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１３００

>>1299さん

私もそう思います。日本はアメリカに習えで戦後ここまでやってきましたが、
アメリカ思考というかアメリカナイズというか、アメリカのように振る舞うのは
日本にはあってないと思います。弱肉強食社会をアメリカにならって資本主義の旗の
下、やってしまった結果が今のような状態です。

日本には日本のやりかたがあってしかりだとおもいます。
参考にするなら、欧米のほうがいいとおもいます。
ゆったりとしてのんびりと仕事をして、ご近所様とも仲良く困ってる人は
お互い助け合って、より良いものをまもっていくのが日本風な働き方だと
思っています。

きっと今の若者はそういうのがわかってきて、保守的といわれればそうかもしれま
せんが、安定安心の落ち着いた会社を好んできているのだと思いますよ。
お金お金とより高給をもとめ人を蹴落として上にあがっていくのは、
日本人にはあわないとおもいます。

日本は昔から、共存共栄の精神の国ですよ。

＞1301さん
そのとおりだと思います。
マレーシアの前首相のマハティール氏はこのように語っています。
「日本も、独自の民主主義、独自の文化、独自の進み方があってよいのである。自分の国に何が必要か、何がこの国にとってベストなシステムなのかということを常に見極め、選択することが重要である。
実は、日本にとって最大の危機は、外国の脅威でも何でもない。日本人が日本に自信を無くし、外国のシステムに同調することで自らを救おうとしていることこそが、最大の危機なのではないかと思えてならない。」

＞no.1299 〜no.1302 
要は自分はしんどい事はしたくないと・・・。助けあってぷらぷらしてる者も
生きていけるってか？都合がよすぎないか？

皆さんは、アメリカの資本主義が、万能であると誤解されているようですが
アメリカの資本主義も実はまだ、発展途上で未完成の塊なのではないでしょうか
その辺を誤解されている方が非常に多いと思います
アメリカに最初イギリス系の方が自由な理想主義を目標とし入ってきたのですが
その段階までは非常に理想的といえたのですが
その後、イタリア系その他の国の方たちが入ってきて、イギリス系の方たちが猛威に感じ、そこから、まさにそのときから、不条理な、イギリス系の自分たちに都合のいい、決まりをどんどん作り出し、資本主義には、悪、(腐敗)という
双子の兄弟を連れ歩く一卵性双生児的形態を常に持ち歩かなくては成り立たない
現在の状況ができたのです
それほどまでに未完成な形態を、完全なものと考えていくのは非常に危険です
誰が考えてもおかしいなことが、万能のアメリカ主義だから正しいはずだと常に湾曲して捕らえ、
非常に異状なことも当たり前に思えてくる悪をあくとも感じない
ある種の慢性的な疫病疾患にかかっているのです
ここまで資本主義のぼろが見え始めた現在、新たな段階に、階層に進む
ときがきているのではないでしょうか

俺たちが生きている間に大きな変化は起こらないだろうね。孫、ひ孫の事まで考える
余裕はないでしょう。っていうかどうすればいいかも誰にもわからない。
矛盾のプラス側に権力があるかぎり均衡は保たれる。それに乗れるかどうかだ。実際は。

　2月末に離職し、1ヶ月後にハロワに行きました、が、引越し一週間前で、引越し先のハロワに行って下さいと言われました。

行った先でハロワに申し込した後、29日目で自力で再就職決めました。

　でも、この場合、ハロワ曰く、”職安で、認定を受けて一ヶ月未満で自力で
決めたからだから再就職手当てが、付かないって聞きました。

おかしい！って私は、思うのですが、どなたか、マニュアルには、無い方法で
再就職手当て頂ける方法御存知では、ないですか？

　教えて下さい。　ひどいです！

俗にいう後の祭りではないでしょうか？
最初から知っていればあと２，３日調整するのにね。

昔、登録して３日目くらいに、ばっちりの所があり決まったのですが
かなりあやしまれました。最初から話しを付けていたんじゃないかと・・・。

今回一銭も受け取っていないのでしたら次回（お世話になりたくないですが）
今までの期間も含めて失業保険を掛けていた期間とカウントしてもらえるので
それで、よしとしませんか？

