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＞597
　男性は妊娠しないので、再婚禁止期間は必要ないのです。

＞599

＞ソウル高裁は二〇〇三年三月、「派遣労働者を二年以上継続して使用する場合、雇用主には直接雇用義務条項が適用される」との判決を出しています。

　また、韓国の労働法は、正当な理由のない解雇を禁止しています。解雇が認められる条件として、(1)緊迫した経営上の必要(2)解雇を避ける努力を尽くした(3)男女差別はしない(4)解雇の六十日前までに労組に通知した上での協議の義務付け―をあげています。 

⇒この点は、日本の雇用環境も見習うべきだねー

2004/03/01　派遣屋と金貸し等の兼業禁止規制が撤廃 
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/antei.pdf

★紹介予定派遣の存在を主張し派遣事業の社会的存在意義を 
強調する詐欺師を統計で斬る！ 

・労働者派遣の実績のあった事業所に占める割合はわずか9.5％。 
・紹介予定派遣により労働者派遣された労働者数は32,991人／約124万人 
・紹介予定派遣で職業紹介を経て直接雇用に結びついた労働者数は19,780人／約124万人 

まあ紹介予定派遣は明らかに一般の派遣労働者とは同じ派遣であっても 
別物・別枠・別世界であることが明白。 

労働者派遣事業の平成１７年度事業報告の集計結果について〜 
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/12/h1226-3.html 

そのた参考資料 

派遣労働者実態調査結果の概況 
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/haken/04/index.html

偽装請負が約７割　栃木労働局０６年度調査 

　栃木労働局が本年度、県内の製造関連の企業や請負業者62社に立ち入り調査を行ったうち、約７割の42社が、実態は労働者派遣なのに業務請負と偽る違法な「偽装請負」をしていたことが21日までに、分かった。偽装請負が社会問題化する中、同労働局が実態調査を強化したことにより判明した結果で、製造現場で不適正な雇用が広がっていることが浮き彫りになった。
　偽装請負があった企業や請負業者には、同労働局が労働者派遣法に基づき是正指導した。企業が複数の請負業者から十数人単位で労働者を受け入れ、労働者派遣と同じように、企業の正社員が直接、作業工程などを指示するケースが多かった。

　同労働局は「立ち入り調査を実施した企業や請負業者は一部にすぎない。製造関連の企業が多い県内では、まだまだ偽装請負が行われている可能性が高い」と指摘する。

（2007年3月22日　下野新聞）

外国人英語指導助手に請負　府教委に直接雇用申し入れ

　大阪府内の２３市町村の公立小中学校などで、英語を指導する「外国語指導助手」が、実際には学校の指示で働いているのに、業務委託の形をとっているのは「偽装請負」にあたるとして、外国人労働者でつくる労働組合「ゼネラルユニオン」（事務局・大阪市）が２２日、講師の直接雇用を各教委に指導するよう大阪府教委に申し入れた。 

　ユニオンは今年１月に府内の４３市町村を対象にアンケートを実施。その結果、堺市や高槻市など２３の教委が、英会話教室の経営会社などに業務委託したり、請負契約を結んだりしていた。 

　請負契約の場合、業者が仕事の指示や労務管理をしなければならないが、ユニオンは「実際には、学校側の指示で講師は授業をしている」と主張。この場合、労働者派遣法に基づく派遣契約か直接雇用でなければならないとしている。 

　大阪労働局の調査を受けた枚方市などでは、現在の請負契約を見直し、派遣か直接雇用への切り替えを検討。一方、高槻市などは「文部科学省などとも相談したが、業務委託が直ちに違法とはならないと聞いている」とし、新年度も現行のままという。

（2007年03月22日　asahi.com）

我が社は4月から人材の大量首切りがはじまります

じゃああっしを採用してくれ

では、履歴書・職務経歴書と簡単な筆記試験がありますので
筆記用具を持ってきてください

履歴書要の写真ないのでレントゲン写真でいいですカー

うちは肉体労働なので体力テストします。
履歴書なんていりまへんわ。レントゲンはあった方がいいですわ。
健康診断（半年以内）結果を持参してください。
筆記用具は不要です。タオルと着替えの下着を忘れずに持ってきてください。

派遣に行かない事だね　ミジメになるよ　

no.606どこですか？

芸能人といっても所属事務所と契約しているわけですから、一般人の派遣のようなものですね。つまり、一度信用に傷がつくと仕事がなくなるように、元モームスの加護亜衣ちゃんも厳しい結果というわけです。以下、つづく・・・

「モーニング娘。」元メンバー、復帰断念
2007年03月26日20時08分
　喫煙を報じられ、芸能活動を謹慎していたアイドルグループ「モーニング娘。」の元メンバー（１９）について、所属事務所は２６日、復帰を断念する、と発表した。事務所との契約も解除する。同日発売の週刊誌で、再度喫煙などが報じられた。 

元メンバー（１９）⇒　加護亜衣ちゃんですよ！

＞元メンバー（１９）⇒　加護亜衣ちゃんですよ！
どうするんだろ？
だれかハロワで見かけたらおしえてね。

寒いところで鼻から息を出しただけなんじゃないか？

復帰してないの?

これが〜ほんとの〜かごの〜とり〜

>復帰してないの? 
復帰を断念、自由契約

本当に懲りないですね！！詳細は次の資料見てね！！

＞620続き

フルキャストに改善命令、建設・警備業に違法派遣
　東証１部上場の大手人材派遣会社「フルキャスト」（東京都渋谷区）が昨年１〜１２月、５３支店で労働者派遣法が禁じる建設業や警備業への労働者派遣を繰り返していたとして、東京労働局は２７日、同社に事業改善命令を出した。

　同労働局によると、フルキャストの二俣川支店（横浜市旭区）は昨年８月、建設業などへの派遣を行わないよう神奈川労働局から是正指導を受けながらも改めず、その後も各地の支店で同様の違法派遣が判明した。甲府支店（甲府市）では昨年１０〜１２月の９日間に、延べ６６人を警備業に派遣していた。

