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ハローワークの職員さん、いつもありがとうございます！

警察の方も、消防の方も、電気・ガス・水道・道路復旧その他もろもろの救援の方たちありがとう！

悲しい笑顔で
「気が向いたら応募して?」
と言っていたあのハロワ職員。いまはどうしていることやら。いつのまにかいなくなった・・・・・・・

  ハロワでね、まずまずいい条件の求人を見かけたんですよ。発表から一ヶ月で、八人がその求人に応募していました。続く一ヶ月では、わずか一名・・・・・・
　みんな、当然、気づきますわなぁ。から求人丸出し。　

それでも、ハロワは受理しないわけにはいかない。

私の受けようとした会社は「雇用・労災・健康・年金」全て完備
但し「従業員０」、ハロワに聞いたら「従業員を採用したら入ることなんでしょう」と

従業員というより、取締役として採用するつもりなんでしょうか？

あっはっはっはっはっは。笑えますな。珍求人・怪求人を語る板を新設しましょうか?ははははははは。

これはハロワではないのですが、一年ほど前あるスーパーマーケットチェーンが
「店長求む」
という求人広告出していましてね。わたしは、店長候補と書こうとして間違えたな?と苦笑したものです。しかし、どうも本気らしくてね……。その求人、月給が非常に安かったのですよ。あの金額で店長ねぇ?正気でしょうか。

あーーーーーこのエピソードもどこかの板で書いたな。

一万歩歩いた

たまにお手伝いって求人見るね

＞あの金額で店長ねぇ?正気でしょうか。

正気じゃないですか？
どの程度の店長かわかりませんが、「店長以外はアルバイト」そんなお店は多くあります。

私の働いていた工場は、以前はそうでもありませんでしたが、組み立て等の労働は全て派遣社員

高卒１８歳で入社してきた社員は新入社員研修が終わると５月から派遣を扱う仕事です。
本人は高卒で製造部門なので、組み立てをやるつもりだったのですが・・・
「組み立ては派遣の仕事だ。組み立てをやりたいのであれば、派遣会社を紹介してやろうか？」です。

2707さんへ

壮絶な体験談をどうも……ありがとうございます。ハローワークでみかけた（応募しようかな?と思った）求人で
「就業場所の従業員数十六名。そのうちパート十六名」
というのがありましてね。溜息をついたことがあります。正社員ゼロか・・・・・・・

言わせてもらっていいですか？
日本のハロワはオワタ！！

ハロワは仕事を探すとこではありません
失業保険をもらうとこです
お間違いのないように

そのエピソード、そんなに面白い？
爆笑できることなんかいそれって、、

べつに笑ってくれなんて頼んでないぞ。おまえなにか勘違いしてるだろう?

反撃されたくないなら礼儀正しく書け。

ハロワの職員の上から目線がマジでムカつく
こっちはリストラされたくてなったんじゃねぇよ
会社都合で強制的にリストラされたんだよ

失職して経済的に苦しくなると余裕が無くなる
すると他者に対して不寛容で攻撃的になる
こんな感じかな？気の毒に

相談に行ったらこんな所で仕事を探さない方が
良いと言われておもわず笑ってしまった。

架空の求人が多いからだろうな。

二日後に電話があると言われて待ってるがなくて　もう二週間たつのに電話がない　ひどい求人だ　やまねメディカルって会社４ねよ

62歳で６月に退職して去年の７月にハロワに登録した。
それから未だに老齢年金が支給停止。
問い合わせたら登録後、１年程度は様子を見るため支給されないそうだ。
途中で登録を辞めてもダメ。
知らんかったなあ。

ハロワはあかん
バイトするならタウンワークやで

ハローワーク 周りのオヤジの 渋い顔、60過ぎたら清掃 警備員 タクシードライバー スクールバス，高度な技術者ならあるね高い時給で年配でも

no.2718
ハロワに登録しても60歳過ぎだと全く正社員の口がなかったので翌月に登録を取り消した。
おかげで、雇用保険も年金もこの一年間は無支給。
企業年金その他でなんとか食いつないでいるが、ちょっと苦しいね。

僕ね、ハロワ行くときなんだけど。
電車のホーム降りてから、ハロワに着くまで5分強なんだけど
いつも電車を降りると同時に中島みゆき「うらみ・ます」かけてる。　
いやぁ〜あれは強力に暗いです　暗すぎてコワいです。

