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今日ハロワで紹介状書いてもらって
面接受ける会社のことネットで調べたら
あまり評判のいい会社じゃなかった
残業代はなし、休みほぼなし
不当解雇が横行しているとか
正社員で募集してるのに実は派遣？だったて

明日にでも断りの連絡せねば

零才企業に勤めてるんですが、今日も社長が「ハローワークに行ってくる」と外出した。業界の競争が厳しく、長い経験を持っている、５０代の技術者を探しにいくとのことです。嫌な気分になるのは約６ヶ月前に、同じハローワークで探してきた５０代の正社員をクビにして、次を探すということです。半年では、できる人でも、そう簡単には実力を発揮できないと思います。クビになる方は、本当に、知識が豊富で、営業力がある方なのですが、認められませんでした。

1901さんへ　クビになる人は
それは同族の利益に合わない、社長の言いなりにならない、からではないですか？ご連絡をお待ちしています。

1900さんへ
＞ネットで調べたらあまり評判のいい会社じゃなかった〜
何処で調べたのか、教えてください。
宜しくお願い致します。

　ありゃ^^^^;;;;「人が来ない」求人の企業を見落としていました；スミマセン＿|￣|○
　コンビニの夜中や夜勤あたり、他「交通機関が無いため車通勤できる方」という募集もありました。

1903さんへ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1016174117/l50

ほかにも数箇所ありました

２ちゃんねるは分からんよ。きつい会社がＤＱＮだとは限らない。

休憩時間がなかとです^^ ;

書類上で法律違反してなければ受け付けるのが原則だと言い逃れできる。
お役所だからなんとか存在してるが民間の会社で今の職安的仕事をしてたら
即倒産するだろうな。（ライブドア・ヒューザー・東横インとなんらかわらん。いやそれよりひどいか・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・？）

企業の違法労働や不正行為が多すぎる！！

↑そういう企業がハロワの求人に多い

ハロワの求人の内定率悪いって本当ですか？

1911さんへ
その地域にもよりますが内定率の悪さは紛れもない事実です。
「紹介業務をキマリにのっとてやった」というだけです。
求職者一人一人が真剣に職探しをしてる想いなど関係ないと思ってます。

雇いたいと思う人が来ないと思ってるだろうな、ここに求人募集した企業は。ハロワに仕事探しに行く人でスキル高い優秀な人などそうはいませんから

グッバイマイワーク〜　も一度解雇〜

ハロワなんて、長期無職者のことなんて考えていないよ。給付期間の間だけ一緒に仕事を探しましょうというアドバイザーが付いて、給付が終わったらダメなんておかしいでしょう！　長期無職者にこそアドバイザーが必要なのよ。

週に一回、ハロワへ相談に行ってますが結局
見つからずに、話し合いだけで終わってしまう。（←時間の無駄？）
手に職の無い人に、職業訓練とかの案内して欲しい。
絶対にブラック企業には、就職したくない！！

no.1916さん＞職業訓練は給付期間でないとダメです。そして、過去に国からの給付金などの支援をもらった人は、５年間（あれ？　３年間だっけ？）ダメです。
ハロワのサービスは、給付期間じゃないとあれもダメこれもダメです。
ハロワでは、自分で見つけた求人情報を窓口に出し電話をかけてもらい面接日を決めてもらうこれしかしてもらえません。それでも、私たち長期無職人は、就職活動に疲れ自分でかけるのが嫌になりハロワを頼ってしまう。

>>1916
俺はＰＣが好きになって、「経理科」の職業訓練校に04年入学して(失業手当をもらいながら)色々と資格を習得して運転免許も習得しましたが、露骨な、禿げしい「男性差別」で事務へは就けませんでした『＿|￣|○＆orz＆(#⌒▽⌒)ゴルァァァァ!!!!(笑い怒り　(氏)』；；；；；；

＞絶対にブラック企業には、就職したくない！！ 
　経歴に大きな傷が残り、酷い時には面接で「その会社(ブラック企業)の元従業員は採用できません」と断られるほどですorz
　「求人雑誌」の常連企業には「応募しない」のも一つの作戦だと思います。

ただ、職業訓練校で、卒業直前、ハロワ側から「嘘の求人を出している会社があったら連絡して欲しい。その会社の求人を受理しないようにするから」と嘘をつかれ、前(99年)に「ハロワ作戦」を巧妙に使ったブラック企業が自滅して潰れるまでに不特定多数の「被害者」たちを直接見ておきながら、俺が嘘求人の被害者になるまで気づかなかったのは、自分に禿げしく『＿|￣|○＆orz＆(#⌒▽⌒)ゴルァァァァ!!!!(笑い怒り　(氏)』だったわけですヽ(´ー｀)ノ

