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いいや、そういう経験はいいことだと思うよ
そういう人間がいると知るきっかけになったのだから
この世の中、へんなやつはたくさんいる
どうやって、そういう人間と渡っていくかが大事なのでは？
どちらにしても、そういう会社で働けば、そういう感覚で毎日話が続くわけで、
そこで働かなくてすんでよかったとおもえばいいと思うよ

嘘のない求人票なんてあるのかなー

嘘か？自分は、条件の食い違いなどがあったけど、
自分の妥協できる範囲かを考えるね
その範囲以外なら、今回は残念です
範囲以内なら、ご質問させていただきます
といって、考える余地がでてくるのではないかな？

＞２００２　　こっちが妥協しても企業が妥協しないのでミスマッチが発生する

>>2001-2003
　地方によって微妙に異なると思いますが、こっち(札幌)の場合、求人雑誌では、このスレの>>1554でお話した99年に俺たちが訴えなければいけない目に遭ったＤＱＮ会社きりでした。
　こっちの求人雑誌の場合、常連(ブラックorＤＱＮ)もたくさんいますが、近年では、嘘求人は「ハロワ」でしか見たことがありません。

もう嘘が多いのは仕方ないから仮に受かったとしてダメ会社だったら嘘見抜けなかった自分が悪かったと思うしかない

なんか最近急募が目立つな。ボーナスもらって辞める奴多いのかな？

人並みの仕事につこうと言うのがそもそも間違い。
３Ｋでも頑張ってやるしかない。
経験なし、なら特にそうだろう。

面接で、「あなたを採用するこちらのメリットを述べてください」と聞かれた。
確かに、究極の質問だ・・・。

俺は自分の特徴と、その会社の仕事内容から俺のこういう点を活かしますと答えたが、あまり納得していないようだった・・・。

みんな、一体どう答えたらいいのだろう？？

同じ質問を面接官にしてやりたいね。きっと向こうも困るだろう。

上げ↑(・ω・)↑ーるー

面接時での待遇が曖昧だったので、採用通知の返事に再確認のメールを
送ったら不採用通知が来た。
「即戦力として考えていただけに真に遺憾です」だって。
まったく何考えてんだか・・・

聞いたはずの大事な事を忘れたのではないですか？

>2011
そりゃ、酷いな。採用通知ってかなり安易に出していることが想像される。

公務員削減、刑務所やハローワークはゼロ回答へ

　政府の「行政減量・効率化有識者会議」（座長・飯田亮セコム最高顧問）が指定した公務員の総人件費削減の１５重点分野のうち、２０日までに削減計画の提示を求めている４省８分野について、刑務所、拘置所など行刑施設とハローワークの２分野がほぼゼロ回答となることが１８日、分かった。

　５分野は期限までに回答できない見通しだ。

　有識者会議は、国家公務員を５年間で５％以上純減するため、８分野について農林水産、厚生労働、法務、国土交通の４省に対し、削減する事業と職員数の報告を求めていた。

　法務省は、行刑施設について「自動車の運転や庁舎警備、窓口業務などの民間委託は進めるが、受刑者が増加する中、定員の９８％を占める刑務官などは削減できない」（幹部）と事実上のゼロ回答の見通し。

　厚労省は、ハローワークについて「失業手当の給付と職業紹介は密接に関連しており、紹介事業だけの民間委託は難しい」と回答。国立高度専門医療センターの独立行政法人化は受け入れるが、社会保険庁関係は「３月中旬の社会保険庁改革法案に具体案を盛り込む」と回答を先送りする。

