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１００、げっちゅ！

1．「職　員」は、厚生労働省採用にて　既に其処（職安）で、働いている。＝給料が出る。
　　　ｖｓ
2．「求職者」は、【「職場探し」の為】に、其処（職安）に行く＝
　　　本人の失業給付の有無　に関係なく、前の事業所を退職　していれば、無職　である。

よって　1．「在職＝カウンターの内側」or　2．「求職＝カウンターの外側」で大きく違う。

気のせいか失業保険給付中の窓口担当者と
失業保険給付終了後の担当者との温度差を感じる。
失業保険給付中はなにかと親切だったような

いまさあ、ハロワネット見ているけど、ホントろくな求人ないよ！

>102
前者は相手の立場をわかってくれる人
後車は自分に必死で電話でアポとったたみたいな（人相悪いのいてるよ

政府が、真面目に雇用対策を取り組まない理由！

なぜ、政府以下全国の官公庁や企業が、ニート・フリーターなどを事実上野放しにするように、真面目に雇用対策を取り組まなくなった理由は次のとおりです。

それは、地球から、現在の政府以下政治・官公庁・大企業の支配者が無意識のうちに次のメッセージを受け取っているからです。

「どうして、あなたは、苦労して働くのですか？」地球からのメッセージ！

そこで、地球の大自然界と、正社員労働者との想定問答集Ｑ＆Ａを、作ってみました。
地球：「どうして、あなたは、正社員として長い間労働つまり苦労して働くのですか？」
労働者：「安定した収入が必要だから、長い間雇用される正社員として働くのです。」
地球：「会社は、苦労して働く場所です。上司からの命令・ノルマ・残業・試練・いじめ・
　　　　疲労・危険・酷暑・寒冷・汚染・セクハラ・パワハラ・うつ病・・・なのに、
　　　　　それでも、あなたは働きつづけるのですか？本当は、働きたくないけど仕方なく、働いているのでは？」
労働者：「そんなことありません。私は、家族の生活を支えるため、どんなことでも、体を張って、頑張って働きます！イヤだと言っている場合ではないです。」
地球：「それなら、あなたが、突然宝くじ・ロト６・カジノ・サッカーくじ・ネット懸賞、
または巨大な大資産を贈与・株式で大儲けなどして、孫の代まで一生遊んで暮らせるようになったら、それでも、あなたは今の仕事を続けますか？」
労働者：「それなら・・・　やはり、今の仕事やめるでしょうね？生活のために渋々働いているけど、もし働く必要がなくなったら、もう今の職場には居たくないです。」

約１０年前から、世の中の労働環境に対する認識が変わってきたように感じられるのです。
地球温暖化・酸性雨・オゾン層問題など、地球環境保護の必要性が叫ばれるようになってから、日本各地に南阿蘇村「当銭神社」みたいな、開運パワースポットが増えてきました。
そして、人類の心にメッセージを送っているようです。
「あなた方が、より多く大量にオフィスビル・工場・商店等で働くほど、またそのために道路・鉄道・飛行機等で移動するほど、電気・ガスなどエネルギーを使うほど、地球の山々や森林が削られ埋められ、排熱や排気ガス、廃棄物によって、地球環境が壊されてゆきます。このままでは、人類の未来も明るくありません。」
「そこで、苦労する仕事に渋々働いている人・生活にゆとりがあって働く必要がない人だけでも、常勤労働の現場から外してもらえないでしょうか？」

地球からのメッセージが、政府・全国の官公庁そして企業経営者等に、少しずつ浸透して行ったのか、約１０年前から不思議な現象が起き始めたのです。

つい近年まで、勤労が国民の義務だから、遊んでいる人がいるなら、耳を引っ張ってでも無理矢理働かせていた時代だったのに、最近では、ニート・フリーターの激増、派遣・請負業界の進出、パート・契約社員など非正社員求人の激増など、正社員常勤社会が急激に崩壊しているのです。

また、ハローワーク・職業紹介事業・就職情報誌・人材派遣会社登録など、あらゆる手段を使っても常勤にて長期間安定収入した職業の求人に対して何回何十回応募しても、書類選考・面接などで採用が見送られ、常勤労働の現場に入れない人々も激増しています。

それも、地球からのメッセージなのです。
「あなた方を、長期間労働つまり苦労して働く現場に送りたくない。働く必要のない楽しい人生を過ごせるよう導いてあげましょう！」

だから、ネット株式・ネット懸賞・ネットオークション・アフィリエイト・ネットバイキングなど、地球環境に優しい楽しく稼ぐビジネスが激増しているのです！

［ハローワーク（職安）職員]は、
実際、「求職者の　過去・現在」なんか、知ったこっちゃない．．．

ただ、失業給付の有無　に関係なく、「求職中の人＝利用者」にカウント　しているだけ．．．

本来なら、「就職＝自分の力で、求人者のもとに入る（＝入社）」なので、
職安の「私たちの．．．」なんか、求人者から見たら「何、？？？」なんですよ．．．

「利用する求職者が「職安職員を　頼り」の姿勢になる」職安　ほど、
実際の「市内就業場所での求人」は、少ないんですわ．．．

今、｢現島田市の職場求人＝金谷以西　の　何処の居住でも構わない」なのに、
勘違いをして｢島田市＝地元｣言動　をして、金谷地区の求人者を困惑させている　のは、
「私は、旧島田市の大井川以東在住だから、地元で！」言動の、見知らぬオバハン連中　＋他。

ｐｓ．
ハローワーク島田(＝本所）には、ネットＰＣ1台・タッチパネル15台がある　のに、
長椅子好きの老若男女　に　大人気　なのは
時代遅れも此処まできたか　の、｢（島田市だけを扱う）ファイル」　なんだそうな。

職安に行っても意味がない。
検索だけならネットで出来るし行くだけ無駄だし、
ハロワの人たち嫌いだし

島田職安のタッチパネルの脇には、堂々と
｢希望の求人が見つからない場合、職員にお申し出下さい｣と　紙が貼ってあるに．．

【『島田ＯＯＯＯ」』は、「徳川時代から　全国区　である。」なので、
島田市内求人者(＝島田職安を含む）の「島田地区＝旧島田市＋旧榛原郡8町　域」と、
旧島田市(現｢島田市・島田地区｣)の求職者の「島田地区＝旧島田市　域」の、
かなり大きなギャップがある。】という　事実　に、
｢職安の職員は、とっくに気付いている」のに、求職者には、「一切周知せず」．．．

