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ハロワはあなたのことなど何も考えていませんからクレームはただの自己満足で終わってしまうよ
ほんとにこの組織を変えてやるなんて気概ないだろ？
まともな仕事もこんな組織には来ないです
いい加減な会社がただで使えるから使うだけ
ネット求人もチラシ求人も毎度同じものばかり、無意味極まりない
ほんとに人がほしいならしっかり探そうとするよ
今は採るけどそれから選別だからまともに教育もしない会社だらけ
ハロワは期待するだけムダなんだが頼らないと仕方ない求職者が多いのも事実
税金使って無策というのが最も腹が立つね

ハロワの求人票も嘘が多いけど、求人誌の募集記事も結構嘘が多いよね。
職務内容、残業は入社して働いてみないと現状は判らないよなぁ。

ハロワは求人がなくなれば行政改革の対象にされる。

求人誌は求人側からの広告料が頼り。

どっちにしても企業様には逆らえない、てか。ｗ

ハローワークは職員の生活の為にあると聞いたけど
仕事探ししている人の為ではないの？
そうならいらない

残業時間
残業手当の支給
休日
賞与


求人票は嘘ばかり書いている

ハロワ求人、ホームページがないものはパス。
あとは、自力でネットで調べる。
ただ、ネットで調べても、良いこと書いてる企業なんてないから
どこで妥協するか自分で判断しなきゃならん。
普通に離職率とか面接で聞いたし、辞退もした。

ハローワークの求人以上に弁護士事務所のHPの方がかなり嘘ばかりだよ。

え？そんなことがあるんだ

ハロワ来るって事は働く気あるんだから
正社員じゃなくてもすぐ働ける職を用意してくれればいいのに

弁護士事務所の嘘って想像つかないが。

求人票に「年間休日120日」と書いてあったのに、面接いったら日曜祝日以外休みなしだとさ。よくわからんが、なぜ嘘書くんだろ。

よくある弁護士事務所の嘘
HP「正社員は簡単に解雇できないから、ぜひご相談ください」
しかし、実際に解雇されて相談に行ってみると、
「正社員を解雇してはいけないという法律はありませんので、おひきとりください」

大手企業になると
専属の敏腕弁護士を抱えてるケースが多いらしいからね・・・
就業規則に従わなかった　
って言われたら終わるパターンなのかな？

零細はウソが多い。

民間の求人誌のとある会社のアピールポイントのところで、

先輩も後輩もみんな仲間。一丸となって皆さんの成長をサポートします！

経験やスキルに関わらず、入社後はマンツーマンにて丁寧な指導を行います。
できる事からスタートして、少しずつ業務の幅を広げていきましょう。
また、皆さんが困っていたら「どうしたの？」と、こちらから声を掛けることも。
優しい先輩ばかりなので、遠慮せずにドンドン質問してくださいね。
居心地が良い職場なので、スタッフの定着率がとても良いんですよ◎
皆さんにとっても、働きやすいステキな職場となるはずです！

実際に入社してみたが、一度説明するだけで後はほったらかし。
困っていても知らん顔。探しに行ったら、サボってタバコ吸ってやがった！
優しいどころがチンピラみたいな社員だった。ちょっとしたミスでマジ切れ。
居心地悪く、辞めた人の作業日誌が何冊もあった。←出入り激しい？

書いてる事が全く違うので、即行で辞めてやった。民間の求人誌もアテにならんな。

民間の求人誌は書いている事が違うとすぐに対応してくれる。ハローワークはなぜそれが出来ないのだろうか？

3608さんのおっしゃる通りだ。

求人票の利用方法
働きたくない日（例えば、日曜日）働きたくない時間（例えば21時）
に電話をする。
電話に出たら、その会社はパス。
もう、ブラックでは体がもたん。