　同社は同日、「処分を厳粛に受け止め、再発防止に取り組む」とのコメントを出し、社長らの役員報酬の一部返上などを発表した。

　同社は１９９２年創業。昨年末現在の登録労働者数は約１６３万人で、昨年９月期決算の連結売上高は９０１億円。

（2007年3月27日13時45分  読売新聞）

天誅じゃぁ〜　それと若い人　派遣はヤメレ

皆さん、どうですか！？どう思いますか？
もはや、何度違法であることを指摘されても、大手の人材派遣会社は違法派遣をやっていることがハッキリと証明されました！！

これでも、皆さんは"労働者派遣法"がこの国に必要であると思っていますか？

必要といっている方、批判的な意見モ結構！！

但し、私はもはや皆さんもご存知の通り、

ぜーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーたいに！？

＜＜＜＜＜＜＜＜＜労働者派遣法は廃止しなくてはならない！！！＞＞＞＞＞＞＞＞＞

と訴えていきますよ！！

さあ、同じ考えの方、ワーキングプアもう辞めてえ〜という方、以下のサイトで
"労働者派遣法"の撲滅を訴えでてください。

必ず、いい方向に向かっていくはずです！！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html

＞621最新情報続き

フルキャストに改善命令・労働局、違法派遣で
　人材派遣大手「フルキャスト」（東京）が労働者派遣法で禁じている警備や建設業務に労働者を違法に派遣していたとして、東京労働局は27日、同法に基づき事業改善命令の行政処分を出した。フルキャストは同日、平野岳史会長と漆崎博之社長の役員報酬を４月から30％減、３カ月とする処分を公表した。

　東京労働局によると、同社甲府支店は昨年10月、労働者５人を駐車場の警備に派遣したほか、同10月から12月にかけ延べ66人を９日間、同様に警備業務への派遣を繰り返した。

　また昨年８月に神奈川県内で建設現場へ派遣し、神奈川労働局から是正指導を受けたにもかかわらず、その後も違法派遣を続けたとされる。

　東京労働局は、数回の指導後も改善されないため是正指導より厳しい改善命令処分とした。(22:34) 


--------------------------------------------------------------------------------

ＧＨＱに解散命令出して貰いましょう

皆さん、こんな処分くらいじゃ、また違法派遣やるでしょ！？
フルキャストどう思いますか？

＞東京労働局は27日、同法に基づき事業改善命令の行政処分を出した。
＞東京労働局は、数回の指導後も改善されないため是正指導より厳しい改善命令処分とした。

⇒フルキャストは完全な違法派遣を繰り返す違法派遣のドンですから、当然本日より
業務停止はもちろん、会社をつぶすべきですね！！
また、"労働者派遣法"もこのような事態がおそらく、大なり小なり水面下では行われているのは明らかですので、今日から"労働者派遣法"は無効ということにしないといけませんね！！

さあ、結論はでていますので、以下のサイトではやく"労働者派遣法"の即日無効を訴え出ましょう！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html

「偽装請負」指導厳格に

企業に直接雇用求める

　厚生労働省は２４日までに、労働者派遣法に違反する「偽装請負」について３年を超えて続けていた場合には、請負労働者を正社員や契約社員などの形で直接雇用したり、ほかの仕事をあっせんしたりするよう企業側を是正指導することを決めた。

　従来は、労働者派遣の期間制限を超えて働かせていた場合も事実上、派遣社員への切り替えを認めていたが、不安定な雇用形態のまま働かせ続けることを避けるため指導を厳格化。都道府県の労働局長に通知を出した。

　偽装請負は、実際は労働者派遣なのに、契約上は請負とするケース。請負労働者の労働条件の劣悪さや雇用の不安定さ、企業のコンプライアンス（法令順守）が問題になっている。

　２００４年３月に解禁された製造業に対する労働者派遣の期間制限が今年３月から、経過措置の１年間から３年間に延長されたことをきっかけに、指導内容を見直した。

2007年03月24日　【共同通信】

３５００人を直接雇用へ

キヤノン、偽装請負解消で

　キヤノンは２５日、国内のグループ企業１９社の製造部門で働く派遣労働者や請負労働者のうち計３５００人を、２００７、０８年度の２年間に正社員などとして直接雇用する方針を明らかにした。

　請負労働者を正社員の指揮下で働かせる「偽装請負」があったとして、同社は０３年から０５年にかけて労働局から計７件指導を受けており、受け入れ期間が長期化した派遣社員の正社員化などと併せ、改善を図る。

　キヤノンはグループの製造部門で、この２年間に新卒の定期採用などを含め計５０００人を直接雇用する計画。このうち１０００人は、現在、派遣労働者や請負労働者として間接雇用している従業員を正社員として中途採用、２５００人を契約期間３年未満の期間社員として採用する方針だ。

　キヤノングループの製造部門の従業員は現在、７割以上が間接雇用。

2007年03月25日　【共同通信】

＞627

情報提供有難うございます。
さあ、何度かスレ主も偽装請負の撲滅と"労働者派遣法"の撤廃を首相官邸にお願いしてまいりましたが、やっとというか、重い腰を少しは上げてくれたそうですが・・・

でもまだまだ、結局この悪しき"労働者派遣法"を完全撤廃になるまで、このスレは
生き続けますよーーー

派遣法は撤廃しなくても良いが、経営者はホリエモンと同じで実刑を加えるべきだ。

フルキャスト事業改善命令スレ　2ちゃん

33 ：名無しさん＠七周年：2007/03/27(火) 15:27:30 ID:i0qFwAE00
法律違反して稼いで反省したらかえさなくていいの？ 
こんなだったらみんなやったほうがいいんじゃない。 
厚生労働省も免許取り消しぐらいしてほしい。 
取締役には厳しい罰則を。 
過去にさかのぼってどれくらい派遣して、どのくらい売り上げ上げてたのか 
調べて売り上げ全額を罰金として徴収しないといけないな。 
法律違反をして利益を出していたのに、反省すれば、それでおしまいというのは 
ちょっとおかしい。 
まともにやってる会社が馬鹿を見ないような法整備をしろ。 
今回の違法派遣にかかわっていた社員には全部、刑事罰を・・・・・ 
こんな企業が上場してるとは