簡単にルーチンワーク的に受理するのではなく、
嘘やいい加減な求人をしっかり見極めて掲載して欲しいですね。

もっともお役所仕事らしいと言っちゃおしまいか？
感受性が乏しいんでしょうね。
大きな病院で待ち時間２時間診察５分薬待ち１時間・・・いっしょですね。
感受性欠乏症です。なにが肝心なのか分かっていない。

昔から思っていますが上級試験で公務員になる人意外は
どちらかと言えば縁故で就職した落ちこぼれと思います。
おつむがちょっと弱い。いまさら本人をせめても解決しません。残念ですね。
小さい会社に再就職しましたが、仮に区役所に着ませんか？って聞かれても
絶対Ｎｏっていいます。私アホじゃないですから。

アドバイス下さった方へ

ありがとうございます。
今回の件、納得・・・出来ないですが、私も認識が、甘かったです。反省★
ハロワには、腹たちますが、皆さんには、感謝！です♪

私は、先日、ハローワークで気になるのがあり、面接を受けるため、紹介していただく
ことにしました。窓口で、確認として、何か聞いていただけると思ったのですが、何も、聞かれずに流れ作業みたいな感じでした。私も、社会人なのである程度の判断はつきますが、やはり、不安はあります。
忙しいのは、解りますがもっと、私たちの立場にたって考え行動していただきたいと思います。

ちょっと気になるニュースが・・・。

◎企業に採用条件緩和呼び掛け＝求人、求職のマッチング加速−ハローワーク

　厚生労働省は、ハローワークに求人票を出してから３週間たっても応募がない企業に対して、採用条件の緩和を呼び掛けている。有効求人倍率の上昇にもかかわらず、フリーターが約２２０万人に上っている状況の改善が狙い。同省は「対象企業すべてに働き掛けを行う」と意気込んでいる。　

2005年06月18日06時13分

http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__1219056/detail

私が思うに、「３週間たっても応募がない企業」とは必ずしもハードルが高いから・・・というわけではなく、
単に労働条件や仕事そのものが悪いという理由で、求職者から自発的に敬遠されているだけではないかと。

霞ヶ関族の思考回路、求職者の志向とは完全にミスマッチなようで（笑）。

内定辞退が多い応募も遠慮しましょう

＞no.1312
応募者がいるのに面接者数が少ないとか面接者数の割りに全く採用しないとか
注目するところがピントがずれているんだよね。

疲れてきた
ご迷惑おかけしました。

何か仕事も探している時はやっぱ仕事をやらないといけないと気合が入るけど、
いざ就職が決まって仕事をし始めて慣れてくると仕事も何の為にやっているのか
分からない。
私の場合は事務職だけど、本当は自分自身事務職という仕事が嫌いです。
数字に間違えたら上から文句を言われるし、細かい作業だから、仕事していると
すごい疲れてくるんだよね。お金の計算に関する請求書の作成や給料計算等、
事務職で一番肝心な仕事はものすっごい大嫌いです。
第一細かい事をするのが大嫌いな正確なものですから。
んでなぜ事務職をしているのかど自分自身も不思議でしょうがないですが、
恐らく私の場合はパソコンの入力が大好きなのでそれだけで事務職を選んでしまったのが大失敗です。
あ〜転職しようかな。
間違えてもそんなにたいした支障のなく上から怒られない職種がいいと思うけど、そんなの無いですよね。