ハローワークはブラックが多いと騒がれているのにもかかわらず行く人がいる。
そもそもハロワ自体、通行人の人目が気になって恥ずかしくて入れない。

求人票に書いてあることは99%嘘、
くらいのつもりで挑まないとね。
所詮、ハロワの求人なんて地元の零細が付き合いで出してるのがほとんどだし。

ブラック企業の求人票

必要な免許・資格欄　：　応募はスーパーマンに限る

↑

ブラックでない企業もそういう条件ですよ。

今の求人に良いのが無いのはあたりまえ。
再就職は困難って分かっているけど、やってられるかこんなとこ→空きがでた
→次のカモでも狙いましょで求人。
というすばらしきかなブラック連鎖。

まぁ定年、寿退社等、まっとうな理由による求人がどれくらいあるか。
状況は厳しいな。

ハローワークは実態に合わせて、　奴隷市場　と名称を変えるべきだ

ハロワの求人票（フルタイム）で雇用形態のところに、パートナー社員と書いてた。
一体何なのかとよく見てみたら、パートで時間給850円だった。変な会社だと思った。

パート募集と書いておけば、わかりやすいのにね。

まともな会社が無い

>3614

アピールポイントのところで

バネの巻き取りや溶接、焼きなましなど、行程がたくさんあって、
正直仕事を覚えるのは大変です。
でも先輩がイチからすべて教えてくれるし、←すべて教えてはもらえません。
困ったり悩んだりすると、フォローもしてくれます。←フォローは一切ありません。
作業に自信が持てるようになると、成長が実感できるし、
新しい自分を発見できたようで、とても嬉しいです。

また求人出てたよ。すぐ辞めたんだろうな。年間休日が少なすぎです。

求人出すのはいいが、ウソはダメです。

ハロワ嘘多すぎ

面接の時に色々聞いておくべきと書いていたりするけど
ごちゃごちゃ聞いてくるやつうぜー、アウトみたいな感じで
受からないような気がするんですけど。
できちんとした会社からもお断りされたりして？

ハローワークの端末機に座って職探しをしている求職者の方々、「フォース」の力を信じるのだ。必ず就職できるはず（とは思わない）

＞「フォース」の力を信じるのだ。必ず就職できるはず（とは思わない）

１０年前に就職した会社が「株式会社フォース」だった。

ハローワークの端末機に座って職探しをしている求職者の方々へ。
その場の違和感を感じ取るのだ。

その端末機はあなた方求職者のためにあるのではない。
端末機の製造会社（Ｆ社）の利益のためにあるのだ（４３０億円）。

負の「フォース」の力を感じ取るのだ。

そもそも、ハロワや新聞チラシの求人にロクな仕事が無いのは、古今東西 明白や

高待遇の条件のええ会社が、ハロワや新聞チラシに求人広告なんか出すかいや

まあー、３Ｋプラス低賃金がええとこや

【審議案件５】
審議案件名：ハローワークシステム センター設備更改等一式
資格種別 ：役務の提供等（Ａ等級）
選定理由 ：総合評価落札方式を実施している案件中、最も契約金額が大きくまた１者応札。
発注部局名：職業安定局雇用保険課
契約相手方：富士通株式会社
予定価格 ：43,835,768,377円
契約金額 ：42,890,190,000円
契約率 ：97.84％
契約締結日：平成 24 年 10 月 15 日
（調達の概要）一般競争入札（総合評価落札方式）を行ったところ、１者応札となり、富士通（株）が契約の相手方と
なった。落札率は 97.84％であった。