日本の企業は信用できる企業が多い。
兎に角、会社と運命をともにすることを考えよう。

結局誰が被害者？　社員達でしょう。
みんなで損害賠償すれば勝てるんじゃない＞

とにかく、フルキャストのような異邦は件やっている派遣会社はまだまだたくさんあるはずであるとスレ主は考えています。

"労働者派遣法"は結局、若者に不況のつけを不当に肩代わりさせる世代間不平等労働契約であることは明らかです！

よって、もう今日にも"労働者派遣法"を撤廃してもらわないといけませんね！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html

"労働者派遣法"を撤廃する代わりに時給２００円の正社員を認めろ

残業手当は５０％増しで時給３００円払ってやる。

＞635

最低賃金法というものをご存知ですかね？

＞636

アホナ発言はやめましょう！！

ＮＨＫで時給２００円で中国人を使っていた。
これが実態
最低賃金法いくら？

（最低賃金の適用除外）第８条　次に掲げる労働者については、
当該最低賃金に別段の定めがある場合を除き、厚生労働省令で定めるところにより、
使用者が都道府県労働局長の許可を受けたときは、第５条の規定は、適用しない。
　　　　　　　 :
               略
　　　　　　　 ：
4．所定労働時間の特に短い者、軽易な業務に従事する者
その他の厚生労働省令で定める者


軽易な業務は「最低賃金法」の適用外

＞640

まあ、いわゆる知的障害者の事を指す。
よって、大多数の健常者にはまったく通用しない！！

というか、発言するあなたを200円で雇ってやるよ！！

人材派遣登録の名目で、派遣先大企業に個人情報流出！

実は、名目上は、人材派遣会社と名乗って、実際は大企業に個人情報を横流しする悪質な会社が存在するのです。

結論から申し上げると、人材派遣会社が、仕事を早く見つけて安定した収入を見つけたいと願う心を利用して、派遣先紹介の名目で、個人情報を１時間半位詳しく何十項目も書類に記入させられる及び面接等で根掘り葉掘り聴取して、派遣先大企業に派遣打診の名目で、膨大な個人情報を流出し横流ししたみたいなのです。

まず１つの事例を先に紹介します。
昨年２月中旬、自称国内最大級の人材派遣会社Ａ社地元支社に行きました。当日３名集まりました。
その派遣会社の担当者が、いきなり「実は、あなたに今週末からでも派遣先に行って仕事して頂きたい仕事を紹介します。」と言われました。
※ 内容は次のとおり
　　業界最大級のＩＴ関連会社で、光ファイバーなどブロードバンド普及のため、午前９時位から夕方まで市内マンションの１階に受付窓口を設置して、ＰＲ活動を行う。又は夕方から午後９時位まで、マンションの各階にチラシ配布を行う。
　　正社員に同行して、指示通りに働けばよいので、年齢不問・未経験者歓迎。
　　人手が不足しているので、宜しければ今週末から土日でも働ける方を急募！
　　週５〜６日勤務で、月収２０万円近く可能！

上記のとおり、とても良い派遣先条件だったので、ついその気になって、派遣会社が準備した履歴書やアンケート用紙に何十項目も記入して、タイピングテストや面接も受けました。そして派遣登録及び派遣先に打診する旨を伝えられました。

その日は、いよいよ安定した収入を得られることが出来るのだと信じて、喜んで帰宅しました。
しかし、その数日後、掌返したように派遣会社から悪夢の電話「派遣先に打診したところ、やはり経験のある、若い女性の方が望ましいとのことで、今回はお見送りになりました。もし、よろしければ、あなたの方で、ハローワークや他の職業紹介に出向いて、仕事探していただければ、助かりますが。」
そこで、私は「いえ、別に仕事内容にはこだわりませんから、未経験者歓迎でも何にでもチャレンジしますから、探して頂けませんか？」と言ったら、「なるべく紹介できるようにします。」との返事。
（余談だが、紹介予定派遣ではないので、本来なら労働者派遣法によれば、派遣先は、派遣を断れないハズだが？）
それから、何ヶ月経過しても紹介がないので、登録抹消を申し出ると、派遣会社はあわてて「いえ早急に探しますから！」というパターンの繰り返しで、とうとう登録後１年以上経過しても、全然仕事紹介はありません。

だから、今考えれば、派遣会社としては、初めから派遣先に派遣させるつもりは毛頭なく、本当の目的は、大手企業のために、大量の個人情報を収集登録して、流出させることだったようです。

上記の旨を、労働局に相談したところ、「本来派遣先には年齢層・希望など必要最小限な情報しか提供されないよう制限されているから、心配はいらないと思うが、労働局から派遣会社に調査してみます。」と返事されたので、その後の経過を見守ることにしました。

まだ、詳しいことはわかりませんが、今の段階で言えるのは、個人情報が、派遣会社登録を経由して、派遣先企業に紹介という名目で、（一部か全部かは不明ですが）流出させられたということです。

おそらく、その派遣会社地元支社は、少なくとも登録当日の他の者にも同じ説明をしていたようで、県内だけでも数百人の登録者が同じような体験をされていると思われます。

２月は２００時間働いて月給１０万円、これでも正社員

＞643
　それはひどいアルねー。

　あっしは160時間で94000円でしたよ。もちろん非正社員。

＞６４４
でも、健康保険、雇用保険は払っている。
４月は健康診断がある。
交通費はない。往復１時間を毎日歩いている。
非正社員も望めば、このような正社員の職はある。
（ちなみに４０代です。）