　農水、国交両省も、農林統計、食糧管理、森林管理、北海道開発の４分野について、２月下旬まで回答の先送りを求める予定だ。


ハローワークの職員が公務員削減に抵抗している模様です

抵抗勢力はクビにしろ！

別に、人員削減しなくても固定費を削減してくれればいいと思う。

民間もそうだが団塊が給料高すぎ！
年金で悠々自適生活が約束されてんだから今タダ働きでもいいくらいだ。

ハロワをアテにするようなら仕事辞めるな！ほんとに

昔と今は違う

上げ↑(・ω・)↑ーるー

＞1915 

それはどんなアドバイザーですか？早く就職させても早く離職する可能性も考えられる
為、いい加減な紹介等されたらたまったものではありませんよね。

やはり職安とは求人を受けつけるだけでなく企業の情報をも知っていて頂きたいですね。求人を載せて下さいと受けつけるだけでなく、求職者が面接では聞けない事、
基本給の書き方も間違っている事や企業人数、年間休日、残業代の発生、およその残業時間等、そういう意味では経営をしている派遣会社の方のが上をいって様に思いますが
ハロワは未だあった方が良いとも思います。そのハロワの業務内容が問題だと考えさせられます。

>>2021
＞やはり職安とは求人を受けつけるだけでなく企業の情報をも知っていて頂きたいですね
俺たちが「訴えなければいけない目」に遭った99年から今まで嘘ばっかりついて、全く変わっていなかったので、現状では無理だと思います；；；；

-------嘘を黙認する日本最大の組織-------------
ＤＱＮに勤勉な人を落とし入れる

上げ↑(・ω・)↑ーるー

求人広告もうそをうそで塗り固めたやつばかり。
会社を魅力的に見せようとアホみたいな努力をしている企業ども。

要は働きたくないんだろ？アンコといっしょじゃん。それなら
いい所の途中入社は紹介しかもうないよ。
欠員がでてもたいがい知人をいれてますよ

上げ↑(・ω・)↑ーるー

ハロワはよく知らないが、
求人広告は本当に嘘が多すぎるよね。。。

ハロワの有効利用の仕方、変な求人の見抜き方のノウハウを
情報交換するほうが大事ではないでしょうか？

実際ハロワの情報で再就職して助かった人も多くいるはずだから・・・

社会保険・労働保険検討中って書いてある求人。
もちろん加入義務がある会社。
はあ？　法律を守るか守らないか考え中ってか？
こんな求人とおすなよ？

以前ある建設会社が「はあ？加入しないといけないんですか。聞いてないな。調べておきます」
（ハロワの求人票には加入しないといけないことを説明した。加入するとあった）
入社したら加入してくれずさんざんもめた。

私の今までの経験上、加入してくれない会社はろくな会社じゃないよ。
今後加入する、も信じないほうが吉かと思われます。

懐かしいスレが立ってるな！

＞no.2030
普通は“社会保険・労働保険検討中”で危ないと気がつくよ。
単なる勉強不足です。

スレ違いで悪いが面接受けても後日辞退してしまうんだよね。これが。

確かに、面接に行ってみたら、雰囲気というか会社の空気感がどうもイメージと違い過ぎると、引くよな。
散々、面接落ちて、いいかげん妥協も必要なのはわかってはいるんだが、人生を左右する部分だから安請け合いもできない。

今日、トライアルで採用された会社３か月たったからて首にされた。 
遅刻、欠勤してないのに理由は３か月過ぎたし当社にソグワナイから 
だってさ。マジメに働いたのにな、怒られたこともないのにな。 
理不尽だよ、助成金目当てで採用したてことじゃないか。 
職安では、トライアルは８０パーセント社員になれるよ。 
なんて言ってたのに。 
半年の無職期間がムダになったよ。

＞＞２０３０
労働保険と社会保険は加入義務があるから
職安紹介で入社して労働保険に加入してくれなかったら
職安に職安紹介なのに保険に入れてくれないのは法律違反だと抗議するとよいよ。

職安も自分のところの紹介で採用された人が職安がやっている
労働保険に入らなかった場合は迅速に動いてくれる。

動いてくれなかったら、労働局などの上部機関に厚生労働省のやっている労働保険と
社会保険なのに、厚生労働省の下部機関である職安の求人が堂々と加入義務に違反した
求人を出しているのはおかしいと言ってやればよい。

社会保険は社会保険事務所の仕事だが、職安紹介で
社会保険に加入してくれない場合でも、法律違反の会社の求人を出すのはおかしいと
言えば、社会保険に加入するまでその会社の求人は表に出さないだろう。

