化だ？郵政民営化したところで公共のサービスは失われるしほかの企業との戦いになるしあんまり民営化にはさんせいできません。
　むしろ、いいかげんなじじいがいるハローワークこそ民営化にするべきであり
これこそもっと充実したサービスが向上できると思いますが！

それより何よりとにかく・・・お仕事ありませんか？
終身雇用にも問題はあったでしょうが，崩壊したこの状態も・・・
日本に日本人の仕事がないとはどういうこと？
誰も税金納めないぞ！！

最終選択肢のカウントダウン
レベル1　ブラック営業職
レベル2　新聞配達
レベル3　工員
レベル4　警備員
レベル5　ダンボーラー

レベル5か4だな

レベル４も、内容によっては、超ウマイが、気力、体力しだい。外勤は避けたい。
あと、犯罪歴、破産者アウトだから、考えようによっては、まともな職場。

ああいうはげめがねじじいをいつまでも雇っているから景気がよくならんのだよ。やつのパターンは紹介状もてきとう、あとは他の職員とただお話している。やつに給与あげている人もそうだが採用しているあほもいる。紹介する人がいないときは職員どうしてお話をしているし。
　俺の公務員削減提案、ハローワーク人員を最大限に下げて人件費のコストをおさえるアイデア　こうでもしろや！無駄口たたいて暇そうな紹介してあげるやろうや、会社の求人受付の女も暇そうに人の顔みて噂話や無駄な話をしたりしてばかりいるしいらねえよ！むかつくな！あいつらそれだけで給与もらって金得ていてよ！
１、職業安定所の案内人は公務員ではなくていい。派遣会社に依頼をして時給制の
　　派遣社員にすればまずは１人の給与を定年から退職金まであわせると約３０００万　　〜以上の人件費を最大限におさえることができる。案内する人は１人なので３００　　０万円人件費コスト削減

２、紹介の受付をする１人これも派遣社員でいい。上記理由で約３０００万退職金も給　　与もふくめて削減できる。これで案内人２人で６０００万の人件費を削減
公務員でなくてもよい理由（１、２は案内人でありハローワーク職員として専門知識が必要ない。）

３、紹介するまでの時間の使い方、誰も紹介していないのに１５分以上かかって準備
　　をしている。暇な場合がこういうパターンが多い。こういうときもあるので
　　紹介をする人の半数を派遣社員にまかせて運営をすることによりたとえば、一度に
　　紹介窓口５人に公務員的給与を上げる必要もない。５人を管理する１人のみを公務　　員として採用をして、あとは派遣社員にすれば５人分の定年までの退職金を含む
　　約１億５千万円の人件費を削減できる。１人あたり３０００万と仮定退職金も
　　含む

４、会社の求人受付している暇そうな女性あいつらは全員派遣社員でＯＫ，だいたい
　　５，６人くらいいますのでそれらを派遣社員にまかせてそれを管理する人を
　　１人だけ公務員とする。すると約会社の求人受付処理をする人は６人最高でいた
　　ので約１億８千万円の人件費のコストを削減

５、雇用保険受給の受付もそれもハローワーク職員１人のみでＯＫ，あとは派遣がを
　　雇い人件費削減、約３０００万円のコスト削減

合計で必要なハローワーク職員は
１、案内人２人今までハローワーク職員だったが→案内人は公務員いらないので０人
　　必要なハローワーク職員０人　あと２人は派遣社員にまかせる

２、紹介は５人も公務員でなくてよい。５人とも派遣社員にしてそれを管理する
　　公務員１人のみでＯＫ
　　必要なハローワーク職員１人　あとの５人は派遣社員にまかせる

３、会社の求人受付変更などの公務員は暇なときひまで無駄口ばかりを話をしている
　　特に女性が多かった。６人とも公務員という身分でありながら無駄な口を話を
　　してそいつらに我々の税金を給与としてあげることは納得がいくはずがない！
　　（怒）そいつら無駄口たたきながら仕事するなら最初から派遣社員として
　　採用をして人件費６人分のコストを削減する。その派遣社員を管理するハローワー　　ク職員１人のみでＯＫ
　　必要なハローワーク職員１人　あとの６人は派遣社員にまかせる。