オレはハロワに行った時、検索機で仕事探すフリしてスマホで
ラインしたりネット求人を見ています
ハロワはパチンコ屋の開店時間までの時間つぶしの場所です

求人企業の平均年齢20代後半、32とか多い
こういう企業と知らずに、応募してしまう人がいるが、
労力の無駄にはならないか？  ハローワークからの応募が多かったのに、転職サイトで新たに募集しはじめていた。  年齢は昔のように記載しておいた方が、時間の、無駄にはならない。  若い人のみが多い所は、定着率が悪いブラックとも言えるらしい

もし、36くらいなら働いたら毎月35万くらいにはなるのになんで働かないのか 
探せばあるぞ、朝夜18時間で手取り50万とかな 
季節により暑い寒いだけで、大した資格は要らない

時給が良い派遣の仕事は37過ぎると期間限定 
2*3か月の仕事  繋いでまた探して繋いで
心すり減る  失業率のかいぜんなんかなってないよ

もう行ってないが、高卒以上・資格は車の免許も以外いるし車ないとだめだし
さらに溶接経験とか図面わかる人とか書いてあるからむりだわ。中卒だとムズイ。
探して受けに行くもだめだった。試用期間もあるから期間内にクビと言われそうだ。

no.2725
その仕事はなんですか

求人表は厳密に記載させて
正社員は年間休日をのせてるが、パートはない
パートだから出勤しなくて良いとは限らない
初めに基本的な条件を記載しておけば無駄な交通費等はかからない。

経験も資格もあっても断られるからわけわからないよ。
「あなたはうちの会社にはもったいない」とか言われるけど、体のいい断り文句だよね。

ハロワの検索条件に「年齢不問」を入れて検索して
出た所に応募しても書類審査ではじかれる
４０後半は門前払い

ネットで会社の平均年齢を調べる
20代後半活躍中てな所に応募してもどうだろうか？
失業期間を短くするにはﾔﾊﾘ初めから年齢の記載を
以前の様にするなどしないと、休職者はハローワークにずっと通う事になるか、希望がなく引きこもりになっていくか？等々です。  根本的に探す人の立場になれば改善は出来ると思いますが…

うちの会社の募集だが、

週休2日！残業代きちんとだす！給料16万！学歴偏差値60以上！
現場でみっちり指導！スーパーマンこい！！！

なぜこの条件でこないのか。。。

ハローワーク涼しいよね。
イスもあるし。

＞2733

　スーパーマンはどうかしらんけど、普通の失業者なら来るのでは？

　今どき、16万ならかなりいい給料だ。

ハロワの求人票は大噓つきだ
面接で 
「求人票で年間休日は125日とありますが、65日です」 
「求人票では月額報酬26万とありますが、12万です」 
「実は交通費は出ません」 
「業務もそこは埋まっていますので、もっときつい現場で」 

会社所在地以外全部違う

ハロワには世話になりたくないな。

no.2736
よくありますよね。
「あーそうですか、では辞退させて頂きます」
で、その場で拒否します。
雇われるまでは上下関係無いから。

ワタミの内定蹴ったオイラは負け組なんだろうか

あなたを採用できない理由

例えば20代前半の若者を取引先の会社に行かせたとします。 
そこでミスをした場合、会社としては「新人だから」という理由で言い訳できる余地はあります。 
もちろん自分からは言いませんけどね、会社はそれを見越して行かせるということもあります。 
相手もやさしいところだと「次はしっかりね」と言いますし 
厳しいところでは「やっぱり上司のあなたが来てよ」となります。 
そうなれば次に私が行ってフォローすることで、その後の仕事も円滑になります。 
これにより新人教育もでき、私の仕事のネットワークも強化でき、一石二鳥となります。 

しかし、それが30代後半や40代、つまり私と同年代の場合はどうでしょう。 
今、あなたのことを言ってるんですよ。 
あなたが同じシチュエーションで取引先でミスをしたとします。 
「この年齢でこんなミスをする社員」 
「この程度の社員にこの程度の会社」 
「こんな社員をウチに寄こすとは舐めているのか」 

