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ハロワの職員は不要
求人を見て求職者本人が直接電話して確認した方が確実である
会話をすれば双方の態度がわかるし、質問も直接できる
また求職者が多くて窓口が混雑するのも緩和できる
問題があった時や利用方法の説明の係りだけいればいい
無駄な公務員を作り天下り先まで作るのは税金の無駄遣い

遊び半分みたいな就職セミナーなんか止めたほうがいい
ままごとみたいで何の役にも立たない
あんなことでいくら貰っているのか知らないけれど勿体ない話だ
小学生じゃあるまいし

失業手当目当ての職業訓練は無意味だ
学習意欲も無い人間が持っている技能を隠して受けている
教える方もそれを知っていてやる気が無い
天下り先の専門学校を肥やすだけだ

＞２８００
明確な書き方だね。税金のムダ使いをなくすため、ハロワの職務を減らす。
島田君も見習った方がいい。

人材派遣会社架空求人対策一覧表！

人材派遣会社スタッフサービス・キャリアメイツ（アデコグループ）等の、初めから採用するつもりのない架空求人（派遣登録者を増やすのが真の目的の釣り案件）対策一覧表が完成したので、カキコします。
今後、ハローワーク、新聞、就職情報誌、またインターネットのしごと人材ネット他各就職情報検索サービスを利用する際、是非御参考にされますよう、よろしくお願いします。

１　「未経験者歓迎・年齢不問」の文言は、専門技術者雇用創出が目的なハズの派遣・請負業界には、本来ありえない。労働者派遣法の趣旨から外れている。
２　人材派遣会社の求人広告は、長い期間（ひどい場合）半年から１年も、何故か同じような求人案件を掲示し続けることが多い。（半導体メーカーの総務事務とか）
３　派遣登録者のうち、本当に実際派遣されている人数は、全体の数％である。
４　求人広告申込を受け付ける際、本当に求人の必要性があるかどうか確認する。
　例えば、前月までの社員の残業時間、前任者退職後内部から適当な人材確保困難など。
５　求人広告受付後、本当に採用者がいたかどうか確認する。紹介・面接・採用・不採用の人数を調査する。（架空求人の場合、これら紹介・面接・不採用の数がやたら多く、結局採用ゼロ。）
６　もしかして、派遣先企業の承諾なしに、勝手に求人案件を作っている可能性もあるので、求人広告申込及び掲載後、念のため本当に派遣先の承諾があったか確認する。
７　国税局から実際にあった話を紹介。ナンと、派遣登録者の名前を無断で借りて、実際には派遣していないのに、派遣したよう確定申告した例もあり。
　　だから、派遣されたことになっている登録者に、実際に就業したか、確認する。
８　労働者派遣法によれば、人材派遣の場合、派遣先企業による事前選考・事前面接は禁止。（紹介予定派遣なら認められる。）でも、内緒で行われていることが多い。
９　さらに、人材派遣会社は、派遣登録者に対して「エントリーした結果、採用が見送られた。」と説明することが多いが、架空求人だから実際には、初めから何も行われていない、可能性もある。
10　「未経験者歓迎・年齢不問」であり、さらに月収３０万円〜５０万円とか、年収５００万円〜７００万円という高収入を、謳い文句になっている。
　　（昨日も、就職情報誌にて人材派遣会社ではないが、未経験者歓迎、２０歳代でも、高卒以上で月収３５万円〜４５万円という夢の求人広告を見つけた。）
11　募集用件が、「事務経験者」「総務経験者」「ワード・エクセルの出来る方」など抽象的な表現で、転職希望者なら誰でも該当するような、準未経験者歓迎的表現で、誰でも自分が該当するのではと期待させる。
12　仕事内容が「総務・人事」「営業・販売」など抽象的な表現。又は仕事内容自体記載せず、「まずはお電話ください。その時説明します。」など
13　派遣会社登録時又は会社面接時に、面接官や説明者が「経営者・社長・支店長など管理職」又は「総務・人事」の責任者・担当者ではなく、営業やコーディネーターなど「総務・人事」以外の社員。少なくとも管理職と思われる人は全然姿を現さない。
　　（初めから、採用するつもりがないから、管理職は興味がないため。）
14　「急募」「人手不足」「大量募集」など、「今直ぐ働くことができる」がキャッチフレーズ。また会社の人員・建物規模の割には、募集人員が異常に多い。
　　（でも、実際に面接受けに行くと、後日「定員が満たされたので選考の結果今回は見送られた。」と断られるパターン。そこで「でも、まだ求人広告掲載されていますよ」と質問すると、「これは求人広告の契約上、ある一定の期間掲載する約束になっている。」と回答）
15 採用後の研修期間・試用期間が「１ヶ月〜３ヶ月」と異常に長い。正社員募集ならともかく、１年以下の派遣社員・契約社員には、ありえない広告内容である。
16 人材派遣会社のホームページに、教育訓練のための具体的な研修内容・日程・施設などが全然掲載されていないのは、怪しい会社である。

