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人事が言っていたけれど35歳を超してくると、
スキルがどうのと言うより、社会慣れをしているので入った後のことを考えるそうです。
慣れた頃に手を抜き出すな、会社をなめてかかりそうだな、もしくは反発しそうだとかね。
それだったら何年か後に転職しそうだと思っても、スキルアップをしたいと考えている若い人を選ぶって。
即戦力で派遣や契約社員で来てくれるならいいけどね、と。
これが現実。

今の会社がいい加減なので、うるさそうな人に来てもらいたくないってのもあるね

３０代後半妻子あり
相手の会社の求人に20万以上（経験、職歴を考慮に決めます）とあった場合
最低生活するのに手で20万いるとした場合

もし相手企業が
最低の20万なら間違いなく採用（ただし、毎月赤字）
交渉して最低生活ができる25万で話しする（取り消しの可能性もあり）
前職の給与並か少し下の手で30　（採用取り消しの可能性）

この場合どうしますか？

求人だと年齢不問のとこくらいしかないと思う　　　　それでも若い人優先に取るだろうから何か手に職があるとか実務経験豊富でないと厳しい

交渉すべきですよ。
会社は従業員の生活を保障しなければならないですからね。
そのために年齢給があるわけですから･･･

102に追加します。
前職の給与並か少し下の手で30万（採用取り消しの可能性かなり大）

>104
できれば子供の幼稚園（これが高い）は行かせてやりたいのですが
採用を取り消されてしまったらそれは０なんで
もうすぐしたらその交渉があるのですけど・・
なかなか勇気がでず

子供さんのためにがんばれ

ありがとうございます。

その相手企業に絶対に入りたいのか、これからも見つかりそうなレベルの会社かによるのでは？
捨てて惜しくない会社なら交渉してみたらいいのではないでしょうか？

例えば今生活に困っていて収入がないのなら
毎月25万の赤字より毎月５万の赤字で凌いでいくというのもアリだと思います。

奥さんにも働いて貰えば？今時一馬力はしんどいですよ。
世帯年収で考えて２人で稼げばいい。

＞１０８

ぜひ行きたい会社ではあります。
上司の方はいい人そうでしたので・・。

奥さんにも働いて貰らう予定ですが
まだ子供が二人で小さいので長い時間働けず
そんな大枚にはならないと覚悟しているので冒険してでも
言ってみるべきかなとも考えているのですが。
108さんが言うように-25と-5では大きな違いなので・・。
ある意味人生かけた賭けなのかな・・
一応職歴はちゃんとあり、その経験は10年ほどあるので新人未経験ではないんです。
ただ会社全体が給与にはかなりシビアで営業、技術、経理どの職種でも一律20万らしいのです。
友人に言わせると完璧に足元見られていると、言ってましたが・・。

同じ年代の人が、もしも同じ立場ならどうするのかというのも
今回参考に聞いてみたかったので

経験があるんだから言おう！
それだけの給料を出す価値のある仕事をしますと言えば良い。
妻子あるなしにかかわらず、30後半で手取り20万ではやる気が出ないよ。
どうせボーナスも期待できないでしょ。

確かに最近こんな給料体系の会社が増えてます。
この仕事は誰がやっても20万てな感じで・・・。
のまなきゃやっていけないし、のんでもやっていけないし・・・。

奥さんに働いてもらえばっていうけど、子育てしながら働くなんて
そう簡単にできるもんじゃないでしょ？
その他力本願的なところが迷わせているのだと思いますよ。

＞110

立場や環境などもろもろちがうのを承知で聞きますが
110さんなら、いくらを提示しますか？

>111
前職と同じように
もともと、働かせるつもりはなかったのですが
職を早く見つけるのに
給与でもめるぐらいなら多少なら働くというのでね・・

ハローワークから見れば、
【J求人年齢】以上の、
「求人企業の「給料閉め日・支払い日」と、自分（それまでの生活）とのズレ」が生じる、
いわゆる【給料日のミスマッチ】が、中高年者には多い　らしいよ．．．