保険に加入していないのに
再度、出しているのを見つけた時は、法律に違反している会社の求人を出すんですか？
と抗議すればよい。

ハロワで募集している工場系派遣請負の仕事の面接にも受からない。　
誰でも未経験でもできそうな感じの軽作業を選んで応募し、即決採用を期待するが
選考があり、数日後不採用連絡があるというパターンばかり。
交通費かけて営業所まで足運んでいるのに・・・・
一体どんな奴が採用されているんだろうか？顔を拝んでみたい。
こんな体験を経験したひとっていますか？

＞2037さんへ

たぶん採用はしていないでしょう。
募集していないのに、ハロワに載せていると聞いたことがあります。
本当に向こうのひとはなにやっているんだか・・
暇つぶし？それとも、ストレス発散にただ人を罵りたいだけ？

いずれにしても、腹立ちますね。
ハロワの職員こそ、同じ目に合えば良いのに。
無駄に声でかいし。

ハロワの求人票に嘘が多いのって法律的になんとかならないの？
たとえば求人票や面接では「正社員です」と言っておきながら働き出したあと「契約社員」になっていた。「大丈夫、絶対契約更新するから」と言われ、もう家族や友人に報告して就職祝いも貰ったので仕方なくその後、続け、その後、あっさりと１年でクビ。
そのような運の悪い感じのことが（雇用条件違うことが）（社会保険に加入してくれなかったり）５回くらい続き、自分は40歳越えてしまった。
きちんと雇用条件は面接で確認するんだけど、入社してみると手のひらを返したように雇用条件変えてくる。
ハロワや労働局に文句言うと「事情が変わったのでしょう。で、あなたはその条件で続けますか？続けませんか？あなたの決断しだいです」
求人票出して、一週間くらいで会社が苦しくなって「契約社員という形でしか雇えなく」なるのかよ？　それもこんなにいろんな会社が？　ははは。
自分が辞めたあと、その会社はすぐにあとがまを「正社員募集」ハロワに苦情言ったら「また事情が変わったのでしょう」

＞2037さん
お気持ちお察しします。求職中で大変なときだから余計苛立ちますよね。
多分、吊り求人かもしれないですね。
その後、電話とかなかったですか？「違う仕事ならありますけど。」とか。

＞2039さん
オレもそれはすごく思いますよ。わかっててやってんでしょうね。
2038さんみたいにそいつらが当事者になってみろっておもいます。

お邪魔します。
私ＤＱＮ体験中ですが、、

今、会社で事務員を募集してるのですが、どんな内容で
求人しているのかをみたくて　ハロワ検索したり求人誌をみても
見当たりません

履歴書も何件か送られて来ているけれど
なんか、可愛そうな人が一人増えそう？

求人票（0×0×0-2764521）に
ベースアップ前年実績3.000〜5.000円と記載あり
実際は７年勤務した人に聞いたら一度も昇給したことは無し
しかし給与カット有り

時間外月平均２０時間、実際は倍くらいのサビザン

定年一律６０歳　実際は５５歳の人も居る、６０歳に人も居るみたいで適当

退職金共済有り・昨年入社した人の求人票は退職金（勤務５年以上）

勤務時間８時３０分〜５時４０分・昨年の求人は８時３０分〜５時３０分

休憩時間１０時・１５時に１５分づつ　実際は１０分づつ

就業規則が無いので何が本当なのか全く分らず。
一族の気分で決まり！！！！

騙された、騙されたって、お前ら小学生か？

会社と個人の雇用契約は契約だぞ？

入社する前に何度も確認しただ？

それなら、書面で雇用契約を結ぶのが原則であり、雇用契約を結んだ後に
勝手に契約内容と違う労働条件に変えられたなら、裁判でも何でも起こせば
いいだろーがｗ　悪いのは契約違反の会社だｗ

口頭で契約を結んだなら記録をとっておいて、労働条件が口頭での契約と
違ったならそれも裁判ではっきりさせればよい。

雇用契約は契約だってことを忘れるな！！！

契約は本人と会社の間で結ばれるものだ。それが分かっていれば
５回も会社に騙されたｗとかいう馬鹿出てくるはずないんだが。
契約を結ぶのはあくまで自己責任。雇用契約も口頭での雇用契約も同じ。

