わたすも突然倒産を知らされた経験があります、早めに従業員に知れせた方がいいでしょう、
当時社長は従業員に心配をかけたく無かったらしく、ギリギリまで言わず。かえってコジれました、再就職の準備もありますので早めの対応が良いと思いまつ
no.2 負け犬 (06/08/11 15:26)
ただ、発表すればその時点から混乱が始まり、倒産の時期が数ヶ月早まるように思います。現状でもみんな薄々は、感づいていて、あえて考えないようにして仕事をしているような気がします。職が無くなる事は、やはり辛いですから。
数か月分の給料を貰うのと、数ヵ月後に再就職を探し出すのと、どちらが有利でしょうか？
どちらに転んでも、社長は、非常にうらまれるのでしょうね？
no.3 もうすぐ倒産 (06/08/11 15:58)
倒産だったら、従業員には即、失業保険がおりるでしょう？歳を重ねれば再就職はより不利になります、数ケ月の差で年齢制限オーバーになちゃう人はいませんか？御社の状況がよくわかりませんが、ダメなものは早めにたたんで、社長ともども再起を図った方が良いと思いますが？
no.4 記入なし (06/08/11 16:10)
「中小企業経営 無料相談」で検索したらいいです。
no.6 記入なし (06/08/12 10:01)
猫次郎さんの勉強会には、この間おうかがいしました。
可能性があるうちは、潰すな!がんばれ！と懇親会で励まされました。
no.7 もうすぐ倒産 (06/08/12 10:03)
＞７ 猫次郎先生の勉強会に参加していたとは恐れ入ります。
no.8 ５ (06/08/12 10:10)
指揮が低下するので、ギリギリまで従業員には言わないのがいいでしょうね。
中には、会社の備品とか、退職金代わりに持っていく香具師がいたり、
指示に従わなかったり、混乱をさせるよりも、
ある程度、従業員をコントロールしながら、うまく倒産させた方がいい。
まぁ被害を最小限にするのも一つのテクニックなんでしょうね。
no.9 ハンコ屋 (06/08/12 10:14)
猫次郎先生のことは存じております、私も以前の仕事の関係で中小経営者の方の悲哀を沢山みて参りました「可能性があるうちは」でしょう？可能性はあるのですか？経営者
の方はとことん踏ん張る方が多いのですが、借金を重ね、かえって事態を深刻にしてしまうケースがよくあります、早めに清算して再出発した方がいい場合も多いです、御社の事情を知らないので一概には言えませんが、よくお考えになってみてください。
no.10 記入なし (06/08/12 10:25)
no.10ですが、補足です、ハンコ屋さんの言う通り、倒産を宣言すれば当然営業は途端に立ちゆかなくなります、宣言してから即清算になります、したがって一般的には解散をする時は事前に税理士や弁護士等とよく相談して準備しておく必要があります。
no.11 記入なし (06/08/12 10:31)
私の知り合いづてにきいたのですが
内定もらっていたのに、入社前に
その会社が倒産した話を聞いたことがあります。
その人は泣く泣く就職先を探したそうです。
no.12 記入なし (06/09/11 20:17)
実際、
「社長経験者 は、わが社（＝採用してくれた会社）が 「新入社員として 入れさせ」ても、
威張る「昔の癖」が抜けず、誰にでも指揮をしたがる から、使い難いよ！」だ そうですよ。
no.13 記入なし (06/12/27 11:48)
前、派遣社員やっていましたが、中に住民票の無い（住所不定）労働者がいました。
会社が倒産したら雇用保険も無いし、化けの皮がはがれるので未払い賃金払えと鬼と化す
のだと思います。
no.14 記入なし (07/07/09 19:07)
創価学会にはいりましょう！祈りは叶いますよ
no.15 イム (07/07/09 23:14)
＞１
冨士大石寺顕正会に入信しなさい！功徳あるよ！
no.16 記入なし (07/07/10 15:36)
という事は創価学会や顕正会の信者は皆幸せなんですね。
no.17 記入なし (07/07/10 15:38)
富士山の方角に向かって朝夕、南無妙法蓮華経と手をあわせてお祈りしましょう！各５分間、唱えましょう！
no.18 記入なし (07/07/10 15:52)
勤行したらどれくらいで願い事叶いますか。
no.19 記入なし (07/07/10 15:53)
＞１９
冨士大石寺顕正会に入信しなさい！
no.20 記入なし (07/07/13 17:07)
創価学会って富士の何ちゃら寺とずいぶん前にけんか別れして
池田教になったんだっけ？
no.21 ヒンズ〜教徒 (07/07/18 08:27)
すごいな本当の経営者か このサイトではじめて見た
倒産は悲しいけどすごいです
no.22 記入なし (07/07/18 08:46)
no.17 な訳ないだろう と言ってみた
no.23 記入なし (07/07/18 08:47)
住民票の無い（住所不定）労働者
無くても派遣に成れるの？
no.24 記入なし (07/07/18 08:49)
no.9退職金がねえ 後の方だと貰えん危険があるからねえ
no.25 記入なし (07/07/18 08:53)
倒産するのだったら早めに従業員に知らせ、今後の就職活動をさせてあげるべきです。
従業員の給与は確保して支払いましょう。
no.26 記入なし (07/07/18 08:58)
父さん大変だ
no.27 記入なし (07/07/18 16:44)
以前倒産寸前の会社に居たが、不思議な（当たり前かな？）取締役が
過労で死んでいく。
取締役には会社受け取りの保険がかけてあり、それでしばらくもつ、
しばらくた後、次の取締役が・・・・・・・コワ
no.28 記入なし (07/07/18 18:47)
銀行 が、「付箋をつける」 のが、 不渡り との事．．．
no.29 記入なし (07/07/23 15:23)
no.26普通は 夜逃げ 裁判で給料貰う ボーナスはなし 確保する社長はいない
no.30 記入なし (07/07/23 15:42)
ミーとホープを見よ
no.31 記入なし (07/07/23 15:43)
no.28 つくりばなし
no.32 記入なし (07/07/23 15:44)
＞no.32
本当だよ。半年の間に社長を含めた取締役が３人死んだ。
（いずれも、２〜３ヶ月入院した後の病死です。）
no.33 (07/07/23 18:43)
もうすぐ倒産さん
やさしい方ですね。私が経営者だったら社員の心配など二の次三の次で、仰るとおり
混乱を避けるために直前まで何も言いませんね。
私は倒産した会社に籍を置いた経験もありませんし会社経営など全く無縁の一般能無し
市民ですので意見もためにはならないとおもわれますが、もうすぐ倒産さんの会社に入社
してきた人たちはあなたがそんな風に社員のことについて色々と心使いしているのであれば
恨むような事はないと思いますよ。類は友でやさしい人が多いんじゃないかと推測します。
no.34 記入なし (07/08/20 07:08)