「結論」はあなたが出したのでしょうか？
それとも主任から言われたのでしょうか？
・職場には各個人に与えられた仕事量があります。
もし、あなたがやるべき仕事が２時間残業を必要とするものであれば、
あなたがやらなければ、誰かにしわ寄せがいきます。
その仕事量のコントロールを主任がやって入ればよいのですが、
主任がやっていない職場において、あなたが定時で帰っていれば
「あいつは全体の仕事量を把握していない」とか
「あいつは言われた時しか残業しない」とかの評価を受けるでしょう。
全体の仕事量を把握し、残業するかどうかは自分で判断して、残業しない場合は
「おさきに失礼します」と言ってさっさと帰りましょう。
残業が必要な場合は、主任が「おいおい残ってくれ」と言うでしょう。
no.2 記入なし (13/10/07 20:52)
まぁ〜どこの世界も外様には冷たいから・・・
no.3 記入なし (13/10/07 20:52)
なにかやり口が建設的でないというか…幼稚ですね。
解らないことがあったら胸に溜め込んじゃダメでしょ。
no.4 ご (13/10/07 20:56)
郷に入っては郷に従えということわざ知っていますか？
それを踏まえて新しい環境に入らないと、ところどころでひんしゅくを買い、周囲の空気を読めないＫＹ野郎となるでしょう。
今は少しでも新しい環境の空気がわかってきたのだから、過去の環境はひとまずおいといてその環境に合わせましょう。出向という転校生はそういうもんです。それを嫌がると叩かれ続けます。
no.5 記入なし (13/10/07 21:02)
＞no.4
いや某学校例だが、いじめの問題等があると校長はその問題を自分に報告しにくいような
雰囲気をつくる。
何かあっても「私には報告がありませんでした」と全て担任のせいにする。
スレ主の例であれば「２時間残業があたりまえ」であれば、「ジュースとパンがあって
当たり前」でないか？
「ジュースとパンが無い」という事は突き詰めれば、主任の責任になりかねない。
だから、そのような問題は担当者の自己責任に押し付けようとするのだ。
no.6 記入なし (13/10/07 21:04)
しょうもないことだからもう忘れたらいいんじゃないでしょうか＾＾
パンはどうでもいいじゃない、くれるときはくれるよ＾０＾
no.7 めとろん (13/10/07 21:05)
＞郷に入っては郷に従えということわざ知っていますか？
そうだ。
昔、巨人のガリクソンが言っていた。
「○○時に集合なのだが、その１０分前にバスは出てしまう
早く、日本の習慣に慣れなければ」
no.8 記入なし (13/10/07 21:07)
きっと誰かが隠したんだ・・・。
いじめられてるんだ・・・。
no.9 記入なし (13/10/07 21:07)
えっとーこれからは
＠自己防衛のために口は閉じておく
＠もし出向だけがパンやジュースがなかったとしたらほんとは傷つくし悲しいけれど、コンビニで買ったら食べれるようなもののことで悲しい気持ちになるのはやめようよ、「買ったらいいだけ」と考え変えよう
＠他の人もそれぞれの立場で情けない思いしている職場みたいですから、このことには今後触れないでおこうね
これでＯＫ♪
no.10 めとろん (13/10/07 21:11)
転校生へのいじめは、昔から日本の伝統だろう。
それも意識して動かないとな。
no.11 記入なし (13/10/07 21:12)
私も3年間全員社員直雇いの中でたったひとりの派遣だったから、気持ちわかりますよ〜
仲間だよ
no.12 めとろん (13/10/07 21:13)
似たような、
『質問は罪』 みたいな会社、
前に、いた会社と非常に、似ています…。
もしかして、製造業じゃないですか？
変な会社、世の中にありますよね。
私は、さっさと辞めました。
結論から言って、あなたは何も悪くないです。
フツーの、質問だと思いますよ。
残業を頑張るために、腹ごしらえしたい。
しかし、人数分足りない。
これは、
明らかに、足りなく買ってきた人のミスです。
そんな、変な空気に、負けないでください。
あなたではなく、
気づかいが出来ない会社が、『幼稚』なのです。
もっと言えば、
上司が、きちんと部下の面倒を見られない。
逆ギレし、そんな変な空気を作り出す、上司こそ、
幼稚だと思いますよ。
『出向先が、幼稚園』
そう思って、少々、ガマンしますかね。
no.13 記入なし (13/10/07 21:15)
状況がよく分かりません。
つぶやいたのは残業前なんですかね？
・残業前に休憩時間があり、そこでジュースとパンが配られる。
・自分には配られなかったので、「今日は残業なしかな？」と確認したかった。
なんですかね？
no.14 茶菓 (13/10/07 21:18)
残業前でした。ジュースとパンで１時間残業か２時間残業か解るので、それでいつも確認していたんです。配られなかった日は残業ない日もありました。
上司はいつも朝礼での告知はありませんでしたが、出向で来ている僕には「今日1残ね。頼むよ」と言ってジュースを欠かさずくれていた。