と、あなたが低評価を受けるだけでなく、遣わした私の評価も下がり、引いては会社のイメージダウンとなります。 

一般的な社会人・会社員としての仕事の経験が無い38歳― 

これがあなたを採用できない理由です。 
ご理解いただけましたか？

>no.2740
中途採用でも「任せられない」人間を取引先に出す事自体間違ってると何故気づかないんでしょうね
ミス自体に責任を取らせ、遣わした人間の裁量責任は無視　それを一般的にブラック企業といいます
もしミスする「可能性」を言ってるのなら、それこそおかしいし
「新人ならミスしても言い訳出来る」と考えてるあなたこそ仕事を舐めてる
ミスが出ないように管理・監督する責任を放棄している

ご理解いただけますか？

ハロワの職員って盆休みあるのかね？

毎日が休みみたいな感じですね。
職員の雑談を何度も見るけどﾎﾝﾄうるさいです。

このあいだ、ハローワーク行ったんです。職安。 
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで入れないんです。 
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、失業率過去最高、とか書いてあるんです。 
もうね、アホかと。馬鹿かと。 
お前らな、失業率５％如きで普段来てない職安に来てんじゃねーよ、ボケが。 
５％だよ、５％。 
なんか女連れとかもいるし。カップル２人で職探しか。おめでてーな。 
よーし俺ココ面接受けちゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。 
お前らな、履歴書やるからその列空けろと。 
失業者ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。 
公園に寝転がってるルンペンといつ喧嘩が始まってもおかしくない、 
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女・ドキュソは、すっこんでろ。 
で、やっと失業給付受け取ったと思ったら、隣の奴が、いや〜リストラされちゃって、とか言ってるんです。 
そこでまたぶち切れですよ。 
あのな、リストラなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。 
得意げな顔して何が、リストラされちゃって、だ。 
お前は本当に働きたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。 
お前、不幸自慢したいだけちゃうんかと。 
失業通の俺から言わせてもらえば今、失業通の間での最新流行はやっぱり、 
ヒッキー、これだね。 
ヒッキーってのは時間が有り余ってる。そん代わりやる気が少なめ。これ。 
しかしこれにハマルと次から両親にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。 
素人にはお薦め出来ない。 
まあ、日雇い労働者でもやってなさいってこった。

年齢経験関係無い
ミスしないよう教育指導が大事だ
舐めてる舐めてないの議論する次元で無い

「ミス」てどの程度がミスなのか？

仕事には、判断業務がつきものだ。

野球の主審は、ストライクとボールの判断をせねばならない。
しかし、それには「ストライクとは、高さが膝から腋の下まで、幅はホームベース」と
明確に決まっていなければならない。

三権分立で、犯罪を犯した場合の法律を決めるのが国会である。
その量刑に幅があり、その幅を決めるのが裁判所の判事である。

プロ野球の選手の場合、体格や筋力、技術が個々に違うのだから、みんなが
同じ練習をしても結果が異なる。

自分にあった、最適な練習方法を見つけた者が良い結果を出せる。
その最適な練習方法を見つけるのが経験である。

某プロ野球の監督は
・同じ成績の選手なら、若手を試合に出す。
・同じように失敗しても、若手はそれを経験し、次にいかす。
選手寿命が１５年として
・入団１年目の選手が、一人前になるのに、あと５年かかったとして、あと１０年試合に出れる。
・入団１０年目の選手が、一人前になるのに、あと５年かかったとして、もう試合にでれない。
・さらに、言えば、入団１０年の選手があと５年経験を積んだ所で、そんなに変わるとは思えない。

さて、どの程度がミスなのか？
１０割バッタなど存在しない。
３割を打てれば、一応、一流と呼ばれる。しかし、残り７割はミスなのか？

再就職支援は受けない方が良い 
外部のいい加減なコンサルに丸投げで、費用は多分自分の退職金が減らされて支払われるのだ

最近はパート職員が多いですね。正規職員は転勤異動？

＞no.2748
昔は、農林水産業、つまり自営業が多かった。
会社員も滅私奉公で、その会社に生涯をささげた。

つまり、ハロワなんて必要なかったんだよ。

現在はリストラでハロワを利用する人が多い
しかし、正社員（公務員）を増やすわけにいかない。
だから、ハロワもパートが多くなった。

元々、「求職者が探した求人内容を見てカードを渡すだけの仕事」だ
正社員なんてそんなに必要ないだろ

面接官って例えば採用枠は2人なのに100人応募が来た・・・なんてことがあれば、
履歴書に目を通すだけでも膨大な時間がかかるよね。
面接も複数回やると考えると時間はかなり取られる。
その他、様々なチェックや事務処理などもあるので、人件費にすると馬鹿にならないコストがかかってしまうんだから、その分、採用枠増やせばいいと思う。

