＞スレ主さん
労働基準監督署や労働相談センターに行くときは、会社の就業規則と今まで会社で働いた給与明細書は持参して行ってください。うまくいけば、会社の三六協定締結義務違反なんかも見つかる可能性がありますので・・・。（１ヶ月45時間、１年間360時間を越える残業があれば、特別条項を結んでなければ労働基準法違反）
no.28 記入なし (05/06/21 19:09)
1ヶ月後にクビと言われたってことは、
解雇予告30日前の原則に則っているから、まともな会社と見えます。
「退職まで遊んですごしていい？」
アホですか。退職の日まで、あなたはその会社の労働者です。
インターネットで遊ぶ？
会社のIP曝して、いろんなサイトヲチは止めた方がいい。
色んなウィルス出てますよ？ブラクラも潜んでますよ？
繰り返します。退職日までは、あなたは労働者なんです。
たとえ退職が決まっていようと、退職するその日まで
あなたには労働の義務があり、勤務先でのネット接続も
その会社の労働者としてアクセスしていることになるのです。
何らかの損害が会社に発生した場合は、あなたが責任を負うことになります。
全責任をとれるのであれば、ヤケになって遊べばいいと思います。
必ずウィルス感染する訳でもないし、ブラクラ踏む訳でもないですけどね。
退職理由は、勤務先からの勧告された様ですね。
近々、上司か総務に呼ばれて離職票に署名捺印するでしょう。
その時に退職理由を確認して下さい。それを記入した欄があります。
自分の意志ではなく、特に不利益を与えた訳でもないのに解雇されるのですから
会社都合での解雇という理由が記されている必要があります。
会社で勝手に”自己都合退職”と離職票に書いてあった場合、
”異義あり”に○印つけて署名・捺印してやればいい。
ヤケになる気持ちもわかる。
ただ後々の自分が不利になるから、退職日までおとなしく勤勉にしておけ。
退職後からじわじわといたぶってやれ、公的機関見方につけて。
no.36 記入なし (05/06/25 01:25)