因みに職安の求人の会社で
http://www.jlp.net/letter/031005c.html
↑金を騙し取られたケース
http://blog.goo.ne.jp/roba_kun/e/1442849ea766803c2b7b66dfd4605e80
↑架空内容で訴えられたケースも見つかりました
((((;;ﾟДﾟ))))ガクガクブルブル・・・・・

no.1915さんへ ( 気分は下降気味　06/02/09 15:01 )

＞給付期間の間だけ一緒に仕事を探しましょうという
--------------
それって本当かい？？
ただ、早く職につかせて給付期間を短縮させる為じゃないの？？
だから長期無職者は関係ない顔されるのでは・・

求人内容の嘘発見器の取り付けが急務です

就職戦線あちこちで崩壊しております！
残った戦線の負担が甚大であります！
早急に手を打っていただきたい！

けど面接者が来ない企業はたくさんあるでしょう

どうせ嘘っぱちの募集だ
履歴書も偽装だ　どうだ　参ったか？

つーか、求人する中小零細企業の求人内容と実際の条件の違いも
ひどいが、

ハロワに流れ着く民間でも相手にされなくなった
不良長期失業者って

どっちもどっちじゃない？

良い会社はハロワに求人を出さなくなる、なぜなら質の悪い奴ばかり
応募してくるから。

優秀な失業者はハロワを利用しなくなる、なぜなら労働条件の悪い求人ばかり
だから。

お互い、ハロワを利用するしかない会社と失業者、民間で相手にされないもの
同士お互いの市場価値は妥当なんじゃない？

ハロワにある求人の労働条件にふさわしい人材
＝　長期失業者

＞１９２４　　いいとこ突いてますね。おっしゃるとおりです。ハロワに求人募集してもいい人材はいないと割り切ってブラック企業側は妥協し応募する不良失業者も我慢してそのブラック企業で頑張ればいいのです

この国もかなりおちぶれたな。東京に原子爆弾落しといたほうが良かったんじゃないか。

新卒字からブラック企業しかなかったぞ！

企業からみたハロワの見方ですね。
バブル時代からすでに、こう言う見方してるって。
聞いたことがありますよ。

ブラック企業もいい人材をほしがるのは分りますが悪条件でいい人材なんて来ないと言うことくらい分らないのですかねー

ハロワに足を踏み入れあてにした時点で負け組です

負け組みも何もかまっていられないでしょう。

ハロワの求人ってほんと受けたいと思うところが見つからないしあっても応募者多数や企業側の希望とのミスマッチで面接さえも受けられない場合も多い

若くて無職期間が１年以内なら町工場で雇ってくれそうなものだが・・・

いくら長期失業しててもあまり条件の悪いところでは働きたくないし無理に行っても長続きしないと思うからやはりなかなかうまくいかない

工場とか肉体労働が前面に出てるところとかでは働きたくない

楽そうなところの求人が一社もありません　　　あと派遣請負が多く正社員の求人探しずらい

うそばかりじゃないけど、ＨＥＬＬＯ！ＷＯＲＫ！　でわない。
ＤＯＷＮ！ＷＯＲＫ！！　

私はブラック企業の求人が多い事からカラスワークと呼んでます

ダウンワーク　　ダウワ

近所の公害型ショッピングセンターも近年、カラスがすごい数で飛んでいる。
真っ黒で大きなその鳥類は・・・・

人材銀行は敷居が高いけど募集は結構２５歳〜とかあるんですよ。
２５歳で登録出来る人ってあまりいないよね。
そう言う会社はなぜかハロワには出さない。不思議だね。

ブラック企業でもやはり出来るだけいい人材ほしいしブラック失業者でもやはり出来るだけいい条件のところで働きたい　　　　　これでは採用率上がりません

木馬作戦、発動。

１９４４年　アドルフ・ヒトラー総統率いる、ドイツ第三帝国滅亡。
　

１９４５年　大日本帝国降伏。　日独伊三国同盟崩壊。

ブログの記事より。
タイトルはズバリ、「ハローワークのオッサン職員」。
求職者の相談には一切応じない、冷淡な態度の職業相談員。
ホント、困ったもんだ・・・。

http://moomin313.seesaa.net/article/12711208.html

その場で抗議できない奴も変だ。

でもそこで相談に乗らないなら、職員なんかハナっから存在する必要なし。

もう職員なんかいらんだろ。
無人ハロワでいいだろ。

法律を改正して、不正行為があった企業と紹介したハローワークに刑罰を科す。

無人ハロワにして人件費削減

ハロワは結構情報をファイルしているよ。フィードバックしてないいんじゃないか？
諦めらめたり、すねたりして・・・

＞1950
それはいい意見だね。

>>1947
実際に、職務姿勢への抗議を受け付けない職員も多く存在する。
こちらが何か言った途端に手を振りながら下を向く職員、
「そんなこと、こっちに言われても困るんだよね」とうそぶく職員、
いずれも、俺が実際に体験したこと。