皆ね、会社がいい加減な事ばかりなら、
仕事だって大雑把でいい加減に処理しておけばいいのよ。
何も言われたとおりにする事なんて全く無いよ。
私なんか今の会社に勤めて二年目だけど、
間違いばっかりしているよ。
会社自体もいい加減な会社だから、
自分も仕事はそれでいいんではないかなと思ってね。
よく会社では間違いばっかりするから駄目なんて事を言われるけど、
私は間違える事はとてもいい事だと思うよ。プラスになるし。
間違えていけないという人ほどおかしいよ。
そしたら会社もいい加減な事をせずにきちんとしろよと言いたいよ。
募集だっていい加減な事ばかり書いているだろう。
むしろ目には目ということかな。
自分だけがきっちり仕事してたら、浮いて見えるからイヤなんだよね。
間違える事が気に入らないというのなら、いつでも辞めさせてもらって結構ですといいたいわ。

企業や社会に対して不満は色々あるが、安い給料で働く自分には、それだけの価値しかないと、うすうす気づいている。今は文句を言うよりも、企業や社会に評価(高い所得)されるように努力しようと、ようやく前向きな姿勢になれた。

厚生労働省、人材派遣会社架空求人対策通達！

厚生労働省発表（平成19年９月28日）、厚生労働省職業安定局首席職業指導官室の通達を、次のとおり引用します。
これで、全国のハローワークから、人材派遣会社スタッフサービス・キャリアメイツ（アデコグループ）等の、初めから採用するつもりのない架空求人（派遣登録者を増やすのが真の目的の釣り案件）の求人票が消えることになり、架空求人の被害に何度も遭遇した者にとっては、とても嬉しいニュースです。

※ 以下引用します。
　　http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/09/h0928-1.html
ハローワークで受け付ける派遣求人等に対する取扱いの更なる徹底について
〔 概 要 〕
公共職業安定所（以下「安定所」という。）における労働者派遣事業者及び請負事業者（以下「労働者派遣事業者等」という。）からの求人（以下「派遣求人等」という。）に対する取扱いについて、今後は、求人受付の際において、必要に応じ、契約書等書面で確認するほか、書面により確認できない場合や十分な説明がなされない場合は派遣先に対し確認することとする。その上で、求人票に必要項目を表示しない場合、求人内容について必要な確認ができない場合又は求職者から苦情等があった場合は、当該求人の受付や職業紹介を保留する等、その取扱いについて徹底を図ることとした。
〔 具体的内容 〕
１．安定所における派遣求人等に対する取扱いについての基本的考え方
安定所における派遣求人等に対する取扱いについては、当該求人で募集した求職者が派遣される派遣先等が確定しており、当該派遣先への派遣就業等のための具体的な雇用関係の成立のあっせんを求めている場合に限り、求人の受理の対象とし、単に派遣就業を希望する者等を将来派遣先等が見つかった時のために登録することを目的とするものについては求人の受理の対象としていないところ。
２．今般の取扱い実施の背景
しかしながら、都市部の安定所を中心として、実在しない住所を就業場所として記載したものや、派遣先や発注元と契約を締結していないにもかかわらず当該企業を就業場所としたものなど、派遣登録の勧誘や応募した求職者の情報を営業活動に利用することを目的としたものが派遣求人等として申し込まれる事案が多数見られている。
安定所が労働力需給調整機能を効果的に発揮し、求職者との信頼関係を構築する上でも、こうした求人に対しては、職業安定法の趣旨を踏まえた取扱いの更なる徹底が求められている。
３．今般の取扱いの内容
これまで安定所においては、労働者派遣事業者等との信頼関係のもと、派遣求人等の就業場所、労働条件等については、労働者派遣事業者等が記載する求人申込書の内容及び口頭で確認してきたところであるが、今後は、求人受付の際において、必要に応じ、契約書等書面で確認するほか、書面により確認できない場合や十分な説明がなされない場合は派遣先に対し確認することとする。その上で、求人票に必要項目を表示しない場合、求人内容について必要な確認ができない場合又は求職者から苦情等があった場合は、当該求人の受付や職業紹介を保留する等、その取扱いについて徹底を図ることとした。
厚生労働省では、本日（9月28日）、都道府県労働局へ上記指示を行うとともに、労働者派遣事業所者等に対して、別紙１及び２により周知・啓発を行うよう指示した。
別紙１　派遣求人を申し込む求人者に対するお知らせ(PDF:89KB)
別紙２　請負求人を申し込む求人者に対するお知らせ(PDF:70KB)
（参考）最近の不適正事例
１　 公共職業安定所の求人票から内容をそっくり真似て、労働者派遣契約を締結していないにもかかわらず、当該求人者を派遣先とする求人が申し込まれた。
２　 請負契約が成立していない建設現場等、速やかに就業できる状況にない場所を就業場所として大量の求人が申し込まれた。
３　 労働者派遣契約の勧誘をしただけで契約を締結していないにもかかわらず当該企業を派遣先とした求人が申し込まれた。
※　 いずれの事例も、派遣登録の勧誘、応募した求職者の情報を営業活動に利用すること等を目的としていたと考えられる。