４、雇用保険受給の案内もそれを管理する公務員１人のみでＯＫ，あとは派遣社員に
　　まｋせる必要なハローワーク職員１人
　合計必要なハローワーク職員３人＋ハローワーク運営職員２人で合計５人で充分だ
　　　　　　　　　　　　

　

基本的にハローワークは紹介するだけなら自分できるから、基本的に紹介するときに専門的知識を持っていないならそんなやつに税金を給与にして上げる必要なし。だた、無駄に税金を投資しているとしか考えられないが！
　紹介だけなら自分で求人探して自分で応募すればいいだけの話である！

郵政民営化よりもハローワーク部門を民営化に賛成。
個人的意見であり議論もがんがんかたってくれ！
君らにとってハローワーク職員とはどういうものであるか！
あつく語ろう、議論しよう！

＞名無しさん

現状では民営化には反対。
郵便客が民営化すると、宅配業者、あるいは銀行になるのと同じで、民営ハロワは人材紹介会社になります。
既に民営人材紹介会社は多数存在するわけで、人材ビジネス業界内での住み分けを考えた場合、その事業の性格までは変えることができないと思うからです。

しかし、ハロワの人材効率の悪さは仰るとおりですね。
派遣を活用するというのは、功罪相半ばする（自分自身が派遣であると安定雇用を目指す人の気持ちが分からない可能性があるから）と思うので、公務員を一人だけにするのはどうかと思いますが、一人一人の仕事の効率が悪いのは間違いないので、一律に人を減らすべきかもしれません。

あと、ハロワの「営業職」（会社を回って求人情報をもらってくる御用聞き）は全廃すべきと思います。
これら営業に「お願いされて」、しぶしぶ出された採用意欲の低い求人が、求職者を翻弄しています。
お金（営業の給料）を出してまで、「採用予定のない求人」を取ってくる必要はないと思います。

工員も楽しいぜ偏見ですよ金もいいし

そうそう。幸せの基準なんて、個人によってバラバラなんだから。
いつクビになるかハラハラしている正社員より、やり甲斐のある工員の方がよっぽど幸せだと思うな。

＞＞ハラハラしている正社員より、やり甲斐のある工員の方がよっぽど幸せだと

失礼。
正社員限定みたいに読めたなら申し訳です。
そう考えると、契約でやっているキャリアアドバイザーが存在しても良いのかもしれませんね。

ただ、逆の理由で正社員を望む人もいるわけで、相手の都合や考え方を理解しないで、誰にでも「契約・派遣、すぐに転職」を勧めてしまう無神経なアドバイザーなら困ってしまいます。
民間紹介会社を回って、いろいろなアドバイザーに会いましたが、執拗に派遣を勧めるサーファー風の女性アドバイザーには辟易しました。
某最大手人材紹介会社でしたが、正直、大手はダメだと思った瞬間。

いろいろな価値観に対応できる柔軟性が職業紹介には必要だと思います。

ハローワークが利用しやすいようにするためには紹介状などのシステムをなしにして
自分で応募するシステムだと紹介する人の公務員削減できてもっと地方の人も身近に
感じられる。最近は職安にいっても混雑で順番待ちの紹介より自分で応募したほうが
はやくないと思いますが！？
　紹介状がないため採用の決定がきたらその求人をコンピューターで破棄すればいい。
自己応募でのシステムにより雇用のほうもやや若干アップすると思います。１日に紹介される人数は時間により限られてくる。その限られた人しか１日に紹介できない。その限られた人とは１日に紹介状をもらう人である。当然応募するかは自分の意思でありその場ですぐに決定できず家でじっくり考えるパターンが多い。そのため、紹介してもらうためにわざわざ職業安定所のほうへ出向かなければならないしおまけに順番待ちそうなると応募するためにわざわざ交通機関をつかって出向いていく時間ももったいない。
　そこで自己応募でのシステムを導入すれば９：００から１８：００までの限られた時間内にすきな時間に応募をすることができて、わざわざ職安へ出向く時間もはぶけるし、職安では紹介状を作る必要もないため紹介状を作る人の職安の職員を削減していけば景気も回復のきざしもあるだろうし雇用も増えれば個人消費率も上がるため、まさに一石二鳥ではないかと思いますね。

