一覧

Infomation 3858 件中 2600 から 2699 件まで表示しています。

最初から | ページ一覧 | 最新10件

嘘が多いから応募先に対し慎重になる　そんなんだからなかなかきめられなかったのだ！はろわもしっかりせえ！

＞2598
派遣会社の違法行為が次々明らかになった結果かもね。

俺は、現在求職中だが、登録してる派遣会社から電話入りまくってますｗ
派遣会社が多すぎる・・・くそったれがｗ
バカ小泉が規制緩和を緩めすぎたんだろ？
ハロワでも派遣業者が入ってるぐらいだからな・・・終わってる

＞今まで派遣で我慢してた人が正社員になっていったもよう　　日経新聞本日の夕刊より 

はぁ？　派遣会社の正社員か？　なら意味ないじゃんｗ
配属先で正社員やったらかなり確立低いぞ！　派遣会社自体が腹黒いからなｗ
こいつらは穴埋めさえしてりゃーいいって考えだぞｗ

求人票に本当のこと書いたら、労働基準法違反（特に週40時間労働制になってないことをごまかしてることが多い）やってることががバレるからな。

＞2604
どこの会社でも労働基準法違反なんて平気でしてるよ。
俺なんか月に250時間残業（100時間カット）24時間勤務（仮眠なし）もあったよ。
年間130万やったかな？超えるのに社会保険作らない会社とか聞いた話もあるといっぱいあるよ。
雇う側が強い時代だからみんな泣き寝入りしてるんだよ。
残念なことは無能な経営者が多いことだなｗ

>>no.2602
事実を知らないと恐ろしい現実
自民党で最近は特に政治献金の多い会社は派遣企業です。
それだから現実的に格差が増大する要因ではないかと思う。
それでは。

＞2606
この国はおそろしい国だな
ヤクザ以上にタチ悪いｗ　ヤクザは筋は通すけど日本国・・・

案外大企業の方が平気でサビ残やってるものな。そして労働基準法をきちんと勉強していない経営者や労務担当者は結構多い。組合があっても飾り同然。匿名で労働基準監督署に証拠と労働基準法違反申告書を作成して通報したほうが解決ははやい。（テクニックいるけどね）

労働基準局なんてあってないようなもんだよ
定期的に監査入らないし、内部告発したくてもみんな我慢してるからね
会社によってはタイムカードないところもあるらしいからな（証拠隠滅の為だろｗ

証拠がそろわないと個別労働紛争の方にまわされるからなあ。

匿名での申告はうまくいけば、定期指導という形で会社に立ち入り検査に入ってもらえる。実際に違反が見つかるかどうかは別だが・・・。

>>2606-2607
大半の国民たちが、選挙で自民党を一貫して勝たせてきてこのような国に日本はなってしまったのです。

89年〜の選挙で自民党を一貫して勝たせてきた有権者たちが悪い！
貴様らの行為が「国際テロ組織からも恐れられる日本」を作り上げた！

＞2612
2607の者だが　俺は、毎回選挙に行くが自○党なんて押したことないぞ！
かと言って○○○会でもないからなｗ

支持できる政党はないなあ。

労働基準法違反の申告
http://www.mori-office.net/new_page_11.htm

なんのかんの言っても無抵抗で従うんだろ

労働争議が増えているのに、労働基準監督官の数が増えないのはどうして？

>>2613
>>2612の「貴様ら」は「自民党を一貫して勝たせている有権者たち」のことです。
説明不足スミマセンでしたorz

三権は自民公明と官僚が牛耳ってる
お役所に泣きついても仲間うちで誤魔化すに決まってるじゃん
国民は囲いの中の羊だよ
皮を剥がれて、食肉にされるのを待っているのさ

それは前から見抜いていました。

質問なんですけど、パートとアルバイトってどう違うんですか？
派遣と請負とアウトソージングもどう違うんですか？　お願いします。

パート：本来は正社員より労働時間が短い労働者である。
　　　　たとえば正社員８：３０〜１７：３０分、パート９：３０〜１６：３０分
アルバイト：本業は他にある労働者、学生アルバイト。
　　　　　　花屋（冬場は花が少ない。）
　　　　　　新聞配達（配達後、本業に向かう）
派　遣：他の会社の社員、仕事をやるため臨時にくる。
　　　　こちらの指示に従い働く。
請　負：他の会社の社員、
　　　　仕事の内容を一括で請け負う社員はこちらの指示に従わない。
アウトソーシング：いままで社内でやっていた仕事を一括で外注に出す。
　　　　社内食堂の運営を総務の管轄から外注に丸投げする。

他の意味もあるかも知れませんのでネットで調べて下さい。

＞＞no.2622 　ありがとうございました。

＞2622
親切な方ですね

ちなみに週40時間労働制のごまかしは労働基準法第32条違反である。

＞2625
どこでも忙しい時期なんて違反してるよｗ　納期遅らすことできないしね。
最悪の場合、奉仕残業も当たり前にあるよ！！

>2626
奉仕残業(労働基準法第37条違反)はタイムカードでごまかされてしまいますからね。なかなか発覚しない。

個別労働紛争
http://www.mhiw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

　俺はいったい何を考えて就職活動をしてきたのか・・・orz
　99年に数十人の「職安の求人の被害者」たちを目で見て、一緒に働き、職安側のその後の呆れて言葉も出ないほどの対応を見てきて、その後もいろいろな話を聞いてきたのに・・・orz
俺の場合９９年の教訓が生かされなかったことが自分に対して悔しいです＿|￣|○