世の中どんな職業でもいいから、
とにかく食べていければそれでいいんですよ。

いや〜毎日苦痛な仕事は、いやだろ？

無職で毎日ボケーっとしてるほうがもっといや。苦痛でも仕事があるだけまし。

人材派遣会社架空求人対策として、肉声を録音！

人材派遣会社・請負会社の場合、ハローワークの求人票、新聞・就職情報誌、インターネットの就職情報サイト、また人材派遣会社のホームページに「未経験者歓迎・年齢不問、今直ぐ長期間安定した高収入の仕事ができる。」というようなウマすぎる求人案件を載せて、喜ばせて会社を訪問
させて、何十項目何百問も量の個人情報を登録の名目で詐取の上派遣登録させられた挙句、登録後に「派遣先にエントリーした結果、〜の理由で今回は見送られました。」というパターンです。
そのため、実際には派遣登録者数の数％しか就職できず、９割以上は仕事を全く紹介されない就職できない被害が拡大しています。

人材派遣会社スタッフサービス・キャリアメイツ（アデコグループ）など初めから採用するつもりの
ない架空求人（派遣登録者を増やすのが真の目的の釣り案件）対策について、是非携帯電話又は長時間録音機能のある機器を持参することをお勧めします。
１　派遣登録時に、営業・コーディネーターの肉声を隠し取りする。
２　後日、人材派遣会社から電話かかってきた時のために、携帯電話及び自宅の電話に録音機能を設定して、営業・コーディネーターの声を録音する。
３　人材派遣会社から採用見送りの電話があったら、派遣先予定となっている企業に対して、本当に求人募集していたか電話して、その担当者の声を録音する。
４　人材派遣会社等の録音内容を、労働局需給調整部署・労働基準監督署・ハローワークなど官公庁に持って行って、人材派遣会社等の架空求人の証拠資料として提出する。

インターネットの掲示板にて、２ちゃんねる等では、「人材派遣会社は証拠を残さないよう、メール送信は行わず、電話でやり取りする。」との書き込みを見ましたが、むしろメールの活字より電話の声の方が個人を特定できて、証拠になります。

私の会社では最低賃金のバイトなのに社員と同じ仕事させられている。
求人票と書いてる内容は違うところが多いが従業員を大切にしないところは
限界超えてる！！
残業禁止の会社で、昇給ない、ボーナスない。うちの会社の場合、正直に書いたら誰も
応募してこないわ。来ても辞めるわ。って言うかわたしゃもう辞めたい！！

その前に労働監督署に申告に行くことをお薦めする。

私も職安で提示された退職金や休日といった条件が会社で出された条件と違い、しかも会社からは内容を詳しく確認する前に契約書に捺印を求められ、一応条件は職安で見ているからと安心して押してしまいましたが、帰ってから雇用契約書を見てみると内容が違っており、疑問を感じました。

羊頭狗肉の、人材派遣・請負業界求人！

中国宋の時代、店頭に高級な羊肉を連想させる羊頭を掲げて、大勢の客を集めさせて、店内には安物の狗肉を売ることが流行っていたらしく、それから「羊頭狗肉」は、客寄せのために表向き高級なものと期待させて、実はアホなモノを売るなど、ゴマかしやウソつきのたとえとなりました。

