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100げと

放置されてるね。一番大事なことだと思うけどね。

中高年でとくに男性は一家を支えている方が他の世代より多いはずです            しかも中高年は企業が人件費考慮するからなかなか雇われない世代であります       だから比較的採用されやすい若者よりむしろ中高年の方の雇用対策が優先されるべきなはず

今の世の中急激に変わりすぎた。

ついこの間までの間隔でいると、世間の早い変化に追いつけないだろう。

国か、誰かが、中高年の就業を助けてくれるという甘い考えは捨てた方がいい。

２０年前ほどであれば、まだ、日本は、社会として救済を含めた雇用を考慮していた。

非正規４０％の時代。誰も、助けてくれる人はいない。

４０代以上の人は、自分で、企業にアピールするしかない。

40にもなると今までの伝があるのでは？
そこから切り開くのがベストでしょう

他スレで指摘があったのだが、非正規40%といっても働き盛りの男性に限れば非正規率は10%に満たない。かなりの少数派である。

つまり企業は働き盛りの人以外は雇いたくないと言う事だよね。
働き盛りがどのくらいの年齢層なのかは知らないけど、どんな世代にも生活があるんだよ、企業がいいとこ取りしてるだけじゃん。

民間企業は利益を出すために若くて能力ある人を欲するのです。

非正規40%ということは、企業は、人件費をそこまでかけられないということである。

これを食い止めたいために日銀は、２％目標で頑張っているとは思うが、かえって悪化する可能性もある。

アベノミクスで雇用は増えたから文句は言わない。
けど中高年は非正規でしか採用されない。
２０代３０代で非正規よりはましか。
一生結婚なんて望めない。

非正規や正規は、結果的に、雇用の形態であって、一番大事なのは、その人がそれで満足するか？という点だと思う。

２０、３０代は、記憶力や動体視力も、どんどん増加する方なので、現状では物足りないはず。

４０代は、そういう能力が落ち始めてくる。
マネージメントに特化できる人は、その道を進みたいだろうし、または、２０代、３０代より張り合える特殊職種の人は、その道を進みたいだろう。

中途半端で、立ち止まるのは一番良くないと思います。

「中途半端で・・」と言われてもね。

例えば、入学早々の体育の授業で「ソフトボールをやります」と言われた場合。
ポジションを決めねばならない。

その場合に、仕切る人間が出てきて、その仕切りを繰り返す事で、みんなの信頼を得る。
これが「マネジメント能力」と言われるものだ。

大学を卒業して、企業に入る頃には、自分にマネジメント能力があるかどうかはわかる。
サークルに入っていれば、誰か会長を選ばねばならないし、数人いれば、誰かが選出される。

さて、「自分にマネジメント能力がない」と認識した場合。
会社にもよるが、新入社員全員が、課長になれるわけではない。
マネジメント能力がないと確信した場合に、特殊能力に磨きをかけるわけだが
その磨きをかけた能力も「プログラマは３０代で使えなくなる」と言われる。

別に、個々の知っている枠に縛られなくてもあるのでは？
ただ、インターネットで出来ることは助言だけ。
それをすべて否定して、どうしたらいいのとポジティブになれないなら、その場でとどまればよい。
ただ、何も変化せず、時間だけが過ぎるだろう。

＞ただ、何も変化せず、時間だけが過ぎるだろう。

それならいいのだか、貯金の残高だけが減っていく。

一年間無職で、減った貯金の額を計算すれば、生活費が無くなるのが何年先か予想ができる。

言い訳ばかりしてるからだめなんだよ。

１年間無職って、単純に最低金額でも、非正規なら２００万円程度、正規なら４００万円程度、稼げなかったということですよね？

何かするべきでしょう？
アルバイトや、勉強や、何かをね？

＞アルバイトや、勉強や、何かをね？

実際、会社都合で退職した。
半年間、失業保険をもらい、職業訓練の試験を受けたが落ち続けた。
高齢化もあり、失業保険を２か月延長、その間に受けた職業訓練の試験は８回

職業訓練は給付期間が過ぎたので基金訓練を受け、基金訓練を３か月受講したが
就職先は見つからなかった。

で、終わらず、続けるしかないのでは？

明日の事は明日考えればいい・・・

希望が見えない

中高年だと大体、警備や介護、タクシーぐらいしか歓迎って書いてないもんね。

免許はあるが 視力が 矯正で 0．6 までしか出ず
しかも ﾍﾟｰﾊﾟﾄﾞﾗｲﾊﾞｰ 体格が 小柄で しかも 見た目も
禿げ頭のくたびれた おじさんだと いよいよもって
警備員 介護職 ﾀｸｼｰﾄﾞﾗｲﾊﾞ−なんて 無理。
残る職種は ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