　９９年４月、「パンとケーキのお店」に入ったのですが、業務拡張のために会社の資金を全て使い、従業員全員に全く給料を支払わないという会社を経験しました。
　そこは、俺は求人雑誌で入社しましたが、大半の社員、パートたちの大半が「職安」の求人で入ったのです。
　そこで俺たちは１〜２日不眠不休で働かされて、「職安」の求人で入った菓子製造チーフは３日も不眠不休で働かされていました。給料は全く支払われません。
　他の社員、パートたちが辞めて、訴えに出る中俺は社長、マネージャーなどに問いただしたところ「後で払うんだ、待てないならクビだ！」と８月末で解雇されてきました。
　その後俺も訴えなければいけない目に遭い、労働基準監督署、裁判所など、手続きが大変でしたが、俺の場合は幸い訴訟になるまえに会社が支払いに応じました。

　　問題は職安です。俺たちから再三にわたって「給料が支払われない」と言われているにも関わらず「はいはいそうですか。」と跳ね除け、その会社が家賃、水道光熱費なども支払っていなかったために停められ、００年２月に自滅する形で潰れるまで、平然とその会社の嘘の求人を掲載していました。「給料が支払われない」と知っていながら。

　それに対して求人雑誌の出版社は「支払わない自体違法なので事実を調べさせていただきたい。」と言ってくれました。それ以降求人雑誌にそこの会社の求人が載らなくなったのは、求人が断られたと思います。

　俺の場合「９９年に数十人という「職安の求人の被害者」たちを見て、言葉も交わして、一緒に働いたにも関わらずなぜ職安の求人に手を出してしまったのか・・・」と悔やんでも悔やみきれませんorz

今でも当時の自分が悔しく、禿しく「＿|￣|○＆orz＆(##°Д°)(##°Д°)(##°Д°)(##°Д°)ゴルァァァァァァ!!!!!!!!!!!!!!」ですorz

今の会社に就職して２年少しになりますが、
仕事時間外でも平気で私の携帯に電話をしてきます。
それが明日でもいいような内容の仕事の件についても。
今の会社に入社前に何社かで勤めましたが、
どの会社も絶対仕事時間外には電話するのは大変失礼だろうと言って
電話もしてこなかったし、逆に私らも相手に電話などはしませんでした。
もう仕事時間外に電話をしてくるのは、正直言ってうんざりです。
だからかかってきても電話を取らないでいいかなと思った事もあるんですが、
最初からかかってきた電話に対してとっていたので、今更とらないのも変かな
と思い、とってはいるのですが、今時どこの会社でも仕事時間外に電話してくる
って事もあるんですかね？

今日もハロワ行ってきたけど朝市からでも人いっぱいだなｗ
パソコンは15人位いたな　残りは失業給付金の認定日のやつらかもｗ

だって求人は嘘ばっかり書いているもの。
うちも今の会社、入れば分かる嘘ばっかりを書いてあるよ。
求人広告に出しているうちの会社の求人を見るとね。
こんな会社労働基準監督署がきちんと調べるべきだよ。

＞2632
それ言ったら紹介できる会社が無くなります、嘘八百が当たり前の世の中なのです

誰も言わないから無くならないんだよ。ちなみに求人の嘘は職業安定法違反だから、連絡先は職業安定所の方。

戦争大すきだぜ！！

＞2634
そりゃそうなんだが・・・ところで「よしりん」ってんあだぁ？

＞2635
あっそう、独りでやってくれ

職業法安定法違反をもっと大々的にうたってほしいなぁ
今までどれくらいの会社を摘発したことか
言っても同じだけど

警察が介入しないと駄目
詐欺罪とかで

求人票と労働契約書、給与明細をとってないとダメだよ。証拠がないからな。

まともに、監査入ったらかなりの会社はやられるよ。
儲けてる企業は、不景気を利用して給料や雇用体制を絞ってる。
雇う側が強い。

職業訓練って雇用保険金もらうためにあるんだね
支給が切れそうになったら、駆け込む
そうしたら延長される
みんなよく知ってるな
訓練校の講師が横暴な理由がわかった
訓練生を見下してるもんね

俺も雇用保険切れる３日前に職業訓練の試験受かって
訓練期間の３ヶ月間手当てと通学費出たよ
助かったよ
経済的にもスキルも
そして訓練終わるギリギリで
再就職が決まった、、、ココまではいい話です
転職先は、ブラックだったんです実は
腰掛のつもりが真だ抜けれませんよハロワさん

＞2636
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%8F%E6%9E%97%E3%82%88%E3%81%97%E3%81%AE%E3%82%8A

こんな人アルよ。

訓練でヘタに一生懸命やるとみんなから白い目で見られる。
講師も適当だし、どうせあんたたち手当てが目当てなんでしょ？って感じ。
でも定年退職したオヤジが来てたのには驚いた。
適正試験で落ちた若い人もいるのに、コネを使ったんだろうな。

詐欺に会うのは、被害者に欲得があったからです。
欲得が無ければ詐欺に会う事はありません。

私も欲得の塊かも。。

人材派遣会社の架空求人「釣り案件」について！

４月初旬から４月中旬にかけて、人材派遣会社「スタッフサービス」や「キャリアメイツ（アデコグループ）」の求人広告について、労働局や労働基準監督署、国税局や税務署、ハローワーク等にも相談しました。