ｐｓ．
【島田社会保険事務所】は、実際に、
焼津市・大井川町・藤枝市・岡部町・島田市・川根町・川根本町・吉田町・牧之原市＋
御前崎市の「旧御前崎町」　　　　　　　　　が、管轄　ですよ〜。

ハローワークに就職したい！

＞１０９

臨時採用　は「１年間　通し」なので、
大体　３月はじめ辺り　に　「求人が出る」事がある　ようですよ．．．

正規採用　は「終身雇用、前提」であり、
「国家公務員試験合格後→採用面接を経て、名簿への掲載者となる」事から、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　なので、
「最低でも、１年以上の準備期間」がないと、先ず受かりませんよ〜．．．
（１次試験　の後の「２次試験」までに、間が開く為、学生・生徒が有利です．．．）

まさに美しい国、日本でした
ブラック企業やハロワ常連企業こそわが国の特産物

＞110さん教えてくれてありがとう。

ハロワに行くだけ無駄。ハロワネットで十分。

島田所　には
「ハローワーク島田所から、『牧之原台地』が目の前に広がる（＝見える）」のに、
ハローワークにある「全県地図」　すら見ない　で、
「静岡駅が　『近い』」「大井川以西は『遠い』」を言う、お馬鹿な求職者　が多いよ．．．

（「事実」である．．．）
（上り）島田→用宗21.2Ｋｍ静岡27.6Ｋｍ草薙33.6Ｋｍ清水38.8Ｋｍ由比49.4Ｋｍ
（下り）島田→掛川21.5Ｋｍ愛野26.8Ｋｍ袋井30.3Ｋｍ磐田38.1Ｋｍ浜松49.3Ｋｍ

国道473号では　完全に『島田市〜菊川市〜牧之原市』が入り組んでいる　し、
国道1号バイパスでは「島田市〜掛川市＝完全に隣接」で、「菊川市には国道１号は無い」。
旧道には「２市の境界には一切垣根が無い　２軒＋他」あり。

島田職安で「これら事実　を何も公表していない」から、実際に、

「（たった８９０ｍしかないのに）バイパスの大井川橋を渡りたくない、混むから．．．」の
本来『ハローワークの求人＝職場求人（＝採用なら、何処から通勤してもよい）』なのに、
「島田市内就業＝家から近いから．．」の大きな勘違いをする求職者　が後をたたない。

ポイント制にする。たまったら就職できる。

＞115さんに賛成！

一角にフリースペースを作るっていうのはどうよ？
みんなが意見交換したり、ぐちったり、不用品を持ち込んで
売り買いしたり、ひとつのサークルのようにオフ会みたいに
集まったりとか．．．
結局、暗い人間が集まってみてもより暗くなるだけか。

いや、いいやり方だ。

職員がもっと盛り上げるっていうのは？
例えば、手続きの順番待ちで｢521番の方、今日の来場100人目ですー｣と粗品で
ハローワークグッズをくれるとか、｢今日の一押し求人出ました｣ってくじ引きの
鐘鳴らすとか、日替わりで職員がコスプレしてるとか、建物も明るくカラフルに
してもいいんじゃない。

国が設置し　島田市に所在　の　「ハローワーク島田（22080）」が、可笑しいよ．．

本来、「島田市就業求人＝島田所（コード22080）に出した、求人側都合のもの」なのに、
求職者の多く　が　『島田所＝国のもの』を、殆ど【周知】されていない　為　に、
「求人者側が一切求めていない事」をして、「職場求人」を、自分たちから　遠ざけてしまう。

＜島田所の求職者（＝複数名）が、単独で　しでかした事＝求人者は、当然　カンカン。＞
1．「求人カードに書かれている【待遇】を、職安職員を通して　訊く」お馬鹿をする。

2．求人者が指定してきた面接日時　を、「求職者側の都合で、先方に替えさせる」。

3．紹介職員の「いけるかもしれないし、いけないかもしれない＝50ｖｓ50」言動を、
自分勝手に「職員さんが言うんだから、受かるさ！」の、かってな自己判断をしてしまう。

4「島田所は　島田市＋2町＝大井川を内包する」なのに、平気で頓珍漢な事を言う人がいる。
「大井川以西の求人者　と面接した人（＝女性）」が、職安の外（＝庁舎の中）で、
島田所の職員が「ＯＯさん、面接どうでした？】と訊いた時、
近くに【大井川以西の求職者＝第3者　が　いる】のにも関わらず、あっけらかんと、
「大井川が混む　から、渡りたく在りません。　だから、お断りしました。」と言った．．

「大井川以西　には　「牧之原台地」があり、複数の市が　島田市とは地続きである」事を
　この女性は、全く知らなかった模様。（目の前に「台地」が大きく見えるのに．．．）

求人者は、職安の電話を切った後、「うちに「あほな奴」が応募問い合わせをしてきた。」で、
この応募希望者　を　「面接だけして、顔を見て、落とす。」と即座に決めるそう．．．

島田所では「求人者と求職者には「雇用関係はまだ無い」から、紹介状を必要とする。」を、
「周知（＝広く知らせる）」ではなく、未だに個人差がある「個別説明」なんかしているから、
求人の内容すら理解できない求職者　が、こんな「あほな事」をする。

因みに、地図でもわかるが　「牧之原市＝榛原所・菊川市＝掛川所・掛川市＝掛川所」は、
島田市の「大井川以東（金谷地区・初倉地区）」とは、「地続き＝隣家が、別の市」である。

職員の中でも、これ（＝地続き）を「全く知らなかった」言動が多い　悩む職安　である．．

120　の補足。

「求人公開カードに書かれていること＝待遇」　を、
「求職者自らが、直接、電話にて　求人者に問い合わせる」　ではなく、
「職安職員の力を借りて、職安の中で　訊く」事が、そもそも　大問題。

「職安　は、求職者の応募の手ほどきをする　だけ」であり、
「応募以降→面接→採用」は、全て求人者ｖｓ求職者の「双方の合致」が条件。

職安の中は「（応募希望者の行きたい事業所の）ライバル事業所の求人者　も来る」ので、
求人申し込み　以外に、
タッチパネルで「ライバル事業所の閲覧内容の偵察　が、簡単に出来てしまう」から、
職安での電話内容（＝光景）は、自然　その人（＝ライバル社）に筒抜け　になる。