マンション管理人

この国で中高年は毎日が天中殺のようだ

※天中殺
天中殺（てんちゅうさつ）とは、干支において天が味方しない時

競馬セキュリティなら中高年活躍出来ます

新卒でも職がない時代に、使い古した４０代に仕事は回ってこない。
普通の中年には、資格とか経験とかもう関係ないと思う。
派遣でも、コールセンターの電話番みたいなのしか紹介されない。

>中高年の雇用対策はやっているのか？ 

もちろん、やっているでしょう。
でも、本人が受からないのでしょうね。
なぜでしょうか？

足るを知るというじゃありませんか

身の程相応に、用意されている仕事をやるしかないでしょう

思えば、第一志望の高校や大学に受からなくても、それなりに楽しく生きられたでしょう

諦めましょう、諦めましょう・・・

終身雇用制で新卒入社の会社員は40才で急激に賃金が上昇する
そこで人件費を抑えたい会社としてはリストラを行い人員整理を行う

全ての会社がそのようなリストラを行っているのに、リストラ対象の世代を中途採用するのは無理がある
しかも未経験となると尚更だ

行政側としても将来の年金受給者となる中高年の口減らしをしたいのだから、無職のまま朽ち果てていって欲しいのが本音ではないか
もうチェックメイトである

雇用対策どころか、職に就けないようにやってるよね
ほんと許せない

日本のはおかしい 雇用形態

阿部総理 何とか してくれよ 

東京国際映画祭に出てる場合じゃないだろう

ほんまやわ！

焼け石に水

安心して子供が産める日本にしてほしいわ。

そろそろ上がる。もう産めない(´д｀|||)

＞終身雇用制で新卒入社の会社員は40才で急激に賃金が上昇する
そこで人件費を抑えたい会社としてはリストラを行い人員整理を行う

３６カ月以上の割り増し退職金出すならば速攻やめる！

no.135 みたいのまで政治家のせいにしたいの？

ヒトラーとトランプの勝因

貧困や失業で絶望している中高年男性の心をつかんだ。

中高年の雇用対策なんて今まで一度もない

終身雇用の枠の中に入れれば、まいうーなんだけどね

無職の中高年なんか眼中にないんだろうな、特に４０〜５０代は！

大卒は企業選び放題？

今は高学歴者も大変だよ

10数年前、国会で「格差大いに結構自己責任！」と叫んだモジャモジャと
背後の脱税学の専門家を、当時の国民が大絶賛した結果

雇用は崩壊し、脱税学の先生は、口入屋の会長だ。

新卒で就職に失敗したら人生終了ですね。

なんでやってくれないんだろう？証人喚問を見てると茶番劇だと思えてしまう。

中高年で失業したら、そこで終了なのは昔から一緒だと思う。
リストラや非正規で、簡単に職を失う中高年が増えただけ。

ある程度の経験とスキルを積んできた中高年だから、自分で売り込んで何とかできるだろうという社会全体の決めつけがある。

経験スキルを活かせない新卒極上主義で、短期間の離職率アップに拍車がかかるのだろう。

｢中年フリーター｣のあまりにも残酷な現実
就職氷河期世代が今､割を食わされている
http://toyokeizai.net/articles/-/87614?page=3

中高年の方でも､年齢相応の十分なスキルと経験がある人ばかりではありません。実力者以外は年齢が高いだけで採用されないから、
そのような人たちの受け皿と言うか、雇用対策の強化はかなり必要｡中高年の特に男性は所帯持ちが多いから、本当に対策必要です。

中高年に仕事を与えて延命させたら将来的に年金受給するでしょ？
年金財源は圧縮しないといけないから、見て見ぬふりをしていれば年金受給前に自滅していくから好都合
ｂｙ邪悪な現政権

年齢が高いだけで不採用はオカシイ

ときどきですが破滅に向けて突っ走る中高年がいるんですよ。めちゃくちゃして・・・・・・なんというか
「くびにしたけりゃハイどうぞ」
という態度をとる。つかれておるのですなぁ・・・・・・仕事も家族も嫌になって、自らぶち壊す・・・・・・・

見たくない現実は、見ないふりなんだよね。

ＨＥＬＰしやすい層と、何となく躊躇われる層の扱いの差別。

ツラいな

子供手当てとか､教育費無償化とか安倍総理は言っているが、それは家庭がある人達への対策なんですよね。それより中高年の非正規などの低所得の方が昔よりかなり増えてますし､中高年の方は一度離職してしま
うとなかなか採用されないので、そういう方へのセーフティネットを充実させるとかすべき。子供手当ては廃止でいいし、教育費無償化とか必要ありません。