人材派遣会社「スタッフサービス」や「キャリアメイツ（アデコグループ）」等の求人案件について、そのホームページの「お仕事検索」、毎週日曜日の地元新聞朝刊及び就職情報誌など見て、いつも思うのですが、毎回ほとんど同じ内容を掲載しているのです。
ウソだと思う人は、もし、過去１年分位の古新聞や就職情報誌を持っているなら、見比べて下さい。

「スタッフサービス」のホームページ「会社概要」によれば、
登録スタッフ数は、全国で約１４０万人（２００６年３月現在）いるとのことですが、そうなると、人口割りによる単純計算すれば、各都道府県あたり数千人〜数万人登録していることになります。
それなら、人材派遣会社のホームページによれば、事務系なら小さな県の場合１０件〜３０件、新聞広告なら数件から多くても１０件余だから、スグに人材派遣登録者により満たされるハズですが？
それなのに、例えば新聞日曜求人案内には、なぜ長期間毎週同じ内容の求人案件が掲載されているのでしょうか？

おそらく、これは、初めから採用するつもりはなく、派遣登録者数を増やすための、「釣り案件」だと考えました。

なぜなら、その広告の大部分が「未経験者歓迎・年齢不問、今すぐ長期安定した収入の仕事ができる。」の謳い文句で、中高年齢者や主婦、又は前職以外の実務経験がない者にとっては、藁にもすがる思いで飛びつきたくなる内容です。

でも、実際にその人材派遣会社に登録後、掌返したように派遣先の選考の結果、「やはり、若い女性の方が望ましい。」「経験豊富な方が良い。」などと断りの返事があり、それ以後仕事紹介は全然ないパターンです。

その一方で、人材派遣会社「キャリアメイツ（アデコグループ）」のホームページの会社概要によれば、実際働いているのは５万７千人なのに、派遣登録スタッフは７０万人と、派遣するために必要な数の、十倍以上の「登録者数×何十項目の膨大な個人情報」を、架空求人「釣り案件」のトリック使ってまで、確保する経営上の利益やメリットあるのかと、労働局はもちろん、国税局や税務署等にも事実関係を確認調査するよう依頼しました。

労働局に相談したところ、新聞広告や就職情報誌は営業の自由なので、官公庁が取り締まることができないとのことでした。

またハローワークに相談したところ、求人票受理後、実際に採用されたかどうかまでは確認する制度はなく、人材派遣なのに、事前面接や事前書類選考されたなどの労働者派遣法違反の相談はとても多いそうです。
そこで、「スタッフサービス」や「キャリアメイツ」等の「釣り案件」の疑いのある求人票について、ハローワーク等に情報提供したところ、「登録目的の求人案件は認めていない。」と、今後厳しく行政指導するとのことでした。

なお、地元労働局・労働基準監督署・国税局・税務署・ハローワーク等に相談しただけで、その後労働局や国税庁等各監督官庁から調査指導があったらしく、地元の県だけでも新聞の「スタッフサービス」の求人案件が十数件→０件、スタッフサービスのＨＰにてオフィスワークが３０件→１０件に縮小しました。
また、５月に入って再度「キャリアメイツ（アデコグループ）」のホームページを閲覧したら、「会社案内」からアデコグループの派遣登録スタッフ数の人数及び、「紹介予定派遣」から半導体メーカーの案件が消されていました。
だから、求人案件の大部分が、架空求人「釣り案件」なのは明らかです。

人材派遣会社の架空求人「釣り案件」に御用心！

全国のハローワークや新聞求人、就職情報誌等で、求職活動の皆様に提言します。

人材派遣会社の「年齢不問、未経験者歓迎、長期間高収入。」の求人案件を見つけたら、決して、ハローワークに紹介状書いてもらう又は、登録申し込み・履歴書送付は、行わないよう、よろしくお願いします。

それは、初めから就労させるつもりのない、登録者及び１人あたり何十項目の大量個人情報収集が真の目的の架空求人「釣り案件」であるからです。

その求人案件に乗って、人材派遣会社に登録手続きしたら、その数日後必ず掌返したように、やはり「経験者が望ましい」「若い女性がよい」「もう、定員に満たされました。」などと結局何らかの因縁つけられた上で断られ、それ以後全然仕事紹介を行われないです。

だから、人材派遣会社の「年齢不問、未経験者歓迎、長期間高収入。」の求人案件を見つけたら、その場でハローワークに相談するか、労働局等の監督官庁に報告されますよう、よろしくお願いします。

人材派遣会社「キャリアメイツ（アデコグループ）」ホームページの「会社案内」
http://www.career-mates.com/company/index.php
派遣登録スタッフ数約40,000人に対して、派遣就労スタッフ数約3,000人と、実際に就労している割合は、登録者全体の１割未満なのです。
また、ネット未来が、地元労働局・労働基準監督署・国税局・税務署・ハローワーク等に相談後、４月末になって「会社案内」から削除されましたが、以前はアデコグループ全体の数字も計上されていて派遣登録スタッフ数約700,000人に対して、派遣就労スタッフ数約57,000人と、同じく実際に就労している割合は、登録者全体の１割未満とされていました。

また、「人材紹介」「紹介予定派遣」
http://www.career-mates.com/index.php
地元の県分だけを検索しても、２月末現在「人材紹介」は２３件、「紹介予定派遣」も同じ位で、約半数の案件が「未経験者歓迎、年収４００万円〜６００万円可能」のゴージャスな夢と希望を持てる内容だったのが、官公庁相談後は、「人材紹介」は３件、「紹介予定派遣」は０件で、５月１２日に検索して、やっと「事務経験、損保経験歓迎、２９０万円以上」の寂しい内容が１件と縮小されました。

