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ハローワークに行くと、病院のように負のオーラを感じるよね。

私は何も感じませんが・・・。

>>no.3400
実際に負のオーラも凄いが、やたら風邪で咳・クシャミをしまくる奴が多い。
そう言う奴に限ってマスク非着用でばい菌をばら撒いている。

求人票の内容もワープア確約でバイト以下の名ばかり正社員求人から出まくるの負のオーラ。
名ばかり正社員のワープア求人の内容が嘘ばかり・・・・

仕事探ししています

ないよな〜 ほんまに

>>3400
ハローワークと病院が混雑しているようではダメだ、
とハローワークの職員が言っていた。

自分の足で渡り歩くのが一番良いのかもな。貼り紙見たりして。
何回かそれで仕事就いた事がある。けど現在無職。
ここの求人を見る度応募しようかって瀬戸際までいくけど、詐欺かもと思って手を止める。

>>3402
ハローワークで咳やくしゃみする奴はエチケットというものがない。
マスクどころか猫がくしゃみするみたいに、周囲にウィルスを思いっきり飛ばしている。
ある意味就職できなくて当然だ。

求人票の嘘のことで会社と個別労働紛争になることも多いみたいだよ。

嘘求人についてはハロワにも責任の一端があるはずだが、ハロワは責任取らんのは許せん。

雇用契約書を発行してもらわないとなかなか厳しいところあるみたいだからね。証拠がないって逃げられる。しかも嘘求人出すところは雇用契約書もなかなか発行しようとしないところが多い。

ハロワに求人だすのは無料だから募集してなくても出す！
これは企業側から聞いたよ。

高卒で公務員になるべきだった 
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ハロワ、本日も満員御礼。
奴隷コーディネーターは大忙し。

年金もまだ先の60代は仕事は無し。貯蓄も
もう無し。

相談できないから死ぬ事を考えてしまう。

皆さん求人情報は何から得てますか？
僕はハロワとタウンワークです。

ハロワ求人、たまに入ってるチラシ求人広告、駅前に置いてある求人雑誌
あと兄弟、知り合い、昔の勤め先に求人情報を聞き出すくらい
うちはド田舎なのでこれくらい。

ハロワ求人票に書かれてるいない事は面接時によく聞かされる
地元の障害者施設の求人が一番酷かったわ
求人には障害者と農作業するだけの仕事が
毎朝に障害者の送迎、昼の食事も一緒で昼食代300円引かれる、トイレの付き添い
食事の手伝い、書かれてた給料も低い。
おまけに選考結果も連絡なし、まあ採用されても行かなかったけど。

行ってもブラックしか無い。

求人の嘘も多いが、労基法違反や安全衛生法違反も多い。

もう、日本の製造業に未来は無いので仕方ないことなのです、、、

ハローワークの求人票は嘘ばかり？

日本の製造業はゴミ企業ばかり？

日本人の人件費が高いからいけないのです、人件費がベトナムの半分以下なら厳しくされません、、、

特に税金や社会保険料が高い。

ハローワークの求人票は嘘ばかりが多いよ
年齢、資格、経験が不問と書かれてる求人応募して面接行くと
80歳のクソジジイ雇用主が「少しでも経験があり」、「必要最低限の知識」が必要だとさ
だったら初めから「経験者」とか書いとけって言いたい

よくある必要な事は面接時に言えばいいとか思ってる雇用主は多い。

日本人の人件費が高いからいけないのです、人件費がベトナムと同じ位なら、未経験でも採用なのであります、、、

基本的に、みんなだまされるのは、基本給だね。
最近は、正直に書いてくれる企業もあるみたいだけどね。
だいたい基本給１８万円以下とか、理解に苦しむ。

次は、休日だよね。
年間１２５日と書いてあるところは、間違いないでしょう。
ところが、年間１０５日とか？１１０日ぐらいだとだます企業もある感じがします。
来週土曜日出ろよみたいな感じでね。

