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空求人だな、そりゃ

新卒採用求人が多くなった、蚊帳の外だ！

採用担当をした経験がある人から聞いたんだけど、
たった一人の求人に１００人が応募してきたから、
書類選考という事で履歴書・職務経歴書を送らせ、
30才以上は全て年齢で選考落ちで採否通知は無し、
30才未満の応募者30名のみ書類選考して面接案内
したそうだ。

聞いた話では、応募者が多い場合、ランダムに１０個のダンボール箱に入れ
その中の一つを選ぶ、残りの９個のダンボールは「運がない」という理由で落選とか

1人しか採用しないのに100人が応募するまで待っている。
その会社特別優秀な人材がほしいんだろうな。
30才以上の人は、気の毒、最初からダメと言えばいいのに。

いくらなんでも、公共職業安定所が売春窟の求人を受け付けてはいかんでしょう（渋面）。求人票を読みながら、ためいきがでました。ハローワークよ、そこまで落ちたか・・・・・・・・。

＞30才以上の人は、気の毒、最初からダメと言えばいいのに。

書類選考の前に直接電話して年齢を言うと「難しいですね」と言ってくれるよ。

ハロワの職員が電話すると「年齢制限はダメ」とハロワから言われるのが分かっているから
言わないんだよ。

30才以上というのは、その年齢未満の応募者数が、
ちょうど選別し易い人数だったからだろう

ハローワークで、急募のパート求人でよく見たら、書類選考だった。応募する気がうせます。

ここってハローワーク職員監視してるそーじゃないの？

監視されていても、それがどうだというんですか?ハローワークはなにもできぬでしょう。歯ぎしりするだけだ。

歯ぎしりではなく、ヒマな時、見ているだけでしょう。

1910,だからどうだというんですか？

休職側からの意見
失業保険を貰いに行くところ。
仕事を探して職につきたいが、同じ求人が繰返し
出ている。 年齢不問は正直心身疲労を増やす元、
派遣会社の様に仕事内容、条件など明確に提示して
貰うなど。

期間限定の仕事をしている人は失業率にカウントすべき
誰に言うことか？

話の内容が分からない

無くても全く困らないところ

不手際が多い

ハローワークの紹介状の裏面の選考結果通知の項目で



採用しなかった

該当する事項に○を付してください。

●選考の結果当方で採用しなかった

１　業務内容があわない

２　技能・経験・知識の不足

３　賃金がおりあわない

４　始業、就業、残業時間があわない

５　その他

６　選考時に本人が断った

７　採用しようとしたが本人が断った

８　本人から応募辞退の連絡があった

９　本人から連絡がない。または本人との連絡がつかない

採用しなかった理由について、できるだけ詳しい理由を教えてください。



紹介を受けたところで職員に、不採用理由を聞くと５番のその他と言った。
採用しなかった理由の項目について聞くと、何も書いていないとの事だった。

これでは就職活動がつまづくのも当たり前。５番のその他を無くして、記載事項を義務付けるべきである。

ハローワークカラ求人ばっかだから時間の無駄

俗世では当然だろうが仕事や職業を経済的にしか見ていない事。

掲載内容に偽りがないかを調べることをもっとやるべき

求職者に対して事務的にでなく親身になって対応してもらいたい

担当者制ってまったく意味をなさないものであり、廃止すべきである。
役に立たない担当者は労働基準監督署へ通知すべし。

人材派遣で紹介がない年齢でハローワークで
見つかる%はほぼない

40から50で検索すると時給も900円から1100円交通費なし

これが今の日本の現実

実際は正社員登用ありの契約社員の求人なのにその事全く書かないで正社員募集って紹介するのはやめて欲しい
しっかり詳細を書いてくれないと困る

カラ求人検索機を作ってほしい

事務的な事しかしない積極性にかける仕事ぶりだから
そんなに休職者に対するサービスは人によってしてくれない

前から失業率が長引く原因の一つと思ってる
雇用形態が増えすぎて転職回数が多くもなるし
国にとって負のスパイラルになることばかり

以前にも書いている人がいたけど
「半分から求人」
というケースがあるそうです。つまり、入れ替わりが激しい職場だと、いつだれが辞めるかわからないから常時求人だして・・・・・・実際に欠員が出たら面接して・・・・・・