意見：質問
それでは、最初に今回システムの更新、更改ということなので、更新する前の業者はどこだったのかを教えてください。
＜回答：＞
今回ハローワークシステムのセンター設備、サーバーでこのシステムがハローワークでの業務を行うためのシステムでございますので、雇用保険の業務であったり、求職者の方に仕事を紹介するといった業務でサーバーを調達していっているのですけれども、いずれも富士通株式会社のほうと今、賃貸借契約をしているところでございます。
＜意見：質問＞
今回審査調書が1,625ページのところに、要するに最後についていますけれども、前回調達の状況なしというのはどうしてでしょうか。
＜回答＞記載ぶりの中で、先ほど申し上げたように、ハローワークシステムは、もともとレガシーシステムを刷新して最適化計画の中でハローワークシステムという形で２つ３つのシステムを１つにつなげたときに、その際は雇用保険の機能群であったり、職業紹介の機能群という部分を当時はそれぞれ分離で調達をしておりまして、こういった１つで調達した形ではなかったので、前回の調達状況が全く同じものでないということで該当なしと記載をさせていただいております。実際は事前の審査の中では過去こういう調達をしているとか、そういったことはお話をさせていただいてはおります。
＜質問＞でも、資料としてはこちらに同じ規模ではないのだけれどもということで書かれてもいいのではないか。＜回答＞今後はそういう形で改善させていただきます。
＜質問＞それらの【調達全てが富士通だった】ということですか。 
＜回答＞もともと新しいシステムになる前の雇用保険のシステムに関してはユニシス株式会社と契約していて、職業紹介にる部分については富士通株式会社が従前からやっていて、【１つになったところで富士通株式会社がいろいろな調達を今のところ全て落札をしております。】
・・・・・・次回に続く・・・・【次回の展開】今後、「フォース」の力により、質問者はさらに術中にはまっていくことになる。

no.3632【審議案件５】（次回への展開」の予習箇所・・長期連載物になるのですみません。

【第１点目の疑問点】
４３８億円の予定価格に４２８億円入札という１００％に近い契約金額に何かしらの力（例えば「フォースの力）が働かなかったのか。

【第２点目の疑問点】
何故、調達すべてが富士通なのか？
４３０億円もの大型契約を東芝、日本電気、さらには過去に実績のある日本ユニシス等に分割することは考えなかったのだろうか？

（最後に）
すべての答えは「フォースの力」に繋がる（と思う。完全にスターウォーズに洗脳されています、もしくはこの連載が圧力のため強制的に終了させられてしますかもしれない。）

内容が違うと職員に言ってもなかなか改善されない。

ないようが事実と合ってないよう。

・求人内容が違う場合もありますので、契約書等を取り交わし下さい。
・就職して、契約書と違う場合な労働子準監督所に申し出て下さい。

ハロワは責任を取らないシステムです。

ハロワ職員にブラック進められ労働局には辞めた方が良いと
言われました。  一般枠だけでなく障害枠も同様
福祉の仕事している人全てが好い人でない。

施設でいじめなどあるとニューヨークで見てましたが、
福祉関係者による暴言、パワハラ等は本当にあるんです
機能がしてないのに…

パワハラなんてどこにでもあるよ

勘弁してほしい

>>no.3634
官庁と仕事した事あればわかるけど、継続契約したいところがあれば担当者がこそっと教えるものよ
何言ってんの今更

少人数の零細の求人は、ウソを平気で書いているので、面接の時には労働条件の確認は必須です。

[傷だらけの店長]
という本読みました。本屋で店長やっていた人（もう辞めたそうですが）の回顧録なんですが、求人でたいへんな思いをしたというエピソードがありました。あまりにも時給が低く、依頼した求人情報誌のひとに文句を言われたそうです。そういう求人を載せると、情報誌側もこまるとかで。そんで、その求人情報誌と大げんかして・・・・・・結局自力求人したそうです。紙に雇用条件を書いて貼りだしたら通行人に時給を嘲笑され・・・・・・

気の毒だとは思いますが、ハローワークを利用しなかったというのは奇妙ですね。ハロワなんぞ信用できるか!!という気持ちだったのでしょうか。

↑

最低賃金法違反なんじゃないの？

役所に見せられるような金額ではないので民間に頼もうとしたが、
民間にも断られてかんしゃくをおこした、ってだけでしょ。

あっ、そうか。その可能性もありますね。・・・・・・一ヶ月前なら、あなたの書き込みに対し
「そんなばかな」
と反応したでしょう。しかし・・・・・・先週、堂々と法定最低賃金以下で求人しているスーパーマーケットをみかけましてね。一応労働基準監督署に通報しておきましたが・・・・・・・