＞645
　私も社会保険には入ってるあるよ。
　社会保険料を除いた手取りが９万４千円。

　明日も、時給650円で奮戦するのであります！^^

時給２０円を１０回書いても、時給２００円にならないよ

あいむそおりー。ひげそおりーーー
ごめん。
変身するおしてもきりかわらないからのうう。おい

６４２
まあ。人殺しもする大企業もありますから。派遣会社もいろいろあるでしょう。
しかし。まともな大企業は、派遣ごときの社員の個人情報なんて欲しがりませんよ

>>649
組織で殺人をしても無罪、お咎めすらなし。
これは過労殺人の判例で知っていますよね？

正にテロ組織が手も足もでない恐怖の生き地獄！
「鬱苦死い国、日本！」

皆さん、特に非正規社員やっている方、お疲れ様です。
また今日も夜勤をやっている日本中の非正規社員でこのスレに訪れてくださる方々。
お疲れ様です。

さて、いろいろご意見や情報提供くださり有難うございます。
＞644−646さん
いや〜、酷い話といいますか、典型的なワーキングプア状態ですよね・・・
私も似たり寄ったりの状況下ではありますが、本当に下手な話、平均的な正社員として働く中国人やインド人よりも実は給与が少ないのではないかと、最近思うのですが、どうですか？

日本は本当に景気回復してきたとのマスコミの声が多いいですよね？
また、新卒採用や第二新卒採用がバブル期以上の超売り手市場とのことで、名の無い中小企業なんかは、新卒募集しても応募者ゼロというところ続出だそうです。

これって、なんか不況期には仕方なく非正規社員に一時的につかざるを得なかった私のような団塊ジュニア世代前後の若者は、本当に不況の犠牲者といわざるを得ませんよね？

そんな不遇の約10年近くを苦しみというか、よく自殺せずに今まで生きてきていること事態が不思議でしょうがないという方もいらっしゃるかと思いますが、私はもうこのような特定世代に不況のつけを強引に負担させた企業と日本の政治に対しては"責任"があると考えています。

だからこそ、

＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜　結論！　＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞

★"労働者派遣法"の完全撤廃！！
⇒この法律は結局特定年齢の若年層（いわゆる26−35歳）への平成大不況のつけを強引に負担させた官民共同の非合法労働契約である！！

よって！？

"労働者派遣法"は完全に撤廃すべき悪法であることは明らかであり、この法の下に将来展望の見えない若者が多数存在することは、ハッキリ言って「労働者としての幸福追求の権利」を著しく踏みにじる基本的人権の侵害ともいえるはずである！！

＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜　★最終結論★　＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞

◎労働者派遣法は憲法の保障する基本的人権の尊重を踏みにじった労働契約であり、
　人間としての幸福追求権を著しく奪う非道徳的法律であることは明らか。よって憲法
　違反であり、国の責任は極めて重い。

以上！　

＞651の内容で是非、韓国の事例のように裁判なんか起こそうという有志ある方！
是非参考にしていただきたい！！

>>650-651
自殺できない臆病ものがここにいますorz
俺としては「自民党」に投票した国民たちと戦いたいとおもいます。

このまま貧困層が増え続けた場合、日本も中南米の様に
社会主義政権になって大企業の国有化、資産家の財産没収なんて事になりませんかね
貧困層がどこまで我慢し続けてくれるかに、日本の未来が懸かってますよ
負担増がイヤで夕張市の市民が周辺市町村にシフトしてます
定年退職後に海外へ移住し、金融資産も国外へ移してます
もはや日本の国は破綻していると考え、その時のために準備しておく必要がありますね

＞中国人やインド人よりも実は給与が少ないのではないかと、最近思うのですが
国籍で人を差別してはいけない。
国籍に関係なく働く人に給料を払う。
ワーキングプアも国籍に関係なく、貧しい人に払うべき、
でなければ、中国人や朝青龍から税金を取ってはいけない。

ハローワーク、求人の半分が「年齢不問」に
　企業が働く人を募集する際に「年齢不問」とするケースが増加している。厚生労働省の調べによるとハローワーク（公共職業安定所）の求人のうち年齢制限をしない年齢不問求人の割合が2月、50％となった。年齢不問の求人が増えれば子育てを終えた主婦層や、働く意欲のある高齢者など様々な人が就職できる機会が広がる。

　年齢不問の求人は2004年3月には全体の18.3％だった。同年12月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業が求人で年齢制限する場合には理由を明示する必要が生じたこともあり、年齢不問求人は増加傾向。06年12月は49.1％となっていた。(07:02)

当局の指導で表向きは年齢不問をかたっているが、イザ面接いくと年齢で落とされる
いつものパフォーパンスだよ

＞656

ハッキリ言って、男女の区別をなくした時と同じでまったく効果ないと思う。
かえって求職者にとっては迷惑な話！
みんなどう思うよ？

そうそう。企業側は本音では年齢制限をしている。書類や交通費、面接の手間がかかる分だけ双方にとって無駄になるのよね。

このように本質的な部分では全く役に立っていないまやかしを就労支援だなんて、求職者を馬鹿にしている。

東芝家電、「偽装請負」と認定　大阪労働局が是正指導

　東芝グループの東芝家電製造大阪工場（大阪府茨木市）で偽装請負が行われていた疑いが出ている問題で、大阪労働局が労働者派遣法に違反した「偽装請負」にあたると認定、是正指導をしていたことが３０日、わかった。 

　同社は請負契約を派遣契約に切り替えているが、今回の指導は、派遣契約の中止を求めている。偽装請負をめぐって厚生労働省は３月から企業側に直接雇用を指導する方針を示していた。 

　労働局は２９日付で同社に文書で指導した。是正指導を求めていたのは、問題発覚後、今月５日付で同社の契約社員となった４人と、契約解除になった人材会社の男性労働者（３８）。５人は同工場で３〜１０年間、偽装請負の状態で働かされていたとして、同社に直接雇用するよう労働局の是正指導を求めた。 

　東芝家電製造大阪工場は「労働局の指導に従い、適切な対応を取りたい。派遣社員は１５０人おり、雇用の安定化を図る方向で処遇を検討したい」としている。ただ、同工場は０８年３月末をめどに閉鎖される方向で、その後の雇用について団体交渉が続いている。

(2007年03月31日 asahi.com)

２月の失業率、横ばい　完全失業者数２７０万人


　総務省が３０日発表した労働力調査によると、２月の完全失業率（季節調整値）は４．０％で、１月と同水準だった。男性４．０％。女性４．０％。完全失業者数は前年同月より７万人少ない２７０万人、世帯主の失業者数は６７万人だった。また、厚生労働省が同日発表した２月の有効求人倍率（同）は前月より０．０１ポイント低い１．０５倍だった。 

