大量採用しても３年で１／３は辞めるからね。
no.2 記入なし (07/09/23 23:14)
それは２００４年入社組では？？
あれは会社が粗暴に扱いすぎだよ。
いまや簡単にクビにしない。
no.3 記入なし (07/09/23 23:16)
粗暴というより、昔と違い会社は新入社員に教育をしない。
教育は自分で、できれば自宅でやってほしいと願っている。
２００４年入社組と言うが、それ以降はこれから結果がでる。
今、新卒は売り手市場、２００５年以降もいい会社があれば転職する。
no.4 記入なし (07/09/23 23:25)
ゆとりと言うより、単に新卒を大量に採用しているだけですよね。
例えば２０年前であれば、一度採用すれば終身雇用が当たり前
今は、早期退職だの、リストラだの終身雇用は崩壊してしまった。
単純な労働力は派遣で安易に手に入る。
しかし、それを使う人材が必要である。
新卒の大量採用は、新卒を大量に採用し、３０までに派遣を使えるレベルに
教育する。当然使えない者は解雇。
最初から数年後には振り分けるつもりの採用でしょう。
no.5 記入なし (07/09/23 23:59)
>no.5
怖いシステムですね。
no.6 トーイックさん (07/09/24 08:52)
粗暴というより、昔と違い会社は新入社員に教育をしない。
教育は自分で、できれば自宅でやってほしいと願っている。
>今は携帯電話のメールでどんどん情報収集していますね。これが
当たり前になった。
２００４年入社組と言うが、それ以降はこれから結果がでる。
今、新卒は売り手市場、２００５年以降もいい会社があれば転職する。
＞いい会社って。。今以上に安定した会社はないと思います。
病気にならずに辞めたゆとり教育世代はこれから滅茶苦茶大変です。
給料泥棒で終わったってことになる
no.7 記入なし (07/09/24 11:33)
＞no.7
現在、新卒の１／３が３年以内にやめているのは事実
「会社があれば転職する。」は他の会社が良く見えれば、辞めるという意味。
２００４年組は就職氷河期の実態を知った上でやめているからね。
no.8 記入なし (07/09/24 11:39)
うらやましい。俺は第2次ベビーブームの真っ只中で受験は大変だったし、大学に入ったとたんにバブル崩壊。ただし、俺の場合は、大学入学後、みんなが遊んでいるときにバカなりに一生懸命勉強してたからなんとか正社員になれたからよかったけど、知り合いの同級生は今でも無職が多い。
no.9 記入なし (07/09/24 11:40)
というか、単に就職氷河期の二の舞になりたくないだけなら
所詮働く意思が少なすぎると思われる。
就職氷河期組は不意打ちだったから酷い
no.10 記入なし (07/09/24 11:56)
２００４年入社した人で
PTSDにかかった人位じゃないか？
上の世代みたいに張っ倒されたり
プロレス技かけれた人なみに
苦労し、且つ辞めさせられた。
彼らは復帰の余地あるが
それ以外の退社組は、、、、汗
no.11 サボテン (07/09/24 12:11)
まあいずれにせよ 大卒団塊ジュニアは
高卒団塊ジュニアと一緒にされたこと
自体問題。
no.12 記入なし (07/09/24 22:23)