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雇用保険受給者専用の就職支援施設、３カ月間行ったがダメだった。

大した仕事もしていないのだから、土・日・祝日もやればいいのに。

毎日、職安に行って探してるが、就職できる気がしなくなってきた。

昨日から久々にハロワ行き始めたけど とにかく求人が少ないね 
正社員はなおさら少ない 
あとパートも時給が安くなってる 

とりあえず求人広告で派遣に応募して今日面接してきた、 
経験者だったので採用されそう。
とりあえずこれでいいやと。契約社員登用の道もあるし。

「経験者だったので採用されそう」

ホームレスのオジサンがいて、臭かった…

ホームレス昔程居なくなりました以前はヤクザとホームレスゴロゴロいたし

ヤクザとはブラック企業の事業主

俺は、一昨年の１２月にハローワーク宇部でバイトの仕事を探して、職安の女性に面接を受けたけど�ｧその女、1分たらずで俺をかたずけやがった�｡いまだに、その女、職安の窓口に座っているが�｡びんたの一発食らわしてやりたい。実名載せたいなあ。

隣町のハロワがものすごく狭くて驚きました。しかもすいている。なぜ？

アルバイト先で知り合った人に
「ハローワークは情報を集めるところだ。良さそうな求人があったら紹介なんか頼まず、会社に直接連絡して面接を申し込めばいいのさ」
と教わったことがありまして。どうなんでしょうね。そういうやりかたで仕事を得たひとはいますか?

>>no.1808 

助成金貰う為にハローワークで求人を出している会社が大半だから、ハローワークを通して応募して欲しいと言われるケースが多いと思うよ。

ハロワヘ行ってパソコン求人検索中に猛烈に眠気が襲ってくる。気がつかずに寝てしまうと職員に叩き起こされる。

なるほどーーーーー。1809さんありがとう。ううむ。しかし、それなら、ハロワを通さないことが逆にフィルターになるのではないでしょうか。本気で求人している企業ならば紹介なしで直接連絡してくるものも受け入れるのでは。

本気で求人している企業は応募者を厳選します。
低賃金で10人分の仕事をこなしてくれるような20代の人材を・・・・。

>1812

社会に出る前なら笑い飛ばしたでしょうが・・・・・今は笑えません。ほんとにそういう狂った企業もあるでしょうね。

低賃金で10人分の仕事をこなしてくれるような20代の人材が入社したら、会社にいる使えない社員10人を解雇して、その仕事を全て押し付ける。

10人分の仕事を押し付けられた社員が音を上げ、突然辞めてしまう。あわてて求人するが優秀な人材はなかなか見つからない。10人分の仕事を抱えて途方にくれる管理職・・・・・

なので、会社を外国に移転して、10人分の仕事を日本人の1/100の低賃金でやってくれる現地を喜んで採用する。

ハロワで郵便事業株式会社の求人に応募したとき、妙なことに気がつきました。その求人、応募者がゼロなんですよ。でてから2か月もたっているのに。そこそこ良い条件なのに・・・・なんか怖くなって応募は中止しました。採用された人数がゼロなら
「こりゃカラ求人だな？」
と納得しますが・・・・・応募者がゼロ？なにか不穏ですよ。どうなっているのでしょう。

むかしは　織田信長　がノートパソコンやってるポスターが貼ってあったのに、あれ俺好きだったのになあ。でもやっぱり織田信長じゃあ風雲児過ぎて会社務めに向かないもんなあ。

織田信長は無礼な部下を馬上から打ち首にしたそうな。

その人物を起用するということは「当社は簡単にクビにしますよ」と言っているのと同じ。

織田信長、賛否両論。

織田信長は下戸だったらしいです。飲めない体質だったのか健康のため（頭の回転が鈍るのを恐れて？）遠ざけていたのか。後者だとしたら立派ですが・・・・・飲めないストレスで荒れ狂うこともあったかも。