今まで、人材派遣・請負業界の初めから採用するつもりのない架空求人（派遣登録者を増やすのが真の目的の釣り案件）についてカキコしました。

でも、人材派遣・請負業界では、本物の人材派遣・請負の求人案件は、ハローワークにはもちろん、新聞・就職情報誌、そして派遣会社のホームページにも、かなり良い案件でない限り乗せないのです。
かわりに、「羊頭」の架空求人（釣り案件）を掲載するのです。

会社が、正社員ではなく派遣社員や契約社員・パートを雇用する又は業務請負を委託するのは、その会社が、働く従業員全員を正社員として、正社員並みの賃金・賞与・手当・退職金等を支給するのはもちろん、社会保険・労働保険の保険料など福利厚生を守れないほど、苦しい経営なのです。
率直に言えば、全員正社員として雇用するなら、既に経営が成立しなくなった会社なのです。

だから、そんな会社は、苦肉の策として、人件費等大幅経費節約のため、人材派遣会社と労働者派遣契約を締結して派遣先会社となるのです。

もちろん、本物の派遣先会社の求人案件のとおり、ハローワークの求人票や新聞・就職情報誌、派遣会社のホームページにそのまま掲載したら、あまりに安い月給・日給・時間給と、低い労働条件のため、求職者はほとんど集まらないです。

そこで、人材派遣・請負業界が、羊頭狗肉戦術を使って、ハローワーク等に求人申込みをするワケです。
まず、地元の有名一流会社の名前を無断で使用して、その有名会社を派遣先にでっち上げて高賃金・待遇の初めから採用するつもりのない架空求人（派遣登録者を増やすのが真の目的の釣り案件）を掲載する。

それを見て、喜んで派遣会社を訪問した求職者に、派遣会社の営業・コーディネーターが、その仕事について今すぐ働けるよう、ダマして派遣登録させる。

でも、派遣登録後は、掌返したように、「既に別の人が内定しました」などと、適当な理由をつけて、採用見送りの返事をする。

そこで、ガッカリした派遣登録者何名かに対して、一見救世主のごとく、本物の求人案件を提示する。
そこで、営業等は「このとおり、申し訳ないけど前回より求人条件は下がりますが、いかがでしょうか？」と、派遣登録者何名かに打診する。

すると、派遣登録者の中には「とにかく、お金に困っているのです、何でも良いから働きますので、よろしくお願いします！」と懇願する人がいるハズなので、
営業からその人に「そうですか！それはありがたいです。さっそく派遣先に連絡を取り、早急に働けるよう手続きします！」

これで、派遣先会社の念願どおり、人材派遣会社の羊頭狗肉戦術によって、格安の人件費により人手不足解消に前進するワケです。

みんな仕事なんて適当にやって
時間になったら定時きっちりぐらいに帰った方がいいよ。
言われたとおりの仕事をしなければいけないんだったら、
まるで人間じゃなくてロボットじゃないか？ワハハハハ

同感だがそうしたらくび

くびになったら、解雇という形だから、
失業保険もすぐにもらえるじゃん？
それに会社が解雇したら２か月の給料を支払わなければならないんだから、
２か月分まるっきりもらって、また自分なりに探せばいいじゃん。
そうやって割り切らないとやれないよ。

＞まるで人間じゃなくてロボットじゃないか？ワハハハハ

現在人間がやっている単純作業をロボット化（機械化）して
単純作業しかできない人は解雇するのです。
例、自動改札

高速道路の料金も自動化してその分職員を減らすのだろう。

>>2811
>>2815
貴重な情報提供ありがとうございます。

しかし求人誌にも嘘求人が広がっていて恐怖を感じました。

これが本当の「羊頭狗肉」、モスクワ中国料理店！

モスクワ中国料理店で、ナンと羊肉と偽って野良犬の肉を調理して営業して、地元警察から捜査されていたとの報道がありました。

これが本当の「羊頭狗肉」！

中国宋の時代から伝わる諺で、客寄せのために表向き高級なものと期待させて、実はアホなモノを売るなど、ゴマかしやウソつきのたとえですが、本当にあるものです。

もちろん、現在の国内では、いくらナンでも野犬の肉というのはありませんが、全国各地で頻発する産地・原材料・消費期限偽装問題みたいに、「羊頭狗肉」みたいなことをやっている会社は、非常に多いのです。

