一覧

Infomation 35 件中 1 から 35 件まで表示しています。

最初から | ページ一覧 | 最新10件

要領のいい人は滅多にこのサイトに来ないと思う。

明日にでも退職の相談してみますorz

・体調管理をしておらず、いつもだるくて覚えが悪い
・そもそもその仕事に興味が無く、いつもだるくて覚えが悪い
・メモしない、効率を考えない等覚える努力や工夫が無く、覚えが悪い

どうでしょうか？

・誰かに聞けず、ひとりで背負ってまごついているので覚えが悪い

というのもあるかもしれない

次の派遣で来る人が自分居るために来られないから可哀想って話もしてましたよ…

言われた事をやらないで”出来ない”と言うなら自分が悪いんだが、普通は指示者が馬鹿な場合が多い。
あるいは、やめさせる為にわざとやっている事もあるので自分を責めるのは良くない。

政治家や親を責めるのにも似ますね

責めてもしょうがない（自分が行動しないと変わらない）ところも

派遣として、大手工場に行った初日。
男１人・女３人が、適性検査をした。男は俺。
俺は女３人を見たが、（華奢で、簡単に折れそうな指。こんな女が工場労働なんて出来るのか？）と思った。

適性検査が始まった。指先の器用さ（正確さとスピード）を調べる検査だった。
女３人は、もの凄い速さ・正確さで、適性検査をこなしていた。
一方で俺は、鈍く・正確さに欠けていた。（なんでこんなに速く指先を動かせるんだ？）と女３人を見て思った。

工場社員「お前、真面目にやらんか！！！」
俺「真面目にやってます・・・」
「それでか？」
「はい」
「お前みたいな不器用な奴、今まで見たことないわ！！ノロマが！！」
俺は泣いた。


組み立てライン作業初日。
派遣工達は、物凄い速さでライン作業をこなしていた。（何なんだ？この人達？）と思った。
不器用な俺は、全く出来なかった。
「チッ！！」と派遣リーダーは舌打ちした。

昼休み、食堂で昼食を食べ、作業場に戻ると、
「あいつ＜俺＞全然ダメ。『はい、頑張ります』とか口先だけ。最悪」と派遣リーダーは言っていた。


その後すぐ、生産台数が少なくなる時期で、ラインスピードが遅くなり、ライン作業をこなせたが、
再びラインスピードが速くなると、ついていけなくなり、追い出された。

そして、１日中コンベアに物を載せる作業に就いた。中腰作業で、腰を痛め腰痛になった。
それでも数年間作業をしたが、（俺は何やってんだろう？コンベアに物を載せる作業をして１日１日を過し、腰に鈍痛をかかえて）と思い、ある時何もかもが嫌になり退職。

最近の企業は取引先に複数の派遣会社抱えてるから代えはいっぱいいるんでしょうけどね…

そもそも会社から要らないという意味がわからない。
従業員を教育するのも、適切なポジションへ就かせることも、会社の責任ではないのか？
正規なら、それなりの責任があって、会社から捨てられるのはわかるが・・・
非正規労働者が、会社から要らないと言われることがわからない。
そんな会社がいるから、日本は、成長しないで、今だけ存続社会になってしまうのだ。

仕事辞める話をまず先に派遣先責任者に言えば辞められそうだが!?

電話のやりとりの要領が悪くて損ばかりしている。面と向かって会えばなんてことないのに。

主さん、今回辞める気になった理由を具体的に書けますか？
炎上する前に早く逃げるべきなのか、
まだ辞めるのは早いのか、
そこで解決しないことで次へ行っても同じことになる堂々巡りなのか、
これ大事ですよ。

私は過去に切磋琢磨して勉強に励んだ
『有名私立中学卒、有名私立高校卒、有名私立四年制大学卒』という肩書きがある。

しかし、就職や労働には非情なライバルが多く、手間暇のかかる人事面談に馴染まず、
その輝かしいお坊ちゃん学歴とは真逆の悲惨な職歴になっており、
雇用保険を使い切ってから、およそ9年経つが、まだ正社員の就職先は決まっていない。