＜ミスり＞
113の　【J】は　変換ミスで、何の意味も無いです。

仕事がなければ、とりあえず自分で稼ぐ方法を考えて金を稼ごう。

衛星組合

弱肉強食　サバイバル

掃除とかの求人はたくさんあるよ。

最近は管理職経験のあるオバちゃんを企業は結構注目してる

年齢制限撤廃したって企業は20代優先にとるから意味ないよ

４０代以降優先の仕事がほしい。

・・・４〜５０代はほんまに死活問題

だれか仕事くれまへんか〜

＞123   ・・・という人には仕事をくれない

４０代以降は政府に支援してもらうのは厳しいだろう。

３５歳までが圧倒的に多い

今41歳、求人の資格欄に50歳位迄とか55歳位迄・60歳位迄とあり、応募して面接を受けてめもなかなか採用にならずつらいですよ。

年齢条件を撤廃しても
参考（希望年齢○○歳）と
記載されなければ
無駄な就職活動をさせられそう

安倍も口先だけでおわっちゃいそうね

安倍総理には何も期待していません。
国会中継を見ていても真の現実を把握していないで実現される希望などありえない無い空論を議論しているようにしか感じられません。

スムーズな人は居らんでしょ

no.127５０〜６０才なら行けそうに思えちゃうよね

＞130
所詮、苦労知らずのボンボン
現実を把握など、到底ムリと思ワレ・・

３９歳の無職の友達を昼めしに誘ったら、失礼でしょうか？
当方は、有職者です。

奢ってやれば失礼でないでしょう。
むしろ、感謝されます＾＾；

自分より、３つ年上なんですが、奢っても失礼ないでしょうか？

誘う動機によるな

誘う動機は、今日、自分が休みで暇やし、いろいろと話ししたいって思ってるんですが・・・。
お互い無職の時に、よく茶のみ話した中です。
ただ、今の状況では、自分は、有職者ですから、相手の立場にしたら、仕事探しで忙しいし、心理状況を考えると・・・今、一歩誘うのに戸惑います。

>127
正社員募集の資格欄で年齢と資格は枠内に入っていても未経験となると意欲があってもなかなか採用は難しいみたい

・・・＞１３８
　　相手が気乗りせんけりゃあれこれ理由を付けて断る筈。
　　誘っても構わん構わん。

友達なら問題ないはず　友達だから気になる　わかるわかる
相手が「おごれよ」と言ったらおごってやれ
金で戻らなくても気持ちで戻ってくるかもよ

今日、２度ほど、お茶の誘いをメール送信したんですが、返信が帰ってきません。
これ以上、したら迷惑ですよね。

今日、２度ほど、お茶の誘いをメール送信したんですが、返信が帰ってきません。
これ以上、したら迷惑ですよね。

求人情報誌では２５〜３５迄と書かれている所が多過ぎ・・・
無理を承知で面接に挑みましたが、駄目でした・・

幸いに短い求職活動期間で正社員で再就職を果たすことが出来たが、自分の年齢からの再就職は非常に難しかった。
決まった仕事は大手だが本当に大変な仕事のようで不安ばかりが募る思いだが、もう他を見回してあれこれ選り好みが出来る年齢ではない
出来るかぎり頑張っていこうと思う。

no.144若い応募者も多いんだろうね

no.145がんばがんば

求人はこの年代ではまだ少ないなりにありますが採用されるかどうかというとかなり厳しい　　20代でないと職探しはしんどいわわ@

若い人しか採用する気がないのに
〜４０歳位まで応募可って求人は
結構ある。気分はへこむし、
交通費と時間の無駄で辛い。

企業側は対象年令20代後半〜30代前半の希望が多いはずです。
ただハロワ側から対象年令の引き上げを要求して
対象年令「20才〜40才」に形だけはやっている思います。
企業側に本音を言わせれば
「雇うのは30代前半までえだよ〜」ってのが本音、、、
出来れば本音で書いて欲しい
でも本音で書いたら私の年令では
希望の光が小さくなるかも、、、

全くその通り。
同じ求人がチラシや雑誌では35歳迄と書かれています。

派遣や請負は逆にそれ(年齢不問)をうまく使って登録させて
求人しても人が集まらないような仕事を紹介するのに使っているようです。

マンション管理人は中年を募集しているけど、社員は少なくてアルバイトが多いです。

やはり　正社員は無理かなぁ・・・？

なかには募集年令35才〜50才と言うのもあります。
企業側の説明によりますと
「若い方より人生経験豊富な方が、、、」
社長の方針が「立上がれ！中高年！」との事
当然求人窓口はあっと言う間に締め切り、、、
その後、当然追加応募もなし、、、（過去募集経歴もなし）
要はタイミングもあると思います。