アメリカでもそういうことがあるそうです。むこうのジャーナリストが怒って書いていた。どこの国も同じですねぇ。人類皆兄弟。悪い意味で。

経済活動しかしない事が何で労働なのですか？職員は一緒にそういう事を考えてほしい。

下種求人の巣窟　以上

正社員募集の求人が実は正社員登用ありの契約社員の求人だったとか虚偽の求人があるのはなんとかしてほしい

そうなんですよ。票には正社員と書いてあるのに、正社員登用もあるよーーーーーーなんて併記してあったり。最初から正社員として雇うなら登用ということはないでしょう。悪意ではなく、単なるまぬけな書き間違いかもしれませんが。

私、四国の県庁所在地にあるハロワで非常勤職員として３年半勤めてました。
この３年半の間、ハロワの内部をいろいろ見てきましたが、それはひどいところです。
民間会社なら当然解雇であろう事柄も、内部でもみ消しです。
ある時なんか、ハロワの職員が求職者から金銭を何度も受け取っていたにも拘わらず、
その職員は解雇にもならずそのまま勤めています。
しかも、この問題については新聞にも出ました。
どう思われますか？
個人情報の漏洩も、日常茶飯事です。
しかも、漏洩した本人に対しては何のお咎めもありません。
これが、実態です。

ハローワーク行って紹介状もらわないと面接してくれないというシステムが嫌だ
遠いから面倒くさい

ハロワの現状もあれだが、都道府県がやっている就職支援センター（いわゆるジョブカフェとかジョブサロンとかいう所）もかなりいい加減。

就職支援センター自体での開拓した求人なんかほとんどなくて、取り扱う求人のほとんどはハロワの垂れ流しだし、職員もハロワ以上に横暴でエラそうに説教しているし、就活セミナーなんか就職支援会社の資料を使い回してやっているだけ。

いっそこのとハロワと統合して方がいいんじゃないの？と思うのだが。

>1933

お気持ちよくわかります。

カウンセラーに相談しても適当なことしか言わないし、
中高年の支援なんかほとんどやっていないのが実情です。

労基法や安衛法に違反している会社の求人受け付けすぎ！

チェックしたら求人が０になったりして

少なくとも労働局企画室で個別労働紛争を喰らってる企業の受付は止めよう。何らかの労基法・安衛法違反がからんでなければ簡単に個別労働紛争になんかならない。

労働審判や労働裁判喰らってる企業に関しては論外！

法律違反した会社の求人をなぜ受理するのか？

有効求人倍率を上げるため

ハローワークに疑問
なぜ  ピンハネ業である人材派遣会社の求人があるのでしょうか？

有効求人倍率を上げるため

↑
同じこと二度も書かなくていいよ

ここで改善案を言わず労働安定局へいってみたらとうですか？

ウソ記載のオンパレード！！

あした行こう

労基法違反や安衛法違反に対して、訴訟で慰謝料とれるように改革してもらった方がいいよ。

残念ながら企業側の方が納税額高いから１社員が騒いでもダメだ

職員に応募状況確認してもらい、２名募集で応募６人中採用無しだったので、
いざ応募したらすでに決まっていたとの事。コネで採用したって事なのか？

最初からハロワに求人登録するなと言いたい。とある金属加工の会社でした。

1949は空求人

計算も出来ない職員が威張ってます。とある事で苦情を出したが、所長は自分の職務もわからないみたいです。残念な人達です。

阿部総理に残された偉業はハローワーク民営化です。頑張って実現してほしい。

中学と同様に公立で満足できない人は私立に行って下さい。

ご意見箱は無意味。設置するだけ無駄。

ハローワークって有効求人倍率を操作する為にあるんじゃないの？

＞ハローワークって有効求人倍率を操作する為にあるんじゃないの？

そうです。

派遣会社が増えて就労支援までしているのでハローワークがいらないか派遣会社が
いらないかどちらかにした方がいい。　派遣会社を残すなら売り上げになる
人材しか世の中で働けなくなると思うけれど。