『女信長』という小説がある。
実は信長は女であったという仮説の元につくり上げた戦国物語だが、い・いやだーーー。
こんな容姿の女性がいる訳無いだろうがｗ

人生五十年、夢幻の如くなり〜。　　　織田信長、平敦盛

＞人生五十年、夢幻の如くなり〜。

前の会社は「５０歳以上一律解雇」を行った。
４０過ぎで家を買い、５０で解雇された課長は「夢幻の如くなり〜」だったのだろう。　

前の会社は「５０歳以上一律解雇」を行った。

理由
人間５０年だから。
それで御終い。

ハロワに
「高校生等を使用する事業主の皆さんへ」
というパンフレットが置かれていました。何気なく手に取ると、これ、労働条件通知書の用紙がついているのです。こりゃあいいとおもって1枚持ち帰りました。ウェブから印刷すると前後2枚に分かれてしまいますからね。割り印でもめたことがあるのです。

信長さまのポスターもう一回貼ってほしい。織田信長がノートＰＣやってるやつ。

今日も60分待ちとかだった。
失業率５％とかほんと？？

失業保険を受給している失業者のみをカウントして失業率５％なのだ

ハローなワークになってない

職員が上から目線。

というか、求職者を見下しているようだ。

仕事はあるけど資格ない。

市役所のほうが、まだ丁寧だ

職員が上から目線なのはハローワークが「就労斡旋奉行所」だから

御上

ハロワ=御上

為になった職員に当たった試しがない！

社員なんてろくでもないものになろうとして
何時間も、日によっては一日がかりで
あんな行列に並ぶなんて馬鹿げている
しかも待合失にはなんだかネガティブなBGMの
仕事が見つからねぇ…みたいなことを延々と独白するやつらの
ビデオなんて流しているし
かえって憂鬱になるわ

応募する職が無いから、あまり求人応募数が少ない仕事（休日数が７０日以下６０日前後で、高所作業あり、屋外作業ありなどのかなりキツイ内容だが夜間の作業は絶対に無い仕事）に応募しようと窓口に求人票を持っていったら・・・

紹介窓口担当：「休日が少ないですが・・・大丈夫ですか？」

って聞いてきたので、

私：「仕事が無いので、仕方がありません。宜しくお願いします。」

心の声：「こんな、あきらかに悪い求人にそう言うなら、会社に指導して改善しないなら潰せ！　ってか、端末にデーター入れるなアホ！　迷惑だろうが！　入社して問題起こったら（必ず起こる経験上）責任取れるのか？　適当な求人を検索から外せ！　」

っとは、思いましたよ・・・ふぅ。　どんどん、坂を転がり落ちていくよね・・・。

こんなこと書くと笑われるかもしれませんが
「みんなよく知ってるなぁ」
と思うことがあります。条件のいい求人なのに、出てから2ケ月で応募者ゼロ（あるいはほんの数人）というケースが時々ありましてね。調べてみると悪名高いブラック企業。

わしが世間知らずなのかな?

適用課の窓口増やして欲しい。

１８３９です。

上記の企業（個人経営）に雇用が決定しましたが、
雇用契約書は作ってくれません（案の定、想定済み）

経営者代表：「ハローワークから説明指導があったので、普通３ヶ月の試用期間を設けるが、３０日前の予告解雇を考え２ヶ月の試用期間を設けるけどイイ？」

私：「わかりました。　それでお願いします。」

そもそも、雇用契約書の話をしたのに、
会社代表：「うちは、そんなものは無い！」
って言うもんだから・・・・危険度ＭＡＸ

来週より仕事（試用期間）がスタートするけど、２週間以内で問題あれば辞退予定です。

口頭だけじゃ証拠にならないから、雇用契約書の請求は内容証明郵便で請求しましょう。

人が少なかった。仕事も少なかった。

締め切ってない求人を一人採用され締め切られたと言われましたが、会社へ問い合わせし、他のハローワークに問い合わせしてもまだ受け付けていると言われ、ハローワーク職員に不信感を持つようになりました。