1316です。性格という字が誤って「正確」になってしまいました。ごめんなさい。

以前勤めた職場の仕事にはプライドを持って頑張ってたんですが、会社側の一方的な理由だけでクビにされて毎日職安に通う日々を送ってます。いざ再就職した際はまた一年生からのスタートになるのに・・・・。日本の経営者の頭の中は従業員の生活を真剣に守る意識が完全に欠如してるんだと思う。死んで下さいと言ってるようなものだ・・・。この国が以前の様に戻る（昭和４０〜５０年代）ことはもう無いだろう、弱者とか強者とか関係なくみんなで助け合う時代にね・・・・。とにかく終わりだこの国は！！。韓国とかアメリカとか団結力のある国を見習えや！！クソ役人どもめ〜！！次に産まれて来る時はこんな訳の分からない国に生まれるのはもうたくさんだ！！

諦めてくださいそれが現実です。

日本も北朝鮮と同じ独裁国家だ！！。世も末だ・・・。

また騙された朝8時〜夕方5時が実際は夜9時にならないと終わらない。しかも仕事の
事聞いても嫌々教える感じだしハッキリ答えない結局頭に来て2日で辞めた。
絶対夜9時でなきゃ終了しない何で直ぐばれる嘘をつく、向こうは退職されて迷惑だろうがこっちも知ってたら応募しなかった。
家族が冷たい(ﾉ∀`)ｱﾁｬｰ

みんな、この際日本から離れて韓国あたりに移住しようよ！！こんな国に住むこと自体生き地獄だ・・・・。

ホント確かに1318さんや1322さんが言うとおりだと思う。
大小に問わず最近の日本の企業の経営者(オーナー)は自分たちがまるで王様気分で
雇われ側に対してすっごい吟味していると思う。
その会社に入社して即刻バリバリと仕事が出来る人しかいらないというオーナーさんが
多くなってきたんじゃないかな。
とにかく教えようとなさらないと言うか。
それが出来なければ即刻解雇という残忍な世の中になったと思うなあ。
もうこの国もおしまいだと思う。昔のような皆が助け合うというのではなくて
ホントもう弱肉強食の時代だもの。
私が勤めている会社のオーナーでも「会社は1円足りとでももったいないし、もうけたいんだ。だから請求書の単価などを間違えないでほしい。信用問題にもなるから
困るんだよね」。と言ってお金に対してものすごいケチケチな考え。だから
間違えてはならないならないと毎日プレッシャーを掛けられながら仕事をするのも
もうたくさんだ。
こんなことを言われるから余計にプレッシャーがかかって間違えてはいけないところを
つい間違えてしまうんだよね。人のせいにしてはいけないけど、ホント金に関しては
非常にうるさい人なので少しやりにくいかな。

>1322
韓国は、既にＩＭＦの介入を受けているときから派遣、契約社員の考え方で進められているから、金持ちと貧乏の差は激しいってこと知ってていってるのかな？
ちなみに、失業率は平均３．５％、１５〜２９歳の失業率は７．９％だそうだ。

日本の会社の殆どは中小企業だが、一部の大企業のドラスティックなリストラ（経費削減、人員整理）が毎日のようにニュースなんかで報道されているせいか、ハロワで募集しているような小さな会社でも　面接なんかで、リストラ＝無駄な人材、やる気の無いヤツはいっさい取る気はない！とばかりに見下したような態度の面接官がいてうんざりする。

大した給料や福利厚生も無いのに即戦力と忠誠心ばかり要求してきて、「なに様なんだ？」と言いたくなるのをこらえている時もあるよ。

1325<
先週受けた零細企業も事前にハロワで調べたら「誰も応募者が居ない」
と言われた。
給与も安いし保険も完備してないので「やっぱりな」と思ってたが。

面接時に「応募者が沢山居ますから、ちょっと考えさせて」と言われた。
内心「見栄を張ってるな」と思ったが、「そうでしょうから、検討してみて下さい」
と言って帰ってきた。

最近の求人は「雇ってやる」と言う感じが見え見えで気が進みませんね。
「なるべく安い給与で良い人がほしい」と考えてるみたいです。
（都合が良すぎると思う）
郊外の不便な場所（路線バスなどは走っていない）に有るのに、「交通費なし」とか、
「本気で募集したいの？」と聞いてみたいです。