未成年者じゃないんだから社会人として法律の基礎くらい勉強しろよ！？

「約束は破るためにある」

札幌のハローワークで、トライアル求人は受けては行けないって
紹介状くれない相談員いたよ！

NO2045さん
札幌には北区・道庁近く・電車通りの、３箇所にあるんでないかい？

これがトライアル雇用の現実です。

トライアル雇用関連過去ログの一部

＞今日、トライアルで採用された会社３か月たったからて首にされた。 
＞遅刻、欠勤してないのに理由は３か月過ぎたし当社にソグワナイから 
＞だってさ。マジメに働いたのにな、怒られたこともないのにな。 
＞理不尽だよ、助成金目当てで採用したてことじゃないか。 
＞職安では、トライアルは８０パーセント社員になれるよ。 
＞なんて言ってたのに。 
＞半年の無職期間がムダになったよ。

＞no.2043
実際は書類で雇用契約を結ぶ段階で向うが渋って採用しない事に
なるので時間の無駄は防げますね。

ハローワークマジック

ハロワはウソＯＫ

ウソを見破るのも実力のうち？

2043へ

実際には、雇用契約書がすべてて、求人票に書かれていることは関係ない。
口頭での契約でも契約は契約だが、会社が「そんなこと言ってない」と言えば終わり。
労働局に持っていっても相手にしてくれない。
裁判起こすと言っても周囲の人は「失うものばかり多くて得るものは少ない」と止める。
「裁判など起こすより、次の就職先をみつけるべきだ」と言う。

私なんか「裁判起こすのにいくらかかると思っているんだ？　請け負ってくれる弁護士だってどうやってみつけるんだ？それでわずかばかりの何を得られると思うんだ？裁判なんてバカの起こすものだぞ。苦労ばかり多くて得られるものは少ない」と、会社専属の社会保険士の人に開き直られましたよ。

こうなってくると自分のプライドのために裁判するしかなくなるよね。

＞no.2051
世の中にはそう言うのが好きな連中もいるということです。
言ってる事は間違いないですが現実味がないですね。
共産党系の組合にいた経験があるのかも知れませんね。

自分のプライドの為に裁判するのも良いと思うが。

金なんか問題じゃないと考えればね。

口頭での約束はICレコーダーとかで録音しておいて証拠にするくらい
周到にすれば２回も３回も騙されないんじゃないかｗ

口頭での契約と違った場合でもブログとかホームページで会社と
関係者の実名を出して世間に訴えれば、相手のほうから裁判を
起こしてくるか、侘びを入れてくるっしょ。

生産的じゃないな。
はみ出し者になるぞ社会で。
物事をもっと大きく見ろ。いい年だし

>>2051
野球でいう「打たせて取る」ですね・・・
「(相手に)訴えさせて(慰謝料or損害賠償を)取る」というものです。

>>2053
それも作戦の一つでしょうが、危険度だとおもいます。
知人から聞いたのですが、会社を相手取って裁判中の原告が、掲示板サイト(2ch？)に実名や内容などを書き込んだところ、「営業妨害」「名誉毀損」の罪で訴追されて、敗訴＆会社への慰謝料支払いという目に遭った人がいるそうです。

いずれにしてもそういったDQN(ブラック)企業は、法律をしっかりと勉強して、裁判で「絶対に負けない」方法を用意してしっかりと構えているので、更に最悪です；；；

鋼牙⇔くぼっちさん　建設的なことも考えた方がいいよ

>2047さん

そんな事あるんですか？かなりびっくりしてます(u_u*)
私の会社でもﾊﾛｰﾜｰｸから紹介されて入社する人がいますがなぜかみんな続きません〃
新聞の折込広告で来る人は続くんですが･･

私の会社ではﾊﾛｰﾜｰｸから来る人はろくなもんじゃないと言われています(￣▽￣；)
実際いろんな人がいるから何とも言えませんが、
ﾊﾛｰﾜｰｸの求人案内が適当すぎるのでは？？