故に、求職者が、職安で　誰か一人でも「ここの120番　の事柄」をすれば、
求人者は「常識はずれの奴が、電話してきた。」となり、採用基準を変えるようになる。

今、「現在の「島田市内」就業求人＝全国区」であり、
たとえ、島田市内在住者と言えども、「120番の事をすれば」確実に、面接で落とされる。

頼むからさ〜、
「島田公共職業安定所（島田22080＆榛原22081）職員さん＝紹介担当」は、
ここの120・121が指摘　の「余分言動」なんかせずに

1．「応募　の可否」の　問い合わせ
2．面接予約（アポ取り）
3．紹介状の発行　　　　　　　　　　だけ　を、するようにしてくれ．．．


実際、複数の求職者　が、【職場求人＝島田市就業】を、「私、地元だから」と言ったり、
【合併で　同じ島田市内】　なのに、「大井川が混むから」の「関所」言動をしたり　　で、
【「此処（島田労働総合庁舎＝3階→島田労働基準監督署）が、国のものである」事を、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　完全に忘れている言動　】が目立つ。

中には、「島田に来れば、仕事がある」と言う、
「ハローワークの求職者であるうち　は、お客さん扱いである」事すら　知らない奴もいる。

実際に、「島田ＯＯＯＯ」となっていれば、その管轄は　とんでもなく広域　なんだぞ〜。
（島田消防本部・島田警察署・田代環境プラザ（＝ごみ）＋中電島田（営）・社保所＋他）

「島田市に　静岡空港が出来る」という人がいるが、其れは「単に所在するだけ」の事。

空港　は、「富士山頂迄、70Ｋｍ以上も離れている為に、単に　山が見えるに過ぎない」し、
更に「ターミナルビルの玄関　が、牧之原市側（＝既に、地図がある）である」し、
「静岡県が、静岡空港を運営する会社（＝既に　静岡市に存在する）に、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ターミナルビル等の運営を委託する」し、
更に更に「就航する会社側の意向もある」事　から、

「ハローワーク島田所」に　もし「空港関連の求人」が入っても、其れは職場求人であり、
現実には「既にモノがある「静岡市・浜松市　に、先に求人が流れる」事になる。

しかし、「旧島田市の大井川以東の人　の関心は、いまだ薄い」ために、
もしも、竣工した時　の「職場の求人」は、殆ど　当てにならない位の％　になる。

今でさえ「島田を1（＝300件超）　とすれば、榛原は１．７（＝510件超）」である。
此処（嶋田職安）は、本所よりも、出張所のほうが「職場求人が多い」んである。

職員が転勤族の為に「全く　地域特性を知らない」島田所　は、求人流出が　激しいよ。

目の前の「牧之原台地で、他の市（掛川市・菊川市＋他）と、地続きなのに！」を　見ず、

開口一番、旧金谷町側の人（＝複数）に、
「（20Ｋｍも離れた）大井川町が、あなたには近い。」言動をした　頓珍漢な職員もいる。

【島田所】では、「実際の距離（＝山あり、谷あり）」ではなく、
紹介職員が、何処にも根拠も無いのに　勝手に　「静岡が近い」「浜松は遠い」を言う。

こんなの、地図・時刻表で調べれば簡単にわかるのに（＝所内に、詳細な地図がある）
「現「静岡市」「浜松市」の中間は、現「島田市内」なのに．．．」言うんである。

「近い・遠い　は、求人者が判断する事」なのに、此処の所では　勝手な事が目立つ。

故に、地域性もある事から、「島田市就業の求人　は　広域」となり、
榛原所の求人数　及び　静岡県平均の求人倍率に、ハロワ島田所は　到底及ばない．．．
（「榛原所が、もし単独の所になれば」、確実に、ハロワ島田所の求人数　は、減る。）

求人者は、今、
「紹介担当の職員　の【応募問い合わせ電話】＝求職者の言動」＝連帯　と、見る。

「今、各ハローワークからの応募者は　多い」から、実際に、
求人者は「ハローワークの言動＝話し方」から、既に「面接の対象」としている。

求人者は「訊きたいことがあれば、職員を通さず、先ず私たちに、直接言ってくれ！」なんで、
職安の電話で【待遇】なんか訊いちゃう　と、其処でもう「ｘ」になっちゃってる．．．

今、求人者側が　【職安＝紹介所を出しているところ】としか認識しない　状況．．．

人材派遣会社が、求人名目で個人情報収集！

本来派遣制度のメリットは、企業の現場に就労したその日から「即戦力」として、専門技術のスペシャリストとして高度な仕事を、テキパキとこなす人材を確保することです。
それゆえに、正社員を募集・採用して、入社後専門技術のスペシャリストとして教育訓練・研修などの事務に要する手間・経費・時間が節約出来ることです。

そのためには、派遣元会社から、「即戦力」となる人材を、提供出来る事が必要です。

人材派遣会社「スタッフサービス」や「キャリアメイツ」のホームページ「お仕事検索」はもちろん、ハローワークの求人票、新聞・就職情報誌等、各求人案件の過半数を占める「未経験者歓迎・年齢不問、今すぐ長期間安定した収入の仕事ができる。」の謳い文句が、実はその大部分が、架空求人「釣り案件」である理由を説明します。

結論から言えば、本当に未経験又は実務経験が浅い人材なら、派遣先企業は「歓迎」するワケないです。

そもそも、派遣先会社が、派遣元会社を経由して人材募集するのは、とても労働現場が繁忙で、人手不足だからです。
だから、派遣先会社の現場で働く人々の立場になって考えてみればわかります。
連日夜遅くまで残業するのは当たり前、休日出勤も覚悟するほど忙しい時に、突然上司から「今日から、派遣社員が１年契約で勤務することになった。そこで君に、しばらくの間教育係になって欲しいのだが？」
自分の仕事でさえ忙しい時に、さらに未経験者の派遣社員の教育係として、基本から連日仕事を教えなければならないなら、「歓迎」どころか「お荷物」です。

それでは、なぜ人材派遣会社は、圧倒的過半数の「未経験者歓迎・年齢不問、今すぐ長期間安定した収入の仕事ができる。」の謳い文句の架空求人「釣り案件」を、ハローワーク等に求人申込みして、かつ登録時に説明して、登録後掌返したように派遣先にエントリーしたら「経験者が必要」「若い独身女性が良い」などの理由で断られたという口実を使って、結局は採用しないというトリックを使うのでしょうか？