ハロ−ワ−クの虚偽求人を訴えようと思っています
ぜひ
後で断ってもいいから
のせるだけ載せてくれとか
その他あくどいハロ−ワ−クのやり方を知っている方情報お願いします

.1327＜
「あくどいハロ−ワ−クのやり方」と言うよりも、
法律が改正されて「３０歳くらいの女性」とか「何歳くらいの男性」などと、
企業側が男女や年齢を指定できなくなったのが問題だと思います。

見かけ上の求人数を増やす為に男女雇用機会均等法とか変な法律が出来てしまった。
だから求人を出す時に会社側が指定できません。
本当は「受付などもしてほしいから女子がほしい」と思っても、
求人票には「共用」で出てしまいます。
会社側が「女性がほしい」と思ってて男性が何人応募しても採用しないと思います。
始めから分かってれば申し込まないので余計な時間や交通費などは掛かりませんが、
応募する方には分かりにくいですから無駄な会社を受けて時間も交通費も損してしまいます。

ハロワの職員にも問題があると思うが元の法律が悪いです。
虚偽の求人票を出しても何も会社側は処分などされませんから。

日本人は忘れてしまったのさ・・・、共存共栄して頑張ることを。昭和４〜５０年代の家族・近所手を携えて仲良く生活する時代の事を。企業側は悪魔・全労働者側は天使だ。ほとんどの職安の制度は悪法。国民年金制度も悪法。車検制度も悪法。何ひとつまともな法律ない！！でたらめだこの国は！！自殺した方はほっとしてると思うよある意味この訳の分からない国から解放されて・・・。平気で弱い者いじめする国から解放されて・・・。

no.1329＜
国民年金の制度自体はいいことだと思う。
ある程度の年齢まで（今までは６０歳だったがこの先は不安）働いてた人に、
老後は生活費を支給する制度なのだから。
でも問題なのは制度を運用してる役人たちです。
「国民から預かっている」と言う認識が欠如してるから意味のない施設などを作って数十億〜数百億単位で浪費してるんだと思う。
くだらない投資により損失を出した役人は処罰するべきと思うが、
日本の場合はお上の制度を作ってるのが役人や国会議員なので自浄作用などは期待しにくいと思う。
車検制度なども「自動車整備業界を儲けさせる＋監督官庁（警察や陸運局）の既得権を守るための制度」としか思えません。
外国では最初に登録すれば車検などないようですから・・・個人の所有物に対してお上が規制する事が変だと思います。
（安全性を損なったり危険物を装備してる車などは取り締まるべきだが、１年ごとに整備工場に車を出させる制度が必要なのか疑問です。→サンデードライバーみたいにたまにしか動かさない人は簡単には壊れませんから。）

PS・・最近になって「遠い世界に」と言う昔流行った曲が好きになった。
７０年代？の曲は「素朴だけど暖かい」気がするのは、オジンになったからなのか？

はろわの求人はよくないですよ。実際は求人と違って面接がいきなり書類を郵送してくれとか書類審査にしているのにいきなり面接ってのがある。それと待っているのが時間がかかるしそれで不採用というんだから当然やる気も落ちないのである。

もうこの際、全失業者が国会まで押しかけて暴動を起こせばいいんじゃないの！？。この訳の分からない国の役人に思い知らせてやればいいんだ！！国民がこんなにつらい目にあってることを判らせる為に・・・・。日本はもう国としての機能を成していないんだ。

