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父親が定年になった人は多いのでしょうか？
私の父は、昨年定年でした。

改正高齢者雇用安定法もあるけど
どうなんだろ

親が定年延長で長く働く（ニート・フリーターの延長）か、
子供が実年でバリバリ働き出すか。

親子とも子供がしっかり働いたほうが良いと思うけど、
政治家はそういう事考えてるのかな？

政府は７０歳？７５歳かな、働かそうって計画してるんだって？
ある人にとっては良いだろうけど、よぼよぼになって何すんだ？
清掃や工事現場の旗ふりするか？やな時代だなぁー
今から磨くたってねー。磨きようもないわさ
たいがいすり減らし舞ってるからな

無能な管理職や単純作業の正社員が減った分、これを非正規雇用で賄えば人件費も従来よりもさらに下がり、企業が目指す国際競争力をつけることができるだろう。

この時代、会社の中核を担うもの意外、幹部以外は非正規雇用で間に合わせるだろう。
正規雇用が増えることにそれほど期待できない。

非正規雇用が増えることは間違いなさそうだね。
１０年前から、一部のゼネラリストと外部のスペシャリストの時代になると言われてたが、
ここ数年は、単価の大幅な下落と仕事量の減少が問題だった。
飯食えればいいのなら、いずれにしてもチャンスは増える方向か。

取って変れる人材は、今か育てないと間に合わないだろうから、
今がチャンスなのか。でも、専門捨てた中年は関係ないのかにゃ。

でも、定年なっても、どうせ、はたらくんでしょ、そのまま。

50超えたら、仕事そのままで待遇をバイトと同じにして、嫌なら辞めていいというところもあるから。

>8
>専門捨てた中年

哀愁ただよう表現だ。
うー、身につまされる。

>9
よく嘱託という形で働いたり、子会社作ってそこの社長やったりもあるね。

企業が出せる人件費に限界があること忘れてないか。

労働力不足も問題になっていくだろうね。
すでに一部では起きている。

日経連のＯ会長はこうおっしゃった。
�@外国人労働者の導入を急げ！
�Aロボット開発を進める！

これが何を意味するかわかるよね。

トヨタは世界に先駆けて２本アームロボットを
導入するそうだ。
ふつうは１本が一般的だが２本とすることで
より人間に近いうごきができるそうな・・。
さすがトヨタ少子化も対応万全やね

トヨタは世界に先駆けて２本アームロボットを
導入するそうだ。
ふつうは１本が一般的だが２本とすることで
より人間に近いうごきができるそうな・・。
さすがトヨタ少子化も対応万全やね

>13
それは割合なんだろうね。
いつころに、どれだけ導入するか。
高価な産業ロボットを、地方の町工場がすぐ導入できると思えない。
外国人労働者も、その発展途上国との為替レートの格差が縮まる方向性なので、どうか。外国人が多少安いくらいなら日本人の方が、効率よい場合もある。
大企業はすぐ対応できるが、殆どを占める中小零細事業者はそうでもないとか。

団塊の世代みんなが経営陣って訳じゃなくて、ずっと現場の作業の人もいて、
それが定年になる。
いずれにしても、代替可能な単純労働は減るか。

これからは資本主義するのです。すでに崩壊過程に入っています。

巨悪の権化　資本主義が崩壊して愛と共生の時代がくる。
http://musyoku.com/bbs/view.php/1106034773/

＞１７　これからは資本主義が崩壊するのです。の間違いでした。失礼しました。

チャンス到来時には廃棄処分の身ですから、いまでも賞味期限切れなのに

団塊の退職でいよいよ正規雇用と非正規雇用の割合が半々になる予感が・・・。

>20
半々どころか、幹部社員といつ首を切ってもいい消耗品に分かれる気がする。
団塊が消費する年金や保険料を負担する現役世代は生きた心地がしないのではないか。

基本的な質問で申し訳ありませんけど、
団塊世代とは何歳〜何歳まででしょうか。

大戦後のベビーブーマーだから
50〜60だと思います。

＞２３　教えていただいてどうもありがとう。

＞団塊が消費する年金や保険料を負担する現役世代は生きた心地がしないのではないか。 


なるほど・・。我々は、非正規雇用という不安定な地位に置かれるばかりでなく、年金までも搾取され、生活が押しつぶされるのか・・。
これはいかん！団塊にもうちょっと頑張ってもらわなければ・・。

