「一身上の都合」と書けばいい。
no.2 記入なし (07/10/23 19:53)
「市会議員に立候補するため」とか
no.3 記入なし (07/10/23 19:56)
「稼業を継ぎます」
no.4 記入なし (07/10/23 19:56)
「ヘッドハンテングされました」
no.5 記入なし (07/10/23 19:57)
ほかにやりたい仕事があるんだよー！
no.6 トーイックさん (07/10/23 20:02)
次決まってないなら辞めない方が
no.7 匿名でお願いします (07/10/23 20:03)
>2
一身上の都合は、退職届を出す際には良いけど、
上司に退職を告げた時、絶対突っ込まれる気がする…
no.8 記入なし (07/10/23 20:03)
＞no.8
それは本音を言えばいい。「あんたの下で働きたくない」とか
no.9 記入なし (07/10/23 20:05)
退職願い と 退職届け では意味が違います！
no.10 記入なし (07/10/23 20:12)
一身上の都合 で決定！
ぐずぐず言って来たら、バシッと言ってやればいい！
no.11 記入なし (07/10/23 20:16)
理由なんていらない。民法上、2週間前に伝えて自由にやめることができる。
no.12 記入なす (07/10/23 20:16)
労働基準法違反に耐えられないため。
no.13 記入なし (07/10/23 20:16)
>10
えっ!? そうなの？
まぁ、「願い」と「届け」じゃ、文字からして違うけど…
具体的にどう違うの？
使い分けってあるの？
意識した事なかった…
no.14 記入なし (07/10/23 20:19)
＞退職願い と 退職届け では意味が違います！
弁護士に聞いたら「退職届」は辞める意思表示だから、
勝手に捨てられないように、内容証明付きで郵送した方がいいと
言われた。
そして、その期日が来たら辞めてもいい。
離職証明書が出ない場合にはハロワに、その内容証明を提出する。
no.15 記入なし (07/10/23 20:19)
>12
2週間前だっけ？ 1ヶ月だと思ってたけど…
no.16 記入なし (07/10/23 20:21)
＞no.16
２週間前だよ。
ただ弁護士に聞いたら、本当にやめたいなら当日でも通用する。
後は弁護士を代理人に立てる。
no.17 記入なし (07/10/23 20:24)
雇用者から辞めさせる場合は1ヶ月前に伝えるか、1ヶ月分の給料を払ってすぐにやめてもらうことができる。またはその組み合わせ。 被雇用者の場合は2週間前です。
no.18 記入なす (07/10/23 20:27)
面倒な話に」なりそうだね.上↑
no.19 記入なし (07/10/23 20:28)
なんかこう…一応穏便に辞めたいなぁと思っているので…
あまり過激な言葉や捨て台詞は吐けません…
no.20 記入なし (07/10/23 20:39)
やめると決めてるなら、退職届け！
わしも、そう書いて提出した！
退職日は１ヶ月後の日付け、でも翌日から欠勤した！
小さい会社で、届けを直接社長に叩きつけた、こんな会社明日から来る気はない！
ええな！と社長の同意を取った。
辞めるとなったら、部長も社長も同じ一人の人間！！
no.21 no.10 (07/10/23 20:39)
>21
か、か、カッコいい!!
カッコ良すぎますって！
私もそんな啖呵を切れる度胸があったらなぁ…
no.22 記入なし (07/10/23 20:44)
法的には2週間前でも、実際そのくらいでやめて会社に支障があるのでしたら、実情に合わせたころあいに穏便に円満退社するのがいいと思います。
no.23 記入なす (07/10/23 20:44)
離職票は、なかなか出さなかったよ！
でも、ハロワの手続きは問題なし！
全てを話して、ハロワからその会社へ電話１本して手続き完了！
no.24 no.10 (07/10/23 20:55)