　定年などを含めた非自発的失業者数は９３万人で、このうち倒産やリストラなど会社の都合で離職した人が６８万人。自己都合で失業した人は１０１万人だった。就業者数は６３０２万人で、前年同月と比べて３０万人増えた。

ＮＴＴ東、家電量販店の常駐販売員巡り偽装請負の疑い！！


　ＮＴＴ東日本が、インターネット接続サービス販売のために家電量販店に常駐させている販売員「ヘルパー」を巡り、労働者派遣法に違反する偽装請負の疑いがあったと、今年になって契約内容を見直したことが２日、わかった。

　人材派遣会社と請負契約を結んでヘルパーを確保していたが、実態は労働者派遣にあたるケースがあったという。

　ヘルパーを巡っては直接、契約関係のない量販店が指示・命令する職業安定法違反の問題が発覚したが、送り込む側の企業と派遣会社との契約に絡む違法性が明らかになったのは初めて。

　ＮＴＴ東日本によると、関東、甲信越、東北、北海道の全１７支店が２００３年以降、同社のインターネット接続サービス「Ｂフレッツ」の販売を、複数の派遣会社に請負契約で委託。派遣会社は、ＮＴＴ東日本から請負場所に指定された家電量販店最大手のヤマダ電機など１０社以上の店舗で、自社が雇用したヘルパーらを常駐させ、来店客に説明や勧誘をさせていた。

　請負契約の場合、労働者の人数など具体的な業務体制については、業務を請け負った側（派遣会社）に裁量権があり、委託した側（ＮＴＴ東日本）から指示できない。ところが、ＮＴＴ東日本の１７支店のうち１６支店は派遣会社との契約書などで、各店舗での配置人数などを詳細に指示。派遣会社に支払う請負代金についても、定額でなくてはならないのに、派遣契約のように、ヘルパーの実労働時間に応じて増減させていた。

　社内調査で問題が発覚。今年１月、１支店で派遣契約に切り替え、他の１５支店は請負契約内容を見直し、代金も定額にするなどして是正したという。

　厚生労働省によると、偽装請負の背景には一般的に、派遣契約では派遣先企業に労働者の管理責任が及ぶため、責任を回避する目的があるという。

　ＮＴＴ東日本広報室の話「関係法令の理解が十分ではなく、反省している。販売員（ヘルパー）の人数や就労店舗数は営業上の秘密だが、今後も、社内指導を徹底したい」

（2007年4月3日3時2分  読売新聞）

危険な人材派遣業界！もし、遭遇したら直ぐ労働局に相談！

全国の人材派遣会社に派遣登録をされている方または登録検討されている方で、次のような体験をされた方は、直ぐにでも労働局の人材派遣担当部署に相談されることをお勧めします。
都道府県にもよりますが、ホームページで調べるか、労働基準監督署に問い合わせれば、案内してくださります。

派遣元→国内最大級の人材派遣会社。昨年の売上高は業界トップクラス。
派遣先→国内最大級のＩＴ関連会社。光ファイバー等ブロードバンド業界トップクラス。
だから、再就職希望者で、正社員求人が事実上若年層の実務経験者に限定される世相において、中高年齢層・主婦又は未経験者の場合、たとえ派遣社員・パートでも良いから藁にもすがる思いで、求人企業が多く派遣業界トップの業者なら、直ぐに仕事できると期待して登録を試みるのです。
でもそれが落とし穴なのです。

そこで、私の体験を紹介します。
派遣元業者から「今すぐにでも、働いてもらいたい仕事を紹介します。年齢不問・未経験者歓迎であり、とても人手が不足していて、できれば土日でも出勤していただきたいので、月収２０万円近く可能な仕事ですがいかがでしょうか？」と期待させ、派遣先紹介の名目で、個人情報を１時間半位詳しく何十項目も書類に記入させられる及び面接等で根掘り葉掘り聴取した上で登録させるのです。

しかし、派遣登録後は、掌返したように数日後派遣元から電話あり「派遣先に打診したところ、やはり過去に経験のある若い女性が良いとのことで、今回は見送り。」と態度を豹変させます。

その後、１年以上経過するも、派遣元からの電話連絡は「現在仕事されますか？」と様子を伺う内容の２回だけで、一度も仕事を紹介されませんでした。

一方、派遣先のＩＴ関連会社からは、私が電話に出ただけでも５回位「ブロードバンド電話又は新料金プラン」の勧誘がありました。
この業界では、現在ＡＤＳＬブロードバンドに加入しているＹａｈｏｏ！ＢＢ社以外は知らないハズの、氏名及び自宅の電話番号を、何で知っているのでしょうか？
ちなみに、他の同業者からは全然勧誘の電話はありません。（電話番号知らないから）

これなら、早く安定した収入を確保したいという人々の心を利用して、派遣登録派遣先紹介という名目で、個人情報収集及び流出されたと思われても仕方ありません。

そこで３月３０日金曜に労働局から電話ありました。
「先日の件で、双方に調査したところ、派遣元では当時の担当者が昨年既に退職されていて、当時の書類がみつからないので、詳しいことはわからないが、必要最小限の個人情報提供であったと思いますとのこと。派遣先では、おそらく当時採用選考の段階で、採用からもれたと思うが、個人を特定するまでの情報は、入っていないとのことです。詳しいことは、派遣元から電話するよう伝えておきます。」とのことでした。
でも、まだ電話ありません。（どうせ言い訳だから、なくても良いですが？）

このように、派遣双方とも苦しい言い訳ですが、個人特定できないのに採用選考するワケなく、また紹介予定派遣とは聞いていないのに、事前に派遣先で採用選考するのは、労働者派遣法の主旨に反するのでは、またこのような派遣方法について、派遣双方とも厚生労働省他監督官庁に許可又は届出しているのでしょうか？

もちろん、この件については、首相官邸・厚生労働省等各中央官庁にもメール送信しました。

>1
可及的速やかに必要です。

時給６６６円以上にしないと。

>664さん

スタッフ・サービスとんでもない人材派遣会社ですね！！

皆さん、スタッフサービスは営業正社員であっても5年くらい前でしたか、月の残業時間が100時間を越えて働いていた副支社長？（32歳？）が過労を理由に自殺しましたよね！？

