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２３００年就活

あーあもう 生活保護受給者で諦めてる中年もいるんだよな

ハローワークの駐車場で暢気にタバコ吸って雑談してんだよね

ほとんど形だけの就活ってわけ

60近くになれば諦めても仕方ないか

ハローワークも行政もわかってるでしょ

まっ働く気がないんだったら気軽にボランティアでもやればいいのに

職員受付３人もいらんだろ
相談待ち３０人近く待ってるのに相談に回れよ

ありもしない「志望動機」をスラスラと述べるのは食品偽装と同じ。

「選ばなければ・・・・・・」などとぬかすのは、それを支持すること。

志望動機なんて正直

生活費のため

なんだが

仕事は選ばなければならないのではないでしょうか。

きちんと選んで面接を受けないと結局は落選です。

ハロワで「選ばなければ・・」とかぬかすヤツは罪深いと思う。

その前に仕事ホント無いわ

ハロワに行くとこのサイト見てる人もいるのかなぁとか考えちゃう。

>>2306
わかりますその気持ち。今日もなんとなく良いかと思った求人に昨日応募して面接に
行きましたが、無理に選んで応募したのでやっぱり無理だなと思い謝罪して辞退しましたよ。
長く続けていく為には、やはり選ぶ事も大事なことだと思います。

今日月初めの更新されてるな
常連会社ばっかだったｗ

ハローワークの上の労働局職業安定部職業安定課に求人票の嘘が多いことを抗議してるんだけど、なかなか直らないよね。

求人票の嘘が多い

事業主が正直に求人票を出すと、その待遇は著しく労働基準法を逸脱した
内容であるから、即座に処罰の対象となる。

なので、ウソをウソで塗り固めた求人票を出すのさ。

職員にゲイが多い。

↑マジで！？こわくなってきた

有効求人倍率の嘘をなんとかしよう。
採用する気のない会社が更新を繰り返しているだけ。
更新期間内に採用者０の場合１年間ハロワに求人出来なくなるとか更新毎に１０万位
金取るとか。人を雇えば金が掛かるのだからリスクなしに求人票を出されても困る。
（ハロワが暗躍）
面接でも資格条件等をクリヤしても良い人がいたらと思って求人票を出してるという会社が何社かあった。資格条件のレベルを下げそのじつ人は足りている。
即戦力を待っている求人をなくさなければ。
国もマスコミも本当の求人倍率を知らないだけ。

有効求人倍率も失業率もほんとはもっと悪い数字なんじゃね？

世の中には、フルタイムの求人には落ちまくって、
短時間の仕事に落ち着き、足りない分の収入は生活保護
に頼っている人もいる。当然彼らは「失業」に該当しない。

時間が少々短くても、収入が足りなくても、「仕事」は
あるのだから。ｗｗ

政府が発表する統計上の失業は、正確には「完全失業率」といい、
文字通り完全に失業している人々の割合であり、不完全な失業者は
含まれない。

失業率４％というのは、嘘ではないだろう。にもかかわらずそれが
一般人の実感に合わないのは、政府が把握する「完全失業率」と一般人が
想像する「失業」とでは、意味が違うからである。

今日出た求人AM8:45頃職安へ
職員に応募状況を見てもらい応募電話してもらった。
１社目
すでに応募者３人
もうこの中から決めます断られる
２社目
応募者５人
面接応募が多いからって断られる
３社目
応募者１人
不問（未経験から育てますと書いてある）なのに経験者じゃないと断られる

結局何も応募せず帰ってきた。何しにいったんだか・・・
今日出た求人でこれだぞ。クソ企業は求人出すなよ。

語彙が乏しい担当者なんだね。

「未経験から育てます」と明記しているとは・・・・・・。

せめて、「場合によっては未経験でも育てることもあります」
ぐらいにしとけよ。ｗｗ

企業も、もう、
「どーーーーーせウチは詰んでるんだぁ!!いまさらなにやったって無益さ〜」
て心境なのでは。安い焼酎飲んで書いたような求人票が多くて、苦笑いです。

特に嘘が多いのが必要資格欄。面接に行って工場見学したら、明らかにクレーンとかショベルとかの資格がいるのにそれを書いてない。どうせ無資格で作業させてるんだよね。ちなみにそれをまともに指摘したら、試用期間であろうが、正社員で勤めていようが、容赦なく解雇してくるw