ハローワークが民営化されるということは、職業紹介を受けるのにも料金が発生。
また、民間企業になるということは利益の上がらない来客は　切り捨てられるということにもなるのでは？
就職に結びつきにくい年代層や、職歴のないひとや、フリーターやニート、みんな職業につきにくく　なるようで　恐ろしくもあります。
やはり　ハローワークは民営化すべきでないと　おもう。

ふむなるほど、しかし、それをある一部補助金として国がその民間にお金を歳出する。そして、職業紹介に関しては無料でやるように提供をさせるのはどう？準公務員扱いにして民間と公共の両方にすればむしろ、よいと思うが

＞975、976

現状の民間人材紹介会社は、どちらかというと求人を出す企業側が費用を持ち、求職者は無料であることがほとんどです。（例外はありますが）
失業中の経済状況等を考えると、ハロワを民営化した場合には、同じモデルになると思いますが・・

ただ、真に人が欲しい会社しか求人を出さなくなるでしょうから、その面で「空振り」が少なくなるのは、求職者のメリットかもしれません。

ハロワの方が安心できていいですよ。自分が求人だしてる立場としたら多少嘘かいてでもいい人材ほしいよな。探す時はそんなのもよみましたよ。民間の求人広告に一行のせるのも5万もいるのだからむこうも必死だよちなみに私が工場員です

国営であろうと民営であろうと根本的に問題解決にはならない。
どうあがいても多分解決しないと思いますね。
企業にとって今の雇用形態が都合がいいのであろうからいくら求職側が
理想を望んでも叶えられる訳が無い。

どんぶり的な考えで単純な理想は労働者全員が６％仕事を減らしてそれを
求職者にまわす。当然収入も６％減るわけだけれど・・・。
（固定費やｅｔｃで実際は少し違う数字にはなると思いますが。）

あとすごく景気が良くなって仕事自体が増えれば無職の数は減るでしょう。

でも誰かが３Ｋをやらないといけないので困りますね。

これも理想をいうならホワイトカラーより３Ｋの方が賃金があがれば問題はない。
人間は卑怯な動物ですから悪知恵を働かし頭脳労働とかウソぶいて高給を取ろうとする。

日本人なだけで幸せ。ほんまやで。がんばろや

979さんの言う通りっす。

でもやりがいあるしネクタイより楽しいぜ

no.974 

ハローワークインターネットサービスを利用すれば、ハローワークを通さずに本人が直接応募できる場合があります。但し全てではありませんが。

俺は手足動かして物作ってご飯が食えりゃ文句はない。
とにかく頑張らなくっちゃな。

今年新卒で通信系の会社に内定が決まりました。これもハローワーク主催の面接会がきっかけだったんですけど、その会社の噂などを調べてたらあんまり良いことは書かれていませんでした…。これから初めて社会人になるのに不安でたまりません。そんな会社に入社してもし騙されてたら今後ハローワークは責任とってくれるんでしょうか…？
そうでなくても企業はちゃんと選んでから出してほしいものです…

つい最近仕事で大失敗を犯しました。
今、入社後１ヶ月過ぎで前の方と引き継いで１人で事務をすることになってからは約一週間程です。
引継ぎが終わった直後から月末の請求書約５０件近くと
給料計算をしなければならなくなり、作成した請求書を上司の方に見てもらったら見事にほとんど単価や金額等間違えていたので、上司から
「これから先君に事務を任せられない。うちの会社にとって大損害を起こすし、会社の信用がなくなるし、僕が営業にも出られない」。まで言われておまけに「お前、今月末付けで辞表を書け」。とまで酷く怒鳴られました。
１人で事務をし始めてまだ要領もつかめなくあわてて間違えてしまうという悪循環があるのは事実ですが、
それを聞くとすごくショックですね。皆さんどう思いますか？
この場で自分の事の相談を持ちかけるのは大変申し訳ないです。

no.986さん
中小企業の経理ですか？

no.985 

どういう会社ですか。メーカー系、業務請負会社、人材派派遣会社、商社系等々

no.985 

多かれ少なかれ完璧なところはありません。
内定した会社の経営倫理や経営理念等はありますか。

no.985

最悪な会社としても
いい経験だと思ってがんばってください。
最悪を味わえば次の会社がそこ以上でない限りましにみえるでしょう。
今の不景気にそうそういい会社はないでしょうから。