この事件以来、再発防止とコンプライアンスには充分に配慮するとの声明をしたにもかかわらず、このような個人情報保護法に違反するような行為をしている実態はスレ主としても断じて許しませーーーーーーーーーーーーーーーーん！！！！

＜＜＜＜＜＜＜＜　スタッフ・サービス　⇒　超ブラック派遣会社　！！＞＞＞＞＞＞

以上ご注意ください！
また、このような超悪質化している人材派遣会社は実名を挙げて以下、首相官邸に皆さんで実態を暴露し、このような人材派遣は即刻・・・・

""　派遣業の免許を取り消し　""

にするように訴えましょう！！そして、このような派遣会社はおそらく今後続出する可能性もあるので、ぜひ・・・・・・・・・

＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜　労働者派遣法の即時撤廃！！　＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞

を皆さんで訴えていきましょう！

さあ、このサイトへ今すぐ！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html

「ＮＴＴ西日本も、偽装請負の疑いで４月内に契約を見直し」報道について！

首相官邸や厚生労働省、内閣府・財務省・警視庁など各官公庁にメールしました。

３月２７日地元労働局に、派遣元有名人材派遣会社と、派遣先ＮＴＴ西日本について、派遣元から「今すぐにでも、働いてもらいたい仕事を紹介します。」と喜ばせて、何十項目にわたり書類を書かせられて登録させられ、派遣先ＮＴＴ西日本に派遣打診という名目で大量の個人情報が流出させられたのではと、心配して相談した話の続きです。

その件と関係あるかどうかわかりませんが、４月５日地元新聞社の朝刊にて、次のような記事が掲載されていました。

ＮＴＴ西日本が、２００３年以降、家電量販店でのインターネット接続サービスの販売業務で、表向きは人材派遣会社などと請負契約を締結させて、本来定額なハズの委託先の請負代金を増減させ、実質的な労働者派遣に当たる「偽装請負」をしている疑いがあり、今月中に契約内容を見直すことが４月４日発覚したとの報道内容です。

この報道記事を読んで、やはり派遣双方とも、厚生労働省等監督官庁に対して、正直に労働者派遣の具体的内容について、届出又は許可されていなかったのだと納得しました。

先日紹介した、国内最大級の人材派遣会社地元支社から派遣先の仕事内容も、報道内容と少し似ているので、再掲します。
派遣先：ＮＴＴ西日本のインターネット接続サービス部門
仕事内容：光ファイバーなどブロードバンド接続サービス加入促進のため、午前９時位から夕方まで市内マンションの１階に受付窓口を設置して、ＰＲ活動を行う。又は夕方から午後９時位まで、マンションの各階にチラシ配布を行う。
資格等：正社員に同行して、指示通りに働けばよいので、年齢不問・未経験者歓迎。
労働時間：週５〜６日勤務、人手が不足しているので、宜しければ今週末から土日でも働ける方を急募！
給与：時間給制、場合によっては、休日出勤の可能性もあるので月収２０万円近く可能！
期間：人材派遣会社の労働者派遣社員として、派遣先にて長期間勤務。

つまり、人材派遣会社からは、「労働者派遣」の「時間給」として、身分は「派遣元の社員」として、派遣先に派遣されると、登録時説明を受けたのです。

なのに、派遣登録後は、掌返したように数日後派遣元から電話あり「派遣先に打診したところ、やはり過去に経験のある若い女性が良いとのことで、今回は見送り。」と態度を豹変させ、その後１年以上経過しても一度も仕事を紹介されなかった一方、ＮＴＴ西日本からは、光電話やブロードバンドなど、私が電話に出ただけでも５回勧誘がありました。

そのことに納得できなくて、地元労働局に相談したら、やはりＮＴＴ西日本にて採用選考を行っていたことを連絡受けました。

その時は、「労働者派遣と説明を受けたから、派遣元社員のハズなのに、派遣先の企業が採用選考するのか？これは、労働者派遣法の趣旨に反するのでは？」と納得できないと、労働局に返事しました。

でも今回の報道で、表向きはＮＴＴ西日本が人材派遣会社などと請負契約を締結している「偽装請負」報道を読んで、やはり「労働者派遣と説明しておきながら、本当は監督官庁に労働者派遣とは報告していなかったんだ。」と安心しました。

なお、有名人材派遣会社のホームページによれば、４月５日現在で閲覧したところ、全国１４０万人のスタッフつまり派遣元社員を登録しているとのことですが、仕事探しの検索画面では、インターネット接続サービスの販売業務について掲載していません。

どうやら、派遣双方の意向により、厚生労働省等監督官庁の調査から隠れるために、ホームページ・ハローワーク等の求人広告には公表せず、派遣会社が登録申込者に直接口頭にて労働者派遣として仕事紹介する仕組みになっているのです。

「日雇い」労組を結成　東京、派遣大手で相次ぐ

　これまで労組とは無縁だった、日雇い方式の派遣労働者が相次いで労組の結成に動き始めた。人材派遣大手のフルキャスト（東京）では、正社員や派遣労働者らでつくった労組が二月、会社側と処遇改善に向けた協定を結んだ。同大手のグッドウィル（同）の労組は六日、初の団体交渉に臨む。労組結成の動きは今後、道内にも広がりそうだ。 

　日雇い派遣の仕事は、倉庫の荷物整理や街頭でのティッシュ配りなどが多い。派遣労働者の労組結成を支援する派遣ユニオン（東京）は「働く人は毎日職場が違うため労務管理が不徹底で、不利な労働条件をのまされることも少なくない」と指摘する。 

　フルキャストでは昨年十月、正社員や日雇い派遣労働者ら四人が正規、非正規雇用の枠を超えて「フルキャストユニオン」を設立。今年二月には労働条件の明示や年次有給休暇の付与など十項目の協定書を会社と交わした。正社員である星野雄一委員長（２６）は「日雇いの仕事を得られない時はホームレス同然の生活を強いられる人もいる。正社員との格差を解消したい」と語る。 

