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いーな

ハローワークの求人倍率は
国が発表してる半分以下だな。

ハロワに行ってもブラックばかりだしたまにいいとこあっても応募者多数だから行く気なくす。交通費もかかるしこれからはハロワは週一回にしました

>1
求人とは関係無しに、これはと思った会社に直接電話をするのもよいのかもしれません！

ロシアンルーレットだね

天下りの職員が「グータラ、グータラ」仕事するから
ブラックしか集まらない。

ハロワの求人良くないのはいい会社の人だと辞めないからかな

それだけ意思が強い方と根性が図太い方々が多いってことですね！。

ハロワの職員の努力が足りない

最初からハロワに期待しなければ
失望もしない。
ハロワに文句をいっても、もともと
そんなもんやからしゃーなし。

いい求人たまにあっても応募者殺到ではじかれてしまう・・いい求人以外はブラックっぽいのばかりで受ける気もしない。だから面接になかなか行くことができない→長期無職

三ヶ月通い１０社受けて決まらない人はずっと決まらない可能性大です

募集が終わったデータは消してくれ
１週間過ぎたら殆ど終わってるんじゃないのか。

ほったらかしにしてるだけなのかな

所詮間抜けなのさこいつら（職安職員全員）は国から厚待遇でよ・・・・。

＞no.1711
６ヶ月通って２１社目で受かりました。

>>1710
「求人雑誌」で仕事探しするのがお勧めだと思います。

年間休日「55日」の求人を発見。
しかも、ご立派に「書類選考」だそうな。
興味のある方は、ネットサービスでどうぞ。
04050 - 3389651

小企業、零細企業あたりは条件軽くしないと応募者来ないと思ったほうがいい

３２才の男にはそういうところしか行くところがない・・・そこも無理かな

年間休日１００日以下の企業は実際はもっと休日が少ない上に休日出勤も多い

３２歳考えあますぎ！１７２０いえてる

年間休日１００日以下のとこは受けない

年間休日45日？？

年間休日は１２０日希望だが１００日までなら妥協する

ハロワの求人票の嘘発見器があればいいな

＞１７２５　　同感

お宝探しみたいな就職活動♪

労働条件の明示 法第１５条

使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を 明示しなければなりません。この場合、賃金及び労働時間に関する事項その他厚生労働省令で定める事項については、書面の交付により明示しなければなりません。

法第１２０条
規定に違反した者は、３０万円以下の罰金の処分になります。

年間総労働時間２８００時間、休日１０４日で頑張ってます。（５２歳）

年間休日たった「４日」　←入力ミスか
ハロワの職員、早く直せよ！！

ハローワークインターネットサービス
27020-56522451

>1730
上5桁の番号に見覚えがあると思ったら、俺も行ってる梅田のハロワじゃないか。

企業は嘘求人出してもいいけどハロワの求人検索機械に嘘発見器をつけて欲しい

うちの近所のハローワークの求人も零細ばっかり
もう零細には２度と就職したくない

零細ってどのくらいの規模ですか？５人？１０人？

零細ってどのくらいの給料ですか？５万？１０万？

零細は３０人以下だと思います

嘘つき会社は、総務省行政評価局に通報しよう
で、会社は行政指導されるでしょう。

･････採用する気の無い会社が、ハロワに求人を出している理由･････
私は人を採用する立場なので、よくわかりますよ。
一般の雑誌やチラシに求人広告を載せると、掲載手数料（募集費）がかかります。
金の無い会社は求人広告には頻繁には載せられません。金をかけて載せるからには、何がなんでも採用しなければ、募集費は無駄になってしまいます。
それに対し、ハローワークは募集費無料です。だから、1万人に一人しかいない欲しい人材の応募があるまで、ずっと載せておくのです。毎週、20人近くの応募があっても、全員不採用にしているのが現状です。応募する側としては、たまったものではありませんね。長期間、「採用人数：1人」で求人票を出し続けているのは、大概これですよ。
不採用の通知には「応募者多数の為選考させていただいた結果、遺憾ながら･･･」と書いておきながら、実際には全員不採用にしているのです。募集経費のかからないハロワをうまく利用してますよね。
企業は社員にサービス残業をさせ、表向きは「人手が足りないから」と言って置きながら、金がかかる採用は、する気が無いのです。採用する気が無いのに、募集費無料のハロワに長期間求人票を出し続けている企業は、沢山ありますよ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　＊以上は他のスレッドにも投稿しました。