「羊頭狗肉」を、現在に例えると次のとおりです。

現在超人気の羊肉マトン・ラムを原材料とするジンギスカン料理は、生ビール込みで専門店・居酒屋等なら数千円ととても高値です。
それを北海道〜農場産、〜種〜鍋使用、産地直送など高級素材や調理法にこだわるなら、高嶺の花です。
それを、変な店が現れて、表向きは国産〜使用のジンギスカン料理を５００円以下の格安価格で店頭又は新聞の広告にして、客寄せするようなものです。

もちろん、そんなウマい話あるワケありません。
そんなウマい話を鵜呑みにして、いざその店にいくと、次のパターンに遭遇します。
１　その料理を注文してみると、それなりに美味しいけど、なんとなく味が違うような？
　　つまり、表向きは名産地羊肉使用と宣伝しても、実は無名産地の安い肉、又は他の精肉店等で
売れ残った商品を再利用して、化学調味料や香辛料等を多用して、それなりの味に仕上げる。
２　その料理を注文しようとすると、店主が「もう、既に売り切れた」と、別のメニューを勧める。
　　どこかの変な人材派遣会社みたいな、俗に言う「釣り広告」で、あまり客入りのよくない店が、
　　苦肉の策で、架空の目玉商品を宣伝して、多くの客を集める。
　　店に集まった客には、「既に売り切れた」「都合により入荷できなかった」と説明。
　　ガッカリした客に、でも「この店には、安くて美味しい料理が豊富です。そちらも
　　いかがでしょうか？」と他のメニューを勧める。

実際、飲食店はもちろん、電機・衣類・食料等の販売店、就職情報等などでも、似たような体験をした人々は多いです。

だから、店頭や広告等で、ウマすぎる話を見つけたら、まずその店舗や会社について、インターネットで検索して、会社情報等収集されることをお勧めします。

そして、その会社等の従業員における非正社員（パート・臨時・派遣社員・契約社員・請負他）の割合が高いほど、正社員並みの待遇が約束できないほど経営状態が苦しく、客集め売り上げ増のために産地等の偽装や釣り広告を行っている確率が高いと思ってください。
それで、怪しいと思ったら、行くのをやめることです。

最後に、次の法則を、紹介します。
第一法則「ヒトを大事にする会社は、モノも大事にする！」
第二法則「ヒトに手抜きする会社は、モノも手抜きする！」

第三法則「カネを大事にする会社はヒトもモノも手抜きする！」

カネだけ稼いでくれればいいのです。

＞2818

「解雇された日」から　、「失業給付＝『もらえる』迄　が、長い」よ〜！

自分にとり「退職（場）・退職（業）」の　前の会社から、
　　　　14日以内に「離職票」を貰い、自分で、職安にて「手続き」し、
説明会（＝指定日）に出向き、その後「7日間＝待機」があるよね。
その後、「解雇の場合　は、『認定日』に向けて　スタート」するからさ、
「最初の　支給日（退職日から計算して．．）」は、実に「40日後位」になる　計算。

退職前に【失業給付】を当てにしている　と
退職した後、【最初の1〜2ヶ月＝無給】に　慌てる事になるよ．．．
＜【国保＝無職者も　加入対象】なんですな．．．＞

＞2818

大きな事業所では「社長」「会長」も、【取締役会議　で　選出】されるから、
　　　　　　　　　　　　　現実には、【社長を、解雇】も　あるよね．．．

更に【解雇】も、会社側（＝使用者側）は、
「解雇される側が、「30日前に宣告」された場合　は、予告手当の支払い義務は無い」です。

通常であれば、
「ハローワークの「失業給付」で、日数が優遇されるのは「普通解雇＋他」です」よね．．

＞１


今は、
「会社名」だけが、昔のまま　で、
「社内全体が、業態が全く違う＝異業種参入で成功して、名を馳せた」事業所　が、
それらを全く理解していない「所在地の職安」に、自社の求人を出す時代　ですよ〜！

「平成時代に新設　の職安（＝新しいエリア）」を除き、
全国の多くの職安が「1947年の発足時の市町村　の感覚」を引きずる　中で、
「求人者側」は、新規開業・経営者刷新が、めまぐるしいです。

官公庁のワーキングプア求人、時給７７０円、月収約８万円！

労働局・ハローワークに、正社員並みの長期間安定した高収入の仕事を期待しない方が良いです。
なぜなら、労働局・労働基準監督署・ハローワーク自体が、非正規雇用王国だからです。

