人間関係とは「状況」です。
今あなたが一人でいくら考えても意味がありません。
相手がいないのですから。
大切なのは、ある場において「自分」以外に重きを置いたアドリブが出来るかどうかです。
人間関係で失敗する人はこのことが理解できていないことが非常に多いです。
まず自分というものを、人間としてではなく「状況」を構成する部品の一つとして捉えましょう。
自分の感情や思い、特性や意思を表すのは状況の許可を得てからです。
これが俗に言う「空気を読む」ということです。
no.2 記入なし (06/12/14 19:50)
「状況」にあわせたアドリブができるまでには訓練が必要ですよね。その訓練が許され、失敗が許される環境は仕事場では叶いません。一度なら大丈夫ですが数を重ねると
トラブルメーカーとして上司から注意されます。何度も空気を読み、実行する訓練がしたいのです。なにかいい方法や失敗が許されるいい場所はないでしょうか
no.3 あこ (06/12/14 20:28)
仕事場ではなく
趣味の教室とか
趣味の話が出来るところから初めてはいかがでしょうか？
もしそこがだめでも
違う教室に変えてみたり
仕事だと、変えるのは難しいと思いますよ
no.4 かんぱねるら (06/12/14 20:32)
あこさんは何歳かわかりませんが、職場で新人の頃は怒鳴られ貶され誤解され馬鹿にされ愛され可愛がられ邪魔にされ利用されて罪を被せられて育ってゆくのがふつうじゃないでしょうか？
上司から注意されるくらい当たり前です。
良い人間関係を作れるかどうかは、クラスメート、部活、近所の友人、幼馴染、親、兄弟などの
人間関係の仲で絶えず２４時間３６５日築くものですから、就職して即席で出来るのもではあり
ません。２２歳で就職したなら、過去２２年間の積み重ねが人間評価につながります。
no.5 ネロ (06/12/14 20:37)
よく人の話を効いて
相手の話を理解してから話す
少し考えて話すといいかもよ
no.6 かんぱねるら (06/12/14 20:40)
よく相手の話を聴いて 空気を読みながら、注意されてもその理由を吟味し次につなげるように努力します。わたし27歳ですが、今までの人生はくずみたいなもので、とても
人にいえるようなものではないくらいです。試してみます。ありがとうございます
no.7 あこ (06/12/14 21:01)
＞あこさん ＾＾一言で「くず」とかたづけないでいいところを探してみてよ。
no.8 ネロ (06/12/14 21:20)
問題なのは失敗から学べるかどうかで
失敗しない事ではない
ｂｙ俺
no.9 記入なし (06/12/14 21:20)
皆さんの貴重な意見を参考にしながら、いろいろと仕事を探してみようと思っています。失敗から学ぶことを今まで怠ってきたかもしれません、みなさんありがとうございます。
no.10 あこ (06/12/14 21:26)
俺は人間が分らない何をしてほしいのかエスパーではないから分らない。
no.13 記入なし (07/05/21 23:30)
報告・連絡・相談も大切だけど、それ以外に判断だと思う。
いま抱えている問題があって、それを判断しなければならない。
その時にその判断（責任）が自分にあるのか、上司にあるのか？
以前に悩んで進まない同僚がいました。
「その判断は、あなたがするんですか？社長ですか？お客さんですか？」
「社長」
「ならあなたがいくら悩んだって結論はでないでしょう。
早く社長に指示を仰ぎなさい。」
判断を誰がするのか考える事によって、報告・連絡・相談がうまくいく場合も
あります。
no.14 記入なし (07/05/21 23:43)
コミュニケーション能力と聞くと違和感があるのだけど、
コミュニケーション能力が高い人というのは、
相手が無口で内向的な人であっても相手の事を聞き出すことができて、
自分が言っている事を相手が理解しているか確認できる人の事で、
相手にそれを求める社会はコミュニケーション能力がないということにならない？
それとも社会が言う「コミュニケーション能力」って状況に応じた「ほうれんそう」なの？？？
no.15 記入なし (07/05/22 07:34)
必要なのは、あくまで自分の都合に合わせたコミュニケーションやな。
仕事なら、状況に応じて滞りなくほうれんそうをしてくれたらええ。
no.16 ライトブルー (07/05/22 08:02)
＞no.15相手にそれを求める社会はコミュニケーション能力がないということにならない？
コミュニケーション能力がないんですよ。
例えば家を新築する場合、ある人は間取り図を書いてきます。
もっとすごい人は模型を作ってきます。
厄介なのは、出来上がってから「ああでもない。こうでもない」と言う人
挙句の果てに「あなたはプロなのだから、これくらい予想できたはず」
とクレームをつけます。
設計としては、出来上がってからトラブルが起こるのを防ぐため、相手の
思っている事をあらかじめ引き出さなくてはなりません。
これがコミュニケーション能力の一つだと思います。
no.17 記入なし (07/05/22 20:20)
>15
私見では、一般的に言うコミュニケーション能力とは、
「無口で内向的な人」でないということじゃないかな。
きちんと発言するべきことを発言する。
チームワークが必要とされる職場であれば、
自分の意見をごり押しして、和を乱さない。
など。
IT企業に面接に行ったときに、
どうして経験者出なくても採用するんですか、って聞いたら、
パソコンばかりやっていて、挨拶できないとか、
問題が起こったときに、うまく対処できないとか、
経験者でもそういう能力が低い人よりは、
人間関係をきちんとやっていける人に、
１から教えたほうが早いから、という答えが帰ってきた。
なるほどなあ、と。
ITとはいえ、サービス業であれば、
無口で愛想のない人だと客先で困るわけだしね。
no.18 記入なし (07/05/22 21:02)
職場の上司との関係に限定するならば、
それは、相性の善し悪しの問題と思います。
no.19 ♀ (07/05/22 21:32)
相性が悪くても、乗り切れるのがスキルの高い人。
no.20 下っ端公務員 (07/05/22 22:38)
ジェネレーションギャップがあっても、
相手の話を聞いて理解することのできる人間。
お昼休憩に本を読むのが悪いとは言わないが、
そればかりが続くと誰も話しかけなくなるわ。
no.21 きなこ (07/09/08 21:37)
コミュニケーション能力を自ら身に付けたとしても、相手も同時に身につけないと解決にはつながらないと思う。人間関係で悩むことは私もよくありますが、もう辛くて駄目だと思ったら自らやめるしかないですね。それか、仕事と割り切ってあきらめて騙し騙し乗り切るかですね。私は人間関係がどうにもならなくなったら辞めていました。
no.22 石川 (07/09/09 20:20)
いわゆる、職場の肩たたきだったのかもしれませんね。
わざと辛く当たって意地悪をして、
本人から辞めさせるように仕向けられたのかもしれませんよ。
no.23 記入なし (07/09/12 00:15)
no.２３様へ。
その経験は何度もあります。今回はそうならないように明るく振舞っていこうとしていますが邪魔がどうしても入ってくる。女の同僚が邪魔。支えになってくれるどころか足ばかり引っ張ってわざとか！？って思う。何処の職場へ行っても現場のムードメーカーと親しくするのが手っ取り早いかも。幅を利かすことだわ。
no.24 石川 (07/11/25 10:02)