悪魔みたいな企業はこの国から消滅しろ！！。人を人とも思わない愛情のかけらさえない会社など永遠に闇に葬りさってやりたい・・・・。もう北朝鮮と体制が同化している。

嘘ばかりだがもうだまされん

>>1738
同意です。

でも「全員不採用」という企業は求人雑誌にも結構見ますが、あれは単なる「無駄遣い」だと思います。正直「ハロワに逝け」といいたい気分です。

>>1739
戦後の「平和主義」に戻って欲しいと思っています。

no.1741＜
「全員不採用」については分かりませんが、
「釣り」の求人広告を雑誌に出してる会社はかなり在ると思います。

例として・・
本当は「営業」の人がほしくても応募者が全然いない場合など、
「事務」の求人で出してる時があります。

雑誌の発売日に朝一番で買ってＡＭ１０時頃にＴＥＬしても、
「事務員の方はもう締め切ってしまいました。こっちの職種ならまだ募集してますよ。」
と言う感じで、
事務に応募してきた人を営業など他の職種に回そうとします。

翌週にまた同じ雑誌を見ると、同じ会社がまた「事務職」の求人を出してたりするので、「釣りの広告＝本当は他の職種に回したい」と分かります。

こうゆうインチキ会社の求人を載せてるリクルートとかの求人誌は、
以降信用できなくなりました。

神に嘘など通用しません。
全てを見抜きます。

最近よくあるケース。
「提出書類は返却しません」＋「個別に（採否の）通知はしません」のポリシーを貫く事業所。
「結果はハローワークで確認してください」って言われても困るんだよなぁ・・・。
通知の手間と経費が惜しいんだったら、始めから求人など出さないで欲しいよ。

電卓能力も必要とする計算事務の正社員が珍しくあったので応募しようとしたら男というだけで断られてマジ切れしそうになった。受けさせろ

あらかじめ断ってくれるなんて親切な会社だね。
会社まで交通費使って来させて、履歴書まで提出させておきながら
実は女しか採る気がなかったと後で聞いた会社もある。

ほとんどの会社は、男女雇用機会均等法のせいで
採るつもりのない人でも男というだけで断ることは出来ないから
面接は受けさせる。

金のないときなのに交通費と時間を使わせられることを考えれば
素直に無駄使いせずにすんだでいいじゃん。

いつもそれくらいは確認する

求人倍率を上げるために数ヶ月前のデータを
残したままにしてます。

それぐらい事前に察しろよ。

>>1745

求人票の特記欄（備考欄）に「女性が活躍しています」とは書いてなかった？
そうでなくても、事務系の職種なら（好不況に関わらず）女性が優先じゃないの？

>>1745-1746
　昔は男女同じ労働条件で「女性の方の賃金が少ない！」と女性の方々が「差別反対！」と騒いだ時代がありましたが、今はその逆です；

　事務関係は露骨ですが、その他の業種でも「賃金の額」で女性の方の就職が有利になって、俺たち男性陣の就職が圧倒的に不利になっていて、それで男性の失業率が高いのだと思っています。

もう二度とハロワにはいきたくない

>>1751
男女格差だけでなく、年齢による差別も酷いですよ。
ハロワで「年齢不問」のルート営業職の求人に応募しようとしたものの、
私の年齢（30代）を伝えた途端に、企業担当者のトーンが急に下がり、
結局は応募自体が「見合わせ」という形に。
企業側の言い分では「求人を申し込む際に、ハロワの担当職員から
“なるべく年齢不問でお願いします”と強く言われた」んだとか。
ハロワの内部資料には、「28歳前後の方を希望」と書かれていたそうな。
（窓口の職員氏がそう言っていた）
ホント、日本の労働行政には困ったものです。

誰か教えて欲しい・・・・、この世の中の国で本当に私たちのような絶対的社会弱者の幸せを保証してくれる正義の国ってあるんですかね？（弱いものを本当に助けてくれる幸福に導いてくれる国家）

ハロワの求人うそばかりじゃねえっつうのおお

>>1753
わおーーーーーー！！年齢差別もそこまでなってしまっているとは；；；；；

>>1754
日本の「戦後直後」だと思います。

>>1755
それは「宝くじ」が当るくらい珍しいと思います^^;

なぜじゃうそくそもかんけいないわい！全力投球で採用試験うけまくるのじゃー突撃

　↑　熱暴走しております。CPUｸﾛｯｸが100MHzにダウン

うけまくりで失敗だったかなー？の今日この頃
ハロワの職員から「相手（会社）には悪いけど
腰掛程度のつもりで受けて見なさいよ」って
とりあえず仕事にはありつけたのだが
次の仕事探せねー、休み無ー

仕事探している奴もいろいろだね。
新聞とかに年齢制限や性別を限定した求人の復活を求める
投書が載ってたことがあった。
面接に行って始めて男は採る気がなかったとか、５０歳以上は
採る気がなかったと分かるのでは、金と時間の無駄だと主張していた。
それも一理ある。

