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４００

ゲット　　またまちがえたー

はずしたー

＞３３歳たん

確かに、事情はあるよね〜

きりばんゲッターの私に、
勝てると思うのか？33才氏

あ、由香里だ！久しぶり〜

新卒でずっといて３７才くらいで切られたらそれこそないだろうし辞めて良かったかどうかは当分分らん

＞４０５たん

ばんは〜☆

お久しぶりで〜す♪

バイトはしてるでしょ。非常勤の。問題はそれ以降だよね。
３３才は戦力あって当然と見られる年代だから大変だよ。
俺も３３才になったばかりだが、この先どうしたものか・・・

お、同世代か”大変だわなー　　割りあわないっしょ？

割は合わんね。
転職活動しても安月給で叩かれたから結局あきらめたよ。
これから派遣の世界で身を埋めます・・・

どの程度か知らんが安月給でも休暇がそれなりにあればいい　　サビ残はあまりないとこがいいなあ

サビ残どころか毎週徹夜だよ・・・

徹夜なんて論外　　　サビ残一日平均一時間以内のところがいい

仕事はやり遂げてナンボだからね。
中途半端な仕事やって給料貰えるなんて公務員くらいだ。

公務員に失礼な発言です

失礼。ごく一部の、でした。

公務員は31歳くらいまでです。はったりやろうです

↑スレ違い・・・？

このスレ見るとクズ自民がニートやフリーターに支持される理由がよく分かる
まさに自業自得

職歴十年以上ある非正社員に対し「運の悪い世代手当て」支給せよ

３３才の運の悪い人は、いつ生まれても運が悪いんじゃない？

公務員、とくに公立病院の医師、看護師なんかあぐらかいてるだけ！
救急患者とらんし、楽して高い給料もらう税金どろぼうの最たるものだ。
こういう存在こそ、民営化させろ！

何も貴方の年代だけ割の合わない世代じゃない

今の二十代の方がかわいそう

＞４２６さん
新卒の採用が、バブル並みだって！
別に可哀想でもない・・・
　　　　　

いやーホント参ります　運がなさすぎ

＞３３才の男
運が無いのではなく、
実力が無いだけ。
　　　　

３５才は運がいい世代なんでしょうに

＞３３才の男
私は運がいい。
君は実力が無い。
世代は関係ない（笑）
　　　　　　

これから溜め込んでた運が周ってきます”＾＾

今の40代は、一所懸命仕事して儲けて20代で結婚していい家庭を築きたい、だから仕事は厳しいものだと思ってやってきた。大抵の人はそうだと思う。

今の20代は、儲けることよりも自分の好きな納得できる仕事を楽しんでやりたい、そう思う人が多いように思う。

30代は、そのはざ間の、そのどっちでもない捉えどころのない世代という感じが私はするのだが、皆さんはどう思われるだろう?

＞４３３さん
妙に納得してしまう。。。
今の20代が30代になったらどうなるんだろう？と思ってしまう。

２０代フリーターニートは予想以上に行く末は恐ろしそうだ

３３才フリーターは予想以上に行く末は恐ろしそうだ 
　　　　　

＞４３６　同世代フリーターも確かにそうだ。

みんなお先真っ暗じゃないか！(>_<)

３３才の男さんは、働く気はあるのね・・
贅沢いわないで、何か決めちゃえば？

＞４３９　　ここのサイトではかなり就職考えているしあるほうだ　　来週面接だべよ

公務員にこだわらないで、決めちゃいなよ。

ホント早く決めないと馬路やバイよ　　３３才なら選ばなきゃいくらでもあるよ

３５才過ぎたらもうブラックのみ

ブラックも体力的についていけなくなるかも。

ブラック企業の経営者も中年のオッサンはやっぱり雇いたくないのです。しかしいい人材なかなか来ないし他に誰も面接に来ない場合も多いので仕方なく雇うのです

ガラクタの中から少しでも使えそうなのを探すんだろうな。

待遇悪すぎの会社なら中年でも受け入れないといけないね

↑おまえじゃん　何故ここは記入なしで打ってるの？

景気回復と２００７年問題でバブル時に匹敵する売り手市場だそうだが、３０代フリーターでも正社員の求人があるのか？
仮に就職できたとしても１０歳年下の「同期」と下働きから始めなければならない。
ヘタすりゃ上司は年下だ。
本当に運が悪かった。やりきれないよ。