たまには､穴のブはいい事を言うな

もう一回アメリカのＧＨＱの委任統治をやって改革・建て直しをやるのが一番効果大

職安の求人票は説明足りんなあ。実際にその会社に行って初めてわかる、出たとこ勝負になっとる。

＞1335
ワシもそう思う

＞あっ！！！１３３６
モー娘。ファンに』ケンカ売ってたやつだぁ〜！
どこでも間でも『現れるやつめ』！！消え去れ

“みのもんた”の水道メーター会社が、ハロワで求人中。

・職種　営業職
・年齢　25歳〜40歳
  ※年齢制限理由
     企業の事業活動を継続させる上で特に25歳〜40歳が著しく不足するため
・就業場所　某県某市（政令都市）の支店
・試用期間2ヶ月（期間中の賃金は10パーセント程度減額もあり）
・通勤手当は就業場所より1．5キロ以内は不支給
・賃金形態　日給月給制
・基本給　115,000円〜160,000円（諸手当込みで200,000円〜250,000円）
・昇給　前年度実績　0円
・賞与　前年度実績　年0回
・通勤手当　実費（上限あり　毎月20,000円まで）

・会社の特長（原文のまま）
　昭和15年創業以来、水道メーター一筋に、地域社会に寄与、
　一滴の水を大切に！！をモットーに今後一層の発展を目指す。

今日ハロワの紹介で面接に行ってきました。なんのことは無い飛び込み営業でした。まさかハロワで飛び込み営業を紹介しているとは知りませんでした。

「就職活動と会社情報」
http://work.or.tp/
　　　↑
ここ知ってます？

＞１３４０
これはこれとして怪しいのでは・・・・

>>1339
リフォームやソーラーシステムの営業とか、通信サービスのテレアポなどなど、
ハロワでも堂々と求人してますよ。
紹介を受ける前に、求人票の細かい部分にも目を凝らしましょう。

面接に行く前に業務内容の詳細を聞いたほうが良い。
相手も面接する時間が省けるし。　でも一番は詳細を大まかにしないで
記載しておくのがお互い幸せですね。

面接に行く前に業務内容の詳細を聞いたほうが良い。
相手も面接する時間が省けるし。　でも一番は詳細を大まかにしないで
記載しておくのがお互い幸せですね。

面接に行く前に業務内容の詳細を聞いたほうが良い。
相手も面接する時間が省けるし。　でも一番は詳細を大まかにしないで
記載しておくのがお互い幸せですね。

＞１３３８
１０万近い諸手当って一体？？？

>>1346
要は、基本給を安く抑えるためのありふれた手法ですよ。
営業手当の幅が大きい会社なんて、いくらでもあるでしょ？
（例〜営業手当　50,000〜100,000円）
ベースの基本給が低ければ、「賞与　5ヶ月分」であっても、
金額的には“雀の涙”ということです。
ただ、みの氏の会社、昨年は賞与自体が「なし」・・・ｗ

私が気になるのは、通勤手当を「実費」としておきながら、
「上限20,000円」という制約を設けていること。
実費なら、せめて5万円程度の枠は欲しいものです。
いくら就職難のご時世でも。

私は田舎なので、大体の人が車通勤します
なので通勤手当に上限を付けるところが多いです

しかし、私は病院の薬の関係で車の運転ができません（眠気とかのため）
最寄駅まだ６ｋｍ、田舎のバス代は高い
通勤手当の上限は厳しいです
おまけに最終バスが２０時ぐらいなのでそこもかなり不利です

