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「残業代くれるなら死ぬほどやりますがくれないなら早く帰りたい」と言う人がほとんどでしょう

私の勤務先は換算時間給の1.25倍の残業手当が支給されていて、残業のやり放題ですが、月４０時間程度にしています。
企業では労働基準法に基づき「社員給与規定」というのを作成しなければならず、そこには「時間外労働は1.25倍の給与を支払う」という事を盛り込まなければなりません。
これをきちんとやらないと、労働組合から指摘を受けます。指摘を受けたにも関わらず実行しなければ、告訴されるしくみになっています。まともな企業は、こうなっているのではないですか。

そうだけれど可能な限り０がいいって印象がしてなじめないな。
どこかで妥協するんだろうけど２０〜５０ってのがあれば、もう
先客で埋まってるよ。

no.32はno.30へのレスです。

＞no.31
まともな企業ですね。でも非常に数少ないと思います。
松下でも東芝でも８０、１００なんて普通ですよ。

教えてください。
ハロワの求人票に「時間外」という欄があって、「○○時間」と書いてあります。この○○時間というのは実際の平均残業時間の事ですか？、それとも残業手当支給の上限の事で、それ以上はサービス残業という事ですか？

わかりません。わかるように記載してくれないと、困りますね。

＞３４　　毎月の残業時間だと思いますが実際はそれ以上ある会社多いと思います。しかもほとんどサピ残でしょう”＾ちなみに「時間外勤務なし」というのは「時間外勤務はあるが手当てはなし」というのが今常識です＞＜

サビ残の存在が就職意欲を低下させる

サビ残は感謝されないボランティアだ　　　やればやるだけ損だが強制でやらされるからどうしようもない

　無能な経営者は部下が残業しているのを見て安心する・無能な上司は部下を残業時間で評価する・無能な部下は残業時間で媚を売ると言うマーフィーの法則を思い出しました。確かに今日やるべき仕事を就業時間の範囲内で終わって帰るときに残業を強制するのは嫌です・・。

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