皆さんの仕事に就けない原因は何なんですか？

↑一番の原因は年令でしょう。

35を過ぎると、異業種は面接も受けさせてもらえない。
なので、今までと同業の仕事を探せばいいんじゃないかということになるけど、なんらかの理由で同業種に就くことが出来ない人は路頭に迷ってしまう。

体を悪くして、同業のような体力仕事は出来なかったり、過去の仕事が特殊な仕事で同業の仕事があまりなかったり、前の業種の業界は景気が最低で人を全く採らなかったり。はたまた、35までバイトか派遣できたから、そもそも経験を買われる仕事がない人もいるか。他にも理由はあるでしょう。

僕は１番。腰を痛めたから前の仕事はもう無理。

一寸でも、未経験の部分があると難色を示すね。
大部分は経験済みであっても・・・

会社側はやりたい放題だ。
かれが、活力ある社会か？

質問ですが、８０年代も３６歳以上は異業種転職は難しかったのでしょうか？

そんな事なかった。
幾らでも求人はあったよ。
当然、正社員でね。

現状の酷さは、平成大不況以降に顕著になった現象です。

退職金なしの会社が採用するってさ。
35歳で年収350万　どうみます？

仕事の内容による

久しぶりの面接なのに激しい鬱
どうしよう。

面接　うまくいったぞ！
でも、待遇面でね・・・

１６４

どういうこと？

ハイクラス求人なんてのがあります。

丁度この年に絞った求人が出ていたのに遠方のためにいかなかった
もったいなかった
高年齢に限定した法律事務所に面接に行きたかったが
それにはまだ参加出来なかった
５０になったら本当にない、というハロワの人の言葉が胸にしみる
いい人との格差がひどすぎる

はじめまして３８歳、独身のおばさんです。私は３ヶ月失業中です。しかも失業保険ももらえないです。２０件は面接に行っていますが、「デブだから行動がにぶい」「年齢がねぇ」と断られてしまうことも。さすがに２０件まわっていると面接開始から「雇う気ないな」と感じとれるようになりました。貯金も底をついてきたので早く就職をしないといけないんですけど採用されません。やっぱり年齢不問と書いてあるのは２０代を求めているんでしょうねぇ。でも税金は払わないといけない。厳しい現実です。

デブだから行動が鈍いって言われるようなところ行かなくて正解ですよ
それと面接行きまくってると、歩きまわるから結構運動にはなりますよ
太りすぎも解消できます

酷い会社だな。
米国なら訴訟沙汰だよ。
こういった部分は米国流は導入しないだよね。
会社側のご都合主義。

＞デブだから行動がにぶい


（笑）
本当にこんな事言われたの？

応募して面接をしたが、
１週間たっても返事が来ない・・・

採用の場合は連絡しますというが
不採用でも連絡して欲しいよね
次の会社に応募するのに
待ってる時間がもったいない

30代後半ですが、派遣で働いてます。
交通費なし、ボーナスなし、事業所の任期がMAX3年。
それまでに、社員試験があるかも知れないと言う話が？
しかし人参ぶらさげた馬で、社員に成れた派遣は知る限り２人だけ！

あっ、派遣は各部署ザクザクいるよ。

私も派遣です
正社員に成るのは難しいけど
頑張りましょう

厳しいねぇ

探せば幾つもあるぞ。
厳しい世代やけど頑張れ

＞１６８
あまり落ち込まず前向きに生きて下さい。登録制の派遣会社、フルキャストがオススメです。フルキャストは日払いＯＫです。＞月・火・木・金の週４日の日払いです。

零細企業や中小企業は派遣ではなく、いづれは直接雇用を考えている方が多いと思いますが実際どうなんでしょうか。　大手のボーナスと前記のボーナスでは大分異なると思うのと、色々とからくりが（人件費に掛かる）異なるんでしょうか？

