杉村議員なら出来る！！
職安のジジイ達を辞めさせてくれ。
no.8 記入なし (05/11/12 20:56)
すーぎむら！すーぎむら！ガンバレー
no.9 ３２才の男 (05/11/12 20:58)
ニートとフリーターを一緒にしないように。全然違います
no.10 記入なし (05/11/13 09:15)
まあどっちにしろ顔が嫌いだな。
no.11 記入なし (05/11/13 10:39)
非正規は９０年代以降どんどん増え、０３年に労働者の３０％を突破した。
現在、１５００万人ともいわれている。
※女性パートの賃金は、同じ仕事の時間当たりで比較すると、
男性性社員の４割ぐらいで、ボーナス無し、有給休暇無し、社会保険無しがいまだにざらである。
実はフルタイムで働いているのにパートと呼称され、待遇の差別を受けている。
仕事内容も正社員と変わらないオールラウンダーな人も多い。
低賃金の非正規労働者が増えると、当然消費も冷え切る。
仮に自給１２００円だとしても、年間２千時間働いてやっと、２４０万円である。
※均質待遇（賃金などの労働条件）の立法化や、有期雇用契約の原則禁止等が
必須である。
★★’９４年採択のＩＬＯ１７５条約が均質待遇を定めているのに、
日本政府はいまだに批准していない。
ＥＵではルールとして確立しているし、ドイツやフランスでも合理的な事由が無い限り
有期雇用は認められていない。
さらに、ＥＵは有期雇用の乱用を禁じる指令を出している。
★★ところが、日本では、短期契約などの、不安定な労働契約が野放しであり
（というよりも国が積極的に認めたのか？）
生活者は不安定な生活を強いられているのだ。
★★「雇用の多様化」などと誤魔化しの言葉を使っているが、中身はいつでも
切れるコストのかからない非正規雇用ばかりになっている。
ニートと呼ばれる人が増えるのも、そのためである。
★★非正規雇用を認めることは当然、正社員の待遇の引き下げにも繋がるのであり、
決して他人事ではないのだ。
no.12 ゼロ・トレランス (05/11/13 15:26)
賃金の決定は契約自由の原則が支配し、性差別禁止や最低賃金方はあるものの。
同一価値の労働に対し同一の賃金を払わなければならない原則
（同一労働同一賃金の原則）を明言する法は現在無い。
しかし、この原則の基礎にある均質待遇の理念は、賃金格差の違法性判断において、
一つの重要な判断要素であり、その理念に反する賃金格差は、
使用者の裁量の範囲を逸脱して公序良俗違反になる場合もある。
職種や作業内容、勤務時間などが同一であるにも関わらず、臨時社員の賃金が正社員
より３割以上も下回っているなどの場合、
公序良俗違反を根拠に、格差分の損害賠償請求を生版書画認める可能性もある。
no.13 ゼロ・トレランス (05/11/13 15:33)
神から見ればほとんどの人間は五十歩百歩です。
まれに人間の中でも神に近い意識を持った人もいますが
no.14 神聖マーヤ (05/11/13 15:38)
＞１３ 訂正デス
最後の行
○公序良俗違反を根拠に、格差分の損害賠償請求を裁判所が認める可能性もある。
no.15 ゼロ・トレランス (05/11/13 15:44)
＞１４
あのさ、何で俺がここに来るといつもあなたが現れるのですか？俺がここにいる時とカブリ過ぎてるのですけど
ストーカー？
no.16 批判男 (05/11/13 15:48)
我が娘のこの墓標 落として焼かねばマスコミとどこぞの罵過議員1年生と世界は変わらん！
no.17 記入なし (05/11/13 17:12)