載せる企業がないから、10年たっても同じ会社が求人にでている。広告もそう。
辞める率が 高いのか？応募してるふりをして取らないサクラ会社。
ロジティクななんかはとくにそう、ただの会社宣伝で終わり。面接さえない。

求人募集も見極めが感じん。

求人票に記載してあった年間休日87日
しかし、実際に入社して確認した年間休日75日。

求人票に記載してあった年間休日120日
しかし、業務請負の一人親方なので実質年間休日ゼロ

一昨年の秋かな、キャリア相談だか？に行って自分はCADがしたいと思っていたんだけど
担当者が大変だと言ったので変更したこと後悔してるわ。
あのままやっておけば良かったわ。別のにしたら
試験で落ちるし…。まあ今年４２なんだけどね。

CADは大変ですよ。
CADオペレーターは２０代までが常識ですので、
それ以上の方は大変です・・・就職がね。

CAD習得は簡単ですがね。

CADも実務経験が無いと無理とハローワークの職員さんから言われました。

CADの場合、実務経験とは建築図面ならば建築設計経験の事であり、
電気図面ならば電気設計経験であり、機械図面ならば機械設計経験
の事だ。

すなわち、CAD習得はその分野の設計技師でないと評価されない。

カラ求人80%

ううむ・・・・・・80パーセントは大げさでしょうけれど・・・・・・半分くらいはカラでしょうね。

2年くらい前、いかにもカラ求人って票を見かけましてね。懲らしめてやろうと思い、カラ応募したんですよ。書類選考があったのが幸いでした（向こうにとっては不運でしょう）。わたしは、履歴書にめちゃくちゃ汚い字で殴り書きし、ふざけたポーズの写真を貼って送ったんです。添え状で
「どうせカラ求人なんだろ?だったらこんな履歴書でも充分だろうさ。きみたち、恥を知りたまえ。必死に求職している皆さんにすまないと思わないのか?」
とかなんとか偉そうな説教垂れてね。そしたら・・・・・・その会社、求人票を下げてしまいましたよ。愚かな会社です。票を下げたら
「ご賢察の通りです。これはカラ求人」
と認めることになってしまうではないですか・・・・・・

白状しますとね、わたし、同じようないたずらを何度も繰り返したんです。ははははは。

一度だけ、
「面接したいからあらためてまともな履歴書を送ってくれ」
と連絡が来たことがあります。そのときは丁寧なお詫びの手紙を送り、お断りしました。その会社だけは少々尊敬しております。おそらく
「おもしろいやつだ。ちょっと会ってみよう」
と思ったのでしょうね。寛大というか・・・・・はらがすわった会社ですよ。

人手不足が深刻な企業の会長「日給5,200円で誰も働こうとしない、一体なぜ」
http://exawarosu.net/archives/8741507.html



50年以上昔ならその日給でもありだと思いますがね。
いまは平成ですよ。

30代後半で派遣先が激減…アラフォー“おひとり様”貧困女子のリアル

ハロワには週休二日、残業平均25時間、18万以上で募集してたが
面接では土曜は出勤、日祝も休めないときが多い、朝7時〜夜21時が労働の時間になる
残業代を込みで19万以下と説明された

いたずらTEL繰り返してやりました。

職安のも経営企画とかあって、それなりに求人とか
ちゃんと確認した上で雇用促進するようなノルマみたいな
ものがあった方が求職側、企業側はのサービス向上になる

今日行った面接も嘘求人だった
土日休みのはずが、土曜は出勤（手当なし、通常の出勤日扱い）
給料はでたらめ、あるはずの社会保険もなし
給料は明細なし現金手渡し、残業1時間900円
いまどきそんな会社があるのかと思うくらい正社員のメリットが何もない
本当の内容で求人しててくれれば時間も手間も無駄にしないで済んだのに
まったく違う内容でバカにしたような給料でもとりあえず雇われてしまう人がいるんだろうな