今度、ウチの会社が募集をかけるぞ。
又、都合の悪い事は言わないで、カッコのいいことばかり言うんだろうなウチの社長。

まあ、突っ込みたくても、皆、受かりたいから言えないだけで、薄々、「どうも、求人票と違うなー」と大抵は面接で気付くはずだが。

自分の部署に来る事になった人は、早々に実体を知る事になるから、運がいいほうかな。

残業３０時間って書いてる会社実際どれくらいでしょう？
運が良くても５０時間はある気がしますが・・・・

もっと楽観的に見て、３０時間までは残業代が出る。
どちらにしても会社出るのは２１時は過ぎそうですね。
ＤＱＮでなくてもそんな感じですかね。

私は会社で事務職をしている者です。
でもほんと上の人がいつも「間違えるな間違えるな」と言うので、
すごいプレッシャーがかかって仕事を間違えてしまう事があります。
もともとは事務職というのは自分に向いていないと思いながらも現在の会社で
続けているけど、一番嫌であって向いていないと思う請求書の作成、給料計算など
も間違えると解雇するよと言われました。
半分、もう解雇されてもいいと思うほど今の会社を辞めたいと思っています。
同じ事務職でも請求書の作成、給料計算、経理的事務(お金を扱う事務)などしない
職種なんて無いものかなと思っているのですが･･･。
もう間違えても多少見逃してくれるようなところがいいけど、なかなかそういう
ところには巡り合えないかな。

あまりストレートに書くと『考えが甘いよね』って叩かれますよ。
私なりに何かコメントしようとしばらく考えましたが、上の人との
人間関係、あなたの仕事のやり方、仕事に対する考え方を冷静に
考えてコメントを修正しないと辛い反応が返ってくる気がします。

１３５７の同意します。1352番も同意します。最後は熱意と忍耐力が求められるのが営業ではないかと思います。

もし仕事を辞めるとしたら、会社に1ヶ月前に言っておく方がいいのか
もしくは２．３ヶ月前に言っておく方がいいのでしょうか？

.1355＜
１ヶ月も前に上司に言えば十分でしょう。
あまり早く伝えても今のご時勢では「嫌がらせ」などをされるかも・・

女性の方が「結婚退社」などのときは早く伝えた方がいいと思います。
（会社関係などの人も結婚式に招待すると思うので、引継ぎなどの関係で）

男の方が辞める場合はほとんどが「不満」などの原因と思うので、
１ヶ月で十分です。（法律上は確か２週間前、だったと思うが・・忘れた）

２週間前でＯＫです。とは言っても普通は会社も困るでしょうから１ヶ月前が妥当。
就業規則に２ヶ月前と書いてあっても無効です。
（辞めるのに就業規則を気にする人がいますが私は理解できません。）
ケース by ケースですからここで聞いても状況がわからないので自分で判断するのが
ベストです。
引継ぎをいかにスムースに行えるかとそれまでの上司、仲間との関係で決まります。
もめたら出るところへ出ればよろしい。

ただ次の会社は今の会社に電話などであなたの事を問い合わせるのは法律上は
いけないのですが、こそっとされた場合のこともあるので難しいところです。

今回で転職回数が7回目になるので、ちょっと転職回数が多く短期間で辞めている方なのですが、
やはり転職回数が多く短期間で辞めているとなかなか次の会社も採用してくれないような気がするのですが。
近頃の会社はそんな事も気になるのでしょうか？

嘘の求人出してることが分かった時は、ちゃんと抗議してもらいたいね。

今、海外の若年者（25歳前後）も日本の企業に職を求める位の
空前の「買い手市場」だから、

それまで「面接＝即決」だった中小の事業所が、
【競争】の名のもとに「２〜７日後」に，「採否」を延ばしている。

学歴・資格よりインターネットの時代！

ＩＴ情報通信網の未発達な時代は、大量に知識を保有して相談提供できる学歴資格が優位な時代でした。

人間の脳の構造上、大量な知識を暗記して計算処理できるようになるのは困難であり、ごく少数の者だけが猛勉強により試験合格を得ることができる仕組み。
だから、学歴・資格によっては何万人に１人という希少価値で、そのため高度な学歴・資格者は重宝がられ、それゆえに出世・地位・名誉そして高収入を得ることができた時代でした。

でも、インターネットのブロードバンド１日２４時間常時接続により、Ｙａｈｏｏ！ＢＢの場合、１ヶ月諸経費合計で３，７００円〜３，８００円の格安料金さえ支払えば、無料閲覧でインターネット利用できるようになった現代の時代において、学歴・資格者が優位の時代は終わりを告げるのです。

なぜなら、高価な学歴・資格者に頼らず、誰もが大量の知識を閲覧できる安価な情報源であるインターネットのブロードバンド１日２４時間常時接続が急速に普及しているからです。