　グッドウィルに登録して働く日雇い派遣労働者らは三月、「グッドウィルユニオン」を結成。六日に予定される初団交では、雇用保険加入や賃金引き上げなどを要求する。 

　道内でも日雇い派遣が広がっている。グッドウィルには道内で約八万三千人が派遣労働者として登録。フルキャストも道内の営業拠点を拡大中だ。 

　道内で派遣労働者の待遇改善に取り組む札幌地域労組には、日雇い派遣労働者からも相談が寄せられている。同労組の鈴木一書記長は、「日雇い派遣労働者が結束すれば、労組結成の動きも出てくるだろう」と話している。

（2007年4月6日　北海道新聞）

ＮＴＴ西日本の偽装請負の疑い報道と、個人情報流出について！

３月２７日地元労働局に相談した本来の目的は、次のとおりです。
派遣元国内最大級の人材派遣会社（派遣登録者数１４０万人）と、派遣先ＮＴＴ西日本について、派遣元から「今すぐにでも、働いてもらいたい仕事を紹介します。」と喜ばされて、何十項目にわたり書類を書かせられて登録させられたのです。
しかし、派遣先ＮＴＴ西日本の仕事はボツになり、その後派遣元から１年以上経過しても一度も仕事を紹介されなかった一方、ＮＴＴ西日本からは、「光電話やブロードバンド料金プラン勧誘」について、私が電話に出ただけでも５回勧誘がありました。
そこで、派遣先ＮＴＴ西日本に派遣打診という名目で、私に関する大量の個人情報が流出させられたのではと、心配したのがきっかけです。

でも、４月５日地元新聞社の朝刊にて、ＮＴＴ西日本の偽装請負の疑い報道記事が掲載された以上、派遣登録者→派遣元→派遣先→派遣登録者への個人情報の流れはつかみかけました。

１　人材派遣会社からは、「労働者派遣」の「時間給」として、身分は「派遣元の社員」として、派遣先に派遣されると、登録時説明を受ける。
　　正社員に同行して、指示通りに働けばよいので、年齢不問・未経験者歓迎。
　　労働者派遣法に基づき、派遣先企業には、必要最小限の情報提供に抑えるので、
　　個人情報は、派遣元で厳重管理。その旨記載したパンフレット等渡して、
　　派遣登録者を安心させる。

２　その一方で名目上、ＮＴＴ西日本は、各人材派遣会社と請負契約締結した旨厚生労働省等監督官庁に報告する。
（事実、「ＮＴＴ西日本が、人材の選考を行った。」旨、労働局経由で連絡受けました。）

名目上「請負契約締結」したということで、事実上個人情報流出が確定したと看做しても仕方ないことです。
なぜなら、先日紹介した、「光ファイバーなどブロードバンド接続サービス加入促進のための勧誘業務。」などについて、常識的に考えて、過去に営業など実務経験のある人材の方が望ましいことは、誰が考えてもわかることです。
実際、ネット未来の手元にある社会保険労務士関連会報誌には、請負契約の基準について、「自己の有する専門的な技術もしくは経験に基づいて、業務を処理すること。」と記載されています。

例えば、典型的請負契約である、マイホーム建設の工務店について、複数の業者のパンフレットなど資料やセールスマンの営業トークなど多くの情報を比較して業者を選定するのを思い浮かべれば、わかりやすいです。

そしたら、名目上、請負契約の注文主（実際は派遣先）ＮＴＴ西日本は、請負者（実際は派遣元）の多くの人材から選考するという名目で、請負者（実際は派遣元）の保管する多くの個人情報を入手したと、判断されても仕方ないです。
（実際に、年齢と経験を考慮して、若い女性の経験者が望ましいと連絡受けました。）

結論として、事実上は労働者派遣を、「偽装請負」することにより、監督官庁からは請負と信じているから、人材選考しても疑わないし、労働者からは、労働者派遣と信じているから、個人情報は守られていると信じ込ませて、大量の多くの労働者の個人情報を入手できるワケです。

だから、もしＮＴＴ社が、人材派遣会社から個人情報を入手してないと主張するはら、なぜ自宅の電話番号・氏名・インターネット接続状況等の個人情報は、どの情報源から（本人の同意なしに）入手して、勧誘の電話かけることができたのか、監督官庁に説明していただきたいものです。

派遣法は撤廃されてもトヨタの様に期間従業員が増えるだけ。

派遣会社だけでなく有名大企業でもすごいアクドイことしている会社が多いよ。個人情報漏洩なんてまだかわいい、殺人（委託殺人）までやっている。

派遣会社に勤めている立場ではっきりと申します。

３０歳を過ぎた男性の方、いわゆる一般事務の派遣登録はなさらない方が賢明です。失礼かもしれませんが、仕事はありません。体力のある方はガテン系等でスキルを付ける、そうでない方は営業やITスキルを上げる事が大事です。

ちなみに私は近々、知人の伝手もありIT企業へ転職を考えております。人材派遣業に空しさを感じています。それ以上に、同じ営業職でも自分が売っている物を日々勉強しながら営業してみたい、という欲求があります。

あと、このスレッドで20代終了の男さんが声を高らかにされていますが、人材派遣は今後衰退する事はありません。正社員化を推進する企業は確かに増えてはいます。ですが大多数の企業は人手＆資金不足でそんな余裕はありません。もちろん悪名高い人材派遣会社は淘汰されるでしょう。ですがこの就業体系は間違えなく今後もHRビジネスにおいて成長していくでしょう。

中には登録と称して個人情報を集めているところもあるみたいですね

おいらはハケーンの奴隷として某大企業で働いて２年近くになりますが全く昇給はないし、ボーナスは当然無いし、まあ通勤手当と社会保険はあるが、低収入には変わらないから。雑用ばかりでとてもスキルなんて身につきません。もう年だし正社員になれなかったので、家族を養う為にも仕方なしにやっていますが、あと２０年以上も続けられるのか不安です。派遣先はここ数年好業績ですが、おいら以外にもハケーンが多くいまして気に入られなくなると切られてまた新しいハケーンが来るという繰り返しです。