求人内容の嘘も多いけど、労基法違反と不当解雇と安全衛生法違反が多い。
特に多いのが
採用時に雇用契約書を発行しない(労基法第15条)
フォークリフト・ショベルなどを技能講習に行かせることなく、無資格のまま作業させている。(安全衛生法第61条) またそれを安全会議で指摘すると解雇される。
就業規則を明示しない。(労基法第106条)
三六協定の締結内容を明示しない。(労基法第106条)
解雇時に解雇通知書を発行しない。(労基法第20条)

求人虚偽記載をした会社に罰則規定を設けるべきだと思います。

嘘というか誤記がけっこうあります。求人票を見て
「あの会社、労働組合ありましたっけ？」
と職員に尋ねたら
「すいません。調べてみるとありませんでした」
という返事が来たことがある。求人票では労働組合”あり”と、なっていたわけです。

労働組合の有無なんて、いまどきたいしたことじゃないだろ？という考えでしょうか。

3427さんに賛成です。

採用人数ただ一人の求人票が、三ヶ月近く残っている・・・・・

1）雇う気がない形だけの求人である。
2）雇ってもすぐ辞めてしまうブラック企業である。

どちらでしょう。

＞3427
罰則を定めても、道路交通法違反みたいに点数制度を設けて、直接職業安定部や労働基準監督署が処罰できるようにしないと意味ないよ。今の制度じゃ、何回か指導に行った後にようやく検察庁に起訴して、裁判所が判断しないといけない仕組みになってるからね。

＞3430
雇ってもすぐ辞めるじゃなく、すぐ解雇するの間違いじゃないだろうか？

求人票は嘘が多いよ
面接＆採用後に言えばいいとか考えてる企業はあるからね

うそというわけではないのですが・・・・・・短期バイトに応募して、面接に行って、どうも様子がおかしかったことがあります。面接官が妙なことを色々聞いてくるのですよ。へんだぞ？と思って
「これ短期のバイトですよね?」
と確認したら面接官は目を丸くして
「ちがうよ。正社員の募集だ」
ですって。で、ぼくはおどろいて
「しかし求人票では短期となっていますが・・・・・」
「ええ？（求人票を覗き込んで）なんだこりゃ！！ぜんぜんちがうじゃないか」

まぬけというか、杜撰な会社ですね。

ウツの多い会社ばかりですよ。

てかハローワーク不便すぎなんで企業にインターネットに掲載の有無聞いて駄目ならハロワで見るしかないとか舐めすぎ求職者のための物なんだから有無言わせず載せろよ。後紹介状もコピーできるようにかfaxむで送ってくれればいいしなんでこんな無駄なんだ自分たち首になりたくないからって怠慢で糞すぎ。相談も電話で、やればいいネットで見て決めて紹介状faxか郵送で送ってもらって面接に行けばいいじゃん不便すぎなんだよ。

>>no.3436
ハロワの威厳を保つために、わざと求職者に利用しにくい環境にしてる。

以前はハロワのインターネットで応募票と言う紹介状と同等の価値の書類が印刷出来たので、自分で企業にアポイントを取って応募が出来たので、紹介状を貰うためだけに長時間ハロワで待たされる事なくすぐに応募出来て捗った。

企業への問合せや応募のアポイントの際にハロワ職員の不手際で応募の機会を失う事もなく本当に便利だったのに突然廃止された。

3427さんに同意です！

採用担当者が変わった途端に、
変な人ばっかり入ってくるようになりました。

会社側の採用能力の問題あるよね。

>no.3439
>変な人ばっかり入ってくるようになりました。

どんな人が変な人なの？
次の就職までに自分自身を見つめ直したいので
参考までに教えてください。
当てはまれば直していきたいのでお願い致します。

確かにね 昔散々な目にあったよ マジに ほんま 今は買手市場だからね 少々安くても来るしね  あ〜もう嫌だね ハローワーク行くの 行かなくてもよくなったから良かったがね

