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適性検査は適当に書く。

「周りにはスパイがいると思う」という設問があると、
はいに迷わず答える。経験談より。

＞「周りにはスパイがいると思う」という設問があると、はいに迷わず答える。

そういう問題はみたことないんだけど、どうして？

私の経験では、筆記試験にかけられたところでの、次の段階への選考進行は一つもありませんでした。
単純に、頭が悪くて「落ちただけ」と考えることもできますが、様々なパターンの筆記試験がある中で、一つも通過しなかったというのは、どうしても裏を考えざるを得ません。
考えてみれば、点数を取る能力と仕事をこなす能力は全くの別物。
仕事で使える人間が欲しいなら、プロフィール（履歴・職歴）で絞ったあとは、会ってみる以外に選考方法はないはず。
筆記・適性検査に頼ると言うことは、仕事の方はさほど期待していないということの現れなのではないでしょうか。

要するに、最初から取るつもりのない人間にだけ、「一応、真面目に選考にかけたよ」という形作りとして、各種検査を実施しているのではないかというのが私の考えです。

市場調査のアンケートでは、特定のライフスタイルの人だけに絞って質問をするために、質問事項の最初にライフスタイルを答えさせる欄を設け、対象外の人には、分析に使わないダミーの質問項目に回答させることで、「相手にしていない」ことを悟らせない手法があります。
きっと、それと同じようなものではないかと・・

本当はあまり否定的なことは書きたくないのですが、筆記試験を受けている段階で、既にその会社は望み薄かもしれません。
あくまで、私の私見ですが・・

>>3

適性検査にもいろいろ方式があるのだよ。
スパイ問題はその世界では有名。
時々極端な問題を紛れ込ませたり、
はじめと最後でほとんど同じ問題を入れ込んで、思考の一貫性や、
論理の矛盾を見るわけだ。

適性検査を実施した会社で、勝ち組の会社はないーー。
小論文と面接の会社だったら、良いかも？

意外な答えが返ってきて、驚いています。あまり考えもしていませんでした。
友達が少ないもので、そういうこと誰にも聞けなかった・・・。
前に一度、とんでもない学力検査があったので、かなり凹んでいました。

>>6
めんどくさいのでそこまで試験しないでもと思う。
適性検査もあれも単に金の無駄のように思えてならないな。

　韮山　氏　なかなか　いいところをついていますね。
しかし　おそらく　貴方が　専修大卒ということで　MARCH以下その他　大勢
と同じクラスの選考基準だったからだと思います。
もしくは貴方のブランド志向により　大企業ばかり受験されて
いたか　どちらかでしょうね。
もちろん　筆記でも好成績をおさめれば　普通は次の選考に
進めますので、韮山さんよりも　1点でも多く
得点された人は　面接に進めたはずです。
　ご自分の不甲斐ない結果を棚に上げて筆記試験そのものを
否定するのは少し乱暴な意見だと思います。
試験そのものを否定するより　まずは当時のご自分の学力を
反省すべきでは。

　またSPIの場合　制限時間内にすべて解答すれば　いいものでは
なく、正誤率というものが存在します。できない問題は
やらないが　これら試験の鉄則といえましょう。

　SPIより　正確分析を重視するのは少なからずあたって
います。
現面接官ですので　韮山氏の感情にまかせたレスよりは
参考になると思います。

こんなに反応が返ってくるとは・・・。
では、高卒の私はどのような対策をとったらよいのでしょう？

>>10
何もしないで出たとこ勝負でいいんじゃないか。

＞９さん

＞＞韮山氏の感情にまかせたレスよりは
＞＞参考になると思います。 

自分の体験から感じたままを申し上げたままです。
感情的との表現は不適当ですので、撤回してください。

もちろん、おっしゃることはごもっとも。
あなたのいう当時の学力というのがどの時点のことなのかは一向に不明ですが、要するに私の頭が足りなかったと言われればその通りでしょう。
とはいえ、１点を争う筆記試験に意味がないことは、これまでの私の職歴からも明らかなこと。
誤解のないように申し上げておきますが、新卒で大学を出た際には、その筆記試験も通過した上で東証一部上場企業に入社させていただきました。
仕事には、全く生きませんでしたが。
ついでに申し上げると、１８０人入った私の同期も、はや８０人を切ったとか。
残念ながら、その会社の適性検査は、何の適性も測れていなかったようですね。