空求人もだけど、応募→面接の連絡　が１週間以上掛かるのは勘弁して欲しい
駄目なら駄目で、電話でもいいから早めに連絡欲しい
時間空くから、だらだら長くなる

だいぶ前ですが、ここで
「ハローワークの求人で、急募となっているものは信用できない。本当の急募ならば、派遣会社を使うはずだ」
というような話が出ていたでしょう。（別の板だったかな）

派遣会社を使って、それでも充分な人数がそろわない場合はどうするのでしょう。・・・・・・先日、実際にそういうケースを目撃したのです。あの会社、どうする気だ?つうか、いまはどうやって凌いでいるの?もともとギリギリの人数でこなしているのでしょうに。謎です・・・・・・。

業種にもよりますが派遣会社で人が足りない場合は多重派遣じゃないでしょうか
違法ですがIT業種などでは当然のように複数の会社を経由して必要なスキル持った人材をかき集めます

経験上　最近の中小企業は利益は上がっていても社員に恩恵はありません
ほとんどが経営者とその一族で利益を牛耳り財布代わりにしています
タイムカードなし有給なし残業費なしはあたりまえだと思ってください
職安でもそれらの企業を扱っています　
無能経営者が馬鹿息子に会社継がせて事業閉鎖が関の山ですよ

そういえば、近所の会社が派遣会社を通して求人していましてね。ものすごい高給でびっくりしましたよ。こりゃあ応募者殺到だ。すぐに決まってしまうだろう・・・・・と思ったのですが、2ヶ月たっても求人広告が出ています。ハローワークじゃないから、から求人とは考えられない・・・・・謎です。

派遣会社で工場作業のバイトをしたことがある
機械操作の繰り返しで仕事は楽。髭もそってない歯も磨いてないような社員がコミュ障で仕事の説明がきちんとできない。指示は行き当たりばったり。
機械は2台あるけど製造に1回3分かかる。「2台使っていいから1時間に100個作って」みたいな無理を平気でいう
ベテランがやろうと初心がやろうと、最高の効率で2台で1時間40個の生産能力しかない
一事が万事その調子で残業を朝の6時までやらせて、8時から次の仕事をさせたり
物品の管理、仕事の工程管理、品質の管理、あらゆる管理ができない、バイトにやればなんとかしてくれると思ってる、そういう職場もあった

昔のバイト先で、事務の人（たぶん正社員）が配達に駆り出されているのを見たことがあります。いかにもなれていない感じで気の毒でした。配達以外にもいろいろ雑用やらされていてね。あのひと、きっと
「話が違う!!」
と不満を抱いたでしょう。わたしらは最初から配達員として雇われていましたから・・・・・不満というか、話が違う感はありませんでしたが。

人手不足は嫌ですね。余裕を持って、やや多めに配達員を雇っていればあんなことには・・・・・・。あの会社もぎりぎりだったんでしょうけれど。

わたしら配達アルバイトは
「配達作業がないときは中で雑用を手伝え」
と命じられていましたが・・・・・・配達の切れ目がありませんでしたよ。昼食をとるひまがない日もあった。

あの事務員さんは、雇われるとき
「忙しい日には、配達もやってもらうよ」
と説明されたのでしょうか。

履歴書を送り返してくれるのはいいけど
住所の番地は間違ってるし、苗字も間違ってるし、これでよく届いたなと思う
求人にウソばっかり書いてるから、本当のことが書けなくなったんだな
嘘の住所と嘘の名前書いてるのに推測で届ける郵便局員もどうかと思うが

東京商工会議所数年前の時間給1000円、そして今920円
景気回復なんてしておりません！！
数字操作してるだけです。

なにやら奇妙な求人がありました。採用人数が、徐々に増えていくんですよ。2人だったのが3人になり、4人になり・・・・・。他は全然変わらないのに。この会社で、いったい何が起きたのだ?