確かにハロワから来る人は、直ぐ辞める。
チラシの募集で来たり、縁故で来た人は長く勤める。
この差は何だろう

イトーヨーカドーの求人見てはっきり言って紛らわしい店舗が多い。蘇我、新浦安店の求人見たんだけど、車通勤が可だったり、不可になってたり時間、職種関係なく混同してて紛らわしいよ馬鹿野郎。

>>2053

プログで書けって言われることあるけど、実際小さな会社はプログで書いたって
そんな会社あるの？って感じで、世間の評判には・・・・・意味ないと思う。
反対に名誉毀損で訴えられるリスクのほうが高い。
2ちゃんねるの地方版ではたまにロクでもない会社は名前載っているが、氷山の一角。

沼津のワロワク、アナログ人間多いなぁ。
初めて行ったが・・・。 俺、雇ってくれ。PC有効利用するから。

確かに、私も嘘求人を経験しました。
警備会社経理事務だったのが、就職していみると殆ど雑踏警備です。
がっつし、文句言って辞めましたが。卑怯な会社が存在するのでデータだけを鵜呑みにするのはよした方がいいですね。

私が以前、パートしてて辞めた旅行会社、また求人してる。（週に30時間以上+毎日残業の勤務）
以前、さんざんハロワに苦情言ったのに、「パートは交通費も駐車場も雇用保険も社会保険もありません」と実情は、求人票とまったく違ったのに、今回もあるように書いてある。
ああ、今回もだまされる人いるんだろうな。
おまけに5人いた女性は今は2人と書いてある。
つまり、トイレにもいけないくらい仕事が積まれていた状態が、さらにひどくなったということだ（完全なデスクワークです）

>>2063
日本が壊れすぎている証拠の一つです。
▽
　俺はいったい何を考えて就職活動をしてきたのか・・・orz
　99年に数十人の「職安の求人の被害者」たちを目で見て、一緒に働き、職安側のその後の呆れて言葉も出ないほどの対応を見てきて、その後もいろいろな話を聞いてきたのに・・・orz
俺の場合９９年の教訓が生かされなかったことが自分に対して悔しいです＿|￣|○

　９９年４月、「パンとケーキのお店」に入ったのですが、業務拡張のために会社の資金を全て使い、従業員全員に全く給料を支払わないという会社を経験しました。
　そこは、俺は求人雑誌で入社しましたが、大半の社員、パートたちの大半が「職安」の求人で入ったのです。
　そこで俺たちは１〜２日不眠不休で働かされて、「職安」の求人で入った菓子製造チーフは３日も不眠不休で働かされていました。給料は全く支払われません。
　他の社員、パートたちが辞めて、訴えに出る中俺は社長、マネーアーなどに問いただしたところ「後で払うんだ、待てないならクビだ！」と８月末で解雇されてきました。
　その後俺も訴えなければいけない目に遭い、労働基準監督署、裁判所など、手続きが大変でしたが、俺の場合は幸い訴訟になるまえに会社が支払いに応じました。

　　問題は職安です。俺たちから再三にわたって「給料が支払われない」と言われているにも関わらず「はいはいそうですか。」と跳ね除け、その会社が家賃、水道光熱費なども支払っていなかったために停められ、００年２月に自滅する形で潰れるまで、平然とその会社の嘘の求人を掲載していました。「給料が支払われない」と知っていながら。

　それに対して求人雑誌の出版社は「支払わない自体違法なので事実を調べさせていただきたい。」と言ってくれました。それ以降求人雑誌にそこの会社の求人が載らなくなったのは、求人が断られたと思います。

　俺の場合「９９年に数十人という「職安の求人の被害者」たちを見て、言葉も交わして、一緒に働いたにも関わらずなぜ職安の求人に手を出してしまったのか・・・」と悔やんでも悔やみきれませんorz