156さんの仰るとおりだ

お金持ちだけがこどもを持つようになるから、手当は自然消滅・・・・・・・というか、蔵で埃をかぶる甲冑のようになるでしょう。裕福なら教育費有償でも平気でしょうし。

冗談抜きで、貧困層や中間層は朽木のように消えていくと思います。こどもができないので年寄りばかりになり、その年寄りが他界したら後には廃墟が残るのみ。で、何不自由なく育った若人が、高価な紙の本で
「日本はやはり特別な国だ。貧しきものも節度を持ち、不幸な次世代を絶やす道を選んだ。何も考えずこどもつくりまくっている他国の貧民とは一線を画す」
なぁんて偉そうな説教を・・・・・・・・

ミッシングワーカー 
働くことをあきらめて･･･ 

初回放送

総合 2018年6月2日(土) 
 午後9時00分〜9時49分  

今、働き盛りのはずの40代・50代に異変が起きている。長期間、働けずにいる労働者が急増しているのだ。彼らは求職活動をしていないため、雇用統計の「失業者」に反映されず、労働市場から“消えた”状態だ。こうした人は先進各国でも増加し、欧米の社会学者は「ミッシング・ワーカー」として問題視している。日本では、40代・50代の「失業者」の数は72万人。一方、専門家の推計で「ミッシング・ワーカー」は103万人に上る。背景には、非正規労働の急増がある。非正規労働者は転職を繰り返すうちに、低賃金かつ劣悪な仕事しかなくなり、転職に失敗すると、八方ふさがりの状況に陥る。中高年になると病気や親の介護など、様々なことから転職につまずき、その結果、労働市場から排除された状態が長く続き、「ミッシング・ワーカー」となってしまうのだ。さらに深刻なのは、独身中高年が増えていることだ。40代・50代の独身中高年は、650万人。親の年金などに依存していると「消えた労働者」の問題が見えにくく、支援が行き届かないまま事態が深刻化するケースが続出している。

このままいけば社会主義国家を羨む者や宗教にハマる者が増えていくだろうね

共産主義の支持者が増えるだろうと私も思う。
でもそれは、アメリカが許さないだろうとも。
戦後の貧困対策に生活保護法を作ったのはGHQだ。
日本が、天敵である旧ソビエトのようになるのを防ぐためだったと聞いている。
アメリカが日本に借金を返してくれれば、社会保障の問題にも光が見えるのに・・

ミドルジョブスポットを作るべきだ

　やはり中高年の雇用対策は不十分　移民なんかに頼らないで　公平な富の配分に
尽力すべき　　若い女性に恋愛や子育てをする余裕も与えないで　過労死するまで
働かせる現状はおかしい　　残業代も払わずにぬくぬくと繁栄を続ける企業の陰で
使い捨てにされる　幾多の企業戦士たち・　　その一方で　職にあぶれて生き場のない
中高年がひきこもる　　見て見ぬふりでこのままいけば　とんでもない世の中に
なりそうな気がする

雇用対策なんてしなくていい
さっさと安楽死、尊厳死を法律化することだ

切り捨てられた世代。

 おれは　もう駄目だ・・

集団ストーカーが実際にあったら、（悪い評判を流される、緊急車両　ヘリコプター）監視されて社会的孤立、自殺に追い込まれることで人口は削減出来るようです。
統合失調で片づけらるみたいですが。

集団ストーカーが実際にあったら、（悪い評判を流される、緊急車両　ヘリコプター）監視されて社会的孤立、自殺に追い込まれることで人口は削減出来るようです。
統合失調で片づけらるみたいですが。

新卒一括採用は経団連が牛耳ってたのか。

おいてけぼり非正規の中高年を生んだのも、

ワーキングプアだらけにしてるのも経団連か？

ハロワの職業相談は無意味だ

これから外国人が大量に安い労働力として入ってきやがる。
よって日本人の単純労働雇用も今以上に安くなる。同一労働同一賃金とはそういうこと。
中高年の使いにくい連中など雇用もされなくなる。
リストラされたら即死。

中高年を雇い入れるところが少ないし
職種も限られているのでハロワに行っても無駄というのは真実かもしれない

んなこと言ったって、企業としてはロートルなんか入れたくないわけで。

それ言ったら、若い者を安く雇うだけになっちゃうよ？
若者も大事だけど、子供を育ててる世代をないがしろにしたら日本自体がだめになるよ。

公営の農業法人でも作って、各地方ごとくらいに二つ三つ配置、中高年でも基本的に採用・面接は難度ベリーイージー、給料は最低時給プラス出来高制とかあったら、はたしてどれくらいの中高年が来てくれるだろうか。