＞986 
全力を尽くして書類を訂正し
『以後、気をつけます。すみませんでした。』しかないです。
人がやめて引き継いだのはいいがまだ要領をえないのでイライラする。
叱るまた人がやめる。向こうも悪循環です。
人生、生活が掛かってるんだからもう一辛抱です。
解雇をしつこく迫られてから考えましょう。死にはしません。

＞986さん

991さんの仰るとおり、今は辛抱すべきと思います。

通常の思考回路を持っている上司ならば、「辞表を書け」が、本気であることはあり得ません。
今の時点では、とりあえず将来を期待した叱咤激励と受け取っておきましょう。

これが万が一本気であるとしたら、その上司の側に、とんでもない問題があります。
そもそも、「会社にとって大損害を起こすし、会社の信用がなくなる」様な重要な仕事を、外部からやってきてせいぜい1ヶ月ちょっとの事務員に全部押し付けていることからして変なのです。
外部取引先が知れば、そういう社内管理体制が分かった時点で、会社の信用はなくなってしまうのが通常です。（オペレーションリスク在りとして）
厳密にいえば今の時点で信用は既になくなっているわけで、上司の言葉は矛盾に満ちています。
大体、「会社の信用がなくなる」ということは、「あらゆる取引先に見捨てられて会社が潰れる」ことを意味する訳ですから、もはや個別社員の能力どうこうと言う話では済まず、優先度から言えば、営業に出る時間を減らしてでも自らやらなければならないのです。
引継ぎ期間1ヶ月というのも明らかに短すぎでしょう。

もし上司が本気であれば、その人は異常です。
そのときは、結果的に退職することもやむなしと思いますが、言われるままに辞表を書くのではなく、主張できる権利は全て主張しておきましょう。

今度、事務職で他の業界に転職しようと思うんだけど、 
事務職ではどの業界が一番楽な仕事かな？ 
忙しいよりもかなり暇な仕事のほうが定時で帰れて土日祝休みが取れるし、 
会社の雰囲気もバタバタしてなくてギスギスもしていないからね。 
ホントどの職種が一番楽だろう？

993　↑
釣りか？　そんな業界ない！　強いて言えば公務員くらい。

職安求人票も、
最近では「実年齢表示（事業所側が、実際に欲しい年齢）」激増．．．
社長・他が、若ければ若いほど、この傾向は顕著．．

<<国家資格>>「20歳未満の皆さん！何か1つでも取得していますか？」
「旧・4級船舶」（名称変更後の呼称は、ど忘れ）は15歳9ヶ月以上．．
「普通自動二輪」は16歳以上．．「普通免許・大特・フォークリフト・他」は18歳以上．．
「危険物乙4類・他」は、小学生も合格しています．．．　其の他、沢山有りますね．．
<<ライバル>>
今、事業所は、「求人1の時、年齢制限内で，同じ年齢・同じ学歴」なら
事業所内にある機械類（フォーク・他）操作の実地試験・適性検査で、ふるいにかけます。
要は、「今、此処で出来ないと、採用してからの教育は難しい！」なのです。
これは、「事業所の長が若く、大資格を持っている」程、顕著です。
<<証明>>
「俺は『経験』があるからさ〜」の人は、誰が『経験』の証明をしますか？
会社を辞めた後に「証明してください！」は、殆どが「駄目」ですよ．．
事業所に居る時に、「小さくても国家資格（フォークリフト・他）を取りたいから、
機械を使っていた期間を証明してください！」を、自分から申し出ないと．．．
<<異業種進出>>
若い時から、有資格者としてやってきた人は、今、異業種にも挑戦します。
其処には、「関係ないね〜〜」だった『資格』が、活かされます。
今、労災事故等多発の為、求人票には「資格不問」とあっても、本当は「資格は必要」です。

皆さん！「何かあってから」じゃ、もう遅いんですよね、
　　　　それが「無資格」だと．．．


　　　　

特に「クリスタルグループ」はその局地。

なんかハロワから電話があった
新しいサービスが民間会社とおして始まるから申込みにきてください。
という話・・。
ただし、サービス開始が４月中旬以降から・・・
それまでには決めたいのですがね

ハロワ職員がニヤニヤしてると、無性に腹が立つね。
こっちは真剣なんだよ。

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