　今後絶対に「職安の求人」には手を出しません。職安以外で就職探します！

上げ↑(・ω・)↑ーるー

それは事実としても、こだわりすぎです。
病院へ行ってトラウマをとる治療を受けなさい。
恨み辛みは捨てなさい。
せめて前向きなエネルギーに変えなさい。

結局それを引きずって自分が損をしていませんか？

経験不問
と書いてあったのに、経験がないとダメみたいなこと言われた。

>>2064
ハロワの求人票に限らず、新聞や求人誌の広告にも悪質な案件はゴマンとある。
何事も、一方的な視点に偏った判断は危険だよ。

ハロワは、充てにしても無駄。零細企業受付ているし大手は逆に金を払っても就職サイトに載せて人材を集めると思います。

ちなみに求人票は労働条件の契約内容自体ではありません。
じゃ、何を信用すればいいんだとなりますが、自分しかありません。
自分を高く売れるよう交渉し、かつ、労働条件通知書の交付を求める以外ありません。
ハロワは、行政指導する権限はないため（労基所へ通報すべきだが・・）。
なんとも世知辛い世の中ですが・・。

最寄の労基所の住所やTELを教えてくれたら上等と思いましょう。
緑のおばさんが駐車禁止の切符が切れないのと同じ･･･

>>2069
転職サイトにも「零細企業」の求人はある。
先日、オイラが転職サイト経由で応募した会社は従業員数40人弱の“零細”だった。
転職サイトの求人ですんなりと採用される人間ならば、ハロワなど利用しないだろう。
でも、学歴・キャリア・スキルに乏しい求職者は、嫌でもハロワに行くしかない。
これが現実。

＞no.2072
びっくりしました。
従業員数40人弱の企業･･･それで充分だと思いますが。
私の勘違いかあなたの勘違いか･･･

最近不祥事を起こしている会社の多くはハロワの常連

あっ、チ○ワの広告で有名な！！！！！

>>2073
その会社が「中小」なのか、あるいは「零細」と受け取るのかは、あくまでも本人の主観。
ハロワと就職サイト、どちらも一長一短と割り切った方がいいとオイラは思うが。

＞no.2076 
このサイト全般の話として
50〜100人の会社も面白いと思いますがこのサイトの方の感覚で
小さいからいやだなって感覚だったら再就職は難しいでしょうね。

従業員数が多い「大企業」でも、従業員に過酷な労働条件を強いる会社はある。
反対に「零細」であっても、従業員の定着率が良い会社は存在する（少ないけど）。
企業規模のみを判断の基準に置いた就職活動は止めた方がいいと思う。

いつだったか大卒女子の５０％が100人以下の会社に入社と言うのが
ニュースになるくらいだから、まさか自分がとでも思うのでしょうね。

超氷河期理系大卒やけど
俺は従業員10人未満の零細企業で働いたことありますが
それが何か？労働基準法違反しまくりだったけどなそこは

日本の労働者の２／３は100人以下の企業に務めてるからね。
因みに500人以上は１／６だ。
選択幅を広げないと再就職も難しい。

従業員の数が少ないのがいやなら、
派遣請負業でもいけば、あそこは従業員だけはおおいぞ

>>２０６６
もう８年くらい、つまらない会社に騙されて私は転職を繰り返している。
おかげで精神状態ぐちゃぐちゃで精神のカウンセリングもきちんとした機関で受けているが、
お金かかるばっかりで、なんの解決にもならんよ。

そもそも「間違っている」ことを「間違っている」と言って何が悪いんだ？
ハロワの求人に嘘が多い、ことを言い続けることは正しいことじゃないのか？

そんなもの嘘が多くて当然なんだから無視しろと？
狂犬にかまれ続けても、気にしないで前に進みなさいと？

だまされたことに固執するのはよくないとわかっていても、心の傷は痛む。
「騙されたつもりで」思い切って入社しても（入ってみたら意外といいかもしれないじゃないか、もっといい想像しようなんて前向きに考えた）今回も想像していたよりも、さらにひどい過酷でいい加減で、違法な待遇が自分を待っていた。
今月末の給料も、出るかどうかわからない状況。
出なくても、公共の労働うんたらは、まったく動いてくれないんだろうな。