おめーよぉ、ハロワいったってろくな求人ありやしねーじゃねか！バカッたれぇー！＃
全然求人がねーじゃねーか！

中国を見習えや！みんな暴動がおきてんじゃねーか！要求するもんは要求して、正社員採用社会に戻すようにたちあがれや！

本当は全員正社員採用したいのですが、それでは会社が赤字になってしまうのです。

>no.3440

たとえば、
面接では「いつでも出れます」「なんでもやります」といってたのに、
実際働いてみるとあれこれ条件つけてきたり、急なドタキャン、早退、あれはできない、これはダメなどなど・・・。

常識的なことだと思うのですが、
そういう人が続いたので「見る目ないんだな」と思いました。

かわいいから、交通費が安いから、とかで選んでいたのでしょうかね。
謎でした。

自分の条件はしっかりと把握して面接で伝えるのは重要です。
その前に自分の条件にあった求人に応募することが重要ですが。

参考にならなくてすいません。

会社ホームページから推測される年齢層しか採用しない気がします

休日の条件がうそばっかし。
残業なしのはずが、深夜残業。電車かえれない。
週休二日休みのはずが、月に二日しか休めないとか。
面接いくと必ずおかしなことになる。

これ労働基準法違反じゃね。なんとかできないの。

休憩時間90分とか書いてある求人は要注意！

つまり労基法違反の集まり。昔から職安の求人は変な会社ばかりだよ。

求人票がわかりにくい！
わざとやってんだろ！

労働基準法なんか守ってたら零細はやっていけない  社員がいい思いしていたらつぶれてしまう  社員が苦しんで理不尽な思いしないと倒産してしまう

そんなこと言ってるから零細のまま終わるんだよ。

＞no.3450

そんな会社はつぶれてしまえばいい。

ところが現実はそんな会社ばっかりなんだ。何度労基署や裁判所に行ったことか・・・。

今日び、まともな会社は社員が辞めず、ブラック企業は社員が辞める。
よって、求人はブラック企業ばっかりになる。

なんだそれ！

ちょっと思ったのだが、求人票の求人内容と、面接での条件が極端に違う場合、
公文書偽造とかにならないのかな。

逆に言えば職務経歴書偽造したって構わないってこと？
んなことしたことないけど、だんだん腹が立ってきた。

職業安定法違反になるよ。でも労働契約書の写しや就業規則などの証拠をとらないと動いてくれないよ。内容証明郵便で請求したらいい。

労働条件通知書の用紙を配ってもらえないものでしょうか。出さない会社もありますからね。

国の数ある省の中の腐りきった省の一つ。
天下り受け入れの求人票もあるのでは？
嘘でも各企業を美化して掲載しないと、厚労省を定年退職したときの受け皿が・・・。
あるハローワークの課長や職員数人が雇用促進住宅に平気で住んでいたこともある。
バブル期の時代は、雇用保険料が貯まりに貯まって、その保険料を厚労省の職員達は自分のお金のように娯楽に使った事実もある。
バブルがはじけて、失業者が増え、支払うべき保険料が無くなると、保険給付金を削減したり、税金でまかなったりし、その付けを失業者にまで回すと言うありさま。
求人誌なんかも沢山ある時代、職業安定所の部門だけ民間に委託し、民営化すれば国の予算は浮くし、法人税も入るし、雇用も促進されるし、求職者の要望に耳をかすようになる。
雇用保険の管理や支払いは、企業が所在を置く都道府県や市区町村に任せればいい。
監督署も国、裁判所も国、一市民の力ではなにもできない。

