面接というのは、
コミュニケーション能力を見るためのものです。
つまり「どういう内容で答えるか」というよりも、
「どういう雰囲気で話すのか」ということが重要。
あと「突然の質問に機転を利かせて回答できるか」とかもね。
no.2 下っ端公務員 (06/07/08 09:35)
見た目も重視
no.3 記入なし (06/07/08 12:44)
服装も重視
no.4 記入なし (06/07/08 13:10)
レベル１ 服装（場にふさわしい清潔な服装であること）
レベル２ 態度（自信あるキビキビした身のこなし、声も適度な音量、絶対服従の姿勢）
レベル３ 受け答えの正確さ（相手の質問に正しく答える人は意外と少数）
レベル４ やる気、誠意、笑顔を見せる（アピール能力）
レベル５ 相手のニーズ、自分の能力（肩書き・職歴）を勘案した問答。
最初からレベル５を試みて、コテンパンにされる人は多いだろう。
まずは、基礎的なことから固めてレベル４を目指そう。
具体的には・・。
no.5 ネロ (06/07/08 13:31)
ネロさん並に分析でき、実行できると、面接官の印象も良いのでしょうね。
私は自分の分析が、十分に出来ていないのが最大の敗因です。
退職理由をどう前向きに返答できるか？
（そもそもネガティブな理由をどうしたらいいのか）
暗い印象をどう誤魔化せるのか？
（性格なんだから・・・）
no.6 くらい・・・ (06/07/08 15:24)
「面接」とは、
面接官は、「太陽ではない」から、その方の「目を見て」話をしなさいよ という事。
太陽 は「直視すると、目が危ない 」けれど、
面接官 は「人間だから、大丈夫ですよ〜。」なんですね〜。
no.7 記入なし (06/07/08 16:34)
よく、面接で酒が飲めますか？
と質問されるけど、何を意図しているんだろうか。
no.8 記入なし (06/07/08 19:53)
花見、納涼会、運動会、社員旅行、忘年会で活躍できる人を募集してるんでしょう。
no.9 記入なし (06/07/08 20:49)
新入社員なのにそんな場で活躍せぇと言われてもなぁ・・・
no.10 記入なし (06/07/08 20:59)
たぶん、酒で打ち解けるかどうかの
目星をつける為かもしれない・・・
くだらないけど
no.11 記入なし (06/07/09 16:34)
前職はナゼ辞めたんですか？
と聞かれ・・・
倒産しました・・・と答えると・・・
間が空き・・・そ・・・そうですか・・・
なぜ倒産したんですか？と倒産のことばかり聞かれて困る(ーー;)
no.12 由香里 (06/07/09 16:36)
明るい人募集ってどういった意味？
no.13 記入なし (06/07/10 08:40)
暗い奴は来るなって事
no.14 記入なし (06/07/10 08:49)
ツルピカ禿丸くん
no.15 記入なし (06/07/10 23:30)
求人広告に「こんな人募集」と書いていることが多いが、だいたいはあいまいな表現で終わっている。面接に行ってギャップを感じることもしばしば。
no.16 記入なし (06/07/19 21:37)