さて、やや脱線致しましたが、４のレスで私が申し上げたかったことをご説明いたします。

９さんのおっしゃるとおり、筆記試験を１点でも高い点数で通れば、「面接」のチャンスがもらえ、さらには「ご内定」を頂けることもありうるでしょう。
しかしながら、何らかのレベル別選抜により筆記試験のフルイにかけられた中を、そのようにしてむりやりに通っていくことに何の意味があるでしょう。

結局の所、９さんのような価値観を持った方がその会社にいる以上、常に屈辱を味あわされることでしょう。
自らを必要としてくれる、それなりの誠意を見せてくれる会社にこそ、自らの活躍の場があると私は考えています。

＞山形さん

９さんは、大卒エリートしか相手にしない企業の、面接を担当される方です。
正直申し上げて、私も大変不愉快に思っています。
そもそも、このサイトにいる人たちに、この方ができるアドバイスといえば、「人生をやり直す＝一流大学に入り直す」くらいですから、現実的な対応としてはさほど気にしないのがよいと思います。

＞９さん
＞＞SPIの場合　制限時間内にすべて解答すれば　いいものでは
＞＞なく、正誤率というものが存在します。できない問題は
＞＞やらないが　これら試験の鉄則といえましょう。

この程度のことは、誰でだって知っています。
学生向けの、就職対策本に書いてある程度のマニュアル的アドバイスしか出てこないことは、以前からあなたの書込を見ている私にとって、失望以外のなにものでもありません。
そもそも、ここは大学新卒の「お受験型」就活を行う人たちのサイトではありません。
ですから、もっと違った形のアドバイスなり、情報提供をすべきなのではないでしょうか？
さらに申し上げますと、社会経験のない学生同様に私のことをお考えになり、「大企業志向が強い」とのご批判をかねてより多く頂いておりますが、私の場合、就活の中心に据えていたのは明らかに中小企業です。現在も中小企業で働いております。
あなたは中小企業にも千差万別、様々なものがあることをご存じですか？
もっとも、あなたのように学生しか相手にしていないひとには分からないのかも知れませんが、これまでの職歴の中から様々な立場から中小企業経営者と接してきた私には分かります。
感じたままを言わせていただくと、もっともブランド志向が強いのはあなた自身ではないですか？
自社の面接に来る、学歴不足の求職者をあなたの価値観で選別するのは自由ですが、必死にもがいている求職者のサイトに来て、その価値観を背景に「ダメだし」をしていくその態度は、是非とも考え直していただきたいと思います。
本来、他人を非難することは嫌いだし、ＢＢＳ上でコテハンを貫く私としては、なおさら我慢すべきところなのですが、今回の書込には大変不快感を感じました。
私が申し上げるべきことではないかもしれませんが、よくお考えください。

　韮山氏　私もあなたに言いたいことはやまほどあります。まず無職日記
についてですが　職を得た今でも　ダラダラ書きつづけるのはいかがな
ものでしょうか？。現在の貴殿の日記を拝見しましたが　単なる仕事上の
グチにしか　みえません。捉え様によっては　あなたのいう"必死にもがいて
いる求職者"のみなさんは　「仕事をしてるって自慢をしたいのか？」と
不快感をもたれる方もおおいのではないでしょうか？。無職日記とある以上
職を得たら　卒業するのが　普通なのではないですか。過去日記を書いていらっしゃった
今中さん　ニステローイさんは　きちんと卒業されたはずでは。