ネットのヤフーやグーグル等で必要とする語句を入力すれば、簡単に豊富な情報量のサイトを何ヶ所でも見つけることができ、シカも１日２４時間常時接続で閲覧するには原則無料だから、時間を気にせずいくらでも閲覧できます。

またネットのサイトの利点は、いつでも閲覧可能だから、随時閲覧すれば良く、パソコン等に保存する必要がないから、書籍みたいに室内にスペースをとらないです。

最近、全国の商工会議所等では、次のような研修会やセミナーが人気あるそうです。
「企業人は、自ら税務・労務・経理・人事・労務の知識を持ちましょう！そして日常業務の改革に役立てましょう！」
だから、全国の企業において、経営者・管理職或いは労働組合のリーダーが税務・労務・経理・人事・労務を勉強して、従業員研修・教育する動きが広まりつつあるそうです。
これも、安価な大量の情報源を閲覧できるネットの時代だから、たとえ大企業でも本社から全国の各支社・支店でも同時に従業員研修教育さえ出来るようになる時代だからです。

インターネット掲示板上で、最近学歴・資格が就職に役に立たなくなったとか、税理士・行政書士・社会保険労務士等の開業者が顧客を獲得困難で経営苦しいなどと良く見ますが、その理由は、上記のとおり、安価な情報源であるインターネットのブロードバンド１日２４時間常時接続時代に移行しつつあるので、全国の各企業の立場として、既存の経営者以下従業員に、税務・労務・経理・人事・労務を教育研修すればそれで良く、わざわざ高価で少量の情報提供と相談指導の学歴・資格者を、雇用又は顧問契約するのが不要になってきたためです。

知識だけがとりえの人は辛いってことだね。
でもそんなことだけで食えて来た人ってそんなに沢山いないでしょう。
いい大学を出た人（頭のいい人）はやっぱり引く手あまたですよ。
いい大学行く人って記憶だけでなく思考力も優れているんだよ。きっと。

嘘の見分け方のコツってありますか？
嘘かどうか入社しないと分からないのが現実なので・・・・・

何で隔週休日制が多いんでしょうかね？

＞1363
難しいね・・
入ったら獄中だったなんてｹｰｽいっぱいあるし・・　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

面接で全て確認する事だ。遠慮する事はない。
それで嘘ばっかしだったら訴えよう。

もし面接で遠慮して肝心な所を確認できなかったのであれば
半分、自分が悪い。

求人者の出会いのために双方の目線に立った活動をお願いしたいものです。郵政民営化よりも求職者、ハローワーク民営化を！

えっと、地図もよくうそ書いてますね。時間が、駅から近いと思ったら、え？ってこと多かったので、行く前に、ハローワークさんに、確認してもらいます。そのとき、うそかいてたら、指導してもらいます。この間も、うそかいてたので、指導してもらいました。こうなると、逆に楽しくなってくるから、不思議ですね。

最近ハロワいってない。

＞１３６９
同じくです。
ネットサービスで番号入れたら無効になってた。
形式的には求職者からニートに降格です。

ある中小企業の求人票には、労災保険には加入していない！
法律で企業は人を雇う場合は労災は強制的に加入しなければならないと決まっているのに
ハロワはそんないい加減な企業の求人票も取り扱っているぞ！！
信じられない事だ！・・・労働局も民営化にしろってんだ！バーロー！！

1

私の前の会社も嘘書いてましたね。
新卒は３年以内の離職率８割。
中途に至っては半年以内に離職しなかった人１人だけ。
顔と名前が一致する前に辞めた人とか、プロジェクトの関係で入社したことすら知らなかった人も多々います。

1

もう選んでられるような歳でもないし、かといってキャリアもないので、
面接でも「なんか違うなー」と感じても採用と言われればとりあえず、入社して
みる。
一年以上、ハロワに通ってれば、求人票も話し半分で見るし、まともに全部信じられなくなってくる。