とにかく労働基準法違反や労働安全衛生法違反で申告に行かないといけないような会社ばかりが常連求人になってしまっている。

職業安定部は警察権限が与えられていないし、労働基準監督署にしたって与えられてはいるけど、警察がスピード違反などの切符を切ったりするようなところまでの権限までは与えられてないからダメなんだよな。労基法や安全衛生法はアメリカに占領されているときにできた法律だからザル方なんだよね。日本人の道徳律とかが法律の中に反映されていないし、当たり前すぎることがかえって法律の条文に書かれてなかったりして、違反として扱えなかったりする。法律に書いてないことは違反に出来ないのが原則なんだから、その辺を踏まえて改正してもらいたいよ。

＞no.2323
罪刑法定主義って奴ですね。
「法に抵触しなければ罪に問えない」つまりは書いてないことはどんなに非常識でもどんなに非人道的でも罰することができない。
練り直して欲しいですね。

あと車両系建設機械の中のユンボは操作が難しいので、ほかの車両系とは別の種類の講習修了証にしてもらいたいよ。ユンボだけで３〜４日間の講習にしてもらいたいくらいだ。

３ヶ月の待機明けで認定に行ってきた。
支給される額は４万。。。。（７日分）
来月までどう生活しろと？どう求職活動しろと？
ハロワの仕事、楽そうよね。代わってよ。

某ハローワークの管轄地区人口・・・４０万人余り

最新求人情報（一週間分）・・・おおよそ９００社の情報（求人数は９００人＋α）
一週間後、現在でも応募可能な求人・・・約５０社（求人数は５０人＋α）
この一週間で８５０＋αの人が職につけたってこと？

皆さんの地区ではどうでしょう？

派遣ばっかり。
派遣の案件なんて、本当に案件が存在してるのか判らない。

電話で「まず登録に来てください」と言われて行くと、普通の登録で終了。
応募した案件の話すらないので、こちらから切り出すと、「担当者不在でわかりません。」
その後連絡なし。

紹介状とか意味ないよ。

政府が派遣を勧めるわけ

Ａ社が派遣社員を雇いたいと思い、Ｂ社、Ｃ社、Ｄ社に依頼する。
Ｂ社、Ｃ社、Ｄ社はハロワに求人する。

実際は一人しか求人していないのに、３人も出ている
これにより、求人倍率がごまかされる。

また、正社員であれば、Ｘ一人であるが、派遣でＹとＺを一週かんづつ使ったとする。
これにより本来一人のはずが、二人職についた事になり、失業者が減る。

でも職業安定部の職員は「派遣はなくしたほうがいい」と考えてるようだけど・・・。

過労死するほど仕事があり、
働き盛りが路頭に迷うほど仕事が無い

おかしな国だよまったく

まったくだよなーー。

ハローワークと労働基準監督署はともに厚生労働省労働局の管轄なんだから、統合してやってくれたらいいんだけどな。あとは警察の道路交通法に対する違反切符が切れるような制度にしてもらわないとブラック企業なんてなくならないよ。職員が悪いのではなくて、制度上の欠陥が問題。政府は戦争に負けてから70年近くもいったい何やってきたんだって感じだ。