しかし、上司は今日は特別忙しく走り回っていたようなので直接確認できなかった。相方が早退したこともあり、「仕事が進まないくらいなら帰って欲しかったからジュースが無かった」のか、単純に分配ミスなのか確認したかった。
no.15 ピンチの人 (13/10/07 22:08)
男性の部下を教育する心得として
・叱る時は一人の時に
・褒める時はみんなの前で
というのがあります（今はどうかわかりませんが）
・あなたに残業を命じていない
・あなたにジュースを配っていない
は明らかに矛盾しており、上司のミスです。
しかし、それを人前で指摘しては上司が恥をかいてしまう。
もしできるのであれば（できるかな？）
上司に質問した回答により、上司のミスが判明するのであれば、質問はこっそりしましょう
no.16 茶菓 (13/10/07 22:23)
空気を読むという意味がよくわからん
空気読むも何も自身が正しいと思う行動をすればいい
空気読む＝赤信号みんなで渡れば怖くないなんだな
そんな無法な連中は轢き殺してやるぐらいじゃないと
さっさと見切りつけて辞めればいいのです
パンとジュースが欲しいだけなら居ればいいが
no.17 記入なし (13/10/07 23:01)
仕事上の疑問を上司に聞くのは当然だと思う。
それに応えられない上司は無能。
no.18 記入なし (13/10/07 23:09)
ジュースやパンについて質問したのが気に食わなかったのでしょう。
ストレートに、「今日の残業は何時間ですか？」とだけ聞けばよかった。
・・・・・・もっとも、食べ物の話をしたからといって怒る方も
かなり大人げないとは思うけれど。
no.19 記入なし (13/10/07 23:40)
書込を見てると職場感のない人目立つような気がする。
今回の直接の引き金であるボソッとつぶやく行為。
言うべきことをきちんと言うというのは、大人として必要不可欠なこと。
それをきちんと言わず、親しいわけでもない同僚の集まる休憩所でボソッと独り言のようにつぶやく。「おまえら聞こえてんだろ！なんとかしてくれよ」といった意味合いを含めて。
これ子供がつぶやくならまだかわいげがある。いい大人がするとむかつかないか？
言うべきことは言うべき人にきちんと言う。それか休憩所できちんと同僚に聞いてみるというのが大人の対応だろう。俺の心の声を聞けなんて態度、少しは慎むべき。
no.20 記入なし (13/10/08 07:11)
いい解決方法思い付いた。俺が死ねばいいんだ。
no.21 ピンチの人 (13/10/08 12:18)
どうしても耐えられないなら辞めればいい。
だが、そんなに急ぐこともないだろう。
no.22 記入なし (13/10/08 12:23)
学生時代に使えない部員がいました。
学園祭に向かって、みなさん作業をしておりました。
本業の研究成果を書けない人はポスター・看板・模擬店等
しかし使えない部員は浮いてしまい。
しかたなく「掃除でもしてろ」というと必要な書類を捨ててしまったり・・・
その件が後で問題となり「除名か？」という事になりました。
本人も居づらくなったのでしょう。部室でいきなり手首を切ろうとしました。
「部室で自殺をされては迷惑だ。だか、今まで一緒にやってきたのだから
除名にするにはしのびない。退部してくれ・・・」と
自殺するのはかまいませんが、その前にきちっと退職してからにして下さい。
no.23 記入なし (13/10/08 12:28)
日本人は言いにくい事をストレートに言わない。
「それを言っちゃあ お終めえよ！」という文化がある。それが日本人の良いところ
でも（奥ゆかしい）あり、悪いところでもある。（はっきり言わない）
だから、決められたことしか出来ない。コミュニケ能力なしではちょっとねえ。
no.24 記入なし (13/10/08 17:48)
ビックリ仰天、珍事件簿を聞いたことがあるが・・・・
no.25 記入なし (13/10/08 17:55)
三協アルミっていう会社自体が社の歴史=パワハラの歴史みたいなもんなのは下請け会社に長くいたから知っていた。
しかしまさかここまでズレているとは思わなかったよ。
no.26 ピンチの人 (13/10/08 18:35)
何でそんなに怒られたのか全くわからない（汗）わたしも空気読めないのか…
no.27 みみずく (13/10/08 22:57)
＞no.24
日本の文化、特に江戸時代の文化の特徴は
・身分制度、上下関係がはっきりしていること
・上司は責任を取らないこと
身分制度がハッキリしているので、本来のその権限・給料に合わせて責任が伴うものだか
身分制度の頂点・御上は責任を取らないのが日本文化だ。
例えば、藩に失態・落ち度があっても、家老クラスが腹を切り、殿様は責任を負わない
悪くて隠居
これは上司がなんとでも取れるあいまいな表現をして、部下が判断して遂行する。
失敗すれば、その部下の責任とする。
これが日本文化だ。
no.28 記入なし (13/10/09 13:43)