厚生労働省はもう少しハロワのあり方を改善してほしい。
46歳倒産による失業2年だが、何十社応募しても全て書類選考落ちです。
経歴もそれなりにあるし経験不足というより年齢がネックになっている感じ。
当局はミスマッチの解消が課題と言いながらその努力は一切なしです。
まず求人票からわかる情報が少なすぎる。
少なくても以下の情報が求職者にわかるようにすべき。
・その求人が開始された年月日（継続更新の場合は何回目か）
・これまでの応募者数
・これまでの応募者を不採用とした理由（継続更新時に提出義務化し嘘でもいいから書かせることで企業の本音が垣間見れる）
・現時点の応募者について性別と年齢の構成比（これぐらい開示してもいいだろ）

行くたびに思うのはハロワ職員の権限が限られているために、業務がルーチンワーク化し、数をこなすことが仕事になってしまっています。相談になってません。
応募希望受付→会社へTEL→紹介状プリント→頑張ってください→次の方どうぞ
これだけならロボットにやらせたら？

ロボットにやらせたら怒るくせに（＾＾；
　　　　

neroさんへ

農作業のアルバイトやりませんか?ぼく今やっているのですが、40代の同僚もいますよ。そんなにきつくないです。そのぶん時給は安いけれど。

ハローワーク人少ないですよね  みんな野垂れ死に
なったんですかね

派遣の仕事が不特定多数の人へ電話で紹介し、早い者で決める→エントリー（質問点を教えて貰える）遠方で時給が低く交通費がかなり掛かるという紹介で焦って決めて失敗というのが良いか、 
求人媒体で年齢掲載、資格があるひとが公平に応募出来冷静に決める事が出来る。 求人表掲載は詳細を記入 面接に人事の人も応募者も無駄に時間を使わなくて良い
どちらが将来の日本に良いか…

＞ロボットにやらせたら怒るくせに（＾＾；

昔はパソコンじゃなかった。
銀行みたいにＡＴＭと窓口を併用すればいい。

ぜんぜん求人無いぞ！

外資とは言えない、日本人でない経営者の会社の求人ばかり。

そのせいか求人応募の時間待ち殆どなし。

紹介された会社から
労働条件の明示が必要な項目の説明をハロワ求人書に書いてあったからと別紙で明示されず、
労働契約書もうちにはそんなものは無いと言われ、労働契約書を会社ととりかわせませんでした。

上記の件を、紹介したハローワークへ行き窓口にて伝えたところ、
上記の内容の説明が書かれた書類のコピーと雇用契約書のサンプルのコピーをもらいまして、
窓口職員：「この書類を先方の会社へ提出していただき、それでも明示及び雇用契約書の発行がされないようでしたら、労働基準監督署へ行って相談してください。」

私：「私が相手（会社）へ、この書類を持っていくってことですか？　ハローワークから紹介されたのに、そちらで対応しないのですか？」っと言うと、

窓口職員：「すみませんが、労働基準監督署の管轄になります。　先ほど申しました通り、明示・雇用契約がされないのであれば監督署へあなたさまが直接行って相談してください。」だってさ。

私：「紹介した責任はこちらではとれないのですか？　対応も私がしないといけないと言うおかしなことですよね？　書類を私が直接対応して相手が快く対応すると普通思えませんよ？　ただでさえ就職困難な状況なのに、この段階で問題がある求人を紹介されたのに、すんなり雇用されるとは思えません。　最悪辞退もしくは雇用されても疑心暗鬼になりますよ・・・いいかげんにしてください！　とにかく、ハローワークからの確認・指導とゆうことで先方会社代表には伝えていいですよね？」

窓口担当：「それで、かまいません。繰り返しますが、きちんと先方が対応しなければ、監督署へ行って下さい。」

明日、先方会社代表に月曜日の出勤時間等を聞かなければならないので、どうなることやら・・・・まったく・・・。

＞ハローワークからの確認・指導とゆうことで先方会社代表には伝えていいですよね？

ハローワークに指導する権限はない。
ハローワークはその会社から提出された書類に不備があれば、訂正させる。
例えば「年齢４０歳以下」とあれば、「正当な理由がなければ削除して下さい」と
言って削除させる。
そして面接では「本来は４０歳以下と書きたいのだが、ハロワの指導で削除しているだけ」と答える。
「最悪辞退もしくは雇用されても疑心暗鬼になりますよ」
辞退する権利と責任はあなたにある。
ハロワはハロワに提出された書類でしか判断できない。