　まずはご自分のなさっていることを　見つめなおしてはいかがでしょう。
これ以上　仕事のグチ日記になるようでしたら　ご自分でサイトを
立ち上げて　日記を書くほうが良いと思います。

何か難しい話してますが…
別に働いてる人でも悩みがあって、
ココへ来ている。
ココは,皆んなのオアシスであって欲しい…。
個人的な意見ですが…　　（＾０＾）

韮山さんも、９さんも落ち着きませんか？

どんな意見も、スレ主さんが情報として取捨選択すればいいこと。

もう少し、大人になりましょうよ。

要するに>9は就職が決まった韮山さんが気に食わないだけだろ。
自分は別に無職日記を見てても不快感を感じたりしないけどな。
どちらかというと、自分が採用の立場にいるってことを強調する9の方が不愉快。
それから、採用シートだかなんだか知らないが人格攻撃はよせよ。

人間は完璧な人はいないよ！
誰でも良い面,悪い面がある…。

でも、悪い面は良い面でカバー知ればよい事！
だと思う…。
人を上から見下す言い方も良くない…。
いくら上司でもね。

もっと仲良くしてください…。
以上です。（＾。＾）

そうですね。落ち着きます。

ただ、この件に関してはもう一度だけ、私の考え方を説明させてください。
前回、別スレで学歴を巡って意見の応酬をした際に、他の方に不愉快な思いをさせたこともあり、今回は反論すべきか十分に考えました。
しかし、私が経験してきた就職環境とはあまりにかけ離れた環境（おそらくは新卒採用現場限定）を、さながら唯一の採用現場と決めつける姿勢に強い拒否感を感じたため、言葉を選んで発言させていただいた次第です。
そうした意味で、私の指摘に対し、その回答にあたるご意見が一切なかったのは残念です。
価値観の相違が絶対的であるなら、もはや議論はかみ合わないでしょうから、今となっては回答は結構です。

ただ、重ねて申し上げますが、どのような意見をもっている相手であれ、個人の人格を攻撃するようなことは趣味ではありません。
私自身、またはその他のＢＢＳ参加者が攻撃を受けない限り、今回のように逆手をとった形での反撃は今後とも一切しないつもりです。
私が９さんに申し上げたことは、無礼以外のなにものでもありませんが、ご自分自信の発言内容についても十分に考えていただきたいと思います。
これは、私からのお願いです。どうかご理解ください。

それと、日記の件ですが、９さんのような意見をお持ちの方がいることは存じていましたので、しばらく自粛していた時期もありましたが、多数の励ましのレスを頂き、私を暖かく見守ってくださる方もたくさんいらっしゃいます。
今も、毎日書くことは遠慮させていただいていますが、私自身にとっても仕事を進める上で、心理的に大変プラスになっておりますので、当面は現在のペースで続けたいと考えております。
もちろん、９さんのような意見が大勢となり、管理人さんの方針も有職者の日記を閉鎖に変わるのであれば、その方針に従います。

ええと、書きます。
大変な激論を交わしているようですが、
なんだか、話が少々ムツカシクなっているようで。
というか、違う方向にそれているようで。
いろんな人がいるようで。
９さん。ネット社会でも実社会でも言っていいことと悪いこと、あるのではないのでしょうか？
韮山さん。いろいろとありがとうございます。世の中、生きてるとそりゃあ愚痴も言いたくなりますよ。
そう。ここは、みんなのオアシス（または居酒屋）であってほしい。
そろそろ天気もよくなってきたみたいだ。