団塊のベテランと未経験の若者でワークシェアリングして、
技術伝承しつつ労働力を確保するのはどうか？

２６さん
いいアイデアですね！

>26
問題は先生は自分の気に入った人にしかまじめに教えないこと。
未経験の若者を気に入って技術伝承できるならとっくにやってる。

ニュース２３で元証券マンが、定年後に時給800円で介護の仕事してた。

＞26
定年退職した人を嘱託か何かで再雇用して
未経験の”若手社員”の育成に役立ててる会社はあるよ

定年で抜けた穴をアルバイトで埋めて正社員を減らして行く傾向があるな。

いっそう機械化が進んで、よほど高度な能力を持つ人以外就職は更に困難になるでしょう。人材を育てるなら新卒を採用するでしょうし。
いずれにせよ我々には関係ないハナシですね。

力（金、経験、人脈）のある団塊が多いようだ。
学生運動に挫折した悔しさとか残ってて、社会を新しくしたい思いもあるそうだ。
定年後も起業したりNPO始めたり等々。
そういう人が無職を雇えば失業対策にもなるね。

どうやら大筋では意見は一致してるようですね。

正社員募集は増えはするがさほど増えないだろうが、派遣などの間接雇用募集は
劇的に増えるだろうね。

現在、再就職に苦労してる中高年の方も、食っていくだけなら不自由しない時代まで
あと2年、実質的にはそれより前に募集かけるだろうから、あと1年位か。

ただ景気が今程度の状態であることが条件だが、これはさほど心配する必要はない
だろう･･･。関東に大地震でもおきない限りは･･･。

大地震が起きたら、特需で仕事が急増しそう。
一部の業界かもしれんが。

たくさんのハシカケさん状態の人が救われればいいなあ。

重税確定の新政権、一般サラリーマンですら
先行き不透明ですから.....。

派遣、偽装派遣、2重派遣、専ら派遣

経営者は本当に悪知恵だけは1級品だな・・。少しはその知恵を別のことで生かせよな。

＜マクドナルド＞社員の定年制を廃止　現場への影響少なく

　ハンバーガーチェーン大手の日本マクドナルドは２３日、社員の定年制を廃止したと発表した。年齢によって会社への貢献の機会が損なわれてはいけない、と判断したという。６５歳までの雇用を確保する制度を企業に義務付けた改正高齢者雇用安定法が４月に施行したが、上場企業で定年制を廃止するケースは珍しい。
　同社の現在の定年は６０歳。社員約５０００人のうち、平均年齢は３３．７歳と若く、今後５年間で６０歳を迎えるのは５人のみ。パート従業員は約１３万人で、このうち６０歳以上は２５００人。最高齢は８２歳で「既に年齢に関係なく活躍の場を提供している」（同社）といい、定年制を廃止しても影響は少ないとみられる。
　改正高齢者雇用安定法では、定年が６５歳未満の企業に対し、（１）定年の引き上げ（２）継続雇用制度の導入（３）定年の廃止――のいずれかを実施するよう義務づけている。厚生労働省によると、今年１月現在、従業員３００人以上の企業約１万社のうち、定年制廃止を検討していた企業は０．５％と少なく、従業員が２０００人を超す企業による定年制廃止は珍しいという。【三沢耕平】
（毎日新聞） - 5月23日20時45分更新

二重派遣は法律違反。

あほやしたっぱは悪いことはできない。
その企業のことを知らないから。
会社で不祥事を起こす人は
だいたい役員級の人が目立つ。
上の人ほど何を企んでいるかわからない。

上の考えはわからないからな。

お偉いさんにはそれがわからんのです

世間に騒がれ、それをやらかした人はやめていく。
そうすれば、ポストが空いてまた争いになるかもしれないが
人が足りなくなるのは同じ。
また新たな人を採用、てことになるかも。

団塊世代を低賃金で再雇用する職場も出てきてるし、正社員は２０代を採用したがってるし団塊ジュニアの３０代は、いつまでたっても人余り世代です。

昔の定年後は、大企業定年組は、声だけは大きく表向きはやる気を見せてぼんやり仕事してる人もいたが、今やそうもいかないんだろうな

大量退職の代わりに大量に人材派遣採用が始まります。

うちの職場でもアルバイト増えてます。

５５歳以上の無能な人はさっさと第二の暇人生を送ってほしい。

今注目の話題が何で止まってるの？

人手不足の対策は、主に新卒の大量採用で間に合わせることが分かったから。

人件費削減による採用の抑制傾向は変化するかな

上場企業の新卒採用は増えるでしょうね・・・
　　　　　

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