印刷会社の求人で「カンタンな軽作業」とだけ書いていたので応募したら、面接で「ウチはライン作業ですよ」と半ギレで言われた。

は？何それ？ちゃんと書いとけよ。

どうせ落とすならその場で履歴書返してほしいわ
折りたたんで返してくるなクズ会社

誠意のある会社なくなったな
面接後に交通費として1000円出してくれた会社まだあるかな

リクルート社が掲載する求人にも虚偽募集があります

リクルート社が最悪なのは
虚偽内容の募集をしている企業の募集を何度でも繰り返し掲載すること

利用者からリクルート社に、求人内容に虚偽があったことを知らせることが
できますが、報告しても無駄
めんどくさい記入フォームに丁寧にすべて書き込んで送信しても
繰り返し嘘求人を受注し掲載します

金もらえばウソでも詐欺でも広告を載せるが悪徳会社リクルート
皆さんもリクルートの求人広告は信用しないようにしましょう

嘘どころか労働基準法や労働安全衛生法を遵守できてない会社が多すぎる。

短期アルバイトに応募したら、面接で
「正社員の求人です」
と言われました。ハローワークよ・・・・・・それくらいは区分してくれ・・・・・

只今ハロワ中でおじゃる。

コーシーブレイクしたいのにハロワで待機ぶれいく。

ハローワークの求人票で、2ヶ月半で応募者たったひとりというのがありました。採用者がひとり、ではなく応募者が一人・・・・・・ど、どういう会社でしょう。まあまあ好条件だったのですが。

フルキャストも嘘がある
メールで知らせてきた時給と支払われる時給が違う
フルキャストは会社を紹介するだけだから直接会社と交渉しないといけない
当然踏み倒される初めから嘘の時給で人集めできるのがフルキャスト

時々
「応募する人は必ずハローワークを通して!!」
と書いてある求人票がありますよね。ハロワを無視して勝手に応募するひとがけっこう多いのでしょう。

求人情報誌もウソ記載があるが通報したら是正してくれる場合もあります。

履歴書が綺麗な方は民間就職支援を活用した方が良いです。

とある求人情報誌のことです。


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鏡面研磨の求人ですが、実際は…

工場内作業スタッフの時給は870円。
完全週休2日ではなく隔週2日制。
残業は月40時間で、ほぼ毎日。
交通費は1万円まで。

よく確認しないと痛い目にあいます。

求人情報誌の内容をネットで見たら、工場内はキレイな感じで実際、
面接に行って見学したら整理整頓ができてなくて、すごく汚かった。

ウソ記載についてハロワの職員に相談しても意味ないな。

ハロワの内容、たまに日本語になってない文書もあるしね・・・
中国人か何かに安い委託費で登録させてるんじゃないかと疑う時が多い

ハローワークの求人はいつ見ても同じだな。空求人がぐるぐる回っているだけ。ガチンコ求人発見アプリでも作れよ。ハローワーク解散しろ。

職業安定法代５条の５（求人の申込み）公共職業安定所及び職業紹介事業者は、求人の申込みはすべて受理しなければならない。ただし、その申込みの内容が法令に違反するとき、その申込みの内容である賃金、労働時間その他の労働条件が通常の労働条件と比べて著しく不適当であると認めるとき、又は求人者が第５条の３第２項の規定による明示をしないときは、その申込みを受理しないことができる。
しかも、民間事業者は受け付けた求人票の記載事項についてその真偽を確認するすべが殆どなく、上記条文は、言わば性善説に立って（明らかな法違反を求人票に書く企業はほとんどありません。）その書面を受け付けなければならず、かつ仮にその求人票に虚偽があっても判らず、職業安定法第６５条８号に「虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を呈示して、職業紹介、労働者の募集若しくは労働者の供給を行つた者又はこれらに従事した者」について「６月以下の懲役又は３０万円以下の罰金に処する。」と定められていたとしても、その虚偽記載を発見して受付不受理（拒否）とすることの実現ができない現状。
厚生労働省HPにも、「求人誌やハローワークに掲載されている求人票はあくまでも募集の際に提示する労働条件の目安であり、労働基準法第15条で定める労働条件の明示には該当しません。なお、ハローワークに掲載されている求人票の条件と実際の条件が異なる場合は、まずはハローワークにご相談ください。」と記載されています。
では、求職者はどう対応すればよいのか？一つの方法が、ハロワ職業相談員から応募事業所に連絡を入れ、採用が決定した場合、いつ雇用契約書（労働条件通知書）を発行していただけるのか？確認して下さい。雇用契約書（労働条件通知書）を知らない、試用期間後等の回答がある場合は、既に労働関連法を知っていませんので・・・。本来は、内定決定後に発行しなければならないのです。そして、雇用契約書は事業所・労働者ともに条件を守る義務を発生させます。あとは各々で、調べて下さい。