今週、地元社会保険労務士会から、行政協力募集のメールが届きました。
案の定、あまりにひどい内容なので、一部紹介します。

＊ 以下一部紹介
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
【労働局　事務補助員募集】

労働局労働保険徴収室より下記の要項にて、事務補助員の募集
が来ておりますのでお知らせいたします。

１．業務内容　　労働局徴収室での内部事務整理
　　　　　　　　（届出用紙の審査・ＯＣＲ入力・書類のファイリング等）
２．予定人員　　１名
３．場　　　所　　労働局　労働保険徴収室（合同庁舎別庁舎）　
４．期　　　日　　平成２０年１月４日〜平成２０年３月３１日　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　（更新の見込みあり）
５．勤務時間　　午前９時半から午後４時まで　（５．５時間）　　　　　　　　　
６．報　　　酬　　時給７７０円
７．募集期間　　平成１９年１１月２２日（木）　〜　１２月１３日（木）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

つまり、時給７７０円×１日５時間半×週５日の月２０日〜２１日出勤だとして、
それから、所得税控除されて月収約８万円！

全国の皆様、官公庁の合同庁舎等の職場では、既に約半数が、このような非正規雇用のワーキングプアによって、摩り替わっているのです。
労働局・労働基準監督署・ハローワークの場合、社会保険労務士会の他雇用促進協会・労働保険事務組合など各団体や、人材派遣会社・請負会社、ハローワーク・就職情報誌などの求人募集によって、パート・派遣社員・日雇いなどを集めています。
官公庁によっては、正規の国家公務員より非正規雇用の方が多いカモ知れないです。

しかし、これでも、３ヶ月平日毎日出勤だから、まだ良い方です。
また、最近の労働局等にしては珍しく、長期の仕事を社会保険労務士会に行政協力依頼しました。
最近の行政協力依頼は、２６日出勤、９日活動など日雇い単発の仕事ばかりですから。

昨年から、こんな労働局・労働基準監督署の長期の行政協力依頼は、一部の人だけにエコヒイキして、労働局総務部企画室から直接その人に連絡して、こっそりと任命するのが当たり前です。
だから、労働局・労働基準監督署・ハローワークの各課に行く度、どのようなルートによって赴任できたかわかりませんが、社会保険労務士が座って仕事しているので、驚きます。

行政協力依頼は年に数回ありますが、こんな薄給にもかかわらず、開業して日の浅い顧問客が少ない又はゼロの社会保険労務士にとっては、旱魃時の慈雨のようにありがたく、毎回応募者多数のため、労働局総務部企画室側によって選考されるので、かなり難関です。

求人内容と全く異なる業種で、アホみたいに残業やらされた！
ハロワの職員曰く「そんなことはない」だそうだ。詐欺だろ？

ハロワである求人募集を見てもらったら「今まで７８人の応募がありますね、
でも一人も採用されてません。ここはいったいどんな人材を希望しているの
でしょうね」だと。
そんなとこの求人載せるな！！ちゃんと管理して！！！

こつちも、履歴書に嘘を書いて対抗しよう。

職員を歩合制にしないと真剣にやる人少ないと思う

長く働けそうな所探してるんですがー自分１２年の正社員職歴あるのでそれに見合った所で・・といっても　　　みんな長く働きたいと思ってるんですよ・・としかいわれずいい返答してくれない　　ハローワーク役に立たない

経験があるから応募しようとしてるのに「経験は？」と何度も聞く職員
きっと私よりおばちゃんだから覚えられないのね
来庁者はほとんどいないから

電話する気はないと言った職員達
窓口でいちゃつくのやめてーーー
不倫するのは勝手だがな
その年で不倫ってのも、見苦しいが・・・
せめて若い女の子にしてよ

もとちん！こんばんわー
もとちんが、その土地にこだわる理由ってなんでしたっけ？

いろいろな土地に行く（いける）可能性はないんですか？
たとえば夕張市の住人って、破綻したら結構転出してましたよね。
（とんちんかんなことを言っているようでしたらスルーしてください）

未だバブルになる遥か以前の時代、公共職業安定所に行くと、求職者が殆ど
居なかった。
だから、職員など何もやる事が無いし、求職者への対応も大柄そのものだった。
中には、自分の腹の虫の居所が悪いというだけで、「紹介してやらないぞ！」
な〜んてぬかしやがるすっとこどっこいも居たな〜
当時、誰が今のハロワを想像出来たか・・・