ぬ

ハロワの求人は出来そうもない仕事かカスばかり！売れ残ったエ＠ビデオが並んでるレンタルビデオみたいにまじでカスだらけ””””

ハロワの求人は出来そうもない仕事かカスばかり！売れ残ったエ＠ビデオが並んでるレンタルビデオみたいにまじでカスだらけ””””

ハローワーク求人ってブラック企業の総合見本市だと思う。

宝くじみたいなものだね。
幅広い求人の中で1社位は
当たりがある。
ごくまれにね

グッバイワーク。。。

昔の求人票なら　裏にここは絶対やめろと書いたのに　今はパソコンだからだめだね

ハロワって、ブラック企業の椅子取りゲーム状態

こないだ初めて紹介状持って面接行ってきたが、
さびれすぎ〜な会社で、
その上「クオリティーがどうの・・・」とか延々と説明され、
「前の会社は給料良かったんじゃないのか」などひたすら話されるだけ。
質問時間は一切なしで、最後に従業員数８人の社長に
「採用しますのでいつからでもきてください」と言われまちた。

仕事内容がまったく分からない上、
一応一般企業なのに即決はヤバイそうなので辞退しときました。
その後、ハローワークでまだ求人でておりました。

「採用しますのでいつからでもきてください」

アルバイト並みの面接だな。扱いもそれ相応でしょう。

さらば地チ＠カス求人閲覧ーーーー

昔勤めていた　ブラック企業も
毎回、職安から紹介状持って、面接に来ていた。

お茶出すたびに
「カワイソウに早くお帰り！」と思っていましたー。

とりあえず
長期間求人をかけている会社は、ヤバイ。

結局中小、零細企業が求めている人材は中途では即バリバリ仕事が出きサビ残、休日出勤に関しても文句も言わず・・という人材だろう。低賃金で有能な人が欲しいなんて大企業でもないのに贅沢だよ！

この前ハロワ求人で・・・
「転職歴2回以内の大企業出身者が望ましい！」と堂々と書いてる零細企業有ったよ。
待遇面が給料が16万ほどで休日が日曜と祝日のみ。昇給実績が数千円だった。

そんな物好きな大企業出身者の方は居るのだろうか？？

ハロワ求人ってこんなの良く見かけます。

＞no.1390
そう言う人材が欲しい気持ちは分かりますが
せめて前職時代の７割は出さないとね。

人材・技術・経験の高望みしてるわりに
大した事ない、しょぼい求人多すぎるよな。

ハロワ求人の嘘って・・・

給料→記載されている金額に満たない！

休日→記載されている日数より少ない！

残業→記載されている時間より多い！

完全週休２日制と書きつつ年間休日８０日とかってありますよ。
求人票の中に矛盾が・・・・・・

休日と残業はだいたい嘘です。残業は労働基準法で年３６０時間以内と決まってるのでＭＡＸでも月３０時間としか書けないはずです。

会社側は本気で雇う気があれば嘘ついてでも求職側の条件を出来るだけ良く記載しようとします。それでも面接に行って条件が違うと不満がある人は雇わなければいいだけで求人票記載より悪条件でもいいというせっばつまった人の中から一番優秀な人を採用するまでです。

ホントの事記載すると条件悪すぎて応募者来ないしハロワでも受け付けてくれないという企業がブラック企業です

企業側は悪条件で優秀で経験ある人が欲しいが悪条件ならそうでない社員も受け入れたらどうかと思います。

ハローワーク担当者〜いいよなあ。暇でも給料もらえるし。羨ましいわあ。

たしかに、求人票でハロワに残業無しと書かれていますが、本当に無いのでしょうかと聞いたところ、ここに無しと書かれているので、無いでしょうねと軽い返事で終わり。
面接に行って聞いたら、残業も早出もあるとのこと、それも手当てがつかない感じの返答だったぞ！　どうなってんの・・・・これ！

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