ハロワ求人広告だすと３ヶ月分人件費貰えるってうちの馬鹿社長が自慢話していただから毎週出していて何人も面接来るけど何でか障害者はかり採用して３ヶ月後みんな辞めてる

毎月の給与から引かれる雇用保険の掛け金は、給与、手当、通勤費など合計額の0,6%ですから、25万円を貰っていても1500円。

これを一年以上掛けていれば、支給総額×６カ月÷80×60〜80%になりますので。

250,000×６=1,500,000円　　これを180日で割って、それに７０％を掛けると、5,833円

この金額5,833円×退職理由、勤続年数、年齢によって９０〜２４０日分が支給されます。

私の場合、月額286,000円×６カ月=1,716,000円÷180=9,533×65%=6,196円

それで、会社都合で、８年の勤務で５８歳で退職しましたので、２４０日分が支給され。1,487,040円　

１か月後に次の会社へ就職して、46日が経ったときに、残額の60%=788,131円が一括で支給されました。

ということは、最初に28日分の173,488円と788,131円で、合計９６１，６１９円を貰いましたよ。

就職活動をしながら最高の２４０日分を貰えば、８年で掛けた雇用保険の金額が164,736円で、支給されるのが1,487,040円だから、こんないい話はないですよ。

一番、楽なのは行政で臨時職員で働くことです。
ほとんどが求人票よりも断然に楽です。

現在、時給９００円で。８：３０〜１７:１５分まで働いていまして。１か月の労働日数が１９日。１年毎の契約で更新ありで、６５歳までＯＫ。

900×7,75=6,975×１９=１３２，５２５円。これに交通費が２，８５０円　
そして、なぜか雇用保険と所得税しか引かれないので、手取り１３万３千円ほど。

仕事は公園の駐車場の管理人でして。規定では昼休みは昼の60分ですが、実際には半分は休憩していますので、実労働は４時間ほどです。

仕事は駐車場へ入って来た車に公園のことを数分間の説明をするだけです。

そして現場は私一人で。駐車場は午前９時から午後４時までなので。その後は帰っても分からず。最初は真面目に５時１５分までいましたが、現在は４時半前に帰ります。

朝も８時45分ごろに現場へ行って一服してから仕事？をしています。

だから、前１５分。後４５分の合計１時間の怠勤＋３時間ほどは事務所でテレビを観てるので、遊んでるようなものです。

住まわれてる地域と周辺の市町村での人員募集が狙い目ですよ。

ただ、その市の住民でないとダメな場合があります。

最後に、市役所の担当者が来るときは事前に連絡があって、３ヶ月に１度ぐらい午前１０時ごろにブラッと立ち寄ったって感じで来て。１時間ほど一服して帰っていきます。

民主主義国家。
すなわち金持ちと権力者が強い国（国家）。
バウル期とは違い、企業が強い。
バブル期は求人者の方が強く企業を選んでいた。
今は、被求人者が色眼鏡をかけて求人者を選んでいる。
見て見ぬふりしてる国（与党　民主党）。
介護福祉の人材は猫の手も借りたいほど人手不足。
しかし、この職は重労働で賃金もべらぼうに安い。
消費税の検討もいいが、雇用を生まないと景気も回復しないし、税収も上がらない。
生保者が過去最多と言っているが、日本国憲法の生存権がある限り、生保は国民の当然の権利。
生保護費は税金。
日本全国の生保費の支払額は、一万円を平らに重ねていって成層圏のはるか上まで重なる高さ。（想像して下さい）
消費税を上げれば、国民の財布の紐はきつくなる。
物が売れなければ、値段を下げざるをえない、企業の収益は下がる、収益が下がれば給料の削減、もしくは従業員削減。
自民党政権の総理「麻生太郎」は給付金を、すべての国民に受給した。
一時期ではあるが景気が上昇した。（総理大臣の年収は、四千万から五千万）
腐りきった厚労省の官僚を動かせるのは政治家。
小市民がハローワークに不満を言おうと子蠅が飛び回る程度。
政権が変わり、権力のある党総裁（総理大臣）でなければ、この問題は解決しない。
今の野糞総理では官僚の言いなり。
総理の権力は、解散権と人事権。
厚労省の官僚がビクつくような厚労大臣を任命し、言いなりになるような大臣は、すぐさま更迭。
少しそれましたが、小市民の声が永田町に届くか届かないかです。