だか、一方で、年齢制限や性別を限定した求人をする
企業を厳しく取り締まるように法律を改正すべきだという意見も
載った。
その人の意見は、面接してみなければ分からないじゃないかというもの。

どっちも一理ある。

悪法ばかりまかり通るんだ・・・・。この先・・・・。仕事を探す意欲が減るねこれじゃ。

まさに悪法だらけ矛盾だらけのデビル国家だ。これだから仕事にあり付けないんだよ！！

理不尽極まりない会社の一方的解雇とか我々の生活を剥奪するやり方は非人道的なやり方で解雇禁止法とサービス残業禁止法を法律として早期に創設して欲しい・・・。

財界は反対にサービス残業を合法化するよう政府に働きかけてるみたいだ
そうなるかもしれないな

俺、テロリストになって政治家をＯＯしてやる

みんながんばってね☆

ハローワークの紹介で行った、年末までの臨時パート（時給800円）も落ちました。
いくら臨時のパートでも、「直接雇用」というのは厳しいねぇ・・・。
最近、どこの企業に行っても言われることは、「（予想外に）男性の応募が多い」。

「パートやアルバイトだったら仕事はあるだろ？」と思っている人は多いのだろうが、
少なくともオイラの住む地方都市（支店経済）で、その公式は当てはまらない。

うそはどうかわからんけど
もっと紹介してくれよー職業安定所。

職業不安定所。不安定っしょ。

ほんと安定所なんだから全員希望の雇用形態で就職させるまで責任もって仕事しろ！

ハローワーク窓口の職員に聞いた話。
最近は、求人内容の確認で事業所に電話すると「そんなことはどうでもいいから、さっさといい人間を紹介しろ！」と逆ギレされることがあるらしい。
また、「ウチは（ハローワークに）求人を出してやってるんだ」とふんぞり返る輩もいるとの話。
こういった悪質な事業所を淘汰しない限り、求職者の悲劇は続く・・・。

ブラック企業全滅しろ〜！！！。

＞１７７２　　行くところなくなるよ”＾

１７７３さん。はい分かりました。グレーの企業に入ります。

ホント最近、嘘つき人間と嘘つき会社が多いように思う・・・。モラルは一体どこへ行ったんだろうか・・・・・。

新訪問者のために職安の求人の会社で
http://www.jlp.net/letter/031005c.html
↑金を騙し取られたケース
http://blog.goo.ne.jp/roba_kun/e/1442849ea766803c2b7b66dfd4605e80
↑架空内容で訴えられたケースも見つかりました
((((;;ﾟДﾟ))))ガクガクブルブル・・・・・

企業の方も　お前等の給料俺らが出してやってるんだぞ！　という怨嗟が起きているのでしょう。　職安の公務員のいい加減な仕事ぶり。　公務員の人件費が一番ばかばかしい！
特に職安なんかの公務員のは。

みんさんの嘆きは相変わらずよく分かる。たしかに社会から紳士淑女がいなくなったよ。
汚職（これは歯止めなく広がった融通といえる）しなきゃ生活できない間違ったルールを作ったのは誰なんだ。必要以上に金儲けしようとする貪欲が原因と言っておくがな。

お、同時だ、もちろん違う人だ。けどね。

総ての責任は小泉さんにあるのかもしれない・・・。

同時間って、すごく珍しい現象かも〜？

同時に全ての責任は私たち社会人であるだろう。

つまり皆罪人ということですね。

ブラックワーク

ダウンワーク

ブラックデモンズワーク

ホームセンターの早朝パートでさえも、本部の担当者が書類選考とな。
変な（＝嫌な）世の中になったもんだ。

みんながみんな、でたらめで冷酷非情な経営者がいかに多いかってことです・・・。我が国は。

そうだよねぇ。
だいたいにおいて「求人を出してやる」、「面接してやる」だもの（大橋巨泉かｗ）。
でも、「いくらでもヒトは来る」と言う割にはピカイチの人材が来ないのも、また事実なり（特に中小・零細企業は）。

とにかくカラスワークへは二度といきたくない

職業安定所行ってどんな会社を探してるかといえば、
求人の期日が新しいのをみてるだけです。

おれなんか新卒時からブラックだったぜ

どうせ日本は、もう法治国家じゃなく独裁国家の道を選択してるんだから・・・。

10年後にはもう仕事、募集してねーんじゃねえの

そもそも求人氏から求人サイトまでが具体的にハロワで募集していてくれればなにも文句は言わんのだが・・・。

いい会社は皆辞めネエから糞求人ばっかなのは分かったが国はこのひどい実態を把握してるのだろうか・・

バブル時代の失業率が３％で今が５％だな　って知ってると思う。
そんでもって　“ふーんそうか”と感じてると思います。

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外国人が多く活躍している職場です！！

10年後の求人の一例？

ハロワって年内いつまで？

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