それ以外は国が面倒をみてくれるのでしょうか？
政治家の方も期間雇用の仕事にしてもらいたい

ハローワークには全国で１番ブラック企業の求人数が多い。

上は見るな 
下を見て自分たちはまだマシだと安心しろ

ハローワークから履歴書わを出して、戻ってきたのが祈りのみ。
。 肝心な履歴書等は帰ってこない。 詐欺のような郵便が届くようになった。

○○テック、コア○○○ト  ここだけではないが、皆さん
そう言う会社は記載しませんか？

というより、「履歴書は返却しない」が常識になっているからね。
応募する時に確認して、返却する会社だけに応募したほうがいい。

昔は交通はにも千円くれましけれど、今は会社の器量が
小さい  原則履歴書返却でないと

今の会社に何を期待しているのかな？

新卒ならいざしらず、中高年の再就職は、管理職並の管理能力がないと
正社員で雇ってくれず、面接はおろか契約社員で採用されても、交通費は出ないよ。

＞応募する時に確認して、返却する会社だけに応募したほうがいい。

最近は履歴書を返却する会社が減りつつある。

少しでも安定した職を求めて、仕事の合間を見つけてはハローワークに通っています。

ハローワークでのスーパーマン募集は、政治的な圧力で募集数を増やすように要請されて渋々募集するから、非現実的な内容になるという説も

ハローワークの求人見てるけど、時給の安いブラック業種ばかり。 

結局は、奴隷が足りないんだろ。

時給を上げるかブラック待遇を軽減していくしかない

いつも同じ求人

このスレが立った2004年当時なんて、まだマシな時代だったな。
自分も正社員だった。
今は、窓口職員ですらパートだよ。

最近ハロワが変。

窓口でお話ししていると、名前に「様」を付けて呼ばれる。
「さん」でいいのに。

窓口探してウロウロしているとき「”お客様”何かお探しですか？」と声かけられた。
「お客様」？？？

行政サービス向上の一環？なのかな。
なんか変。

竹中と安部の責任

転職希望者の8割が"ブラック面接"を経験 -「食事しながら」「セクハラ」
http://news.mynavi.jp/news/2015/06/21/025/

ブラック面接なんてハロワの求職は大体経験してるよな

タイムレコーダガチャンと押せば 
どうにかかっこがつくものさー 
ちょっくらちょいとパーにはなりゃしねえ 
どんといこうぜどんとね 
どんがらがったどんとどんといきましょー

ハロワの求人もネットで書類審査してほしいよね。
求人サイトのように、”最初にネットで応募して、
審査に通過したら実際に書類送付するか、面接時に持参して面接へ”という方式。

掲載費無料だからって、半分遊びで、年中出してるような求人に、
送料掛けて送るのがバカらしい。

写真代と送料と切手代が重すぎる。

FAXで送るのはどうだ？

職業安定所時代からみたら今のハローワークの職員の態度が良くなっている気がした。昔は完全に横柄な態度で口調も命令調、現在の職員は口調も態度も温和だが、その分、腹の中で見下しているかも知れない

田中とか鈴木とか名乗って大企業に内定お断りするの楽しそう

???

怖い想像ですが、から求人ならぬカラ応募が増えそうな気がするのです。ハローワークの職員が、身内や友人に
「おねがい!!うちで応募して。本気じゃなくていいから」
と懇願するケースが出てくるのではないかと。ハロワで仕事を探す（つまり、応募する）人が減ったら、予算が削減され職員は窮地に追い込まれるでしょう。それを考えると、カラ求人を集めるだけでは足りない。ハローワークは国民の役に立っていますよ、とアピールするための猿芝居が始まるのではないかと・・・・・・

＞no.1982
そんな事はありません。
政府発表の失業率は、「ハロワで求職をしている人」のみがカウントされます。
ニートで「いい職があれば、就職したい」と言ってもハロワに行かなければカウントされません。
そんな人を集めて、ハロワに行かせれば失業率の数字は上がります。