なぜなら、中高年齢者や主婦、又は前職以外の実務経験がない者にとっては、ハローワーク等の正社員募集に数多く応募してそれでも就職できなかった経験上、派遣社員でも良いから藁にもすがる思いで飛びつきたくなる内容です。

だから、人材派遣会社としては、その人々の心理を利用して、派遣登録者および顧客個人情報を増やすのが真の目的なのです。
そうとも知らない派遣就労希望者は、人材派遣会社のハローワーク求人票や新聞・就職情報誌の求人広告を閲覧して、登録手続きに行きます。
そこで、人材派遣会社が登録用に準備した何十項目もの書類に、一生懸命自分の過去の職務経歴・特技・趣味・自己ＰＲなどを書き込みして、かつ人材派遣会社のコーディネータとの面談で根掘り葉掘り詳細に事情聴取され、派遣就労希望者も何とか仕事したいと必死に自分をＰＲしようと何もかも話すので、良質の大量個人情報を収集できるワケです。

ここで、人材派遣会社「スタッフサービス」や「キャリアメイツ」のホームページの「お仕事検索」を閲覧して頂ければわかりますが、派遣先はＩＴ関連・半導体・金融・保険・携帯販売・営業・商品勧誘など、いずれも大量の顧客情報を取り扱う業界ばかりです。

だから、派遣元会社がワザと派遣エントリーさせて、派遣先の事前面接・事前選考の名目で個人情報を流して、採用を見送ったという名目で、個人情報だけを派遣先が得るシステムです。

もちろん、労働局等が調査するなら、派遣元派遣先双方とも、個人を特定する情報は流していないと主張するでしょう？
でも、常識的に考えて、社員の募集・採用の面接選考を行って、その是非を判断するためには、少なくとも履歴書・職務経歴書程度の個人情報が必要なのは当たり前です。
個人を特定する情報なくして、採用の是非を判断できるワケはないです。

そこで、派遣登録者数の１割未満しか就労されていない現実において、派遣先企業への就労数を大幅に超える大量個人情報を保有する、人材派遣会社の経営上の大きなメリットについては、労働局・国税庁・税務署等監督官公庁の現地調査の動向を、お祈りします。

今、【島田公共職業安定所】ほど、「本・出　の　大きな差がある　職安」も珍しい．．．

本　所（島田）＝島田市（金谷・島田）＋川根２町（川根町・川根本町）では、
　　　　　　　各所の工場はあっても、自動車産業の「完成車の組立工場」が　存在しない。
　　　　　　＜管内には、観光客に対する「依存度」も、ある意味大きい部分がある。＞
　　　　　　（それ故、自動車関係の求人＝裾野　が少なく、逆に　専門職の求人が大きい。）

出張所（榛原）＝吉田・牧之原市（榛原・相良）御前崎市（浜岡・御前崎）＝榛南地区は、
　　　　　　　　本所よりも職場求人があり、
　　　　　　【スズキ相良工場】も、現在、拡大傾向（＝完成車組立工場を新設）である。
　　　　
但し、「スズキ」工場・社内には、「スズキ車しか　入場できない」規則がある　ので、
現在、他社の車に乗る人で　もし「スズキに入りたい」人は、車を買い換える必要が出てくる。

現在　「島田公共職業安定所」の　２所の求人数は、まんま「下克上」である　らしい。

わかりました。
島田所管内は昔さながらの自動車業界の城下町なのでしょう。
だから、ハロワの実態は国でなく、自動車工場の求人機関である。

単純に自動車部品の組立作業なので、スキルは必要ない。
だから、待遇なんて聞いてはいけない。

「そこ知っている」の会話もお城を外から見て知っているのと中に住んで
いるのとではえらい違いである。
国境と言う文字も「こっきょう」ではなく「くにざかい」に違いない。

>128

だから、「島田所管内　には、【自動車産業の、完成車組立工場】が、無い」ってば！

実際に「【自動車産業の完成車組立工場が、現「工場内」に出来る】」のは、榛原所。

島田職安は、しゃ〜しゃ〜と「榛原も、管轄」と言うが、
肝心の「榛原所に【自社求人】を出した　求人者」は、「島田の事なんか、知らない」だよ。

島田所は、「職安」と「求人者」に、温度差がありすぎ．．．
榛原所は、「職安」と「求人者」が，同じ目線．．．．．．．

>128

今、平日のほぼ毎日、
島田庁舎の2階会議室（職安）で、127が示した求人の「面接」をしているよ．．．

勿論、乗っている車が、今「スズキ車」でなければ、応募すらさせてもらえない。
（【求人公開カード】に、はっきり「マイカー通勤＝スズキ車に限る」とある。）

>130

本社一括採用　ですね

島田所は、今回の「3連休」は、全て閉庁。（→通りかかったが、閉まっていた。）
逆に、８/12〜16の盆　は「求人者の殆どが、盆休み」でも、開庁。
（庁舎内に入ってみたが、「職員は、完全に　暇」のようであった。）

実際「「島田庁舎＝職場」に　未だに気づかない利用者（求職者）も多い」と聞くが、
「職安に頼めば、何でもやってくれる」の言動が　未だに聞かれるようだから、根は深い。

島田所なんてローカルなネタをいつまでやってんのよ？
端から見ると粘着キチガイにしか見えない

本来【職安】は、「職場探しの場」。
希望者が「行きたい」と思った【職場】に、紹介担当が【応募「可否」】を訊くだけ。

別に島田所の求職者と職員がそれでよければいいのでは？
求職社は職員に全部おまかせ、職員はその要求に答え
面接までのセッテイングをする。
後は見合いと一緒で双方が折り合えばＯＫ

いつも島田所の事を言ってる方へ
島田所のスレ立てたらどうでしょうかねぇ〜

島田所ばかりでつまらないよこのスレ・・。

＞136

【国＝島田所　自体は「職場＞就業場所＞私生活」を、既に周知しているが、
　　　　　一部求職者が、其れに気づかない。】が、島田所の求職者の現状　ですよ．．．

その「気づかない奴ら（複数）」が、現実に俺の邪魔をしたが、
職員は、気づいていても、へらへら笑うばかりで、手助けはしてくれなかった。
仕方ないから、自分から怒鳴り、結果、全て　そいつらを退治したよ。

＜現実＞
1．見知らぬ人に「お兄さん」と言い近付き、俺に　3ヶ月のストーカーまがいをした若者。
2．こっちからは、名のってさえもいない　のに、
　　　　　　誰かから聞いたのか、庁舎玄関で　「ＯＯさん」といきなり声を掛けてきた男。
3．見知らぬ人（自分）に、いきなり、
　　　　　　　庁舎玄関先にて、「私、あなたとよく会いますね〜！」と声を掛けた女。