まともな会社の求人が無い。

募集している会社は数か月前から同じ会社ばかり
年齢無制限となってるが採る方としては若い人の方がいいんだろな。
退職金無しの会社じゃ行きたいとも思わないし。

退職金無しの会社って定年退職後は悲惨ですね。

退職金どころか社会保険さえまともに加入できない会社あるんだぜ

雨だと利用者が少ない

まともな会社の求人が無い。

〜　だから　その会社を　同僚とデッカク！　〜　そんな夢は　昭和の話？！！

休職者同士がそれぞれの能力、こんな資格があるとか、こんなことが出来るとかいう集まりの場があれば、新しい仕事が生まれそうだと思うのだけれど。

そうゆうつながりの場はハロワじゃできないのかな？
飲食系、製造系、etc

受け身で仕事を探してる人ばっかじゃ難しいか．．．。

no.2757
それ、職業訓練校

世の中、妄想だけで生きてる人ばかりではないから

まずハローワーク行っている時点で自営とか起業なんて夢のまた夢

ハロワはお友達を探す場所ではありません（笑）

もう半年ハローワークに通ってるがなかなか いい仕事がないし、焦っているねん

いい仕事はあるんだけど採用してもらえない

40人応募して誰も採用されてない案件もある

>>no.2744 

某掲示板のジ●パレのネタだろ

＞2757

　あなた自身がどこかの公共施設の会議室でも借りて、「失業者のおしゃべりサロン」
でも始めるというのは？

紹介で待つのがうざいので自分でアポ取るから紹介状だけくれと言ったら断られた。
10年前くらいはOKだったんだけどねえ。

なんかハロワに３０分以上いると気が滅入るね。

ハロワでの出来事
会社へ問合せしているオバサン、他人事だからか？やる気ない受け答えしていたオバサン！

お前もいつか痛い思いしろよ…と念じます

もう　この時代　過激に税金　吸い込むハローワーク　必要ないでしょう　インターネット応募　情報だけ公開すればよい。採用を決めるのはハローワーク職員ではなく募集企業様なのだからハローワーク無駄すぎ無駄　無駄。

ハロワで募集してる別会場でのセミナーに参加した。

９０分位だったけど、受講最中は(・_・D フムフムと聞いていたが。

後になって何かの役になったかと問われれば思い出せない...。

派遣会社が誕生してから仕事紹介のノウハウが変化したのに

ハロワのやりかたは何十年も変わってない。

求職カードでオファーがあるかも知れないと聞いたが

簡単な仕事ですらオファーがきた試しがない。

企業側に対してこういう人がいますが〜的な事をしてないよね。

＞no.2770

時間を無駄に過ごしましたね
・人は石垣、人は堀、人は城
・会社は人という石垣の上に立っている。
・老朽化に伴い、石垣の石が抜けると、穴が開いてしまう。
・しばらくは持つが、大雨や地震で、そのままにしておくと崩れてしまう。
・だから、会社はその穴にぴったり入る石を探す。

石屋（求職者）は
自分の石の大きさ、形を理解し、石の抜けた石垣を見て、自分にぴったりか見なければいけない。
多少、小さな穴でも、石（自分）を削れば、入れる事ができる。
就職したければ、その穴に入れるよう、自分を削る努力をしなければいけない。

ハロワのやり方は何十年と変わってない。

時代が変化しようが、変化がないのはなぜ？

第二次ベビーブームの時
「これから子供が増えるから国立大学を増やそう」との案があった。
「ブームなんてすぐ過ぎる。少子化になったら潰すのか？」
と言われて、「子供ができた分は私立大学にいくから大丈夫」になった。

