一覧

Infomation 118 件中 1 から 99 件まで表示しています。

最初から | ページ一覧 | 最新10件

むしろ働き方は正社員で待遇はフリーターというのが増えそう

また　おまいか

そんな都合のいい制度ができるのは、君の頭の中だけだ。

出来なくてもまあいいです。自分だけそうしますんで"^^

で、特殊雇用形態のできる職種は？
・・・ってこんなんあったらみんなしてるか・・・

あの・・・既に派遣と言う特殊雇用形態ができあがっていますが・・・

???????

働き方はフリーター好みですがフリーターは嫌なんですよね

大昔の「植木等」の世界やんけ。というか又新スレだ。遠慮を知らないの？
そんな働き方いまどき無いナイない。
額に汗して歯を食いしばって働こう。そうすれば穏やかな老後が訪れるさ。

老人になるまで生きてるかどうかも分らないので常に今を良くしたいのです　　　まあ将来不安なのも困りますが・・

正規特殊リーターってかっこいいではないかーー

正規特殊リーター???????

そう思ってる人いると思うので説明　　　　　フリーターの働き方で待遇だけは正社員ということ

そんな都合の良い働き方を企業側が認めるわけないじゃない。
それならいらない。それで終わりだよ。

一社だけ作ってもらいます　　行動に出ます世々世々よ　　　成功したらニュースになるな"^^

「雇用形態」と言うより、経済的に生活が不安にならないように本業とは別に副収入（副業やそれらのコミッション収入など）があれば、本業の収入はそれほど多くなくてもいい（つまりは、短時間労働でもいい）状態ではたらけたら・・、と思っています。よって、正社員とか肩書きはあまり必要ではない時期時代になりつつあるのではないでしょうか。

33才あなたが作りなさい、その会社　わたしが就職します

来月頭くらいニュースになるから見落とすなよーーー

＞19　期待してますら・・・

ほほほほ

「裁量労働制」を実施している会社なら、
何時に出社しようが、何時に退社しようが
時間に自由がきくという労働形態が存在します。
もちろん報酬もかなりのモノ。
むろん、年度が始まる前に上長と契約したノルマ
（労働時間ではなく「成果」）を達成することが
大条件ですが。

そんな部門は、大企業にいくらでもありますよ。
あくまでも、本人にそれだけの裁量が備わっていれば、
の話ですが..

有能なら社内外注とか
ありますね。出来高制、請負業務ですよね

まあとりあえず正社員に成ります

むりぽ
　

葛藤だぽ　いまぽ３３才の男は　そうだぽ　

３３才男の正社員の確立はガラガラ回してでる赤玉に限りなく近いぽ

妥協できる会社があまりないんダッポーー

でもわかるっぽトシも妥協だけはしないっぽ短期で一生いいんだっぽ

私も結婚相手には妥協しません。
・・・だから一生独身です（笑）
　　　　　

マジな話、結婚したいと思ったこと無いです・・。

けこーんしたいでつよ　　

イケメンなんだろ？ｗ
　　　

日本人と？

池面なんで就職さえすればこっちが選ぶ立場になれます^^

まさか、女運がないのはもちろん、他普通のつもりです。
性格が女うけしないとも思います。

トシは３８．９で結婚したいっぽ　でも出会いがなかんかないっぽ　もうきちがいになるぽ　

３３さい男の人生は急行列車だぽ　それで脱線するぽ　で、いまがそれに当たるっぽ

あえて、言うなら私自身金銭的執着心が薄いと思う。
それゆえ、結婚はイヤ。自分一人我慢すればいいと考える事が出来なくなる。

34才でけこーん　　　したいかたは書類選考するから送ってコーイ　　　28才未満

仲間を作るなダニ

いるわけないだろ。
　

今の会社に入社する時に「別に会社に来なくてもいいよ」と言われた。
（通勤時間は１０分です）
前に務めていた人は「組織に合わない。」という事で夜みんなが帰った後に
出社し、朝帰った。
今勤めている人は週に1回しか来ない（自宅勤務）
「次いつ来るの」と聞くと「来週」としか答えない。
いつと決めず、気が向いたらくるみたい。

さまよう人はすこし改名したらいいんダニ

下っ端の捨てた２５女あげる、無条件でｗ

＞４４
例えば？

レールから外れた人には厳しい世の中だが自分だけはとにかくなんとかしたい

自ら脱線しちまったのだが、、、

あっしはまだリタイアするの早すぎなんで雇えー

もうあきらめてリタイア状態でつ

>50  それでも生活できるのかかかか?