からくりもんもん

３０代後半以上になるとマネジメント経験、問題解決能力、部下への指導、教育能力などを求められます。
その類の経験がある方は新しい会社などでは結構欲しがられます。
ただし単なる事務処理、ルーティンワークなど要は若い未経験者でも良いような
仕事経験しかない人は使いすい年齢が下の人を採用してしまうと思います。。。

＞零細企業や中小企業は派遣ではなく、いづれは直接雇用を考えている方が多いと思いますが実際どうなんでしょうか。

紹介型派遣でないとダメでしょう

私は派遣先で、「中途採用試験を受けてみませんか」といわれました。
派遣元の会社に相談したら「採用されたら、裁判ざたになる。」と言われました。

理由としては次の内容でした。
１．良い社員だけ、取られたら経営がなりたたない。
２．紹介料を頂けたらいいのだが、紹介料は「紹介型派遣」でないと取れず
　　許認可性なので取れない。
　　合法的に金を取るには、裁判を起こして、裁判所の指示に従うしかない。

派遣されている会社も派遣会社とゴタゴタを起こすのがいやなので、直接雇用はしないでしょう　

過日の『全国職安のオンライン化』完了　で、

今では、
【たとえ、
　　　「求人自体が、地元の市町村内　での所在＆就業求人」であっても、
　　その事業所が、「全国に取引先が在る」「全国でのシェア（＝占有率）が在る」ならば、
　「その求人自体　は、全国からの応募、ok！」という事】　になります。

今、これ（＝［職安が、やり方を変えた。」→上記内容）を知らずに、
　　　ＯＯ職安　の中で、
求職者　が　｢私が住む市内だから、応募したい！」と言ったら、
求人者　から「これ、【職場求人】だからね、地元、関係ないのよ！！」と言われますね。

派遣社員を勧誘して断られて私は採用されましたが、その派遣の人にいじめられ辞めましたが、それが何か。
色んな雇用形態があると人間関係もしがらみでごちゃごちゃになりますね。

３５過ぎたら　ビル清掃しかなかったぞ。

んなこたない。
玉石混交やけど一杯ある。

求人はある。内容は様々だがあることはある。
どこまで妥協出来るかだ。

内定したけど 暑いんだよね工場で。今年暑くなるっていうし、もつか心配。土日祝は休みなのが唯一救いだが、マスクと帽子して冷房なしではたして続くのか 俺！つぶやいてみた

いない

当たり前でしょう。高望みせずに、バイトでもして食いつなげ。

この年代の人の再就職先はほとんどが非正規雇用のところか

仕事がなかなか見つからない・・と言う言い方する人は多いが実際は「仕事受ける所は見つかるが採用されない」が正解か

求職活動してやっと正社員採用となりました。
長かった・・・
今は特に雇用法の関係で年齢制限にうるさいため
特にハロワ求人の年齢の部分が不透明ですが
（載せてるけどホンマかいな！て意味）
インターネットで重複して募集してるの見ると
ハロワでは５９歳以下とあるのに「ａｎ」では
４０歳までとかある。
あと「平均年齢は２６歳」「若いスタッフで頑張ってま〜す」
とかさりげなく（？）アピールしてたりします。
見るたびに「このやろう」と思いました。
でも面接したｋ社では寿退社が続くので若い人はいらないと言っていた。
皆さん早くご縁がありますように。あきらめないで下さいね〜〜

俺も　人生折返しだ　もうどうしようもない
せめて完走したいが、
世間がそうさせてくれない。

もう死ねと言うのか　バカヤロー

重度障害者雇用に係る普及、啓発活勧等 

＜中高年就職面接会＞（契約）一般事務  給与195100円

ハローワーク求人　3月1日　六本木での説明会か面接があるそうです。
40代以降の方対象らしいです。　

大●建託なら誰でも入れるよ

人生折返し地点さんは何歳なんですか

＞193　仕事が決まって良かったですね。私も193さんと同じ用に年齢とか思います。
　　　不問となっていますが、実際違うのであれば求職者の心のエネルギーを変に
　　　使わせるだけなので、年齢が書いてあった方が良いと。年齢を上にしてある所
　　　は企業の考え方とか人の使い方とか一概に良いとはいえないかもしれませんが、　　　人生経験をも含めてみてくれているようで高感度があります。

実質正社員再就職はほぼ３５才までしか不可能か

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