＞no.1954
何人受け手何人落ちたとか、例えば３５歳未満の募集で何歳の人が受けたとか
残っているはず。苦情があればそれも残っているはずです。

会社がウソを書いているから何とかしろ・・・は多分、誤魔化すと思うよ。

おれの親公務員ですすいません。
メチャクチャ性格悪いよ、態度悪いよ、どう考えても税金ドロボウですよ。すいません。

これからは公務員の勤務態度とかも投書するといいと思うよ。

ハロワをアテにした就職活動になった時点でﾌﾞﾗｯｸでも
がんばるしかないだろう
それが嫌なら自分で人脈や自分を売り込みにアポとって
いかなしゃあないですね

ハロワの職員は別に求職者の内定決まらなくても給料変わらないから真剣にやらないんだよなー　　歩合制にすればいい

職員同士で笑いながら仕事やってるからねー
適当にやってるんじゃないのか

世の中に期待しすぎだよ。自分に期待しても何もできないのと同じです

　俺が逝っていた札幌市某区のハロワの職員たちは、態度が悪い人はいませんでしたが、給料不払い、嘘求人などを伝えても、聞くフリをして「我々は無関係」という感じでした。
　こっちの場合、「ＯＯｏＯストア」という大手薬品販売店が「求人雑誌」ではなく「ハロワ」で求人を出しているのが不思議だと思います。

>>1924
そのとおりだと思います。俺の場合、騙されて以降、「求人雑誌」に限定して仕事探しをして、一ヶ月という早期に再就職ができたのは幸運だと思っています。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

同じことばかり逝ってしまいますが、職安の求人の会社で
http://www.jlp.net/letter/031005c.html
↑金を騙し取られたケース
http://blog.goo.ne.jp/roba_kun/e/1442849ea766803c2b7b66dfd4605e80
↑架空内容で訴えられたケースも見つかりました
((((;;ﾟДﾟ))))ガクガクブルブル・・・・・ 
俺は↑のような目に遭いたくありません；；；；

＞鋼牙⇔くぼっち
エネルギーを自分の将来のために使えよ。わめき散らしているだけじゃないか？

優秀で使える人材は不況でも会社選べますし引っ張りだこです

no.1964さん＞「優秀で使える人材」ってたった１０〜３０分ぐらいの面接で、どうやって判断できるの？　雇った側が「優秀で使える人材」に育てやればいいじゃない？　
三ヶ月やそこらでプロ並みの仕事なんてできないって、できたら何年もいる人はそれ以上なのか〜と思ってしまう。

ああ　卑屈になっていく自分がいやだなぁ〜

そうですよ、使えるかどうかなんて数ヶ月では分からないしその仕事が続けていけるか、その会社が後でつぶれるかつぶれないかなんてのもこっちもわかりません。今は即席めんみたいな連中が重宝されているようです。

使える人間はすぐ分らないけど使えない人間はすぐ分りますね

履歴書、職務経歴書、面接で使える確立の高い人を選んでるんだよ。
考えりゃわかるじゃん。

スキルない人は応募者他にいないようなところに行かないと採用されないっていう感じ

>>1965 雇った側が「優秀で使える人材」に育てやればいいじゃない？　

というならそんな君を雇ってくれた会社をサービス残業が多いとか
休みがとれない、ボーナスがない・少ないと
文句を言って選り好みしないように！

即戦力でない奴を雇う場合、給料は安くなる。それは当然。
かえって、雇ってもらったほう優秀で使える人材に育ててもらう
授業料を会社に払わなければいけないくらいだ。

なのに、ハロワや求人誌の労働条件が悪い、と文句を言っている奴は
自分が金を払って育ててもらうぐらいの気持ちが持てない奴ばかり。

未経験者なら授業料を払うのが当然であり、給料を貰うのを辞退する
どころか給料が少ないと文句を言う。
それじゃあ、未経験者を雇って育てようっていう会社は大企業を除いて
なくなるわなｗ