ハロワも
「現状に不満なら、民間に行けば」だろ

国鉄のように、分割民営化にしないと、変わらないよ

なるほど。行政機関の未来に期待する事事態がムダなのですね。

行政機関も色々あるからね
刑務所も「利用者のため、施設を改善しろ」と言ったら？

検索端末とプリンタが新しくなってた。
前のでも十分使えそうなのに。

就職したければ、その穴に入れるよう、自分を削る努力をしなければいけない。



堀にかかる橋を渡り、城門をくぐり、入ってからじゃないと穴の大きさや形状は分からない。

拾い上げられてから自分を削り合わせるもんじゃないか。


拾い上げられる石の能力の適正は、石垣を良く知る者じゃないと分からない。

＞拾い上げられる石の能力の適正は、石垣を良く知る者じゃないと分からない。

つまり、面接官は「お前はその穴に適正ではない」と判断するわけだね。

でも、ハロワ（中途採用）だとよくある話だと思う。

新卒だと、採用判断は総務である。
中途採用だと、現場の部長や課長が面接に立ち会い、判断は現場である。
「石垣を良く知る者」が採用するのだね。

城主目線と、石目線の大きなズレは埋まりそうにありません。

石の形状を把握し、石垣の補修を依頼されてるのは、

両者の求める条件を知る者だ。

＞城主目線と、石目線の大きなズレは埋まりそうにありません。

だから、派遣会社といわれる石屋が存在する。

東大卒に限らず高学歴は仕事覚えられない成長しない

そうかあ、今、日本の大学進学率は５０％を超えるが、仕事を覚えられないのか・・

ん、学校の先生もみんな大卒だよな。よく仕事を覚えられたな。

求人の嘘が多すぎる。

単純労働とか底辺の労働力が足りてない。 

その昔、３ｋと呼ばれていた職業。

＞単純労働とか底辺の労働力が足りてない。

そうかなあ？

求人はそんなに出ていない。

「単純」と言われても、今は昔ほど単純じゃないんじゃないか？

例えば、東北の人間が冬場、名古屋の自動車工場に季節労働者として働く。
１０年働けば、毎年労働環境が変わるわけではない。

今の出稼ぎは自動車工場・パン工場・建築現場と毎年職場が変わる。

せっかく人口減少で労働者売り手市場になったのに自民がまた邪魔をする

思いついた。ひら社員に面接官やらせりゃいいのですよ。で、面接の儀式を密かに覗くの。忠誠心がわかるぜ。
優秀な人材を敢えて（先々手ごわい競争相手になるだろうに）採用するやつは、まことの忠義もの。落す奴は不忠もの（あるいはまったく人を見る目がないタイプ）。

介護はできない 
やりたいやりたくない云々じゃなくてできない 

飼い犬のうんこ掃除するのも吐き気がするのに 
他人のじいさんばあさんのうんこ掃除とか絶対できない 

だから工場のライン作業とか探してるんだけどさ 
工場はね 
みんな高卒なんだって 

１８，１９で入社して２５，２６あたりで管理職になるんだって 
ラインに入る人はいまベトナム人や中国人などの東アジアの留学生がほとんどで 
日本人はライン作業ではなく、管理職が基本 
おまけに管理職の中途採用は 

他の工場で管理職を経験したもののみ 

俺みたいな職歴もないプライドだけ一流な３３歳はいらないって 
ハロワでおばちゃんに言われた

スキルの高い人材がほしい企業さんサイドとサボりながら高給を得たいニートさんサイドの思惑が不一致

地元の中小メーカーでさえ「正直人は足りてるけど、もしかしたら今いる社員より有能な奴がおるかも知れんから仕方なく募集は出してる」言うてたし、転職フェアとか介護とか運送とかばかりや 
普通の会社が出してる求人もしんどい財務とか会計とかばかり

財務も罪務省のように、書き替え指示があればそれに従い、発覚したら黙って自殺する覚悟が必要

毎回同じ求人ばかりだ

そろばん2級はかくべきだろうか。 
履歴書に書くことが無さすぎて書いてるだけ。

日本には平等権っていうのがあってだな

求職者を必要ないからといって不採用にするのは憲法違反だ

憲法に拘束されるのは、国家権力だけ。
一般人は守んなくてもいいんよ。

そう、だから「勤労の義務」なんてのも法的義務ではない。
「まあ、ちっとは求職努力もしときんしゃい」という程度の訓示的規定にすぎない。

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