それは、スタッフサービスも同じことで、地元新聞求人案内の最上列の目立つ場所に十数件も案件並べていたのが、官公庁相談後は、０件になり、５月になって、やっと１件だけ、シカも紙面の下の片隅にのせていました。

だから、残念ながら、架空求人「釣り案件」であることが、事実上証明されたのです。
また、他の人材派遣会社にも話が伝わっていたのか、求人案内から「未経験者歓迎」の文言がほとんど消え、ほとんど全ての案件が何らかの経験や資格、特技が必要にすり替えられていました。
これが、本物の人材派遣会社の姿なのです。

ハケンはだめだなあ

ハローワークに家族経営です、って書いておいてほしかったな
ほんで朝八時から仕事って載せておいて欲しかった
嘘をかきまくってホントのことを面接で言うという、けど無駄足になるから
正直なことを書いて欲しい

ハロワ求人ってのは最初から期待してないけど
面接に行くと更に期待を裏切られる事が多い。

さらに入社すると転職したくなることが多い

ハロワから面接行った会社で履歴書みせる前から「ウチは今、ヒマなんで人いらないですけどね」って氏ねや

もうさあ、ハロワ役に多多ねーから、ハロワ職員全員クビで良いじゃないの？

一部のハロワ職員は、高飛車でムカツク
いやなら辞めろよ

そうだ！ハロワ施設なんかもこれだけネットが発達したんだから、イラネーな！

紹介状なんていらんだろ？　ネットでコピー用紙もって面接受けれたらいいんじゃねえ？
ハロワ職員って電話でアポとってるだけじゃん
3分の1に減らせよ！！！！
窓口に2人もいらんし

よくある話かもしれないけど「未経験者歓迎」。これはウソです。
年齢も「不問」と言いながら、「３０を超えてるとね〜」。だから何なんですか。

経験者優遇は経験者のみで未経験は23才位までＯＫみたいなもん
零細なんぞどう考えても未経験を育てるような金がない
未経験者歓迎しか求職者にとって救いはこれだけだよ

ところが未経験者育てていて
しかも四十過ぎの教育していますが言う事を聞いてくれません
態度だけデカクテむかつきます
　

こんな俺に不採用にされる人たち
なんなんだろうな
俺は向いていないんだろうな
選ぶのも結構しんどい

ハロワに行かなくてもハロワネット検索で見ています。
ハロワの職員は近いうちリストラされるでしょう。

＜就職支援＞委託業者がテキストに「給与や休暇聞くな」

　各地の労働局が民間に委託して実施している就職支援セミナーの半数以上で、面接の際に給与や休暇に関する質問をしないよう指導するテキストを使っていたことが、厚生労働省の調査で分かった。基本的な労働条件を確認せずに就職することは、トラブルや労働者の権利抑制につながることから、同省は不適切な記述の削除やチェックの徹底を各労働局に通知した。

　調査によると、４７都道府県の労働局のうち、東京の予備校経営会社など５事業者に委託した２４労働局のセミナーで「面接で給与や福利厚生を聞いてはいけない」などと書かれたテキストを使用していた。

　島根県労働局のケースでは、必勝面接とビジネスマナーの項目に「自分から給料、休日、勤務時間、役職の話は持ち出さない」とあり、面接質問集では「間違っても『給料』『残業・休日』について聞いてはならない」などの記述があった。

　セミナーの民間委託は０５年度から始まり、０６年度は約３８万人が受講、０７年度も約１１億円の予算が付いている。５月に成立した改正パート労働法では、労働時間や賃金など労働条件を文書で通知することを義務化するなど労働条件を理解することが重要視されている。

　厚労省職業安定局は「労働条件を確認しなくても良いという誤解を招く表現があった。給与などは必ず確認すべきで、誤解を招かないよう徹底する」としている。【東海林智】

（2007年7月6日 毎日新聞）


>必勝面接とビジネスマナーの項目に「自分から給料、休日、勤務時間、役職の話は持ち出さない」とあり、面接質問集では「間違っても『給料』『残業・休日』について聞いてはならない」などの記述があった。

　こうやって企業が嘘求人を出すのを後押ししているわけだな･･･

必勝面接セミナーを受けるようにうるさく言われて受けた。
そしたらまるでママゴトだった。
面接官役のおっさんに受講者が面接を受けるって言う設定なんだけど、学芸会の予行演習を思い出したくらいだ。
あんなことに金をつぎ込んでいると思ったら腹立たしい。
天下り役人の暇つぶし丸出しって感じだった。

導入後の「職安の「タッチパネル」自体　が、いい加減要素　が多い。」状況。

実際、古い機種　だと
【「60歳〜99歳」が　全て「不問」で、求人がある　】事に　されている。

逆に、
現実の話「タッチパネルの年齢が【14才】だと、すかさず機械が反応して
　就業年齢は15歳以上です」と出るなら、
　　　　　　　　んじゃあ、「子役の皆さん・某　娘。」は　どうなるの？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　と、言いたくなる。

大体【「99歳」で、検索できて、求人カードが取れる】ほうが　可笑しいですよ．．．

はっきり言って、全国から【職場】を求めて人が移動する今じゃ、
単純な【「求人公開カード＝年齢不問」】なんかじゃなく、
求人者は「応募希望者の顔（面）を見たいから、面接しますよ！
　　　　　うちが面接するんだから、職安は、黙っていてよね？？？」なんですけど。
いまだに、【買い手市場のまま】なんですよ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜！