レールに乗っているとレールの存在に気づかないが、外れてみるとその平坦さに驚くよ。

>52  まあそうですね

ところでリーターってなんやねん、リーダーやったらわかるけど”リーター”って・・

だみだこりゃ

フリーターの略"^^

＾＾；；

正社員か非正社員かの雇用の問題どころかもうとにかくどこか働かなくては
やばい状態。

グッドで働けー

緊急避難的な切羽詰った無職のための雇用制度が必要になってきた。

日雇い派遣があるよ

先日のＮＨＫは泣けたナア

確かにー・・・・・派遣でもしょうがないな。盆休み明けたら探そうっと。

33才の男サンサンー

こういう中途半端な雇用はまた、大手企業に悪用されるだけ世よー
"男性30歳以上正社員転換促進法"の早期成立と"労働者派遣法"の撤廃が必要すすうー

そうですな　　なんでも悪用するからなあ

働く側に都合が良くしかも安定した雇用形態作れー

働く側は損ばかり

脱「非正社員」へ支援、高校生に予防策　厚労省予算化
2006年08月26日09時50分
　厚生労働省は来年度予算の概算要求でパートの正社員化や年長フリーターの資格取得支援など、脱「非正社員」に向けた事業を並べた。ポスト小泉政権をにらんで「再チャレンジ」などが政策のキーワードとして浮上するなか、非正規雇用から正社員への移行を促す政策へ加速する。ただ、肝心の企業側との間には温度差が大きく、実効性は不透明だ。

　非正社員については、これまで就業形態の多様化としてきた面があり、対応が遅れた。しかし、正社員との賃金などの「格差」が表面化し、将来設計が描けない若者の増加が出生率の低下を招き、少子化を加速させているとの危機感が増大。次期政権に有力視される安倍官房長官が掲げる施策と歩調を合わせ是正に向かう方針が色濃くにじんでいる。 

　同省が着目したのが、学卒時に就職氷河期で希望の職に就けず、景気回復した現在も就職が困難なままの年長フリーター対策。２５〜３４歳で９７万人（０５年）とされる層を対象に、正社員になるための販売士などの資格を取得する「再チャレンジコース」を設け、スキルアップを支援する。 

　また企業で実習し、足りない技能を補うため専門学校などで訓練を受け、５カ月以内で正社員につなげる制度を新設する。 

　現在１２６６万人と、雇用者の４人に１人に上るパートについても、正社員化を進める。また一律の時給ではなく、職能評価を反映する正社員並みの賃金制度の普及を図る。地域の中小企業団体が、傘下の企業に対してパート社員の教育訓練や正社員への転換制度などを２年計画で実施する場合、１０００万円を上限に助成する。取り逃げを防ぐため、実施企業の割合などをみて、成果に応じて支払う。 

　派遣や請負で働く人たちには能力開発を支援する。パソコン操作や販売などの能力を高めるために業種ごとに支援のモデル計画を作成する。 

　さらに、受け入れ先になる企業を開拓するため、ハローワークに「キャリアサポーター」を順次配置。求職者向けには正社員限定の企業説明会や面接会を実施したりする。 

　「予防策」にも力を入れる。全国の商業高校や工業高校などの１・２年生を対象に、職業意識の向上などを目的に実施してきた「就職ガイダンス」で、正社員とフリーターの賃金や能力開発などの「格差」の実態などを教えるプログラムも盛り込む方針だ。 

