聞いてどないする？受かる自信があったから？落とされた会社に未練でもある？
前 同じ仕事していたからといっても・・採用する会社に選ぶ権利があるわけだし、
それなりの不採用の理由があるんでは･･聞いてもしょうがないし、
普通 落とされたからって聞く方が・・・その神経もわからないけど。
自信過剰だと思われるが・・
no.12 記入なし (05/09/07 00:31)
そうだ！そうだ！
no.13 田舎者 (05/09/07 00:47)
おう！おう！
no.14 記入なし (05/09/07 00:56)
そんなことにネチネチこだわる働き手はいらねって事さ。
no.15 記入なし (05/09/07 00:58)
くぅ〜
no.16 記入なし (05/09/07 01:06)
採用自体なかなか取れない今日この頃。
不採用なんてあまたある。
そんなことでいちいち落ち込んでいたら次に差し支えるよ。。
だいたい民間で不採用ってのは熱意が足りねえんだ。。
どうしてもここじゃなきゃだめなんだってのがたんねーんだろうよ。。
no.17 記入なし (05/09/07 05:15)
>17
どうしてもここじゃなきゃだめなんだってのを伝えるために
どのようなことを言っています？
参考までにお聞かせ願えますか？
お願いします。
no.18 記入なし (05/09/07 09:39)
理由を聞くって言う人をはじめてみた！
no.19 記入なし (05/09/07 09:40)
＞１８
１７ですが、そういこと聞く奴はどこもうからねえよ。。
だいたいそれはお前が考え抜いて作り出すもんだ。。
採用面接前にそれを聞いてどうする？
おれ、もしかしてお前の面接官になるかも知れねえぞ？（確率は低いが）
お前の熱意はおまえ自身で作り出せよ。甘えてんじゃねえよ。。
参考までになんて弱腰になってんじゃねえよ。
お前が何日もかけてそれを考えて見つけ出してこそのもんだろ？志望理由なんてのは。。そうじゃなきゃ面接でちょっと突っ込まれただけでもう答えられなくなるだろ？
ま、時間かけてあれこれ考えてみろ。。いろいろ考える中で、「あ、こういう志望理由にするとこういうこと聞かれるかもしれないから、ちょっとその辺調べとくか」とかいろいろやるんだ。。それが熱意につながるんだ。。内定とる奴は下準備が周到な奴らが多い。
面接官に「おぉ、こんなことまで調べてるのか。こいつはやるな。。」と思わせて内定つかみとっていくんだ。その作業をおまえ自身でやって見せろよ。誰かのを参考にしてもすぐ見抜かれる。むしろ自分色で攻めてみろ。。ただし礼儀はわきまえとけよ。。
悩みぬいた末に開かれた道を見つけ出すことができる。
どんなことがあっても決して屁理屈はこくなよ。屁理屈は人間を、自分自身を小さくしちまう。。
お前のうつわが試されるんだ。苦労しろ。。
no.20 記入なし (05/09/07 19:21)
理由を聞くのも良いかもしれませんね。企業側から差し控えられたら諦めるしかないのですが、一部の企業は「面接で志望理由が・・」とか言いますよね。１回目の面接で駄目でしたが理由を聞いてもう一度面接対策して採用もらった人もいました。こういうポジティブなやり方もあるんですね。面接官も「君は粘り強いな！」って褒められたとか。
no.21 アナノブ (05/09/07 19:28)