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>スレ主
解雇予告通知書と解雇理由証明書はもらいましたか？

>>2
上司がごねて、自己都合にしたがっているからそれはもらっていない。
いつまでにもらえばいい？
1週間前にでもと思っていますが。

「国民健康保険か、厚生保険の延長かどちらがいい？」のスレ主さん？

>>4
はい。

ボーナスって、７月ごろもらえるでしょ？
辞めるのは、ボーナスをもらってからでもいいのでは？

自己都合にすると、給付を３ヶ月待たないといけないから、自己都合はしないほうがいいよ。

＞スレ主
すぐに要求してもらわないとダメですよ。労働基準法第20条で30日前の解雇予告をしないといけないことになっているし、解雇理由証明書は労働者から要求された場合、すみやかに発行しなければならないことになっています（労働基準法第22条第２項）。発行しなければ、最寄の労働基準監督署に行って申告したらいいと思います。少なくとも、労働局総務部企画室での個別労働紛争には持っていけると思います。

>>6
契約社員なので、ボーナスや有給はないんです。
無職に成りそうだから、保険は継続したいですが。
会社がウンといわなくても、社会保険事務所で手続きできそうなのでゆっくり探そうかと。
上司が、ワンマン人事なので誰も何も言えない常態なんです。

あ、契約社員で月に額面が15万円ボーナス無しだったな。

こう伝える
・自己都合にするなら一ヶ月無償で給料よこせ
・無理なら今すぐ会社都合でやめさせろ！！
これを伝えないと会社のいいようにあしらわれる。
最後は労働基準局とかあるんだなぁとさりげなくアピールする
そうするとい大概折れる。

>>10
そそ。
今まで、女子社員が半年持たなかったから、私からいろいろ言われて上司は面食らっていますが・・・。
素直に書類渡してくれるかなぁ。

>>11
上司の両親・兄弟・友人は労基に勤めているんです・・・。
いろいろ力がある人だから何か言ったらやりこめられそう。

じゃあいいよ退職するときに法廷で会いましょうって言えばｗ

>13
詳しい事情は知らないけど、正義が貴方にあるんなら、そんなコネ関係ない。法治国家ですから。
労基だけじゃなく、小額訴訟、ネット、マスコミ、色々戦う方法はあると思います。

今のうちに、会社の方から、やめてくれと言っている証拠を、レコーダーで隠し撮りしておくこと。

>>16
あ、もしかして騙される可能性もあると。
口約束は無効ですか？

確かに。証拠が重要だ。ICレコーダー必携の時代だね。

＞１７
会社都合にするといって口約束しておきながら、職安には自己都合と言う会社はある。

でも会社都合も、次の会社の面接とかで、首にされたと思われたらダメな奴とか思われないのかな？

＞２０
会社都合なら、規模縮小の人員整理で、って答えれば？
自己都合はなんて答える？
仕事ができなくて、とか、苛めでもう、続けていられなくて、なんて答えるの？
それこそ、どこもとってくれないよ。

なるほど、規模縮小とかか。でも前職調査とかでバレないのかな。
自己都合だったら、ちゃんとやっていましたが、ステップアップの為とか、他の仕事やりたくなったとか。

会社都合→会社側から一方的に切られる
自己都合→やれていて引き止められたけど、自分の意思で辞めた

というイメージがあったもので。

＞スレ主さん
まず、会社に要求すべきことは要求して、最寄の労働基準監督署及び労働相談センターに行って相談することです。泣き寝入りは絶対にいけません。（ｎｏ・８参照）

契約社員ってことは、時給なんだよね？
今、ちゃんと仕事に行っている？
休みがちなら、辞める前の６ヶ月で計算するから、休みがちになると、その分、雇用保険給付金が少なくなるよ。
それと、辞める時は、給料の○日締めの△日払いの場合の、○日で辞めないと、
○日より前に辞めたら、その日まで、欠勤扱いになって、
雇用保険の給付金が減るし、もらえるまでの日にちも先延ばしになるからきついよ。
いつ辞めたことになるのかちゃんと確かめといたほうがいいからね。

そう。
２さんの解雇予告通知書と解雇理由証明書とか、
８さんと２３さんの助言を参考にして下さい。

あぁ、試用期間なかったのか。

＞スレ主さん
やることやって見て、最後は労働局総務部企画室の個別労働紛争で会社に解雇無効を要求するか、慰謝料を請求するか決めたらいいと思います。個別労働紛争の申請をして、会社が逃げたり、合意したことを踏む倒したりしたら、裁判所での少額訴訟をやりやすくなりますから。

＞スレ主さん
労働基準監督署や労働相談センターに行くときは、会社の就業規則と今まで会社で働いた給与明細書は持参して行ってください。うまくいけば、会社の三六協定締結義務違反なんかも見つかる可能性がありますので・・・。（１ヶ月45時間、１年間360時間を越える残業があれば、特別条項を結んでなければ労働基準法違反）

がんばって

日本固有の激励用語だな

日本固有の領土だな

スレ主さん、どうなったかな？

>スレ主
その後どうなった？

仕事探しているんじゃない？その方が賢いと思う。

仕事探しているんじゃない？その方が賢いと思う。

1ヶ月後にクビと言われたってことは、
解雇予告30日前の原則に則っているから、まともな会社と見えます。

「退職まで遊んですごしていい？」
アホですか。退職の日まで、あなたはその会社の労働者です。

インターネットで遊ぶ？
会社のIP曝して、いろんなサイトヲチは止めた方がいい。
色んなウィルス出てますよ？ブラクラも潜んでますよ？
繰り返します。退職日までは、あなたは労働者なんです。
たとえ退職が決まっていようと、退職するその日まで
あなたには労働の義務があり、勤務先でのネット接続も
その会社の労働者としてアクセスしていることになるのです。
何らかの損害が会社に発生した場合は、あなたが責任を負うことになります。
全責任をとれるのであれば、ヤケになって遊べばいいと思います。
必ずウィルス感染する訳でもないし、ブラクラ踏む訳でもないですけどね。

退職理由は、勤務先からの勧告された様ですね。
近々、上司か総務に呼ばれて離職票に署名捺印するでしょう。
その時に退職理由を確認して下さい。それを記入した欄があります。
自分の意志ではなく、特に不利益を与えた訳でもないのに解雇されるのですから
会社都合での解雇という理由が記されている必要があります。
会社で勝手に”自己都合退職”と離職票に書いてあった場合、
”異義あり”に○印つけて署名・捺印してやればいい。

ヤケになる気持ちもわかる。
ただ後々の自分が不利になるから、退職日までおとなしく勤勉にしておけ。
退職後からじわじわといたぶってやれ、公的機関見方につけて。

スレ主から連絡無いな・・・？

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