　ただ、非正社員化を進めてきた企業の姿勢を変えるのは容易ではない。日本経団連のアンケートでは、フリーターを正社員として積極的に採用したい企業は、わずか１．６％と温度差は大きい。連合の高木剛会長は、２５日の会見で「再チャレンジと言っているが、実際の企業のマインドとのギャップは大きい」と述べ、企業の意識改革を促すような措置が重要との認識を示した。

>68

だから、政府のやろうとしてるのってまた空振りするわー

こんなの派遣で実務経験のある人ですら正社員になかなかなれないんだから、
いきなり、販売士の資格を作って、5ヶ月ですぐに正社員にするというのは
まあ無理でしょうなー

なんせ、いままで犠牲になってきたうちらの団塊ジュニア世代は
大して苦労せずに下の年代がぱっと正社員になれたらこれは、"世代差別！"として
反感買うだろうなー

雇用対策効果があるのは、

"男性30歳以上正社員転換促進法"の早期成立！
"労働者派遣法"の即時撤廃！

これが金がかからないし、唯一の若者の雇用政策です！

それに、世代間の不公平感なしにフェアな気もするし、俺らより下の世代は
多少苦労をさせたほうが良い！大学受験なんてチョー楽勝で、1流大企業も団塊世代の退職＆団塊ジュニアの採用抑制の恩恵で楽勝入社・・・・

これ、マジ私と同じ世代の方、許せますかー？

自分ひとりだけ特殊雇用形態で働きタイでつ　　もちろん生活できる収入で

気持ちはわかるが現実には地道に勤務するのが正道ですな

ワカッテルンダガウケイレテクレナクテハ・・

特殊雇用形態につきたい

デジタル日雇い　　特殊雇用形態　　でもやる人多数

正社員にまもなく復帰予定とあるがどうなの

まもなくでつ　　あと二週間以内には

大手正社員か契約社員だな

大手の契約社員と中小の正社員どちらが入りやすいかな

小企業の正社員が一番入りやすいと思うけど
３３才が納得いくかなあ
大手の契約社員と中企業の正社員はどっちもどっち
ただ雇用形態だけ考えれば正社員のほうがいいと思う。

１０年契約社員とかないかな

３ヶ月とか半年更新が多いみたいよ

まもなく＝半年
そんな事を言うからダメなんだ…ちみは！
２週間後？
なんじゃこりゃあああああ

３３才は長期計画を立てた方がいいかも

立てられなくて今がある

スレはたくさん立てられる

３３才氏の貯金を無職救済の会社設立に使う。
そして我らを雇う。地域は幅広く雇えるようにネット企業とする。
職種はこれからみんなで考えよう。彼の貯金次第でどんな会社設立できるか
という問題もある事だし。

彼の下で働きたくない。働いたとしても、すぐに同僚＆部下を引き連れて独立する

＞正社員の待遇で働き方はフリーターで時間的に余裕持てる「正規特殊リーター」

すんごい発想（--；

デジタル日雇いという今の世の中を象徴した低待遇労働はやり日本も終わりに近い

低待遇労働か、、、、。待遇って労働内容に比例してると思うけど。

生活保護レベル以上にはしてくれないといかん

今日田舎から電話があってたまにはこっちに帰ってこいと言われました
一応わかったよと答えたが、本当は金が無いから帰れないんだよ
正社員辞めてフリーターで金が無いなんてとても言えなかった

＞９２さん
言えばいいじゃん。
「格好つけよう」なんて考えていると、
墓穴を掘ることになるよ（＾＾；
　　　　　　　　

なんで辞めた　一人暮らしなのに

ぐっど生活に慣れると抜け出せなく成るから注意だよ

それは気にしてます　のがれたい

バッドから早く抜け出したい気持ちは強い

抜け出すために何をすべきか考えなくては目標（正社員）は達成できまい。

いまは冗談でも「自分だけ特殊雇用形態で働きたい」と思わないこと。有り得ないんだから。

　 一覧

　 一覧