例えば、アパートを賃貸契約する。
大家がその契約を守らなければ、裁判で判定してもらう。

ハロワに提出された書類を会社が守らなくても、それはハロワの判断や責任ではなく
裁判所で判断してもらうことになる。

ご説明ありがとうございます。

＞1846

　ロボットにやらせると、事実上の年齢制限や性別による欠格その他見えない条件が
ある場合でも、職員にきめ細かく教えてもらえなくなる。

ハロワ腐敗してる。

最近ハロワの求人の数と質、落ち込んでいる。6月の後半、こんなものかね？

7月に期待しよう。

職員が見ている画面情報を個人の応募履歴管理項目と
一般情報で現在閲覧している求人票の明細項目に、
実際の企業の採用希望年齢（事実上の制限だが）と
先方企業からの追加条件、応募人数と
年齢構成（２０代○名、３０代○名４０代○名内採用が決まった人は○○代で○名とか）
その他、明細情報を閲覧できるようにすれば、
現在の窓口担当職員は要らない（税金の無駄使いが減る）。
それこそ、閲覧端末の席から窓口職員のように電話・紹介状発行ができればもっと効率がいい。
自宅などから全ての求人情報が閲覧できればなお良い。

＞自宅などから全ての求人情報が閲覧できればなお良い。
おれ思ったんだけどこれあるでしょ？
https://www.hellowork.go.jp/
みんな自宅でこれ使えば良いじゃん。
ハロはこれを見て番号控えて紹介してもらうってのが
本当だと思うが、、、。なんでみんな検索機に群がるかわからん。

＞なんでみんな検索機に群がるかわからん。
実際ネット公開を希望していない企業があるからだよ。

もっと実力のある人はハロワの紹介なんて頼らず、求人の出ている会社のＨＰを開いて
採用欄を見て、ネットで申し込む。

＞実際ネット公開を希望していない企業があるからだよ。

ネットに公開できない程後ろめたい事等があるから？

会社のＨＰでの採用欄検索すると、
堂々と（年齢だとか条件が厳しく）書いてあったりしますね。
ハロワにも出してたりするから、比べると応募の無駄が省けます。

中には、正直に書きすぎて応募者が来ないで困っている会社もあります。
休みが少ないけど、結構給与などの待遇が良かったりします。
若い方は、企業の大小より経験を積み自分の可能性を
多方面に広げるチャンスがあります。
（会社が業務に必要な資格取得を全額支出してくれるところもある）

＞no.1853
今の会社はＨＰを立ち上げており、そこで優秀な人材が募集してくるのを待つ。
ハロワの求人がブラックなのにたいし、それに応募する人も相応なのである。
そのクズの中から貴方を選んだとする。
理由は「自動車免許があるから」だとする。

ドライバとして雇うのではない。雑用係として、車の運転ができた方がよいからだ。
貴方の運転技術もペーパーでなく、人並みの運転はできるものとする。

あなたはハロワの紹介状をもって、面接を受け採用されたとする。
そして、車を運転し、事故を起こす。

さて、企業は貴方を紹介したハロワに対して損害賠償を請求できるだろうか？
たとえ飲酒運転であっても、企業はハロワに損害賠償を請求することはできない。

ハロワは就職を希望する者を登録し、求人をしている企業に紹介しているだけなのだ。
ハロワに過度の期待をしないように

飲酒運転する側と飲酒運転しない側との話に
ある意味似てますね。

ハロワを利用している人を相応「くず」って言うのはどうでしょう？
ハロワに期待は誰もしていないと思います。

＞ハロワに期待は誰もしていないと思います。no.1864
no.1853を読んだのかい？
ハロワに「雇用契約書の発行の指導」や「紹介した責任」を期待しているじゃないか