子どもを育ててる世代って具体的には幾つくらいの事かね？　高齢出産も珍しくなくなってるのに、俺自身もオヤジが四十二の時に生まれて当時としては遅いほうだった。　仮に俺のオヤジ・４２から６０手前の年齢で欲しがる企業がいくつあるね？

世の中はは人手不足だ。55歳高卒のオレだって正社員で雇ってくれた。給料は28万で少ないが。ハローワークでたくさん求人が出ている。数撃てば必ず当たる。

２８万も貰える求人あるんですね。どんな仕事ですか。資格もってたり２８万の給料をもらえるくらいの経験をしてきた方なんですか。

今日、新聞に乗っていたが、外国人労働者の時給３００円

どんな人でもいいなら、外国人を雇う。

企業としては人件費を安く済ましなおかつ使える人材がほしい、だから人件費を安く済ませら
れる20代の若者や、ある程度経験がある30代半ばくらいまでの人材がほしいわけで40才以上となると
正社員ではかなり有能な人材しかとりたくなくてバイトで雇うにしても使いやすい若手を欲しがるのです。
だから中高年の方は正社員としてもバイトでも厳しいから、中高年の方でも雇ってくれそうな非正規の業種を
やるか労働以外の収入を得る方法を考えた方がいいか。

オゥ、日本国民。お前だよお前。 もう一度言っ てみろコノヤロー。 ふざけんじゃねぇよ。 テメエらいつもそうやって高見の見物かよ。 何かあったときだけ、国が悪いだの、 政治が悪 いだの、税金が高いだのぬかしてるくせに、 新宿に都庁がぶったちゃ ふぬけな面して、カメ ラぶらさげて まぬけな面してピースサインの記念撮影か！ そ れが日本国民かコノヤロー。

ではno，181の方、我々は手始めにあなた様の年金受給資格を永久剥奪とし、興奮されているのを落ち着けていただきたく存じます。

前にも書いたけど、わたし（ほんとに情けない話ですが）最低賃金すれすれのアルバイトに応募したことがあるのです。面接でこう言われました。
「うちはね、非正規も正社員もないのだよ。採用ということになったら、きみにも正社員同様に働いてもらうよ」
わたしは一瞬冗談だと思いました。しかし面接官の目は真剣そのもので燃えるようでした。

あのひと、やっぱ、島耕作とかのファンだったんでしょうか。ビジネス漫画の主人公になった気分だったんでしょうか。

てことは正社員同様の賃金が貰えるんですね！と言い返せば…

言ってやれ言ってやれ

＞きみにも正社員同様に働いてもらうよ

それならそれでいいじゃないか
私の受けた会社は「週１日〜５日」で、受けるのは他の会社を定年退職した人ばかり、
「週一日は確保します。後は他の人が休んだ日で・・・・」

実際働いてみると、週３日位
失業給付中だったので、ハロワに相談すると
「週２０時間未満ならＯＫです。それ以上だと、雇用保険に入る必要があります」
会社からは「バイトにいちいち雇用保険にいれられるか」と

雇用保険の資格に年齢制限が昨年１月撤廃されたのを知らないようだ。

中高年の雇用対策をやらずに、外国人労働者受け入れ拡大へ

外国人労働者受け入れと言っても日本語の壁がありそうだけど。

ぼくビジネス漫画の類は読んだことがないのですが、あるベテラン漫画家が勤め人時代の思い出を楽しそうに描いているの見たことがあります。あの漫画家さんはそのまま会社勤めを続けていてもそこそこ幸せになれたでしょう。

結局、漫画がかきたくてかきたくて飛び出しちゃったそうですが。

＞外国人労働者受け入れと言っても日本語の壁がありそうだけど。

だから、小学校から英語を取り入れるのだよ

もう、大手企業では、社内公文書は英語にするところが増えている。

都市伝説人間選別で書き込みでＡＩが人間選別するらしいです。　本当は表現の監視なのかもしれませんが。
心の些細な事は切り捨てられ、いい人間関係悪い人間か
仕分けされるのか…閉鎖的な世界になってしまうと思うと、クリエイティブな人も出てこなくなりそうで悲しい世の中になってしまうのですね。

大変だ

英語は必要なし

若者は仕事がたくさんあるし採用もされやすいが、中高年の方々は高いスキルがあれば
別だが仕事が限られ採用もされづらい。だから中高年の方々にはセーフティーネットの
強化をしないといけない。

その通りです！！

むかし酒のんで車運転した社員いた

中高年無職引きこもりのものです・・・
中高年の雇用対策など皆無に等しいと思います・・・
このまま引きこもって終わる人生になるんだろうな・・・

施設警備とか交通誘導警備とか受けたんですか？

夜勤の警備はキツイ

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