11月も半分回るが、ハロワの仕事少ないね

ハローワークの職員も、派遣は進めないと思う人が
多いが、国の政策が経団連(大手企業)と政府が、癒着
してるから？？なくならないんじゃないないでそょうか？

格差が開きすぎ、高所得の人が生きやすい時代
天はそんなに甘くないと思います。
自然災害多いし。

政府と経団連が欧米かぶれしてるのが最大の癌。

欧と米ってけっこう違うのでは？

もちろん、米の方が新自由主義的傾向がかなり強い。

ただ、欧も、グローバル化の動きに押されてはいる。

行く気が起きない

みんな正社員で仕事したいの自体は間違いないのだが、あまりにもコンプライアンスが出来ていない会社が多すぎる。せっかく紹介していただいた会社が労基法や安全衛生法違反のオンパレードじゃ、いったいどうすればいいんだって感じだ。ハローワークの職員が労働基準監督署の監督官が決して悪いのではなく、日本の法律体系や制度上に欠陥が多すぎるのだ。むしろその中で組織に従わなければならない、ハローワークの職員や労働基準監督署の相談員や監督官の方々も矛盾したことに対する心労などが絶えないだろう。戦争に負けた時の制度がなんら改革されず、むしろ欧米化により、日本の道徳律からは更にかけ離れて行き、ザル法、欠陥制度に拍車がかかっていっているのがなぜわからないのだろうか？

ﾊﾛﾜは失業給付もらいに行くだけ
ここで就活はありえんよ
カラ求人やらデキレースやってるだけ
アホらし。

カラ求人・スーパーマン待ち求人・常連企業しかない。
ハローワーク求人は労基法や安全衛生法違反の会社ばかり。
もうダメだ。

町をウロチョロして人が足りなそうなところを探すと言うのはどうでしょ。

ここでいう安全衛生法違反は無資格作業のこと。

>2344

おもいだした。ある会社でアルバイト始めた時、無免許なのにごっつい機械の運転を教えられたんですよ。休み時間に練習しろ、とか言われて困りました。結局、試用期間内においだされちゃいましたが・・・・・・・それでよかったのかも。それでね、先日、その会社の求人票を見かけたんですよ。問題の機械の運転免許が必要ーーーーーと書かれていました。

ちょいと改善されたのかも?

安全会議で資格とらせろとか言ったら、容赦なくクビにされるしな。

就業時間 09:00 〜 17:30 
休憩時間 12:00 〜 13:00 
残業時間 17:30 〜 22:30 

基本給 230000円 
残業代 1h1200円 
月計算 115h*1200円=138000円 
税金 50000円ぐらい 

今月の給料 320000円 

平日の時間全てを捨てて320000円 
死にたい

残業代つきまくりですね

１３時から２２時３０分まで労働ですか？
違法ですね。

パソコン前で寝てる奴いるけど
外で寝てくる　いびきうるさい

寝てくる×　寝てくれ○

残業40時間超で手取16なんて耐えられません

まえにもかいたけれど
「こんな重要な仕事を非正規にやらせてええんですか?」
と詰問したくなる企業が多いです。から求人なら救いがありますが、本気なら・・・・・・・日本はどうなってしまうの?（冷や汗）

残業が４０時間なんて少なくてラッキーだね、っと思ってしまった・・。

残業はしたくない。

no.2347 さんの内容を見て

土日祝が必ず休日ならば…。
給料もそれなりに良いし羨ましいです。

2347は羨ましいんだが・・・
休日出勤してもそこまで行かないわ orz

各市町村に一つずつハロワ作ってほしい

というか、わざわざ職安に行かずネットで応募したい。
それか職安の職員とメールでやりとりして応募できるシステムがいい。

職安遠いんだよ。

>ハローワークに行って思ったこと
不当解雇しやがった会社を燃やして灰にしてやりたい。(実際は犯罪になるのでできませんが・・・。)

