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学生時代は志望度の高い数社に聞いたことがあります。
聞いたところ、あまりためになる返答はありません。
会社の方も私の質問に困っている様子でした。
「一般常識試験がダメだった」
「プレゼン能力が欠けていた」
等、どう答えていいか分からないので内容のない回答がほとんどです。

でも差し控える会社のほうが多いと思います。理由は会社さまざまでしょう。
こちらも理由を聞いても想いが強く、凹むだけです。あまりためにはなりません。
また、そのように聞くのは自分に自信があるからなのですが、それが全て受け入れられるかというとそうではありませんから。

私は潔く受け止めるように努めます。見る目がなかったのでしょうととるのもいいでしょう。

しかし、面接での返答等は振り返り、悪かった点はないかは考えるようにしています。

その場に居たメンツのなかで、貴殿よりも自分とこの仕事に
合いそうな奴が居たからそっちとったわけで。
理由を答えようと思ったらその場に居たメンツと貴殿とを
いちいち個人比較してあーだこーだと言う長い話になるよーな。

そしてそんな話しても、会社には何の投資にもならないような気もするし。

まぁ自分が選んでもらえるような配牌じゃなかった位ではと。
(牌＝応募者の集合てことで)

配牌というのは上手い表現だ。
たしかに局が変われば活躍する可能性もあるし。

とっとと、次のところへ応募すべし
ムダなことに時間使っちゃダメよ。

＞１
不採用の理由なんて普通聞かないよ！次の仕事、探すべし！

わしゃは、極力理由を聞くようにしている
前のニガイ経験から、同じ過ちをおかさないためにも・・・
それが不思議なんだが、理由を聞けば、次の面接の対応も、自分の考えもまとまってきた

でも、聞いてみたいときもあるね。
どうしても納得できないときとか？

採否は面接官の気分次第だからバカバカしいから聞く気にならない。次行ってみよー！

聞いてどないする？受かる自信があったから？落とされた会社に未練でもある？
前　同じ仕事していたからといっても・・採用する会社に選ぶ権利があるわけだし、
それなりの不採用の理由があるんでは･･聞いてもしょうがないし、
普通　落とされたからって聞く方が・・・その神経もわからないけど。
自信過剰だと思われるが・・

そうだ！そうだ！

おう！おう！

そんなことにネチネチこだわる働き手はいらねって事さ。

くぅ〜

採用自体なかなか取れない今日この頃。
不採用なんてあまたある。
そんなことでいちいち落ち込んでいたら次に差し支えるよ。。
だいたい民間で不採用ってのは熱意が足りねえんだ。。
どうしてもここじゃなきゃだめなんだってのがたんねーんだろうよ。。

>17
どうしてもここじゃなきゃだめなんだってのを伝えるために
どのようなことを言っています？
参考までにお聞かせ願えますか？
お願いします。

理由を聞くって言う人をはじめてみた！

＞１８
１７ですが、そういこと聞く奴はどこもうからねえよ。。
だいたいそれはお前が考え抜いて作り出すもんだ。。
採用面接前にそれを聞いてどうする？
おれ、もしかしてお前の面接官になるかも知れねえぞ？（確率は低いが）
お前の熱意はおまえ自身で作り出せよ。甘えてんじゃねえよ。。
参考までになんて弱腰になってんじゃねえよ。
お前が何日もかけてそれを考えて見つけ出してこそのもんだろ？志望理由なんてのは。。そうじゃなきゃ面接でちょっと突っ込まれただけでもう答えられなくなるだろ？
ま、時間かけてあれこれ考えてみろ。。いろいろ考える中で、「あ、こういう志望理由にするとこういうこと聞かれるかもしれないから、ちょっとその辺調べとくか」とかいろいろやるんだ。。それが熱意につながるんだ。。内定とる奴は下準備が周到な奴らが多い。
面接官に「おぉ、こんなことまで調べてるのか。こいつはやるな。。」と思わせて内定つかみとっていくんだ。その作業をおまえ自身でやって見せろよ。誰かのを参考にしてもすぐ見抜かれる。むしろ自分色で攻めてみろ。。ただし礼儀はわきまえとけよ。。
悩みぬいた末に開かれた道を見つけ出すことができる。
どんなことがあっても決して屁理屈はこくなよ。屁理屈は人間を、自分自身を小さくしちまう。。
お前のうつわが試されるんだ。苦労しろ。。

　理由を聞くのも良いかもしれませんね。企業側から差し控えられたら諦めるしかないのですが、一部の企業は「面接で志望理由が・・」とか言いますよね。１回目の面接で駄目でしたが理由を聞いてもう一度面接対策して採用もらった人もいました。こういうポジティブなやり方もあるんですね。面接官も「君は粘り強いな！」って褒められたとか。

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