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わざわざ飛行機乗らなくても、公園に行けば先輩達が温かく迎えてくれるよ
年中キャンプって何だか楽しそう！

「解雇されたのか？」か・・・笑える

３０才前後でリストラされる人には何か大きな欠陥があるのかと

３０才前後でリストラされる人は皆能力がないから解雇されたと言いたいわけですか
となぜ言ってやらなんだのだ！

やっぱり意欲、向上心かなあ、、、

３０才過ぎるとたいてい役付きになってくるのでそれなりに責任ある仕事がこなせないと居場所がなくなってくるのです

結局どこも無理じゃん　終了

係長職からの入社がんがれ　

そういえば職歴に「主任」があったでしょ、ＰＲできるよ。

とりあえず辞めた理由は会社の悪条件のせいにしとけ！
むちゃくちゃな労働条件のせいでうつ状態に、、、とか。
嘘も方便。

うそでなくて本当

問題は次の会社を試用期間でやめた事
その後１年、正職についていないこと

試用期間で辞めた会社のことは書かないことも多い　　書くとブランクは短くなるがすぐやめると思われるマイナス面がある

あ、俺もそうしよう

厚生年金や保険加入してたらばれる

仕様期間６ヶ月ある会社もあるからなあ
その間社会保険加入とか

なぜ年金制度を維持するか？実は国の狙いは個人情報の把握という噂もある。
これにより税金を納めれる人かどうか判断できるから。

＞415
漢字間違えてないか。よく確認しろよ！

まあそんな細かいことは言わずに
仕様が試用ってことだろ

ブランクのいいわれは長くなればなるほど難しい　　零細で一ヶ月くらい途中でやったが書くと　　なぜ一ヶ月で辞めたんですかー　　かかないと　　　ずいぶんブランク開いてますねー何してたんですかー　　参る

「御社のような企業様に巡り会えるまで探し続け、生活には日々アルバイトしておりました」じゃだめ？

３３歳様はこれらスレで好きなことを書いてきました。
これらのスレを実際の採用担当者が読んでいる事を想定した事がありますか？
今の会社は派遣を使います。
インターネットで「グッドウイル」とか「クリスタル」を検索すると
このスレに当たります。
従って、採用担当者がこのスレを読んでいる事は十分考えられます。

名前は伏せてありますが、もし採用担当者が読んでおり、今度求職者が来たら、
まず「３３歳、男性」で警戒します。
次に正社員暦１２年で引きます。

３３歳氏は関東在住の男性、特に正社員暦１２年の求職者全ての就職活動を
妨害しているのです。

これが「正社員で採用されない新理由」だと思います。

なるほど・・・
あまり感情的になって内容を詳しく書くと、逆に仇となるわけですね・・・

そこまで企業もネットでいちいちチェックしているかどうか。

してないだろ　　ワロタ

職歴１２年の３３才って結構いるのかね？この掲示板見てたらあっしが面接行ったらばればれでねえか？？

たすかに

仕事でチェックしているのではない。
担当者が趣味、または興味本位でこのスレを読むかどうかです。
また、仕事の場合、今の若い者は何を考えているのか知りたい。
いつの時代でも「今の若い者は」と言われる。
今度はいったものは少しおかしいが、これが当たり前なのか知りたがる。

面接行って無職コムの方ですか？って言われたらびびる

面接でそういうこと聞かれた事も話題になった事もないけどね。
427は考えすぎだと思う。

３３歳氏が、「私の年齢で１２年正社員は少なく、価値がある」と
思っているのであれば「３３歳、男性、正社員歴１２年」は稀なのでは

面接担当者は無職サイトは見ないかなたいてい

ていうか会社の人に無職.COMの話し出しても知らない人が圧倒的だよｗ

あっしも正社員のときこのサイト当然知らなかったし無職の人に興味もなかった

でも私は、今度３＊歳の新人が入りました。と言われると
もしかして・・・と思う

あっしと一緒に仕事したいですか？来たら丁寧に仕事教えてくれ　教えてくれないと何しでかすかわからん

ネットしてる人からすれば有名なサイトですら一般の人は知らない人が多い。

ヤフーなどのオークションくらいなら知ってる人は多いだろうけど。

３３歳氏が職場にいたら・・・
この会社も余裕があり、私の首も少しは大丈夫と思う

派遣をやとっている会社は、
「クリスタル」はこんな噂があるのか？
と思う

正社員の人は人事の人に３３才の男の人が面接来たら雇うように言ってください

俺の場合、「ハロワ求人」「札幌のパン屋」の他、
「派遣」にも応募しませんヽ(´ー｀)ノ

うちの会社においで

３３才の面接者来たら雇うように言ってくれ

人事部長にいっとくよ

・・・そして別の"33才"が採用される。

でしょうなあ。

私なんか４５歳で、病気でいろいろあって、２１年間いた
大企業の正社員を事実上、辞めさせられ、１年間就職活動したが
正社員には、なれず、今は派遣。
今は、３０代でも厳しいからね。正社員は、新卒中心だから。
中途採用は、競争率が激しい。私は、ある外資系大企業に応募して
書類が通って、面接で、今回は、競争率８００倍と聞かされた。
数え切れないくらい大中小企業を受けたが、多分８００倍が最高かなと思う。

８００倍はすごいね！
しかし選考に漏れた人材の中には
十分活躍できる人も含まれていたか
と思うともったない気がする

企業がブランク長い人を敬遠さえしなければいいんだが

がんがれ

来月正社員になると決めた

当社の志望動機についてお聞かせください。

前職を退職されてから２年ほど間がありますが何をされていましたか？

自己ＰＲをしてください。

ブランク長くなってきたしいい加減早く決めて落ち着きたかったので　　あと年間休日の多さと残業の少なさに惹かれますた

何をしていたかって?そんなもんバイトしながら職探していたに決まってるだべ?

やる気が感じられない上に、
我が社を見下したような表現に驚きました。
今回はご縁が無かったということで・・・
　　　　　

貴方を雇用するにあたって当社に与えられるメリットはなんでしょうか？

正社員求人が少なくて競争率も高いからなかなか決まらなかったということくらい想像してけろろろ　　お宅ら企業が採用者の高望みするからなかなか決まらんのよ　　おたくでやとえ

面接の練習した方がいいよ　ＪＡＬの研修とか受けてみたら

メリット?シャンプー差し上げます

ＪＡＬアカデミー
http://www.jaca.co.jp/


あたしも受けたことあるけどかなりいいよ

こりゃ落ちるわけだよｗ
　　　　　　

あっしが入社するに当たってあっしにデメリットはないですか?あったら長く続かない可能性ありますよ

貴方を雇うことが我が社にとってのデメリットです。
ということで不採用です。
　　　　　　　　　　　　　

これ年明け受けてみな

http://www.jaca-manner.jp/open/man/index.shtml


ＪＡＬアカデミー　出来る男にみせます

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