騎士に転職します

棋士か何かの間違いでは？

あぁダメダメ 何もかも遅くて 結論は企業と求職者だけの合否関係  直接電話して面接した方がいいやん、はやいやん、なんでまたまた増税なのに税金たくさんで やってんのかな、俺の行く区民センターなんか勤務時間内、職員さん頻繁に喫煙室で煙草を吸ってたり缶飲料自販機などと勤務時間内 うろうろうろ、女子職員、マイカップで何か飲みながら、お仕事、大笑いなんかも、民間だとアウトでしょう 報道ステーション 朝生TVにメールしよっと、自民党ホームページなんかも 大削減して税金減らしてって、お願い意見メールしよっと。

民間は１日で審査して結果 用件達成と無駄がないのに なぜ行政って同じような事で３ヶ月とか４ヶ月時間 費やすのかな何もかも わざわざ手間を増やし忙しそうにしてるみたいだ 税金予算を頂く それは結局  国民負担増税 
民間企業さんに行政の労務を検証して頂きたい その業務過程を国民に公表するべき なぜなら その多額な給料 ボーナス 手当て 退職金は総て国民負担税金ですから。

　民間は１日で審査して結果が間違っていても、「うちの金を出そうが出すまいが、
うちの勝手だ」で済む。役所の場合は、考えられる結果をいくつも用意して、その中
から風当たりの少ないものを選ぶ必要がある。

「その時の「県知事&他」が
｢OOOO空港に　駅を」を
　　　　声高に　言えば言うほど　に、
実際、
その後の「ダイヤ改正」にて、
県内の通過本数が、増える」に。
　　　　　　　　　　　&
あわせて、仕事も｢通過」していく。


どこの県とは、言わない　けど。

「3ヵ月後から失業保険もらえる」と聞いていた。 
その「3ヶ月」は退職した日からでｈなく、「ハローワークで手続きしてから」だった」 

おかげで3か月分の予定が狂い、経済的に大ピンチになった 

会社辞める予定・クビになりそうな人は気をつけよう

ハロワなんて求人について何の精査もしていない。 
倒産した会社の求人だって 
そのまま放置で求人出してたし、 
笑いも出なかった。

ほぼ毎日、古いセダンでハロワに来所している60才前後の男性がいるよ。

ハロワ内では求人検索する事も無く求職相談をする事も無く椅子に座って数時間
当りを見ているだけ。帰り際にハロワ駐車場の誘導員と立ち話をしている。
3年以上も通い続けているらしい。

その仕事がしたいのに、何故紹介状を交付されて落とされるかもしれぬ恐怖の面接を受けなければならないのか理解できない。日本国民３大義務の履行に反することをハローワークと厚生労働省が断行している。

役人に高給&諸手当てんこ盛りを税金で払ってやる必要が感じられない

正規職員の給料３分の１カットで問題ない

ネットから応募できるようにならないかなー？

ときどき、なんですが・・・・・・きえたりもどったりをくりかえす求人票があるのです。たとえば、ある企業が、12月2日に求人票を出しますよね。それが十日ほどで消える。で、さらに五日してまた現れる。発表の日付は12月2日のまま。

なんだこりゃあ?

30か所以上求人応募申し込みした為にハロワ職員に顔と名前をハッキリ覚えられてしまった。
応募件数記録が残っているので「コイツじゃドコ受けても落ちる」と陰で笑われているよ。

ハロワに求人検索、応募申込みに行くのがつらいわ。

＞２３７３
採用したがすぐ辞めたか、面接希望者が多かったのである程度の人数で締め切ったが
面接してみて採用者がいなかったので再度受け付ける求人とかがある

>2375

ありがとう。なるほどねぇ。・・・・・やはり
「日付を変えるとわしらの無能がばれてしまう。恥ずかしい。ハロワに頼んで日付はそのままに・・・・・・」
ということでしょうな。