年下が上司だとか
そんな事ばっかり気にしててもしょうがないだろ。
自分は３２だが今やってるバイトの店長は１０歳以上下だぞ。
でもそんなの気にした事ない。

２０歳で店長ですか？
スゴイですね。
どんなお店なんですか？

＞４５１
店長というか支配人って呼び方するけどね。
カラオケ屋ですよ。シダックスの。
年齢が下とかそんなこと気にしてたら
何も出来ないでしょ。

レストランやカラオケなどの接客業は店長が若いとこ多いねえ

それだけ内容の薄い仕事なのでは？言い過ぎか。失礼！

３０過ぎると辛いこと多くなります

30才って中堅なのでは？辛いくても頑張らなくちゃ。

30代なんかいいよ！
20代後半も最悪！

新卒も最悪！

今の新卒は簡単に入れないみたいだな　　　かわいそー

我々は低賃金労働者として景気回復に貢献したのに、評価もされず援助もない。
これが民主主義国家のあるべき姿なのか？

no.460
ホントそうだよな。
正社員とか、企業とか結局支えてるのは、何もかもが不安定な低賃金労働者なんだよな。
人生全てが上の人間の肥やしなのかなorz

この年代の2年上〜7、8年下ぐらいまで不遇だな。

>>459

↓これが事実ですが、なにか？

電機の新卒採用拡大　東芝２．２倍、シャープ３７％増
2006年02月28日　朝日新聞

　大手電機メーカーで、０７年度の新卒採用を大幅に増やす動きが広がっている。東芝とソニーが倍増させるほか、シャープ、三菱電機、富士通の増加率も２ケタになる。００年のＩＴ（情報技術）バブル崩壊の後は採用を抑える傾向だったが、景気回復で流れが変わり始めた。リストラで絞り込んだ得意事業を強化したり、経験豊富な「団塊の世代」が大量退職する「０７年問題」に備えたりする狙いがある。 

　東芝は２７日、０７年度の採用（０６年度中途採用を含む）を前年度の２．２倍の１５７０人に増やすと発表した。１５００人以上を採用するのは９２年度以来だ。 

　携帯音楽プレーヤー向けに需要が急増している半導体フラッシュメモリーに経営資源を集中したのが奏功し、先月には０５年度連結当期黒字予想を６５０億円に上方修正した。「構造改革も一段落し、成長分野では積極的に人材を確保する」として、メモリー関連を中心に採用を増やす。 

　主力の液晶テレビに巨額投資を続けるシャープも、０７年度の採用（同）を３７％増の６１５人とする。三重県亀山市で建設中の新しい液晶テレビ工場で人員を確保するため、高卒を３．８倍の１９０人に増やす。 

　液晶テレビの世界出荷台数シェア（０５年１０〜１２月期）でシャープを抜き、初の首位に立ったソニーも、０７年度の新卒採用を倍増の４００人、０６年度の中途採用を１５０人増の３５０人とする。 

　一方、デジタル製品の価格下落などで０５年度の当期黒字が２００億円と低迷する見通しの日立製作所も「優秀な人材の取り合いが始まっており、採用数を維持したい」としている。 

　民間設備投資の回復を受け、ＩＴ大手の富士通も、０７年度の新卒採用はサーバー開発者を中心に１７％増の５８５人。ＮＥＣも「ＩＴ関連の受注が急増しており、技術者を確保したい」として、０７年度は採用増に転じる。 

　大量採用の背景には「０７年問題」もある。三菱電機では毎年の退職者が５００人程度だったのが、０９年度からは１０００人規模に膨れる見通し。このため、０５年度から新卒採用を増やし始め、０６年度は２７％増の６１０人をとった。「０７年度は０６年度以上の伸び率になる」と言う。松下電器産業は未定としている。