デロリンマン氏の正体は？

愛と正義の戦士　精神病院から失踪中！

了解！

>>2833
ぱぱりんさん

好きだから・・・
でも、去年失業してからは、我慢して札幌・旭川にも履歴書送ってる

北海道なら何処でもいいでしょってことで

空気がきれいだから、空はほんとうに蒼い
きれいなものを見るとほんと生きててよかったって思う

あ、夕張の出て行った人の大半は元職員とその家族・３セクの従業員関係だったのではないかと思います

検索したが長くできそうな所がない

会社によってはハローワークに求人を出すと、「いまや何処からでも求人がネットで見られる」という事を知らない所が有る

インターネットは日本の一部だけだとでも思っているのだろうか・・・

no.2838 もとち☆さん

すきだから・・・
・・・いいですね。ｳﾌﾌヽ( ￣ー￣)ﾉ ｳﾌﾌ
自分の意思で自分の望んだように生きることができるなんて・・・。

もとちん！えらい！そんけいする！(｡+･｀ω･´)ｼｬｷｨｰﾝ☆

>>2842
ぱぱりんさん

えらくはないですよ
誉め過ぎです

手元のカードが少なくて選んでたらこうなっただけ
時間と労力が無駄にかかりすぎです
もっとカードが多かったら、もっと違う方法もあったでしょうに
反省することしきり

残りの人生は好き勝手したい！
え゛？
十分好き勝手し過ぎ？

そーかなー？？

残業無しの求人見て本当に無しかどうかハロワに確かめようとすると必ず「面接で聞いてください」という。ならそうしますがあなたならどう思いますか？こんな時代残業ない訳ないですよね？と聞くと　　　「さあ・・少ないのではないのですかね」ならましなほうで「あなた仕事やる気あるんですか？残業なんてどこでもあるに決まってると思いますよ！」と説教されたりすることもアル　　　説教するくらいなら求人側に言えって　　残業あるなら正直に書けと