体力ないとしんどい仕事が多いですね

一番、楽なのは行政で臨時職員で働くことです。

楽な仕事など無い。
行政の職員が楽なのは、本来しなければならない仕事をしていないだけ！
行政の職員も、それを楽だと言う輩もお互い甘ったれるな！！

＞3464

ウチのトコはその求人すら無いです。

ハローワークは公営ブラック企業中の職員みんな裏稼業

求人のウソ記載はやめてほしいです。面接に行くのに交通費がもったいないです。

業務内容も、面接に行ってから分かるというのは、双方デメリットになるので自分が求職者の気持ちで記入して欲しい

この国の政府が大嘘つきだからな
下のモンにも伝染するわな！

＞楽なのは行政で臨時職員で働くことです。
そんな仕事なかなかでないよ。
あんたは運が良かっただけだ。

うそだろうがなんだろうが、求人票は大切ですよ。短期のバイトで給料ごまかされたとき、求人票をつきつけて差額払わせたことがあります。

日給月給も気をつけた方か゛良い

求人票には９〜17時って書いてあるのに、面接では
８〜18時だった。

もう、違法でも何でもいいからホントのこと書かせろや！！

会社のホームページを見ると時間帯が分かります。 ページに嘘を書かれたら仕方ない＝会社の信用問題にもなる


内容が異なった場合、電話等で職員に伝え、情報としていれてもらうようにしてますが、入ってない事が多いのは手抜きですか？ 

企業人数 就業場所人数も間違いが多いです

実際、最寄り駅から歩いたら３０分かかった。
しかもマイカー・バイク通勤不可。
通勤手当なし。こんな求人多いです。

雨の日はイヤだが、夏は最悪。

3475さんの言う通り。あとねぇ、労働組合の有無に手抜きが多いです。
「この会社労組ありましたっけ?僕がつとめていたころはなかったのですが」
と言ったら
「すいません。調べてみたらなしでした」
ときやがった。

とんでもない求人見つけてしまった・・・
http://livedoor.3.blogimg.jp/chihhylove/imgs/1/4/1459d05c.jpg

必要な資格の欄がおかしくないか？

種馬であれば「勃起２級」は当然だが？

ええっ、
じゃあ、募集対象は馬？

ハロワでアルバイトの求人に応募したら、これまでの応募者が0と言うことがありました。その求人が発表されて2ヵ月。その間応募者ゼロ・・・・・慄然としましたが、ハロワの職員は平然として
「あれぇ?出てから長いのに誰も応募してないねぇ。なぜかなぁ?ま、いいや。電話するよ〜」
・・・・・ぼくは適当な理由をつけて応募を中止しました。

先日、ハロワでまずまず好条件（と、いってもパートですがね）の求人を見つけました。応募しようかな?と思ったのですが、この会社2ヵ月前にほぼ同じ求人出しているのですよ。求人票を読み比べると、両者ほとんど変わらないのです。採用人数がちょっと違うくらいで、給料も仕事の内容も同じ。
「から求人かな?」
と思ったのですが、ひとつだけ大きく異なる部分がありました。通勤手当の上限が、二万円以上も違うのです。あたらしい求人のほうが引き上げられている・・・・・