＜ハローワーク　にて＞

【事業所＝求人者　】は「鉛筆書き」で、シートに書き込み、提出する。

【職安＝求人担当者】は、それを受理し、起票（＝「求人公開カード」）する。

【利用者＝求職者　】は「タッチパネル・他で　求人公開カード　を　閲覧」する。

【職安＝紹介担当者】は、求職者からの応募依頼により、先方に電話し、
　　　　　　　　　　「アポ取り（面接予約等）・紹介状の発行」をする。

　　　　　　　　　　此処まで、誰にも【接点】がない　状況．．．．

政府が、真面目に雇用対策を取り組まない理由！

なぜ、政府以下全国の官公庁や企業が、ニート・フリーターなどを事実上野放しにするように、真面目に雇用対策を取り組まなくなった理由は次のとおりです。

それは、地球から、現在の政府以下政治・官公庁・大企業の支配者が無意識のうちに次のメッセージを受け取っているからです。

「どうして、あなたは、苦労して働くのですか？」地球からのメッセージ！

そこで、地球の大自然界と、正社員労働者との想定問答集Ｑ＆Ａを、作ってみました。
地球：「どうして、あなたは、正社員として長い間労働つまり苦労して働くのですか？」
労働者：「安定した収入が必要だから、長い間雇用される正社員として働くのです。」
地球：「会社は、苦労して働く場所です。上司からの命令・ノルマ・残業・試練・いじめ・
　　　　疲労・危険・酷暑・寒冷・汚染・セクハラ・パワハラ・うつ病・・・なのに、
　　　　　それでも、あなたは働きつづけるのですか？本当は、働きたくないけど仕方なく、働いているのでは？」
労働者：「そんなことありません。私は、家族の生活を支えるため、どんなことでも、体を張って、頑張って働きます！イヤだと言っている場合ではないです。」
地球：「それなら、あなたが、突然宝くじ・ロト６・カジノ・サッカーくじ・ネット懸賞、
または巨大な大資産を贈与・株式で大儲けなどして、孫の代まで一生遊んで暮らせるようになったら、それでも、あなたは今の仕事を続けますか？」
労働者：「それなら・・・　やはり、今の仕事やめるでしょうね？生活のために渋々働いているけど、もし働く必要がなくなったら、もう今の職場には居たくないです。」

約１０年前から、世の中の労働環境に対する認識が変わってきたように感じられるのです。
地球温暖化・酸性雨・オゾン層問題など、地球環境保護の必要性が叫ばれるようになってから、日本各地に南阿蘇村「当銭神社」みたいな、開運パワースポットが増えてきました。
そして、人類の心にメッセージを送っているようです。
「あなた方が、より多く大量にオフィスビル・工場・商店等で働くほど、またそのために道路・鉄道・飛行機等で移動するほど、電気・ガスなどエネルギーを使うほど、地球の山々や森林が削られ埋められ、排熱や排気ガス、廃棄物によって、地球環境が壊されてゆきます。このままでは、人類の未来も明るくありません。」
「そこで、苦労する仕事に渋々働いている人・生活にゆとりがあって働く必要がない人だけでも、常勤労働の現場から外してもらえないでしょうか？」

地球からのメッセージが、政府・全国の官公庁そして企業経営者等に、少しずつ浸透して行ったのか、約１０年前から不思議な現象が起き始めたのです。

つい近年まで、勤労が国民の義務だから、遊んでいる人がいるなら、耳を引っ張ってでも無理矢理働かせていた時代だったのに、最近では、ニート・フリーターの激増、派遣・請負業界の進出、パート・契約社員など非正社員求人の激増など、正社員常勤社会が急激に崩壊しているのです。

また、ハローワーク・職業紹介事業・就職情報誌・人材派遣会社登録など、あらゆる手段を使っても常勤にて長期間安定収入した職業の求人に対して何回何十回応募しても、書類選考・面接などで採用が見送られ、常勤労働の現場に入れない人々も激増しています。

それも、地球からのメッセージなのです。
「あなた方を、長期間労働つまり苦労して働く現場に送りたくない。働く必要のない楽しい人生を過ごせるよう導いてあげましょう！」

だから、ネット株式・ネット懸賞・ネットオークション・アフィリエイト・ネットバイキングなど、地球環境に優しい楽しく稼ぐビジネスが激増しているのです！

職業安定書の方にもよるのでしょうか？面倒くさいという態度で接する方も電話で宇賀がえます。

　求人票ですが、　　面接に行く前に分かる事はあると思います。　

　　　　　　　　　　完全週休２日制と合っても　シフト制か　日・水とか・・・
　　　　　　　　　　求人票に記載されている、点は予め確認事項として、企業へ
　　　　　　　　　　問い合わせをして、詳細迄記入してもらう事はできないできない
　　　　　　　　　　でしょうか？　求人票通りと思っても、全然違う事が多々ある
　　　　　　　　　　様に思います。　離職率にも繋がると思うので、業務の一貫とし
　　　　　　　　　　て受理した際に問い合わせして頂いて、その上で求人公開をして
　　　　　　　　　　頂けると求職者側からすると大変たすかるのですが・・・
　　　　　　　　　　一般企業でしたら、納期の確認とか問合せをすると思うのですが
　　　　　　　　　　その辺まで要求する事は無理なんでしょうか？
　　　　　　　　　　みなさんはどう思われますか？
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　求人公開をされているからにはそこ迄お願いしたいです。