上記3人は　いずれも「島田庁舎は、国の所有である」を、まるで理解していない　お粗末者。
実際「島田に来れば、もう　就職は決まったも同然」と、言っていたから、相当なもの．．．

＞136さま＆137さま

1の「ハローワークに行って思ったこと」に忠実なんで、そこは我慢してくだされ．．．

島田所では、（←榛原所では、とっくに周知済みであること）、
職安の発行小冊子が「榛原＝ゆ〜かむ」「島田＝フレッシュ求人情報」に別れている事を、
島田所利用者（求職者）には、未だに周知していない（しないから【職員天国】と揶揄あり）。

現実に　島田所の小冊子には「ハローワークプラザ静岡（静岡所の出先）、
　　　　　　藤枝パートバンク（焼津所の出先）等も、ご利用ください」と、はっきり　ある。

榛原では、逆に「榛原所発行（ゆーかむ）」「島田所発行（フレッシュ求人情報）」と、
　　　【2所は別のハローワークである事】が、求人の小冊子に、はっきりと記されている。

今、「「島田公共職業安定所」に入る【島田地区】の求人は、
　　　　　　　　　榛原所内の求人が、島田所の求人より上回っている現状　がある」が、
此れを、榛原（出）が　既に周知しているのに、島田所は【個別説明】なんだと。
（島田には自己検索機があり、求人件数は　素人でも簡単に統計が取れるが、其れをしない）

現実問題、「島田市」「牧之原市」は、同じ【島田公共職業安定所】であっても、
「ごみ＆し尿・警察・消防・ＪＡ・カ―ディーラー・牛丼店・県建築士会＆土木事務所・
自動車学校・私鉄（電車バスその他）＋いろいろの【管轄が別々】であり、合併は難しい」。

実際、同じ【榛原郡内】で、北部・南部では全く違う　ので、県内では、珍しい構図ですよ。



　　　　　　　　　

島田所では、（←榛原所では、とっくに周知済みであること）、
職安の発行小冊子が「榛原＝ゆ〜かむ」「島田＝フレッシュ求人情報」に別れている事を、
島田所利用者（求職者）には、未だに周知していない（しないから【職員天国】と揶揄あり）。

現実に　島田所の小冊子には「ハローワークプラザ静岡（静岡所の出先）、
　　　　　　藤枝パートバンク（焼津所の出先）等も、ご利用ください」と、はっきり　ある。

榛原では、逆に「榛原所発行（ゆーかむ）」「島田所発行（フレッシュ求人情報）」と、
　　　【2所は別のハローワークである事】が、求人の小冊子に、はっきりと記されている。

今、「「島田公共職業安定所」に入る【島田地区】の求人は、
　　　　　　　　　榛原所内の求人が、島田所の求人より上回っている現状　がある」が、
此れを、榛原（出）が　既に周知しているのに、島田所は【個別説明】なんだと。
（島田には自己検索機があり、求人件数は　素人でも簡単に統計が取れるが、其れをしない）

現実問題、「島田市」「牧之原市」は、同じ【島田公共職業安定所】であっても、
「ごみ＆し尿・警察・消防・ＪＡ・カ―ディーラー・牛丼店・県建築士会＆土木事務所・
自動車学校・私鉄（電車バスその他）＋いろいろの【管轄が別々】であり、合併は難しい」。

実際、同じ【榛原郡内】で、北部・南部では全く違う　ので、県内では、珍しい構図ですよ。



　　　　　　　　　

あんたの方が珍しい構図だｗ

職安の「何処からでも見える場所」に置いてある、
　　　　　　　　　　　　　　　【求人申し込みシート】を貰い、その場で　其れをよく見た。

最初から、申し込みシートには「紹介状」と判子が押してあり、
　　　　　　申し込みをする求人者が、残りの部分を、鉛筆で書くだけ　になっている。

全国職安は、既に「ハローワーク受理求人は、最初から【紹介状】ありき」である。

＞142
　　　先に「【静岡県】【島田市】wikipedia」「HP【ＴＢＳ防災】」を
　　　　　　　　　　　　　　ご自分で覗いてから、おっしゃって．．．

職安に求人を出しに来る人　が、応募者を面接する人　とは、限らない。
実際、事業所が職安に求人を出した事すら「知らない」一般の従業員が多い。

だから「募集」に対する「応募」のとき、
通常、職安では「応募出来るか？の【可or否】の問い合わせ」しかしない。

「職安から、仕事中の相手に電話をする＝職安受理求人は、先方都合である」から、
職安で、求職者が依頼し、職員が先方にした「求人者が【応募時】に望まない　言動」は、
面接時に、「逆に　求人者から【ぶり返される】恐れ　」がある。

実際の話、求人者には「【前の会社】を退職してから、【次】が決まっていない人　は、
　　　　　　　　　　失業給付の有・無に全く関係なく、【無職者】として扱われる」から、
「まだ【見ず知らずの時】の　職安での言動」には、気をつけたほうが良い　よ。

「声の第一印象（＝出会う前）」は、その後の面接以上に、インパクトが強いものであるから。

＞みなさま

此処、「ハローワークに行って思ったこと」ですよね〜。

今、求人者は、職安には【応募「可or否］問い合わせ】しか、求めていない。

今、「職安の「求人申し込みシート」には、最初から【紹介状】の判子が押されている」。

今、単に「職安職員は【職務】として、求職者の要望を訊いてくれているだけ」であり、
　　受話＝求人者側は「紹介担当職員が電話で訊いた事＝求職者が依頼した事」と見る。

求職の方は
本当に「採用＝実働」したいんなら、「待遇を訊いて、求人者に信用されなくなる恐れ」よりも
所轄の職安で「職安＝応募取次ぎだけ、求人者＝給料の出所」を、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自分から相談した方が　ずっと良い。

＞137

んじゃ、「あなたの居住地を管轄する職安」は、どうなのさ？？

１．まずハロワのＨＰでめぼしい就職先があるかどうかチェックする。
２．ハロワに行きそこの求人票をプリントアウト
３．相談窓口に行き、職員には何も言わせず、ここを受けたいと言う
４．職員が電話をかけ、相手が出たら、電話を引ったくり後は勝手に面接を決める。