なにか不気味です。この求人はどんな暗闇を抱えているのでしょう。

低賃金・高スキルの求人が多い。

特殊法人の求人ってありますか？

求人票は嘘のオンパレードと求人は同じ会社ばかり使い捨て企業の吹溜り。こんな求人情報で採用っされても長続きするはずもない。

監督署に相談及び申告に行くはめになるだけ。最悪個別労働紛争に巻き込まれる。

ハローワークは嘘求人空求人、ばかり、ブラック企業ばかり、厚生労働大臣！なんとかしろ！特にブラック企業に要注意！馬鹿野田売国奴政権！労働者舐めるな

ハローワーク　＝　公的奴隷市場

正しいこと書いてある求人ってあるの？
詐欺だよ。

うちはボーナスなし!!景気が良くなったら考えるけどね

・・・・・・てなこと書いてある求人票がありました。率直に書くだけましでしょうか。

あのう、ハロワに求人票出す場合はただですよね？情報誌で求人したら金とられますよね?なぜこんなことをきくかというと、ある求人情報誌に某大企業が求人票載せていたからです。ハロワにでてるのとほぼ同じ求人票を・・・・・

もしかして、求職者だけでなく企業側もハロワを見限り始めたのでしょうか?ハロワで募集しても良い人材は得られない、と判断・・・・・

介護職で土日祝休みで昇給１万〜２万賞与３か月
給料は１７万〜２６万夜勤なし、残業なし
あやしすぎるよね

うそというか不正確。だいじな情報なんだから、ハロワに出す前にチェツクしてもらいたいです。初歩的な書き間違いが多すぎる。あと地図がハチャメチャ・・・・・

ハローワーク山形掲載内容
　＊ 健康商材のPR（2人1組で1日に2〜3件）アポイント済のお宅に訪問する仕事
　エリア：県内 社用車使用
　【若年者トライアル雇用】併用求人



平成２４年５月１６日　環境エネルギー部　危機管理・くらし安心局

県政記者クラブ各位

特定商取引法違反の訪問販売事業者に対する指示処分について 

山形県は、寝具の訪問販売業者である株式会社サン・ヘルス（山形市大野目町３３８番地１）に対し、本日、特定商取引法第７条の規定に基づき、次の通り指示しました。
同社が行う訪問販売にあたり、勧誘に先立って、その相手方
に対し、商品（寝具等）売買契約の締結について勧誘するもの
であることを告げるよう徹底すること。

某日午後、消費者Ｂ宅に電話があり、Ｂが出ると、今使っている布団について聞かれ、クリーニングをしてあげるといわれた。
Ｂは、業者に聞かれるまま、以前から付き合いのあるＹ社から購入した磁気布団を使っていることなどを話すと、業者は、同じ山形市内に工場がある業者だ、などという話をはじめ、話を聞いているうちにＢは、電話の業者はＹ社から紹介を受けた業者だと思った。
Ｙ社から購入した布団には満足していたので、Ｙ社の紹介ならと安心し、Ｂはクリーニングを承諾した。この時は、布団を売る目的があるとは告げられなかった。

その場にいたＢの娘もＢと業者のやり取りを聞いていたが、Ｂと同じように、Ｙ社から紹介を受けた業者がクリーニングに来るものと認識していた。
後日業者が来訪し、Ｂの布団に掃除機をかけた。Ｂは、掃除機に溜まったホコリを見せられ、今の布団は汚れていると思った。クリーニングが終わるころから、業者は新しい布団の勧誘をはじめ、Ｂは、４０万円の布団を契約した。
業者が帰った後、Ｂの娘が帰宅し、クリーニングだけと聞いていたのに新しい布団があることに驚き、Ｂに事情を確認した。Ｂは、もう新しい布団を使ってしまっているので解約できないと思っていたが、クーリング・オフできると聞き、解約手続をとった。

やはり職業不安定所は役に立たないな・・・
地元の求人もかれこれ3年以上同じ会社の案件が回転寿司だし。
採用している形跡がないよな。

毎月公表される求人案件もA4紙1枚だけでしかも枠が全部埋まらなくてスカスカ

不況なんだね・・・

回転すしはネタが古くなると廃棄されるが・・・

どこも同じだね

だからジョブセンスにしなさい

ハロワの職員の態度が悪すぎる

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