検索混んでた、応募空いてた。疲れた。

応募せずに帰る人が多い。

検索しても無いので、そのまますぐ帰る人を沢山見かける。

失業保険関連しか使い道ないよ、ハロワなんか

応募の人数聞いてやめる。疲れた。

特にハロワは、いいところないです。

絶望的・・・。

求人誌も毎回の常連さんは、大抵応募しない。

なんかここのスレみていると
ハローワークって存在そのものが無意味に感じる。

今日の職員は上から目線だった。

求人表 仕事の内容含め行ってみないとと言うことですが、失業者交通費も大変なので事前に、詳細が分かればといつも思いますが…

紹介状もなんの威力ないし、求人もあんまり更新ないし、第一受からない。

紹介状もなんの威力ないし、求人もあんまり更新ないし、第一受からない。

求人の七割はダミー求人  残り三割はクソ

交通費分無駄

ハロワに行ったら知り合いに会った。お互い無職。疲れた。

決まる気配がない・・・苦しいよ

俺も苦しかったなぁ。
ハロワでは全く決まらなかった。
結局社員は無理だったけど決まったのはネットだった、、、。

「あ〜こりゃたぶんカラ求人だな」
という求人票がありましてね。退屈していたのでその求人に応募しました。まず履歴書を郵送するタイプだったので、めちゃくちゃな殴り書きして送ってやった。もちろん添え状なし。それから半月・・・・・連絡はありません。

へへへへへ。本社に問い合わせメール送ってやる。めちゃくちゃなこと書き込んで。

>>1832
せやな。
全くふざけてるよな。

見慣れた求人票、だいぶ暗記してしまった。こんなことに頭を使うとは。疲れた。

本日ハロワの出口の前で20秒という短い時間ではありますが、用が終わって
暗い顔して出てくるハロワ利用者の方々に敬礼しながら、ご苦労様ですと労をねぎらう
言葉を投げかけました。
無視されましたが良い事をしたという爽快感が体を駆け抜けました。

[あーーーーこりゃカラ求人だな]
という求人票がありました。採用されるのはたった一人なのに、2か月も残っているのです。ぼくはそこに、なんとなく応募してみたんですよ。そしたら、どうも、から求人ではないようでした。信じていただけるかどうか。職員の話によると、僕が最初の応募者だったのです。2カ月間ひとりの応募者もない・・・・・不安になって応募を中止し、ウェブ上でその会社の評判を調べると、最悪でした。

みなさんよく知っていますね。

朝からハロワへ。笑顔もなくただ義務のように、疲れた。

ハロワに入るのが恥ずかしい。
人目が気になる。
あと、建物出るときも。

ハロワに入るのが恥ずかしい。
人目が気になる。
あと、建物出るときも。

よほどの田舎ですか？

ワタシャ、気にしませんよ。
仮に変な目で見る者がいたとしても、
それはそいつの方がおかしいんだから。

東京です。
通行人の目が気になるんです。

本日はハロワに行きません。他にやることがあるので。まだ疲れていない。

応募、電話をかわってくれといわれ直接応募企業の担当と話す。いくつかの質問。
その内容は面接時に聞くようなことを…採用はされないだろう。疲れた。

18歳の少年が親に連れられてハロワにやってきたんだ。 
親と子で職員と面談している内容が聞こえてきたのだが、とんでもない事を言っていた。 

○働きたくない 
○だから生活保護の申請をした 
○だけど通らなかった 
○親よ、だから俺を養え 
○そもそも面接したくない 
○面接が嫌なのではなく、色々都合が悪いので面接したくない。 
○三時間しか労働出来ない、したくない。 
○八時間労働させるなんてブラック企業だろ 

当然親は終始ブチ切れモード。 

労働意欲は別として、中学〜高校の社会科で生活保護に関して正しい知識をおしえるようにした方が良いんじゃないか？ 
仕事したくないから受けるのが生活保護ではないはず。 
どっからそんな考えが出てくるのかが理解に苦しむ。

親の育て方が悪かったんだよ・・・
　　　　　　

雇うか雇われるかという選択がむなしい。

no.1894

それは親が悪いな。
公務員試験を受けさせ、採用されれば、働かなくとも役所に通勤するだけで、
普通のサラリーマンの2倍の年収が生涯貰える。

普通のサラリーマンは生涯年収で3億円以上は稼ぐからいわゆる普通の公務員と2倍の差はないが・・・

毎日行っても無いです。

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