＞no.15さん
有名私立四年制大学卒とはどこの大学なのですか？
今何をされているのですか？

細かい作業が苦手なんだろうな〜って思う。

細かい作業が苦手というのは、具体的にどんな作業をしてどんな風にできなかったのでしょう？

数日前に同じ派遣から来てた人と同じ仕事をする-数がこなせない。覚える速さが遅い等。

要領が悪い人に言えること。
「要領が良くなるように努力していますか？」
努力してダメだったら仕方ないと思うが
何もしないで「ダメだ」と思うのは論外だ。

同じ仕事とはどんな仕事か気になりますね。
早さを求められる場合もいろいろありますから。

特に派遣は仕事出来ないと引退勧告来ますからねえ〜

No.20 
君はひどく正しい

>>20
ダメな人は頑張ってもダメポ…

有名私立4年制大卒？

有名私大卒と書くのが自然かな
4年制なのは当たり前だし

　６年制大学ってのもありますよ。

要領のいい奴は性悪
要領の悪い人はいい人が多い

要領の悪い輩は、自分が鈍いと思ってない。

以前、単純作業のアルバイトしていたとき、ちょっとしたこつに気がつきました。それで、ぼくだけちょっぴり作業が速くなりまして。少々得意でした。同僚が口々に
「きみ速いね」
と、ほめてくれまして。ただ・・・・・そのコツを知りたがる同僚はいませんでしたね。
「なにかこつがあるの?教えてくれない?」
と言うひとはいませんでした。ただほめるだけ。

しかたないことかと思います。ただのアルバイトですし。それに、そこのアルバイトはみんな家畜みたいに扱われていました。あれではやる気がおきない。ぼくも5ヵ月ほどで辞めました。しつこくひきとめられましたが。

アルバイトには。責任もノルマもありません。
安心してください。

・・・でもうちの会社は、ミスをするとただ働きが増えます。

アルバイトにもノルマがありますよ。日本郵便のアルバイト求人に応募したら、面接で
「年賀はがき1500枚売れるか?」
ときやがった。求人票では、荷物分別する作業となっていたのですが。あと、責任もあります。佐川急便のアルバイト辞める時、主任だか係長だか（おんなじか?）が
「人手不足だから、おまえがやめたらみんなが困るんだぞ」
と言って引き止めました。そんなのおりゃあしらねえよ。1ケ月かけておれの後釜を見つけられなかったおまえが悪いんだろうが。

あいつが素直に頭を下げて
「たのむ。辞めないでくれ。きみが辞めたらわたしはものすごく困るのだ」
と言ったら残ったかもしれませんがね。ひとことも頼まないんだもんなぁ・・・・謝罪の言葉も一切なかった。

責任はないけどクビはあるしねぇ…
結局一緒じゃないかな

バイトを準社員の如く使うひどい企業はあります。
最近はその方が圧倒的に多いけどね。

バイトがバイトであることを忘れてしまう企業もありますよ。雇用期間が終わる数日前に、なんにも言わず新しい労働条件通知書をわたし
「契約更新しません」
と、バイト君に拒絶されて大慌て・・・・・そういう会社もありました。契約更新の手続きなんてただの形式さ。という油断があったのでしょうね。バイトが1人ぬけただけで大混乱に陥るような会社なのに（常に人手不足。求人しても応じるものが少ない。たまに入社してもすぐ辞めてしまう）警戒していなかった。

上層部が、口をすっぱくして
「契約更新の手続きは雇用期間満了の1ヶ月前にすませろ!!」
といいきかせていればねぇ・・・・・契約書ではなく労働条件通知書を出したというのも甘い。

入社してまもないのに
何年もその仕事をしてる人と同じ動きしろという方が無理
せめて３ヶ月は様子みてよ
体慣れてないんだからさ

　 一覧

　 一覧