＞no.1970
花○　五重○　大正解　　良く出来ました。その通りだと思います。

もっと就職しやすい体制にして欲しいですね

即戦力しか求めない虚塵化企業多し。。

ハロワに来る人のほとんどは即戦力でないから来るのであって企業はハロワに求人募集したらあまり高望みしてはいけません

オマエがゆーな！ハンパモン！

ハロワの職員も応募する企業も訪れる求職者もそれぞれレベルアップしないとなかなか機能しないです

no.1970さん＞あのですね。私はボーナスがあってもなくても（それぁ〜　あったほうがいいけど）どっちでもいいのです。
「サービス残業が多いとか。休みがとれない」という経験をしたことがあるのでしょうか？　私は、次の休みがいつなのかわからず毎日１３時間労働をして半年間月２回しか休みがなく、自分が何をしているのかわからず、家には寝るだけの生活をしたことがあります。とうとう身体が動かなくなるし頭はもうろうとしてきて入院してやめましたけど…　それが、人を育てるというのでしょうか？　せっかく教えたのに身体を壊させて辞めさせるほうが会社にとって利益（将来的に）にならないでしょう。また、教える手間がかかるし、また、面接や求人をしないといけない。そんな時間の無駄をしているなら、どうやったら会社の利益が上がるか考えればいいじゃない？

「人員と人材」は違いますよ。あなたには、この違いがわからないでしょう。
あなたのような考えをもっている人が社長だと、その会社には未来はないですね。

わかってないね。優秀な人は条件よろしく雇われる。そうでない方はそれなりに･･･
って言ってると思うんだけど、分からないかなあ

だから、何をもって「優秀な人」なの？
「優秀な人」「優秀な人」って言っているわりに根拠も理由も書かないよね。

no.1980さん＞へぇ〜　それが「優秀な人」なのねぇ〜　
結局、あなたも使え捨て人員なのね。

「静岡空港」のお膝元らしい、『ハローワークＳ田』では、
本来の「応募・面接のアポ取り＋紹介状の発行」以外の、お節介　をする
自称「団塊の世代」の、『自由奔放発言にも度が過ぎた　男性職員』が居る。

1．「『求人公開カード』に書かれている仕事内容を、気軽に　電話で聞く」　　　＋
2．仕事中の求人事業者に「お宅の求人で．．．」の、高飛車発言（時間を問わず）＋
3．窓口で、相談者に「『大井川』を渡るのに、時間がかかるんだよね〜〜」の
　　　　　　　職員＝自分自身が持つ　狭い考え方　　を言動。

しかも、「所内に、求人者が居るかもしれない」のに、窓口で、相談者に『説教』もする．．．

この所は、
此処4年間、「有効求人倍率が、一度も『1.00倍』になった事がない安定所」なのに．．

「全ての利用者に、『給料日のミスマッチ』を　周知させていない」職安がある。

だから、『求人公開カード』の中の「給料」を見ただけで、
求職者が「給料が安い」と、
（何処からも採用されて居ないのに）所内で口走る事になる。

実際に、採用し、給料を払うのは「使用者」であり、
実際に、採用され、実働するのは「労働者」であり．．．

よく出てくる「ＤＱＮ」って何ですか？

意味がわからないのでお願いします。

『馬鹿な』『あほな』『レベルの低い』という意味合いです。

＞１９８６さん

返答ありがとうございます。
今まで下らない会社にコキ使わされてきました。
いくら仕事がなくてもこんな会社は絶対に入社したくないです。

ハロワは求職者ではなく求人側の企業の見方なんで困る

>>1986
他に「常識を大きく外した」や「反社会的な」の意味もあります。

>>1988
同じです。
http://www.jlp.net/letter/031005c.html
http://blog.goo.ne.jp/roba_kun/e/1442849ea766803c2b7b66dfd4605e80
恐ろしいです；；；；

ハロワの求人は応募しても不採用になる。交通費の無駄遣いにも見える。本当に大変だよなあ。就職活動

交通費だいぶかかってしまいハロワに払ってほしいと思ったこともある

ハロワ交通費支給してくれると利用しやすいだけどね。

交通費ばかりかけてるくらいなら早く働きたいと思ってはいた

ハロワの紹介で行ってきた
俺　　「よろしくお願いします」 
面接官「うちは２０代前半の女性を希望してるんだけどね」 
　　　　　　　　　面接終了・・・ 
面接官「君ねェ、30前の男がこんな求人に募集してきてどうかと思うよ 
　　　　もしうちの娘が連れてきた男の職業がこれだったら許さないけどねェ」 
　　　　　　　　　妙な説教３０分・・・

＞１９９４　そういう会社は困るわな。面接に来る人に対しての敬意がない

>>1994
そいつには「氏ね」の一言ですね。
ハローワーク＝＞ＤＱＮワークですね；；

＞１９９４　　おそらく経理事務なんだろうな

>１９９４　失礼な奴ですね。
電話したときに先に言えっつーんだよ。

採る気がないなら面接断ればいいのに・・交通費だってかかってるんだぞーって言いたいね

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