残業いやって・・・仕事、かけもちするの？
そりゃ大変だね

会社に正統な理由で残業はできないと言えば、ひとり早く帰れるよ
会社にもよるけど
出世と昇給・ボーナスが犠牲になるけど

残業が問題なのではなく、ちゃんと残業分の給料をくれるかどうかが問題ではないでしょうか？

＞２８２５　もとちぃその通りだ　３４才の悩める矛盾ワールド^^

あれ、おれの書き込みが消えとるみたいだお

ｎｏ．２８４６

＞２８２５　×　

＞２８４５　○

某運送会社の人事のおじさんがおるんだけど、そのおじさん頭が狂ってる、誰か辞めさせてくれ

>>2847
パピポさん

ちゃんと投稿できてなかったのではないでしょうか
わたしも時々、書いたのに無い時がありますよ

正社員内定率とか好評すべき　　しかも世代別にだ

好評→公表

ハロワに非正社員の求人探しに行く人はたいてい高齢者かおばさんしかいないのよ　　

正社員以外のせるな　　あとは内定率公表　　　この二つはすぐ実施してくれ

高齢者かおばさんも　今は若者に負けずに高給求めて　必死じゃないかな

正社員内定率１０００％というのもあせる

正社員の所に派遣や契約をいれるのは辞めて欲しいね
あと、問題のある会社は全国的に曝すとかさ

採用する気の無いみたいなのに求人してる会社は別枠にするとか
３ヵ月以上求人を出している会社は別枠にする！

ひでえことしてるなー　　　求職者のこと考えろってんだ

採用しないのに募集してるのは腹たつね〜
俺が受けた会社　誰も採用せずに半年はのってた
なのでハロワに怒鳴っときました

ずっと掲載してる会社でもコンスタントに採用してるが
労働者が即辞める会社も多いよ。

むしろハロワの求人は、人の出入りの多い会社ばかりで宝は１割だよ。

入りたい会社に直接電話したら
タイミングがよければ採用率高いでしょ

正社員採用率とか採用後の勤続年数平均とか統計出せってんだ

内定率悪いと職員の給与もカットとかしないと真剣にやらないな

内定させてその会社で落ち着かせて始めてハロワの職員が仕事したといえる　　　それできないならごくつぶしだよ

就職させて、３年は退職しなかった率で昇給額が決まるっていうのは？
窓口にしか適用されないだろうけど

正社員内定した上三年も続く人はかなり少ないと思う　　これではハロワは何の役にも立たない

ハロワの職員は虚栄の趣味でやってんだろ
ぬくぬくとな！

求職者が就職決まるまで責任もって対応しろ

求職者が就職決まるまで責任もって対応しろ

国の公的機関ならそのくらいしないと

どうおもいますか

公務員は離職者を内心侮蔑してるさ

なぜ侮辱するのか知りたい

逆に納税者を馬鹿にしてない公務員がいたら知りたい。

優越意識、選民意識はあるだろうね

８時間勤務＋残業５０時間で１２時間勤務位で思っててそれでも給料が安いと
思って面接いったら採用〜入社といったけど、食い違いだらけｗ
給料は、求人票に記載された通りで勤務時間が１６時間勤務がコンスタントに続くｗ

面接でも拘束時間を確認してるのに採用さして入社さしてから伝えるって失礼だよな！
社名も複数あった会社ってことも判明でブラックだった。

社名が複数！？　まともじゃねえな。
ギャングか？ｗ

＞２８７７
社名が複数って言うのは変わってますが、求人票に記載された勤務時間が違うのは普通でしょ。
実際自分がそうです・・・・
残業ならともかく休日出勤しても賃金出ません・・・・
地方の中小企業はこんなものです・・・・

嘘を書いたら労働者に罰金払うということにすればよい

今日面接日の連絡があった会社・・・
提示の給料より１万安いと言って来た・・・12万ってマジかよー
バイトしなくちゃ、やってけないじゃん

常勤の非正社員になってたけど、臨時だと・・・
正社員になれないってことかな
１年間限定ってことなのかな

なんかやな感じした・・・

手取り12万ならゆうメイトとかわらんよ

手取りじゃ無いよ
基本給
手当て無し
交通費はつくけど13700円（←これも怪しい）

交通費込みとして社保等引かれると11万あるかなしか・・・

no.2879 

そら企業がハロワ（無料）に通して勤務時間などまともに書いたら
通らないし求職者もこないからなｗｗ
だから求人票は嘘ばかりｗ

新人は、何も知らないまま入社〜一生懸命する〜甘い蜜をすわせる〜軌道に乗ったところで長期勤務や嫌がられるところにはめられる〜�@アホらしくなってケツ割る。�A割り切ってがんばる。
�@〜引継ぎさせて新たにハロワに募集かける。

いい職場なんて辞めないし常連企業は、上記が流れ。
労働基準法なんて９割は、違反してるよ。

法律なんぞあってなきが如しか…
生きていこうと思えば泣き寝入りになると

いい職場はやめない・・・こんな就職難なのにいい会社なら誰もやめるわけがないので当然　　　ろくでもない会社なんで各種いやなこと理不尽なことがあってやめるのだ

くだらない求人に応募するな。
そんな会社は人手不足でつぶしていまえ！

ハロワはブラック八割　　普通二割　　いい会社はない^

求人内容の嘘がないところと増員募集の所はまあまともだと思う

売り手市場なればよい

君の言ってることは正しいし労働者の味方だよ
そんなことより仕事をしたらどうさ
いいところなんてなかなかないけどｗ

35は仕事してるよ

働いてるが給料が極めて安い

労働者を第一に考えてほしい

今日は、ハロワ行ってきて担当者にアポとってもらったら
向こうは出ない。
自分がアポとってもいいようにしてもらって紹介状もらって
数時間後、電話入れたら畳みましたと言われた。
畳んだんなら求人から抹消しとけや！
だからハロワには、担当者もいらない。
今日は、無駄な一日だった。

破路は嘘ばかり
夜勤なんて書いてなかったじゃん
休日年８６日これも嘘
生鮮食品を製造配送する会社だけに
祝祭日の代休は殆ど取れないらしい
気温５度の冷蔵庫で寒い思いをして
１４万５千円＋お詫び程度の皆勤手当て
年金、所得税、市民税、健康保険、雇用保険引かれた
どれほど残るか？嫌になるわ〜
準大手で応募者多数とか言ってたな
もしかして！でも採用されたくないねーー；
アホらしい

>>2896
少人数で雇う企業が多い中、食品会社なんて年中無休に近いぜ！
夜勤いやや休みほしいとなると、工員しかないな

＞2897 
工員やって指飛ばすのやだね〜ーー；

社員が集まらないからハロワに募集かけるんだろ。

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