社労士になって怪しい会社の顧問をすればいいのでは？

ハローワークの求人票に苦情多数！厚生労働省が対策強化するそうです。
ハローワーク（公共職業安定所）で公開している求人票の記載内容が、実際の労働条件とかけ離れているという苦情が多いようです。
いわゆる「ブラック企業」が社会問題となっている昨今、求人票との食い違いがブラック企業への入り口になっているとの指摘を受け、厚生労働省が平成24年 度に全国のハローワークに寄せられた申出について調査したところ、求人票の記載内容と実際の労働条件が異なるといった申出が7,783件に上ったそうで す。 
求人票の記載内容に関する求職者からの申出・苦情等の具体的な内訳を見てみると、「賃金に関すること」（2,031 件）、「就業時間に関すること」（1,405 件）、「選考方法・応募書類に関すること」（1,030 件）が上位を占めました。
その他にも、「雇用形態」「休日」「社会保険・労働保険」に関することなどについての苦情も多かったようです。
厚生労働省では、ハローワークで公開している求人票の記載内容が実際の労働条件と大きく違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン」で相談を受け、事実確認のうえ、会社に対し是正指導を行っていくとのことです。
具体的に同省が相談を呼びかけている事例としては、「面接に行ったら求人票より低い賃金を提示された」、「採用の直前に求人票にはなかった勤務地を提示された」、「『あり』となっていた雇用保険、社会保険に加入していない」などが挙げられています。
これらの状況を踏まえ、今後は以下の対策を行い、求人票の記載内容の正確な把握に努め、求職者の期待と信頼に応えられる職業紹介・就職支援を行っていくそうです。
（１）ハローワーク求人ホットライン（求職者・就業者専用）の開設
（２）ホットラインへの申出について事実確認と必要な指導などを徹底
（３）申出の集計・分析を行い、未然防止策の検討・実施に活用

「ハローワーク求人ホットライン」フリーダイヤル　０１２０−８１１−６１０
相談時間　　月・火・木・金：午後５時〜午後１０時　土・日：午前１０時〜午後５時

まるで一般企業「営業ノルマ」に「残業手当」「社員旅行」も…特殊詐欺アジトの“仰天真実”
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150506-00000537-san-soci

求人表は正しい内容のものを載せないと面接で受かった人が実際働いて見ておかしいじゃないか？となってしまうのだから求人表の内容に偽りがないよう指導したり調査するのがハローワークの仕事である 

偽りの求人内容を指導しても治らない企業は罰金や数年掲載不可などの厳しい罰則を与えるべき

会社の離職率を公表して欲しいな。
自分の離職、就職の回数は企業には教えるんだから

「時間外なし」と社長は言っていたが専務や工場長は毎日残業があると言っていた。話が違うぞ。

年齢も「制限なし」と書いているが、ハロワの窓口担当者が、電話で「○歳の男性の方が希望してます。」と企業に年齢と性別を通知して、書類選考の可否を聞いてるじゃないか。
しかも、「その年齢ならダメ」と言われて、「はいそーですか」で電話を切る担当者。

堂々と、ハローワークが違法行為を助長してる。

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