うちの息子の卒業は再来年。良かった良かった。

イヤ、あなたは大丈夫？？

＞463さん
＞これが事実ですがなにか

確かに事実だろうけれど、内容は新卒の採用が中心ですね。
この記事だけで判断もできないかもしれませんが、これを見る限り中途は厳しいという情勢はそんなに変らないような気が。

ま、スレ主を擁護するわけじゃないけれど。

新卒採用したからってちゃんと幹部社員として教育されるの？
ボロボロになるまでこき使って中年になったらポイ、やりかねないな。

と、相変わらずの言葉を言うようにキーボードを押し
飼い猫のエサをやる日課が幸せだった。

幹部社員への出世競争→たまたま負け組の派閥に入ってしまった。寝ぼけて上司の足
を踏んで嫌われてしまった。等々自分でコントロールできる物ではない。

幹部社員以外→マニュアル道理に働ければよいので言う事を聞かない聞けない中高年
は要らない。

猫は飼えるけど面倒見る自信がないのでパス。

>>466さん

>今の新卒は簡単に入れないみたいだな　　　かわいそー 
>
>no.459 ( ３３才の男　06/03/16 00:05 )

って書いていたから、３３才の男に知ってもらおうと
載せてみたんですよ。

そうだね。年代間の不公平さと正しい事実の認識ですから･･･
腐っていたって誰も助けてくれないのだから与えられた条件で頑張るしかない。
妬みも分かるけど･･･

＞470さん
そうでしたか。大変失礼しました

割が合わない世代ではあるが就職するのはもう何とかするしかない

そうです。なんとかしましょう

＜過疎地活性化＞団塊世代を退職後地方へ　総務省が検討開始  [ 03月15日 18時41分 ] 
   
　０７年から大量退職が始まる「団塊の世代」を大都市から呼び込んで地方の活性化を図る
方策を探る総務省の研究会「人口減少自治体の活性化に関する研究会」が１５日、初会合を
開いた。団塊世代受け入れに取り組む福島県や島根県などをはじめ、不動産業界や旅行業界
などの計１４人で構成。過疎地への移住のほか、「セカンドハウス」を持つ生活スタイルや
観光とも組み合わせた短期滞在などの受け入れ施策を検討する。５月下旬をめどに検討結果
をまとめる

実際に33歳の人生の目的って、何なの？ありもしない、公務員への道を追い続けるだけの一生なのか？

すぐに40になっちまうぜ。

35才がタイムリミットって言われてるけど。

この年でもきついよ

そういうこともある

不運でした

運・不運ではないよ

一発逆転といくかー

政府は９日、２１歳未満を対象としている国家公務員３種の採用試験について、３０〜４０歳の「フリーター」を対象とする採用枠を新設する方針を固めた。格差社会の是正に向け、正規雇用拡大に取り組む姿勢を示すのが狙いで、安倍晋三官房長官が議長を務める「再チャレンジ推進会議」が月内にまとめる提言に盛り込む。

ほほーっ。

＾＾

逆転＾＾

公務員の数減らした意味ないね？いや、採用枠だけを増やすのか、なーる。

ちぇ、いいなあ。

むふふふふ

３０代フリーター枠だって
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060509-00000108-mai-pol

いいねそういう対策は

・・・口外するのが恥ずかしいけどな。

＜いのちの電話＞自殺相談最多４万５６００件　３０代が３割

　全国各地の「いのちの電話」が受けた自殺の相談電話が０５年に４万５６００件に達し、過去最多になったことが「日本いのちの電話連盟」のまとめで分かった。９０年当初まで２０代が最も多かった自殺に関する相談は、３０代が３割に達し、若年層と中年層のはざまで不安に追い詰められる姿が浮かんだ。
（毎日新聞） - 5月10日2時5分更新

フリーター枠は一般企業向けに、フリーター採用を呼びかける行政側の
実績作りの施策です。
まともに、フリーターが採用されると思っているんですか？
どうせ、コネ採用だろう。

これに採用される保障もないでしょうに。
フリーターの奴、すべてを救えるのか？

そうですね。
政治家の実績づくりの感がありますね。

それでも生きていかねばなりません。
がんばりましょう。儲けましょう。

もうける？

・・・ええ

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