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内定企業からオワハラ受ける就活生がいるとか、中小必死！

経団連の指針で、今年の就活のスケジュールが大幅に後ろ倒しになったことが影響しているという。経団連に加盟していない中小企業などが、早期に学生に内定を出し、指針を守ってスジュールを遅らせている大手企業への就活をさせないように、就活生を拘束する動きです。
就職活動は、憲法22条が保障する『職業選択の自由』から、自由に行うことができます。
採用内定は、法律的には労働契約が成立することを意味します。そして、採用内定を受けた場合でも、いつでも自由に内定を辞退することができます（民法627 条）。
ですから、採用内定を受けた後でも、他社への就職活動も自由にできるのです。
『他社の採用内定を辞退したらウチの採用内定を出す』と言われても、他社を辞退した後に採用内定が本当にに出るのかどうか、何の保障もありません。また実際に採用内定が出ても、内定取り消しのリスクがあることに変わりはありません。内定取り消しの違法性を争う際のハードルは高いのです。こうしたことから考えると、企業が就職活動を制限することは許されません。採用内定を出したからと言って、他社への就職活動を行うことを禁止することはできません。他社の採用内定を辞退するよう命じることもできません。
実際に「オワハラ」を受けた就活生は、どう対処すればよいのか？ある弁護士のコメント。「それはできません」と断って、なんの問題もなし。ハッキリと断れない場合でも、「他社からの内定取得や就職活動を辞退せよ」という言葉に従う必要はありませんから、これまでどおりに就職活動を続けてもらってかまいません。
そもそも、『この場で他社に辞退の連絡をしたら採用内定を出す』と言うような会社は、まともな会社かどうか疑問があります。こちらからお断りしたほうがいいかもしれません。

マイクル・フリンというひとが、14世紀のドイツを舞台にした小説を書いています。これの主人公の神父が
「庶民は貴族を真似たがるものだ」
という風に独白するんですよね。農民が、政略結婚みたいなことしているのをみて。

中小企業の書類選考の噂を聞くたび、上記の小説を思い出します。
「中小企業は大企業を真似たがるものだ」
なんてネ（苦笑）。

あ、関係ないけれど良い作品でしたよ。悲しい結末でしたが。フリン先生上手。どんどん翻訳してほしいのですが・・・・・ブックライナーで検索するとでてくるのはたったの2冊。日本の出版社は見る目がないぜ〜

書類選考なんかやる必要は無い。面接で充分。

面接時間短縮のため書類でふるいをかけるから。

履歴書で紙ヒコーキを折って、遠くまで飛んだら、面接

＞書類選考なんかやる必要は無い。面接で充分。

仮に応募者が１００人いた場合
面接を受けても、採用される確率は１００分の一で、採用基準は「社長の直感」ですが、
交通費と時間をかけて面接に行きますか？

最近の求人で履歴書を返さない会社が増えたがなぜでしょうか？直接面接受けた場合その場で返せば済む話だと思うのですが…。

採用の可否をその場で決めない企業もあります。
返送費用削減かもしくは個人情報を売るか

＞直接面接受けた場合その場で返せば済む話だと思うのですが…。

本当の中小企業の場合、人手不足で募集する。
面接まで行ったという事は少しは採用する気があったと思われる。
２人募集で２０人面接した場合、２０人面接した後、採用する人を決める。

面接を受ける人の都合もあり、一日で終わらない。

面接の時に返信用封筒に切手を貼って出すべきだろう。

＞個人情報を売るか

（中小企業にすら採用されない）あなたの個人情報を（お金を出して）買う方がいると思いますか？

買う人はいますよ
個人だけでなく家族構成もわかりますからね。
世の中いろんな業種があるわけでどこかで会員登録しようものなら迷惑メールが増えたって経験してる人多いと思いますよ。

ハロワの職員（バイト）ならわかるぞ、何千何万のデータになるからわかるが
中小企業だろ？ハロワに聞いたって「○人の求人に○人の応募がありました。」
と一桁だよ

そもそも、履歴書に家族構成なんて書くか？配偶者の有無だけだろ？
何人分のデータをいくらで売るんだ？

あ、小さい工場に面接にいったとき社長さんが直接会ってくれましてね。愚痴を聞かされましたよ。機械化したいんだけど金がない。作業を人間にやらせるしかない。こんな作業、大手じゃとっくに機械化されているんだ。それなのにわが社はこうして求人するしかない・・・・・

お気の毒。しかしあれほど率直に語る経営者も珍しいですね。そういえば机に算盤が置かれていたなぁ・・・・・

特に女社長は人を見下す傾向があるので注意が必要。

すぐに面接を受けたい

面接に自信のある人は、自分で面接用のＤＶＤを作成し、履歴書に添付すれば良いのでは？

最近は求職者を選り好みしすぎて、人手不足で廃業に追い込まれる。

親から継いだ二代目社長はバカ丸出し。

中小企業といっても、

中堅企業から、零細まで、差があり過ぎるよね。

no.21
うちの会社のこと？

昼休みに仕事をする会社はやめた方がよい。営業曰く、「納期が間に合わない」だとさ。
入社したばかりの人にこんな事をやらすな！

休日出勤、残業を無償で、のとこが多かった。

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