あのう・・・・・・求職者が、ある会社に、半年契約で雇われたとしますよね。で、その会社が契約更新してくれなかったとします。それで
「雇い止めか」
と溜息ついて立ち去ろうとしたら、上司に引き留められて
「契約更新はしない。だがおまえは仕事を続けるのだ」
と言われたら・・・・・・?これはいったいなにになるのでしょう。わたし実際そういう体験したのです（ちょいと複雑なのですが）。また、他人の体験談としても聞きました。
no.38 記入なし (16/01/09 12:43)
＞no.38
無契約での労働になるでしょう。
例として、アパートに住んだ場合。賃貸契約をします。
そして、契約期間が過ぎれば、再契約をします。
しかし、契約更新料が高い。これは大家に全額行くのではなく、半額は不動産屋に行きます。
私の場合。大家と信頼関係があったので、最後は契約しませんでした。
この場合、勝手に出て行かれたり、勝手に出て行けと言われるリスクを抱える事になります。
さて、正社員として採用された場合でも「定年まで採用します」なんて契約はできません。
特定の業種を除いて、契約できる年数は決まっているのです。
辞める場合は、労働基準法により１４日前に連絡すれば辞める事ができるはずです。
辞めさせる場合は、１か月前に会社から連絡すれば、良いのですが、実際には
適切な理由がないと辞めさせる事ができないので、裁判ざたになるわけです。
会社としては、今後の景気の動向が読めず、好きな時に解雇したいので、契約をしないのです。
さて、私の場合ですが、退職届を提出しても、上司がこれを受け取らなかったので
内容証明付きで郵送し、後は弁護士に依頼しました。
上司も会社の顧問弁護士に相談し、弁護士同士の話になると思ったのですが、
会社の顧問弁護士は相手にしなかったそうです。
no.39 記入なし (16/01/09 16:15)
10社以上の企業に採用されても3、4ヶ月でクビになり、自信が無くなり自殺も考えたけど
この度、3年ほど派遣社員で働き、上司の働きかけで、正社員採用されました(*^^*)40を過ぎての正社員採用はかなり嬉しかった（≧∇≦）！
no.40 記入なし (16/01/09 16:40)
おめでとう！
no.41 記入なし (16/01/09 17:18)
中卒で就職し会社は解雇通告の知らせ受けしばらくしてなくなったし、パートで仕事
するも仕事減ってきてついには雇用保険の用紙もらい辞めて雇用保険もらった。
派遣は初めて交替で仕事するも勤務地途中で替わるし、３回目は断り４度目は勤務して
２日でクビと連絡受けた。日勤でまた派遣で仕事するも途中で倒れ入院したので辞めたが
体に障害はないため、雇用保険もらったりして通院したし仕事も探してる。
受けるも連絡来なかったり、断ったりもした。去年は。
no.42 記入なし (16/01/09 18:10)
39さんのお気持ちわかります。おれも退職願突き返されて、泣きそうになりました。結局、上司の頭越しに会社と交渉する形にしたんですが、そうしたら上司がものすごい顔で睨みつけてきて・・・・・・・
no.43 記入なし (16/01/11 08:06)
リストラで辞めるかわり就職斡旋会社を紹介してもらった方に聞きたいですが。
この会社を利用していいところへ就職出来たでしょうか。
no.44 ナルトイカ (16/01/20 19:45)
４０代後半は無理です。
no.45 61歳 (16/01/22 11:17)
地方では介護の求人ばかりと聞いた
no.46 記入なし (16/01/22 12:22)
おれも４０代後半のころにハロワで介護職を勧められた
が、実態はまずオヤジはどこも採用しないし、とくに４０代後半ともなると
介護福祉士の資格でもないと勤まらないよ
実際ヘルパー２級をとって介護職をようやく見つけて入った友人がいるが
職員内でのイジメにあいすぐに辞めていま違う非正規労働者をやっているのが現状だ！
深夜勤務で手取り１２万ぐらいだそうだよー
no.47 記入なし (16/01/22 12:46)