スレタイどおり大嘘あるね。

業務を徹底した方が良い様に思います。後で問題が起こりうるなら
先に詳細を受付けた時点で聞いておく

人がやることだよ　だから嘘もつく
ましてや高学歴な葉かな集いなので。

ハローワークの紹介で会社に勤めたが、試用期間が終わる頃、本採用後の給料のことで
会社より話があった。結果なんと面接時の提示金額の３分の１だった。（最低賃金以下の額でした）専門技術で経験も実績もあり、
他の従業員からも辞められたら会社の損失で、今まで三ヶ月
近く多くの業務をやってこられたのも私が居たからこそだと言ってくれた。
そこで上司が会社に話してくれたが、それでも希望の半分ということだった。
（この仕事の世間相場の半分）
はっきり言って生活していける給料ではないのです。
求人内容の不履行で問題だといえますが、もともとこの会社には希望する給料を支払える
だけの能力がないと私は判断しました。
他の人からもいろいろ話を聴いてみると、とにかく給料が安いのです。
４０歳で勤続２０年近いのに手取り２５万円。
呆れました。こういう会社日本にたくさん在るのでしょうね。
勿論、私は退職します。

あきれた君さんに提示された給金は幾らだったんですか

(２５＊２)/3=１８ぐらいでは

低賃金化に拍車がかかっているね

＞専門技術で経験も実績もあり、
それをこなせるだけの仕事を営業が取ってこれないんだね。

提示された給料は15万円でした。
この３ヶ月近く、朝５時に起床して６時前には家を出て、
帰りは家に着くのが夜の９時近くでした。
結果として無駄でした。
こらからまた求職活動です。
ハローワークからは採用した企業に就労補助金なるものが支給されるらしいですね。
その補助金目的とも考えられるのではないでしょうか。
詐欺としかいいようがありません。
早い話が解雇する理由もないから安い給料で辞めるように
もっていってると考えられます。

政府が、真面目に雇用対策を取り組まない理由！

なぜ、政府以下全国の官公庁や企業が、ニート・フリーターなどを事実上野放しにするように、真面目に雇用対策を取り組まなくなった理由は次のとおりです。

それは、地球から、現在の政府以下政治・官公庁・大企業の支配者が無意識のうちに次のメッセージを受け取っているからです。

「どうして、あなたは、苦労して働くのですか？」地球からのメッセージ！

そこで、地球の大自然界と、正社員労働者との想定問答集Ｑ＆Ａを、作ってみました。
地球：「どうして、あなたは、正社員として長い間労働つまり苦労して働くのですか？」
労働者：「安定した収入が必要だから、長い間雇用される正社員として働くのです。」
地球：「会社は、苦労して働く場所です。上司からの命令・ノルマ・残業・試練・いじめ・
　　　　疲労・危険・酷暑・寒冷・汚染・セクハラ・パワハラ・うつ病・・・なのに、
　　　　　それでも、あなたは働きつづけるのですか？本当は、働きたくないけど仕方なく、働いているのでは？」
労働者：「そんなことありません。私は、家族の生活を支えるため、どんなことでも、体を張って、頑張って働きます！イヤだと言っている場合ではないです。」
地球：「それなら、あなたが、突然宝くじ・ロト６・カジノ・サッカーくじ・ネット懸賞、
または巨大な大資産を贈与・株式で大儲けなどして、孫の代まで一生遊んで暮らせるようになったら、それでも、あなたは今の仕事を続けますか？」
労働者：「それなら・・・　やはり、今の仕事やめるでしょうね？生活のために渋々働いているけど、もし働く必要がなくなったら、もう今の職場には居たくないです。」

約１０年前から、世の中の労働環境に対する認識が変わってきたように感じられるのです。
地球温暖化・酸性雨・オゾン層問題など、地球環境保護の必要性が叫ばれるようになってから、日本各地に南阿蘇村「当銭神社」みたいな、開運パワースポットが増えてきました。
そして、人類の心にメッセージを送っているようです。
「あなた方が、より多く大量にオフィスビル・工場・商店等で働くほど、またそのために道路・鉄道・飛行機等で移動するほど、電気・ガスなどエネルギーを使うほど、地球の山々や森林が削られ埋められ、排熱や排気ガス、廃棄物によって、地球環境が壊されてゆきます。このままでは、人類の未来も明るくありません。」
「そこで、苦労する仕事に渋々働いている人・生活にゆとりがあって働く必要がない人だけでも、常勤労働の現場から外してもらえないでしょうか？」

地球からのメッセージが、政府・全国の官公庁そして企業経営者等に、少しずつ浸透して行ったのか、約１０年前から不思議な現象が起き始めたのです。

つい近年まで、勤労が国民の義務だから、遊んでいる人がいるなら、耳を引っ張ってでも無理矢理働かせていた時代だったのに、最近では、ニート・フリーターの激増、派遣・請負業界の進出、パート・契約社員など非正社員求人の激増など、正社員常勤社会が急激に崩壊しているのです。

また、ハローワーク・職業紹介事業・就職情報誌・人材派遣会社登録など、あらゆる手段を使っても常勤にて長期間安定収入した職業の求人に対して何回何十回応募しても、書類選考・面接などで採用が見送られ、常勤労働の現場に入れない人々も激増しています。

それも、地球からのメッセージなのです。
「あなた方を、長期間労働つまり苦労して働く現場に送りたくない。働く必要のない楽しい人生を過ごせるよう導いてあげましょう！」

だから、ネット株式・ネット懸賞・ネットオークション・アフィリエイト・ネットバイキングなど、地球環境に優しい楽しく稼ぐビジネスが激増しているのです！

明日ハローワークに行きます。やはりいい条件の会社は競争率が高いのでしょうか？仕事が全く見つからない事なんかもあるのですか？私は３０代後半の男性です。体力には自信がありません。