未経験の求人が無い。書類選考が多すぎる。

職業相談記録、労働局でもらえる

あれ、ハローワークで個人情報売ってた横浜ハローのニシザワエミ被告がいたようないないような？ハローワーク事件で検索。

企業を過大に尊重し、求職者を軽視。

書類選考が多すぎるのも大問題やね。
採用基準の見直しと並行して書類選考の廃止も考えないといけないな。

そもそも求人拡張員が求人を出したくもない企業から無理やり求人票を出させる事自体が大問題。

それであたかも不況ではあるが選ばなければ仕事はあるんですよと世に発信する。
けれど、実態はカラ求人ばかりだし、求人があったとしても非正規でしかも、人を奴隷のように使い捨てる企業も多く存在する。(非正規社員からピンハネした金は役員の高い報酬の1部になる。)

ホント、仕事は選ばなければあるみたいなカキコや発言を多く耳にする昨今だが、この言葉自体はとっても無責任な言葉だと思う。この不況だからこそ、逆に慎重に職を選ばなければ一生をダメにする。けれど、今のハロワはそんなのお構いなし、、、自分で選んだのだから、自己責任みたいな感じ。

「カラ求人」ってよく聞くけど、ハローワークがお願いするから、企業が（嫌だけど）お役人からの依頼なので仕方ないから求人を出しているもののことなのですか？

書類選考はあってもいいけど、原本は自分が持って複写を送ることを
ルール化すべき。

でないと同じものを何十枚何百枚と書くことになり、無意味な作業と出費が
ものすごく多くなる。

書類選考とか舐めてんの？と思うけど実際、面接して履歴書で不採用だったら時間の無駄だから書類選考で経歴を知った後→面接の方がいいなーと思った

＞2385

　それはその通り。

　ただ、今のやり方ではあまりにも無駄な手間と金がかかるから、
2384を書いた。

ハロワ職員(非正規)に仕事を作るためだけに存在する無意味なもの、それが紹介状。
この制度は即刻廃止すべし。求職者からしたら活動の妨げになる足枷でしかない。

書類選考は必要だけど実際は選考してないよね？月２０００通くるような所はさ 

全部見たら時間がどんなにあっても足りんから最初の１００通ぐらいをバーと見て２０人ぐらい面接やってさっさと採用し終了。他は全部処分

二週間経っても不採用通知出さない奴はだいたいこのパターンでは

つなぎの仕事すら無い

若年者支援のハローワークでナゼ35歳以下と区切りをつけるのか？39歳まで利用可能にすればいいのに。

ここは３９歳まで
http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/ys-station/

求人の給与がどんどん下がっているような気がします。物価はどんどん値上がりしているのに…
もし、就職できたとしても食べていくだけですね。

はぁー同じとこばっかだな

ハロワの説明を受けてきた。

就職活動状況確認書
　「雇用保険説明会の翌日から、初回認定日までに、一階総合案内に履歴書・求人票・
　　受給資格者証そ添えて提示し、相談の番号札を受け取ってお待ち下さい。」

なんだこれ、前はなかったぞ

失業給付を受けています。

知り合いにアルバイトで雇ってもらい、よければ採用してもらおうと考えていますが、
ハロワでは「とりあえず使って見て、よければ採用する」という考えでは
「雇用を前提とした試用期間」と判断され、失業給付は受けれないとか

当然、アルバイトをすればハロワに届け出、就職すればハロワに届け出、
「アルバイトをして、よければそのまま就職してはいけないの？」

ハロワは「お金を出さないように監視するシステムです」
悪意をもって観察しています

ある求人票の裏を見たら、担当者の電話番号が
「000-000-0000」
になっていました。あほな誤植しやがる、と思って職員に話したら
「うちを通さず直接面接を申し込むひとがいるのでね。用心のため、そうしているのです」
だって。

ハロワめ。案外と・・・・・・・・

非正規は色んな意味で辞めるの簡単だから 
人手不足の折これから流行るかも、とは大げさか

同じとこばっかりというのはホントにそうだね
俺はここ５年ぐらい求人誌を見てないけどたぶん中身は同じだと思う
引っ越したほうが違うだろうなぁ

友達はすき家で夜一人でやってるって言ってたな 
夜中に大量のグループ来た時はすっごい最悪だったとか話してた

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