上記のみ、だから、いつ行っても、機械は開いている。
しかも、印刷さえしなければ、受付を通さず勝手に見れる機械が常に開いている。

島田所は、
「庁舎内にある喫煙場所」でなく、
「求人者も社用者を駐車する、庁舎駐車場」で、堂々とくわえ煙草をする奴　に、職員は
「此処（＝庁舎の駐車場）は、労働庁舎敷地内だから、喫煙は駄目です。」と注意しない。

「島田庁舎は「島田労働基準監督署」も3階にある」事から、先日、
「労働者・使用者のどちらにも含まれないものが、
島田庁舎敷地内で、くわえ煙草をするのは、可笑しい」と、意見箱に投書した。

駐車場内には、障害物は何も無く、「くわえ煙草」そのものが　異様に目立つ姿なので
現実「求人者に、その姿を見られた求職者も、少なからずいるよう」である。

「他所では　今や「禁煙」が　殆ど」　なのに、島田所は、ある意味逆行している。

平成20年4月、「昭和を全く体験していない世代」が　高卒新卒者として、社会に出る。
　　　　　　　「平成1年4/2生まれ〜平成2年4/1生まれ」の、全国の高校卒業者たち。

これからは、「世界水準＝世界人口（60億人）の半分は　25歳未満」での求人が、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　当たり前のようになる時代。

今回の　省の「【年齢不問】」は、
今「団塊の世代引退→若返り＝過度期」である為、
　　　　　　　　　　　求人者側には「【応募＝選別の強化】の好都合」と映るから、
「企業が欲しい、実際の求人年齢は、更に、若くなる可能性」がある。
これから、「応募」「書類選考」「面接」「採用」の　別枠化　が、更に激しくなるよ！

「若者」でも、これからは「外国の人」との競争　に　なるよ．．．（人件費の差　で）

＞駐車場内には、障害物は何も無く、「くわえ煙草」そのものが　異様に目立つ姿なので

喫煙者から見れば「くわえ煙草」が当たり前の姿、
調査では、現在喫煙者は成人の５０％、減ったような気がするが、
男性が減った分女性が増えている。

10月から、年齢が「不問」となったみたい．．．

求人者も、（今回の求人で　欲しいのが「男性」「女性」とは書けないので、）
あえて、「男性活躍中」「女性活躍中」又は、「女性ＯＯ人」としている現状があるが、
更に「年齢不問」となった事で、今まで以上に強気に出る可能性　が高い。

これからは、
更に「学歴」「地域人口」「年齢」「男ｖｓ女」「島国根性ｖｓグローバル化」で、
　　「応募出来るか？」の問い合わせ→「応募」から先、選別が厳しくなる予感　がする。

「朗読」の小冊子には、

採用された時の「職員待遇」として、
休日＝土日・祝（完全週休2日制）/労働時間＝8：30〜17：15/その他、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　たくさんの事が、書かれている．．．

原則として、「求人申し込み→受理→起票　」は、求人担当職員がして、
　　　　　　「職業紹介・職業相談・その他」は、紹介担当職員がする、
　　　完全に「分業制」である。

だから「紹介担当」と「求人者」には、面接の接点が無く、求人者も「知らない」ので、
「紹介＝道の人同士を引き合わせる」で、職安は「紹介状を出す」んですよ．．．

此れ、「島田所」では、未だに周知していませんから、
未だに「私は島田市在住だから、面接受かるわよね」の【勘違いさん】が　出現するんです。

＜訂正＞

朗読ｘ→労働局ｏ

＞151

あのね、
「市内在住に一切関係なく、「くわえ煙草」で　罰金を科す自治体」も、既に有るのよ〜！

島田所では、
紹介職員が「うちでは、清水・静岡・焼津・島田・榛原・掛川が見られます」と、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　堂々と　かなりの「嘘」を言う。

実際、タッチパネルにて、企業求人を見たが、
島田所では「その他（磐田所は、殆ど入らん）＞静岡市全域」で、求人の7割を越えている。

島田所管内なんか、「25歳」「男女」「職種不問」「就業場所不問」で、9500件の時、
　　　　　　　　　「島田市」は、350件足らずで、それ以外の年齢では大幅に下がる。

島田所は「オンライン化完了で、職安は　全てが隣り合っています。」を、周知しておらず、
「上記6所以外の、磐田・浜松・富士・沼津所＋ハローワークインターネットサービスでも
閲覧＝応募が出来る事」すら、求職者側に　教えていない。

因みに、本来の距離は「ＪＲ島田駅→清水駅38.8Ｋｍ・島田駅→磐田駅38.1Ｋｍ」であるが、
島田所では、職員・求職者が「静岡・清水は、近い」「磐田・浜松は遠い」を言う癖がある。

しかし、実態は全然違い「島田市＝金谷地区のほうが、遥に全国的に知名度が高い」である。
　　　　　　　　（以下は、ＪＲの時刻表・他　で、インターネットで調べた）
金谷→静岡32.7清水43.9富士66.7原80.1沼津86.7三島92.2函南98.4熱海108.3湯河原113.8
　　　茅ヶ崎154.3辻堂158.1横浜184.1平間（＝南武線）200.0東京（都区内）212.9

金谷→磐田33.0浜松44.2　新所原69.5（この駅から、200ｍ歩くだけで、愛知県豊橋市。）
　　　豊橋80.7愛知御津89.2三河大塚92.3蒲郡97.7三河塩津100.0幸田104.6岡崎113.0
　　　名古屋153.1枇杷島157.1岐阜183.4大垣197.1柏原（＝当駅から　滋賀県）218.0

求人者・職安が求めている「島田地区＝旧島田市＆旧榛原郡8町」は、

求職者の「応募は、「旧　島田市」が、近いので。」の考えとは、大きく食い違っている。

【「島田地区」とは、実際、かなり広い地域を指し、
＜島田市・榛原郡北部＞
現「島田市（旧島田市・旧金谷町）」＆川根町・現「川根本町（旧中川根町・旧本川根町）」
＜牧之原市・榛原郡南部＞
現「牧之原市（旧榛原町・旧相良町）」・吉田町・現「御前崎市（旧御前崎町域）」の事】で、
当該組織の管轄により　【御前崎市（御・浜）を「含む」「含まない」】の　いずれかがある。

此れを、島田所の求職者で、勘違いした人が、複数おり、
紹介窓口で、【職安求人は、職場求人（求人者側は、応募者の私生活を知らない）】なのに、
いきなり大声で【私生活＝「【家】から近いから、行きたい」】を、真顔で言ったのが居たよ。