＞no.2036さんへ
ハローワークでこんな求人票をみつけました。
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
求人票（パート）
　事業所名　▼▼労働局
　事業内容　厚生労働省の直轄機関として、働く人々のための各種対策を推進している
　加入保険　【雇用・労災等の項目全てが二重線で消してあります】
　職種　　　臨時（集計員）事務補助員
　年齢　　　不問
　雇用形態　パート労働者
　雇用期間　臨時（4ヶ月以上）
　就業時間　9時30分〜16時00分　休憩時間　60分
　週所定労働日数　週5日以上
　休日　　　土日祝　　週休二日制　毎週
　就業場所　事業所所在地に同じ　労働保険徴収室
　仕事の内容・労働保険関係書類の事務処理等のパソコン入力
　　　　　　・労働保健関係の事務補助（適用・徴収・事務組合・特別加入申請・情報検索）
　　　　　　・配信されるイメージペーパーと照合し、歳入金収納額日計票作成、および作成後の各種帳票編綴
　学歴　　　不問
　必要な経験等　パソコン入力業務経験者
　必要な免許資格　不問
　賃金形態　時間給制
　時間額　　760円
　付記事項　1日5.5H×760円×20日(平均)＝83,600円
　　　　　　＊各種保険は加入できません。
　通勤手当　なし
　求人条件にかかる特記事項
　　　　　　従業員駐車場なし（本人探索の場合マイカー通勤　可）
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
※一番下の欄外に太字でこう書いてあります。
労働時間によっては各種社会保険に加入できない場合があるので注意してください。

一年に満たないパート雇用だから、健康・厚生・雇用保険が無いのは仕方ないにしても、労災の文字も二重線で消してありました。
労災はアルバイトを雇う事業所だって加入義務があるのではないでしょうか？
まして雇用形態はパート労働者となっているのですから。
労働局の中で労働保険を扱う総務部労働保険徴収室がこの求人ですからね。
これと大差ない労働条件で労働基準部監督課（就業場所は労基署）の臨時パートの求人票もありました。
指導・監督する立場の機関がこれでは・・・。

通勤途中に交通事故にでもあったらどうするんでしょうか？

>>2066
>>2083
俺の場合、99年当時で、それがわからなかった自分に、禿しく『＿|￣|○＆orz＆(#⌒▽⌒)(#⌒▽⌒)(#⌒▽⌒)(#⌒▽⌒)(#⌒▽⌒)(#⌒▽⌒)(#⌒▽⌒)ゴルァァァァァァァァァァァァァァァァ!!!!!!!!!!!!(笑い怒り　(氏)』；；；；；；；；；；；；
だったことですorz

その事をいまだに引きずっている事自体、２重に遠回りしているのですよ。

悪いとこばっかだ　　　今日行ったけど

求人票に経験者なんて書いてないのに、実際に面接に行ってみたら経験無いとダメだって言われてその場で断られた。そこの本社日立市にある運送業。営業所が市川市にあって、勤務地が八千代市のスーパーの配送。ここの社名最初に「ヤ」の付く会社。ここの会社気をつけた方がいいよ。

俺だったらその場で履歴書ひったくって大声で文句言って帰ってくるね

ハロワ求人は嘘ばかりなので、被害者はハロワ求人スパイラルになる。

職安の時代から、そうなんだもん。
ハロワと名前が変わったからって、そうそう体質は変わらない罠。

職安の奴らは失業者がいるから飯が食えているんだ。少しは失業者に感謝しろ！

どうせ職安の奴らは冷暖房が効いた場所で定年まで仕事ができるんだろう？
そしてそんなに仕事をしていないのに退職金は沢山もらえるし、闇手当ても山ほど
あるし、万々歳だな。

そのお金はすべて国民の血税だ！

採用人数１５２人の求人を見つけたんだが

文句があるならハロワをアテにしないことです。そもそもアテもないのに退職って事態まちがってますからね。足で町にでて探すかバイトから成り上がるしかないでしょう。
文句があるなら利用しないことです。

ハロワは、当てにしてないが他に方法がないから仕方無い。
経験不問てあって経験者がいいというのも結構多い。
ハロワに採否の連絡もないし私にも何も連絡無いそれでいて
まだ求人を出している。
履歴書も返ってこない（ハロワの職員が、電話すると言ったが・・）
２回あった。

いい人材がいたら採る。
よくある事だ。　そんな時代だ。　採用側の方が完全に強い時代だからね

あそこに行ってまともな仕事紹介された話きいたことない

そのとおりや

・・・ゲト

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