反面教師にしてがんばれってことで。

↑ん？
・・・・何者？

こうしてまたひとつムラ社会が形成される

＞山形さん

結果的にですが、折角のスレを使って暴れることになってしまって、本当に申し訳ありません。
ｍ（_ _）ｍ

今更遅いかも知れませんが、試験の方も、ベストを尽くしてください。

＞韮山さん
ぜんぜん気にしていないっすよ〜>^_^<
思うのですけど、いらんこと言う奴は無視しましょう。
いらんこと言う奴に限って、ろくな奴はいませんよ。

俺、韮山さんの大学落ちたぞ！
そして、もっと下位の大学もすべて・・。
もう人生終わりかな？

「無名大学を出たら、就職はないのか？」
なんてスレッドもあったし。
今から徹夜して自殺の仕方考えます！

おーい！自殺は止めなさい。

考えすぎだ。馬鹿！！

おーい！自殺は止めなさい。

>>28
>>30


自殺をやめろというのは簡単。
では代わりにどうするか。ただ、がんばれというのじゃ詰まらんぞ。

韮山さんほどの頭脳の持ち主が
適性検査が不得意なんて信じられない！

適性検査は変人を見分けるツール。

変人が受かるのか？

変人を落とすんだよ。扱いにくいから。

企業も国も次の世代を育てようとする気が全くない！
もう駄目だ、日本は！

　企業の採用基準が分からないと言いたい・・。マスコミ関係なんて変わり者が受かるし・・。

就職試験用の問題集買ったが、さっぱりわかんねえ！
公務員試験があるまいし、何で筆記試験が必要なんだ？

そりゃ、字がかけなかったり、読めなかったり、キムジョンイルマンセー！だったら困るからでしょ（ｗ

適性検査は、私も苦手。

新卒の頃、適性検査を受けたところは、例外なく落ちていた・・・。

社会人失格なのか・・・人間失格なのか・・・。

＞４１
どちらでもない！その会社の社員として失格なだけ！

ヒッキー試験なら合格できるぞ！
親への暴言の吐き方とか！
「うるせー、ババア！！！バッシーン（殴る音）！！」

適性検査の攻略法教えて下さい！

＞４３
内弁慶か？

44番さん、攻略法は、
(市場価値測定テスト)で見えてくる
自分の値段の高め方
人材評価のプロが明かす自己分析と
キャリアアップの方法
ふじた　あきら
大和出版　１５６０円
ISBN ４−８０４７−１６３８−６

一度、北朝鮮にいって、拉致被害者として、帰ってくる。

これで、就職や生活はOKだ。

>45
なんでや？

＞４８
ひきこもりなのに、
家では強い！
これを「内弁慶」という。

車に乗ると気が強くなり、暴言を吐くのも、
“内弁慶”の代表選手だ。
なぜなら、囲われて逃げられる。

ここには無職でイライラして
親に手を上げている奴もいるのか？
それはやめてほしい。

最近韮山氏いないな。
頑張っておられるかな？

DATA-α

適性検査を「社内版テスト」でやっている会社の場合は
一般常識と言うよりも「新聞読んでますか？」という
内容の問題が多いように感じます。
それに対して、業者テストのようなものを導入している場合
心理学で言う「交流分析的手法」を元にした人格判断を
行なっている場合が多いので、考えすぎると論理的矛盾が出てしまい、
人格判断の妨げになることがあります。
私は心理学科で心理テスト・人格テストに関して勉強してしまったせいで
その手のテストが逆に苦手になってしまいました。

>54
ということは､適性心理テストなどではヘタに｢正解｣を
意識すると､かえって矛盾が多くなって評価が低くなる恐れが
あるということですか？

その通りです。

今日ＩＴの会社の面接を受けて、適性検査みたいなテストやらされました。
どんな適正があるか調べたいので気軽にやってくださいなんていってたけど、
思いっきりこれで合否の判別しているジャン。
そして適性検査の後は性格のテストみたいなことをやらされて、
「責任感はあるほうですか」え、これで、いいえにすると落ちるんでしょ。
どちらでもないにしたけどさ。
あーーむかつく。テストじゃなくて契約書じゃん。
だから、テストやらされた時点でもうすでにむかついていたですけど。

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