島田さん、今日もお疲れさまです。

＞「市内在住に一切関係なく、「くわえ煙草」で　罰金を科す自治体」も、既に有るのよ〜！

秋葉原そうだよ。
条例ができない限り、路上くわえタバコは当たり前、空気を吸う様に
タバコをすう。

もう行かない。

人材派遣会社架空求人対策

人材派遣会社スタッフサービス・キャリアメイツ（アデコグループ）等の、初めから採用するつもりのない架空求人（派遣登録者を増やすのが真の目的の釣り案件）対策一覧表が完成したので、カキコします。
今後、ハローワーク、新聞、就職情報誌、またインターネットのしごと人材ネット他各就職情報検索サービスを利用する際、是非御参考にされますよう、よろしくお願いします。

もし、変な人材派遣会社求人広告を見たら、労働局需給調整担当部署・労働基準監督署・ハローワークなど官公庁、人材派遣協会等に相談されることをお勧めします。

１　「未経験者歓迎・年齢経験等不問」の文言は、専門技術者雇用創出が目的なハズの派遣・請負業界には、本来ありえない。労働者派遣法の趣旨から外れている。
２　人材派遣会社の求人広告は、長い期間（ひどい場合）半年から１年も、何故か同じような求人案件を掲示し続けることが多い。（半導体製造メーカーの総務事務とか）
３　派遣登録者のうち、本当に実際派遣されている人数は、全体の数％である。
４　求人広告申込を受け付ける際、本当に求人の必要性があるかどうか確認する。
　例えば、前月までの社員の残業時間、前任者退職後内部から適当な人材確保困難など。
５　求人広告受付後、本当に採用者がいたかどうか確認する。紹介・面接・採用・不採用の人数を調査する。（架空求人の場合、これら紹介・面接・不採用の数がやたら多く、結局採用ゼロ。）
６　もしかして、派遣先企業の承諾なしに、勝手に求人案件を作っている可能性もあるので、求人広告申込及び掲載後、念のため本当に派遣先の承諾があったか確認する。
７　国税局から実際にあった話を紹介。ナンと、派遣登録者の名前を無断で借りて、実際には派遣していないのに、派遣したよう確定申告した例もあり。
　　だから、派遣されたことになっている登録者に、実際に就業したか、確認する。
８　労働者派遣法によれば、人材派遣の場合、派遣先企業による事前選考・事前面接は禁止。（紹介予定派遣なら認められる。）でも、内緒で行われていることが多い。
９　さらに、人材派遣会社は、派遣登録者に対して「エントリーした結果、採用が見送られた。」と説明することが多いが、架空求人だから実際には、初めから何も行われていない、可能性もある。
10　「未経験者歓迎・年齢不問」であり、さらに月収３０万円〜５０万円とか、年収５００万円〜７００万円という高収入を、謳い文句になっている。
　　（最近も、就職情報誌にて人材派遣会社ではないが、未経験者歓迎、２０歳代でも、高卒以上で月収３５万円〜４５万円という夢の求人広告を見つけた。）
11　募集用件が、「事務経験者」「総務経験者」「ワード・エクセルの出来る方」など抽象的な表現で、転職希望者なら誰でも該当するような、準未経験者歓迎的表現で、誰でも自分が該当するのではと期待させる。
12　仕事内容が「総務・人事」「営業・販売」など抽象的な表現。又は仕事内容自体記載せず、「まずはお電話ください。その時説明します。」など
13　派遣会社登録時又は会社面接時に、面接官や説明者が「経営者・社長・支店長など管理職」又は
「総務・人事」の責任者・担当者ではなく、営業やコーディネーターなど「総務・人事」以外の社員。少なくとも管理職と思われる人は全然姿を現さない。
　　（初めから、採用するつもりがないから、管理職は興味がないため。）
14　「急募」「人手不足」「大量募集」など、「今直ぐ働くことができる」がキャッチフレーズ。また会社の人員・建物規模の割には、募集人員が異常に多い。
　　（でも、実際に面接受けに行くと、後日「定員が満たされたので選考の結果今回は見送られた。」と断られるパターン。そこで「でも、まだ求人広告掲載されていますよ」と質問すると、「これは求人広告の契約上、ある一定の期間掲載する約束になっている。」と回答）
15 採用後の研修期間・試用期間が「１ヶ月〜３ヶ月」と異常に長い。正社員募集ならともかく、１年以下の派遣社員・契約社員には、ありえない広告内容である。
16 人材派遣会社のホームページに、教育訓練のための具体的な研修内容・日程・施設などが
全然掲載されていないのは、怪しい会社である。
17 派遣先会社から欠員があり求人の必要があるから、人材派遣会社と話し合って、
ハローワークに求人申込したハズなのに、人材派遣会社側は、あまり勤務内容を理解していない。
18 派遣先とされている会社について、再度その会社名にて求人票・求人広告を検索する。
　　人材派遣会社が派遣社員募集「未経験者歓迎、年齢資格等不問」としている一方で、
名目上の派遣先となっている会社が、直接の正社員募集（資格経験年齢等条件有り）
してあることが、良くある。
19 求人の必要があり、今直ぐにでも働いてもらいたいから、求人広告掲示しているハズ
なのに、履歴書等送付後、あまり仕事することを勧めたがらない。
20 時間外労働４０時間となっている求人票には御用心。月４０時間となっているが、
それは、ハローワークに求人票が受理されるよう労働基準法の上限４０時間を意識して
求人票に記入しただけで、実際には、５０時間〜１００時間残業させられるカモ知れない。
またサービス残業させられる可能性も強い。

＞161

んで、結局のところ、何を言いたいの？？

あなた様　は　『会社経営者』なの？？

此処に書き込むくらいなら、『使用者』になってみたら？？？

＞161

実際、
「人材派遣会社求人広告」だけじゃ、親方衆（警察・労働基準監督署）は動かないですよ．．

それは、自分自身が、「本当に其処が存在するのか？」で、自分で調べなきゃ．．．

電話なんかかけなくても、「Yahooさん・他　の『電話帳』等」で、
「その業界の中での存在　が　あるかどうか」が、わかりますよ。

「「求人広告」で、もし不信なものでありそうなら、警察に届けるのも、手」ですよ。

＞161

全国には「派遣会社を、真面目に経営している　善良な方　もいらっしゃる」ので
いっそのこと、あなた自身が「『（善良な）派遣会社』を　経営」なさってみては？？？

あなた自身が、「あなた様が書いた　1〜20の　全て」を
「自分自身が、実際に、過去に経験した事」であれば、皆、振り向くんですけど．．．

＞161

あなた様の書いた　
「今後、（中略）　是非ご参考にされますようよろしくお願いします。」
及び
「もし、（中略）相談される事をお勧めします」　　　　　　　　　　　は、