職安に置いてある【求人申し込みシート】　には、現実、「鉛筆書きで．．」とある。

しかも、職安の「求人担当者」は（仕事として）、
　　　　　　　【求人申し込みのシート】から、起票し、世に出すだけ　で　ある．．．

だから、、「求人者」「求職者」の双方　に、「雇用の接点」は　無い　に　等しい．．．

嘘を見抜くためには１週間程度無給で働くしかないのでは？

ハローワークって誰の味方なんだろ
職員の味方としか思えない

１５万というのは中途正社員としてはどう考えても安い

派遣が増えてハローワークとしても動きにくい

＞１５万というのは中途正社員としてはどう考えても安い
スキルがあればね。

最低賃金、時給７００円ｘ一日８時間ｘ月２０日勤務＝１１２００円

↑
肝心なとこで計算間違うな
それじゃ日当だろうｗ

ぷっ　くく

未だに、島田所管内　は【職安申し込み求人＝買い手市場】　のままである．．．

1．求人者が、「求人申し込み」をする　のは、【所在地を管轄するハローワーク】である。

2．しかも「求人者は、求職者よりも先に来て申し込む」ので、求職者と　雇用の面識はない。
　その為、
　「【求人公開カード】　には、「受理したハローワーク」のコードナンバー　が　ある」。

3．「タッチパネルでの閲覧地域　は　「1〜4」で、求人者側が、自由に選べる」仕様．．．

この「【求人者、絶対　有利】の求人」に、
ハローワーク島田所　では、求職者が「わからないので、訊いて」で職員に依頼、
職員も、よせばいいのに、「求人カードの内容（＝読めばわかる事）」を、
仕事中である「先方」に、電話で訊いてしまう　　という、愚鈍さ　を　している。

「求人公開カード＝求人者側の情報」であり、給与・休日など　訊くのはもってのほか．．
職安には、求人申し込みで【ライバル会社の、求人担当者】が来るかもしれないから　である。
特に、職員の「先方への会話」は、先方の事務所内には筒抜け　であり、
「余分言動をする事で、「自分」の商品価値が　無くなることもある」から、要注意である。

島田職安（ハローワーク島田）は、
1．「まだ、応募出来るか」の問合せ
2．「面接予約＝アポ取り」
3．「紹介状」の発行　　　　　【以外】をし、求人者の顰蹙　を　かなり買っているもよう。


本来は【求人公開カード＝所在地を管轄する職安　に　出された「職場求人」！】なのに、

島田所では、実際、
1．【島田市内求人】に、「わたくしどものハローワークに頂いた求人」と言う男性職員。
2．窓口の求職者に対し、「ＯＯＯＯかも、しれない」を連発する男性職員。
3．とある一人の求職者の質問　の「40歳過ぎると、職場、なかなか無いですね〜？」に、
女性職員は「50代の男性も応募してるから、まだまだ大丈夫」と言い、
男性職員は【30代前半でも、厳しいですから、40台は、少ないですよ」の、正反対な言動。
4．紹介窓口で、送話後「先方が外出中で．．．」で、勝手に紹介状を作る。

実は、島田所には【スピード紹介
（紹介状＝職安、アポ取り＝求職者、面接結果は求職者が職安に言う）」が　無い　為、
直接に、求職者がアポ取りすれば｢受かる」もの　も、
体たらくな職員（1．〜4．）の電話で「最初が　悪い＝落ちる」もの　も多いようである。

島田所って、どこか可笑しいよ．．．→島田所管内の地図　位は、自分らで揃えろよ　な〜！

「職安の職員が、一番初めに貼った地図　らしきもの」は、旧市町村が　何故か載っている。
その為、全体に「ＯＯは、ＯＯに、変わっています。＝訂正文」が　記されている．．．．

それに見かねた一利用者　が、過日、「無料で、地図を頂いてきました。」で、
「貼って、現在の市町を、周知してください」と、職員に渡したもの＝2枚　は、
1．現在の「42市町」全部　が載ったもの　と、
2．「駿河路（富士川町〜島田市・牧之原市）＋大井川以西」の、一番新しいもの．．．

先日、過日に「2枚のマップ」を手渡した人＝自分　が、
「此れ、私が、職安の方にあげた　地図ですよ．．．」と言ったら、
職安職員は
「全く知りませんでした。　職員が持ってきたもの　と思っていましたので。」でした．．．

実際、「あのな〜、職員さんよ〜！
　　無料で、地図を置いていてくれる案内所・他　が、藤枝・掛川＋他にはある　んだよ〜！
　求人者＝世間の　常識に合わせるために、自分で貰ってきたんじゃ〜！」と言いたい．．．

島田所では、「ハローワークの所属は、国である。」を周知していない　為か、未だに、
「旧島田市＝島田の職安があるから」という、間違い求職者　が、異様に多いようである。

派遣と職安はグルだと思った。
事務職の求人票に、ほとんどが（派遣）と書いてあった。

「例＝ハローワーク島田所受理　の　島田市内就業求人＝職場求人」は、

求人者は「ハローワークＯＯＯＯ＝最小のエリア」なのに、

旧「島田市」の大井川以東在住者（＝現「島田市島田地区」在住者）は、
未だに
「島田市内だから、近い」「近所だから」の　勘違い言動をする．．．

酷い人　は「島田市大井川以西の、職場求人】に対し、
「朝混むので、大井川を渡れません。　時間が罹るので。　だから断りました。」と、
島田市大井川以西在住の第3者（＝複数名）　が　すぐ目の前にいるのにも関わらず、
紹介職員の問いに、その女性は　あっけらかんと　そう答えましたとさ．．．