しかし、政府は失業率が上がり、それが正式に発表されれば
「失業率が高い。政府は何をやっているんだ」と批判されるため、
できるだけ、ハロワには消極的にやってもらい、「ハロワに行っても無駄」と
ハロワに行く人を多くし、みかけの失業率を下げるよう努力しているのです。

派遣法もこのためです。
派遣は本来、専門的な職業に限定されていました。
一方、正社員で雇われる人は少ない。
派遣を一般労働にまで広げ、「日雇い派遣」なんてものまで作りだした結果。
「日雇い派遣」でも失業者ではなく、失業率を見かけ上、下げているのです。

職員は仕事をしなくても昇給も賞与ももらってる。
それは我々非正規雇用の相談員が頑張っているおかげなのだ。
公務員倫理と言ってるくせに酒気帯びで運転してる所長…
昼寝がしたいからと早退する課長…
ホント腐ってるよ！

ハローワークで世話になった方々にお礼をしてあげなければいけない。

疑問に思うのは最近の求人は、応募書類を求人者の責任にて廃棄が多くなった。
個人情報が悪用されないか心配です。できれば応募書類は返してほしいです。

今日行っても紹介状もらえるんだろうか
普通の企業ならお盆休みに突入してるだろうから
担当者がいない可能性が大

近所の小さい工場が、もんのすごい大人数を募集しているのです。おいおいなにがあった?たぶん印刷ミスと思うのですが・・・・・・

http://www.47news.jp/CN/201509/CN2015091201001538.html
中小企業の半数が人手不足訴え　現場の即戦力求める

育てる気なし

たくさんの予算、税金 遣わなくて全然  民営化で十分と思います

中小企業だけでなく、大企業も社員を育てる意欲を失っています。

会社が、雇用期間の定めありで雇った従業員との契約を更新する場合、契約が切れる一ヶ月前に新しい労働条件通知書を渡すのが常識ですよね。従業員が契約更新を拒むことがあるから。
その程度の一般常識を知らず大騒ぎを起こす正社員を見たことがあるんです。新労働条件通知書を雇用期間満了の数日前に渡し、従業員に突き返され大あわて。評判が悪い会社だからアルバイト一人を雇うのも大仕事な訳です。数日ではとても足りない。それなのに・・・・・・。おまけにぎりぎりの人数で回しているから一人抜けただけでものすごく困るわけです。ひどいことになっていました。

ブラック会社で働いていた時は、大和魂で意地になって続けていました。

耐えられなく辞めていく同僚を見下すような勘違い野郎だったよ。

はっきりいって新卒が早々にで辞めていったが次の職を見つけた上でだった。
見切りと決断の早さに舌まくわ。
俺？新卒に何かふきんこんだじゃないかって解雇になったよ。
新卒に愚痴はこぼしてただけだけどな。

社長と現場サイドの意見が違うのはなぜだろうか？求人票も当てにならないな。

今年も駄目だった

まずハローワークで仕事を見つけるのが第一でしょその次に生活保護の申請 
その次は、真っ先に共産党の連絡所に駆け込むべき 
街に共産党議員のポスター張ってあるし連絡所の看板出てるから遠慮なくどうぞ 
彼らも支持者が増えるんで大喜びで支援してくれるよ 
困ったら共産党な覚えておくといいぞ

ハロワで紹介して会社は、なにもお金に関わらない普通の仕事なのに、
保証人を求めるところが多々ありますよ。就職差別ですあれは！
ろくな所がないので行かないことにしてます。
ハロワでなくても、求人誌の方が掲載料はハロワ以上に多いですから、
今後みなさんも、企業、仲介書を調子付けないためにも、ハロワへ行かないことです！
お勧め！

職安で職員に度重なる失礼な応対をされ、抗議したところ、次長は非を認めましたが、職員の名前を教えません。所轄労働局に苦情を申し立てても一向に埒があきません。
行政評価局に相談しても同様です。どのような方法をとれば効果的な結果が得られるでしょうか？

2件しか紹介してくれません。
選考が長引けばその間の求人は受けられません。
全国のハローワークでこうなの？

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