ご自分のカキコ　の「宣伝」にあたる　為、
本来ならば「不特定多数の他人には　言ってはならない」筈　ですよ。

勿論、法律で定められている、
「就業制限（資格・免許がないと、当該労働は出来ない業種）」を、知っていますよね？？

＞161

現実の『再就職』は、「実年齢・学歴・職歴・資格＆免許、全て人それぞれ」なんだから、
　　　此処は、「自分の将来＝重要な事　なんだから、自分自身で決めればよい事」の筈。

むしろ
その1〜20の項目　は「あなた様＝自分自身　だけが、理解しておればよい事」なのでは？？

現実として、「其れ（1〜20）は、既に　『国会』にて議論された事」なのですか？？？

＞161

悪徳求人広告に、引っかからない基本　は、
　　　『自分の居住地に存在する　派遣会社』　　「以外」は、全て「疑う事」ですよ．．．

「派遣会社自体が【居住地にあれば】、其処に行って「訊く」事が出来ます」し．．．

だから、「あまりにも『杓子定規』の考え」は、此処では　しない方がよい　と思います。

「求人公開カード」は、現実には、
「1ヶ月間サイクルの中　での、出勤日に対する、実働に対する等価報酬＋待遇」である。

よって、「月末締め→翌25日払いの事業所（＝ごく一般の会社）」に、
もしも、「末日締めの　翌日＝1日から出勤の場合」には、
実働開始日以降の「1〜28日or30日or31日　＋　翌月24日＝最大55日もの間、無給」となる．．

これ、「失業給付になれきった人（＝「私には失業給付があるから」）」が陥る事　であり、
更に「なかなか職場が決まらず、ようやく決まった」中途採用者には、大きな痛手になる．．．

此れを、【「給料日」の　ミスマッチ】とも言うようで．．．

＞１６１

此処（＝「ハローワークに行って思ったこと」）を見ない人　は、
　　　　　　　　誰も、あなたの記した内容（＝長々と）　を、見ませんよ〜

実際の話、「職安＝職場」なんで、「年末年始は、閉庁日＝休日」ですな．．．

紹介職員が、１/4の「仕事始め」で、職安に出ていても、
「肝心の企業が　まだ、正月休み」では、あまり　意味も無し．．．

しかも「職安＝土日連休」だから、1月4日は「求職者も、疎ら　状態」の様相．．．

＞「肝心の企業が　まだ、正月休み」では、あまり　意味も無し．．．
正月１日の午後から働いている企業もある。

＞１７１

「正月1日の午後から働いている企業」ったって、

求職者は「其処に働いていない　から、ハローワークに行ってる」んでしょうが．．．

・・・時給単価５０００円で仕事を依頼された。
　　ええのかその金額で？

時給５千円で働きたい。

＞１７３

ええのか？　ええのだ^^

・・・フロアには求職者が溢れてたで？
　　

バブル求人^^

どうせ我々スキルレスには回ってこない高スキルの人たちの仕事でしょ。

高くても恨まれる仕事はやだね

・・・用意する人間もハロワ経由。
　　時給１０００円程度で数人雇用すんねん。

実にハロワらしい時給ですな。

・・・ということは、ひとり当たり時間４０００円程度の儲け。

　　これでええんかい？

ピンハネしてるってこと？

・・・そうとも言うｗ

ピンハネしてるならそれはひどいねー。まあどの企業も利益還元よりも
利益搾取ばかりしてるから非正規雇用や貧困層が増加していってるんだけど。
企業のモラルが問われる時代だね。

スレマスさんの面接と教育費用が４０００円。
スレマスさんの単価が高いから４０００円分抜く。

・・・いや、そんな積算にはならん。
　　履行保証料の意味合いが大きいと思う。

履行保証料って初めて聞いた。
調べたから分かったけどやっぱり管理者になると思考が違うなぁ。
案外無職.comの誰かの上司だったりして。

平社員「部長は今日もお忙しそうだな」

おやじさん「２００ゲット」

とか

・・・怖いこと言わんでくれ　−−；）

ハローワに変なおじさんがたむろしてるな〜
なにやってんだろ？どこも雇わんじいさんばかりや

最近求人が減ったような気がする。
以前受けて落ちた会社の求人もけっこうある。

何とか入ってもすぐ辞めたくなるような会社ばかりのせてるんだ

求人が残っている企業は裏がある？

そりゃそうでしょ。長期になればなるほどね。

めずらしく検索で待たされた

人気のあるところはすぐ応募を締め切られる。
締め切ったのなら早く求人を削除してほしい。

先日　ハロワからの求人で面接行きました。

記載してある金額より３年１５％カットって言われました。

後日、採用電話頂いたんですけど上手く断りました。

採否もない状態からカットってなんだよｗ

はじめから求人票に記載しとけと見栄はって書くなよと。。。

俺の地域の求人は、これに似たゆなとこばっかりｗ

時間と油代　使わされて腹立たしいです。

現実、「ハローワーク島田　利用の求職者」の一部　が、
「自分の住む地域の、市町合併」すら、全く理解していない。

実際「紹介担当職員」ですら、「旧島田市＝法人格廃止」を知らなかったお粗末さ　がある。

現「島田市」　は、
「旧島田町→旧島田市→旧近隣の村　を編入→旧金谷町と対等合併→旧川根町を編入し、
島田市役所本所・金谷支所・川根支所があり、一般の職員は人事異動がある」である。

求人者＆行政も「合併＝市域拡大・隣接するのが政令市（2市）」を理解し、求人している。

なのに、肝心の「ハローワークの職員」の中にも、
「合併＝市域拡大」を勘違いし、「旧市＝新市」の感覚　で、求職者に説明してたのがいる。

今、「島田市の求人者」は、総じて「政令市2市の、ど真ん中に所在　する」の考え　であり、
「うち＝職場求人＝自社都合求人」に対し、「家から近い」言動の人　は、どんどん落とす。

これからも、静岡県内は「編入合併＝主な地図から編入される側の自治体名が消える」が続く。

そうですか、島田君。

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