島田所では「自分が住む市内（＝「大井川を内包する」）を否定している人」が、多いよ．．．
だから、大井川以西の求人者　は「島田所だけ　じゃなくて、もっと広域に」に替えたんだよ。

もっと酷いのになる　と「目の前に　牧之原台地がある」のに、「知らない」を言う．．．
「島田市・牧之原市・菊川市・掛川市が、地続きである」事を　「知らない」と言う．．．

「蓬莱橋、台風で一部が流出」が全国ニュースになったのに、其れすらも「知らない」と．．

＞2688〜2690・2692


「空港ターミナルビル、着工の見通しがたった＝玄関口は、牧之原市側」は、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　あまり知られていない　が、事実。

時　既に、「島田公共職業安定所　の　求人数　は　島田所＜榛原所　に　なって」まっせ！

島田所は無職.comお墨付きの名所（迷所）になりそうだね。

人材派遣会社の架空求人（釣り案件）について、官公庁に相談！

今年の春、人材派遣会社「スタッフサービス」や「キャリアメイツ（当時アデコグループ）」の架空求人（釣り案件）の求人広告について、地元労働局や労働基準監督署、国税局や税務署、ハローワークにも相談しました。

人材派遣会社の求人案件について、そのホームページの「お仕事検索」、毎週日曜日の地元新聞朝刊及び就職情報誌など見て、いつも思うのですが、毎回ほとんど同じ内容を掲載しているのです。
また、ハローワークの求人票を閲覧すると、たとえば「半導体メーカーの総務・人事」などは、いつでも県内どこかの人材派遣会社が募集しています。
この求人票、いつになったら採用されるのでしょうか、というより実際に採用された人いるのでしょうか？
ウソだと思う人は、もし、過去１年分位の古新聞や就職情報誌を持っているなら、人材派遣会社の求人案件を見比べて下さい。

「スタッフサービス」のホームページ「会社概要」によれば、
登録スタッフ数は、全国で約１５７万人（２００７年３月現在）いるとのことですが、そうなると、人口割りによる単純計算すれば、各都道府県あたり数千人〜数万人登録していることになります。
それなら、人材派遣会社のホームページによれば、事務系なら小さな県の場合１０件〜３０件、新聞広告なら数件から多くても１０件余だから、直ぐに自社の人材派遣登録者だけでも満たされるハズですが？

労働局に相談したところ、新聞広告や就職情報誌は営業の自由なので、官公庁が取り締まることができないとのことでした。
またハローワークに相談したところ、求人票受理後、実際に採用されたかどうかまでは確認する法制度はないそうです。

つまり、結論から言えば、人材派遣会社がハローワーク等に出す求人とは、労働法制度の抜け道を利用して、初めから採用するつもりはなく、派遣登録者数を増やして、一人あたり何十項目の膨大な個人情報を収集するのが真の目的の架空求人「釣り案件」なのです。

なぜなら、その人材派遣会社求人広告の大部分が「未経験者歓迎・年齢不問、今すぐ長期安定した収入の仕事ができる。」の謳い文句なので、中高年齢者や主婦、又は前職以外の実務経験がない者にとっては、藁にもすがる思いで飛びつきたくなる内容です。

でも、実際には、人材派遣会社では、ハローワーク等官公庁には内緒で、派遣登録後、掌返したように派遣先において事前面接・事前選考を行ったという口実で、「やはり、若い女性の方が望ましい。」「経験豊富な方が良い。」などと何らかの理由をつけて結局採用せず、それ以後仕事紹介は全然ないパターンということが広く行われているのです。

そこでその一方で、人材派遣会社「キャリアメイツ」のホームページの会社概要によれば、実際働いているのは約３０００人なのに、派遣登録スタッフは約４０，０００人と、必要数の十倍以上の登録者数×何十項目の膨大な個人情報を、架空求人「釣り案件」のトリック使ってまで確保する経営上の利益やメリットあるのかと、国税局や税務署等に事実関係を確認調査するよう依頼しました。

もちろん、ハローワークに相談したら、「内緒で、派遣登録目的の求人申し込みや若い人が良いと限定とは、けしからんですね！これは、派遣双方に対して厳重に指導しておきます。」
なお、地元労働局・労働基準監督署・国税局・税務署・ハローワーク等に相談した後、スタッフサービス等に対して調査指導があったらしく、５月以降スタッフサービスの求人案件について、ハローワークや新聞の求人案内が全部消えていました。
また、「キャリアメイツ」のホームページを閲覧したら、「会社案内」から「人材紹介」「紹介予定派遣」から半導体メーカーなど全部で二十数件あった案件が、全て消されていました。

だから、求人案件の大部分が、架空求人（釣り案件）なのは明らかです。

さあ皆さん
当社ＤＱＮは今月末頃に
ハロワに求人を出す予定です（若い人がいいとＤＱＮ社長さん）

最近の手口は準社員というあいまいな表現で募集
イザ入社して皆の前で紹介する時はなぜか？
アルバイトの○○さんですと紹介する？？？
キット面接で言いくるめられたナ〜と感じる

正社員で入社したのに社長にアルバイトとして紹介された

登録型派遣なんかのせるな！そんなの探しにはろわいくやつがいるとおもってるのか？゛゛

安倍がぶつぶついえば済むんだけど言わないね

　 一覧　 PC表示