派遣で働いてる人って何の為に働いてるの？
派遣経営者の為に稼いでるんですか？
配属先で正社員になれるならわかるが個人で雇われるように努力していけよ！
能力ある人しか出来ない分野でも派遣が多い。
派遣に行く人の気が知れん。
日本は何でも欧米のマネ。奴隷だから仕方ないかｗ

>676さん

お答えいたします。
＞派遣で働いてる人って何の為に働いてるの？
⇒正社員としての募集があまりに無いのと、30前後になると即戦力ばかり求める求人が多く、また採用人数も1名と超激戦採用であることからなかなか正社員として採用されるチャンスが無いため、しかたなく採用基準の低い派遣という仕事に就かざるを得ないのです。

＞派遣経営者の為に稼いでるんですか？
もちろん、自分の生活のために働いているのであって、決して経営者のためなんかには死んでも働いてやろうなんていう派遣スタッフはいません。
というか、派遣社員の働いてきた分の売上からかなりの割合をピンはねしている経営者に対し、こいつらは俺らの"実務経験"というふんどしを使って利益を横取りしているだけなので、ものすごく怒りを感じます！！

これが、スレ主としては一番納得いかないことであり、
""労働者派遣法""の即時撤廃を訴える最大の理由のひとつなのです！！


＞以下、つづく・・・

＞676さん

＞配属先で正社員になれるならわかるが個人で雇われるように努力していけよ！

⇒個人で雇われるように努力？どう努力すればよいのでしょうか？正社員として派遣先企業で雇われるように努力しろということですか？それは無理です！！
派遣というのは、能力がいくらあっても短期間で必要なときに雇えば、後いらなくなったら自由にクビを切ることができるのが企業経営者としてのおいしいところですから、
下手に派遣スタッフを雇ってしまったら、一生人件費が固定費かされてしまいますし、ましてやボーナスも支給しなくてはいけない、正社員にすれば簡単に不要になったときにクビにできないから、結局のところ直接雇用はしないのです！！

だからこそ、スレ主はこの点が問題だとして、
""労働者派遣法""の即時撤廃を訴えているのです！！

以上、ご理解なさったならば・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

首相官邸の以下のサイトで、あなた是非、"労働者派遣法"の即時撤廃をうったえてください！！！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html

派遣法がなくなっても、期間工、パート、アルバイト、契約社員で雇う
紹介会社が儲かるだけ。

非正規社員＝奴隷orブロイラー
いなくなるといなくなるで困る人がいるのさ

とにかく、労働者派遣法は直接雇用していないというのが問題なのです。

よって非正規社員の中でもまずは、直接雇用を義務化させることが大事です。そして労働組合の全国的な結成をしていく必要があるのです。

＞680
そりゃそうさぁ、低賃金非正規社員が居るから正規雇用者は潤ってるんだから
格差是正なんかしたら自分の給料が減っちゃうんだから、多数派を占める正規雇用者

にとっては自民党支配のがいい訳よぉ、貧困層にとってはいくら選挙やったて無駄
多数決だったら多数派が勝つに決まってる

企業側が正社員にしたがらないのは人件費もあるが
社内ニートの存在も大きいと思います。

選挙いったの？

いった

どこもかしこも派遣ばかり嫌になりますちんこんかん
大企業に勤めるエリート社員の友達からは自己責任だと言われるし。
親にはだからお前は公務員になればよかったんやってあれだけ昔言ったやろって言われるし。
おおじょしまにゃわなあ。

今まで何回も派遣会社の面接で不採用になったが情けなくて死のうと思ったわあわ

バカ小泉が規制緩和を緩めすぎたからな
仕事に責任感がない人や続かない人が多いのも納得です。

派遣先会社や職種によってはマジ社員並みだよ。僕は派遣だけど出張にも一人で
行かされるし、新しく入った派遣社員の教育まで任されるし、稟議書も自分で起案
しないといけないし、言われたことだけをやっているとやる気を問われて怒られる。
自ら進んで業務改善やらを要求される。
もし正社員だったら当然で何も言えないけど。派遣社員で低賃金で悪待遇でかつ
いつ切られるかわからなくて落ち着いて働けないないし、そんなやる気が出てこないよ。
今、必死になって正社員の就職活動をしている。

小泉は必ず消す

>689さん

そうですね。本当におっしゃるとおり、派遣社員といえども、もうこれは正社員の仕事を安い給与ですべてやらせようとしている企業が多いのが現実です。
派遣社員の業務内容を超えているのです！

よって、この点が私の言う、偽装請負ならぬ、"偽装派遣"なのです。

"偽装派遣"⇒派遣と称して、正社員として本来業務に当たらせるべき仕事を派遣社員に任せ、実力が発揮できないと簡単に雇用契約を解除させられてしまう新種の偽装正社員
のこと。

ですから、

＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜　結論　＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞

◎"労働者派遣法"は完全な違法労働契約である。よって、
早期に撤廃すべきである！！

以下の、首相官邸にてすぐにこの"労働者派遣法"の撤廃を訴えなければなりませんよ！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html

＞６９１　　ちみは正社員面接受けてるのかな？？

正社員の求人そんなに豊富にありますかね？

企業が人を安くこき使うことを食い止めるのは難しいと思っている。

のでワシ別の発想でワーキングぷわを救済するべきと思う。
それはワーキングプアでも安く寝泊りできる宿の提供。

公営県営市営の住宅はカップルしか住めないけど
結婚できない男女はもっと苦しいのです。

よって国はワーキングプア専用マンションを作るべき！
漫画喫茶やマクドナルドで寝泊りしている人の事を考えて欲しい。
所得証明が２００万以下の人には月３万で貸してくれ。
敷金礼金は月の賃料に上乗せ式で。

http://musyoku.com/bbs/view.php/1148543276/all.html
もっと知りたい人はこれの２３からどうぞ。
過去の原案です。

すなふきんさんの意見が現実的ですね。
わたしが以前に勤めていた会社は基本的に日給月給制でした。
しかし、バブル以前に大卒を採用するに当り、日給月給では来ないため、
大卒に限り、月給制にしました。
今ワープアにゆとりができ、デジハケに行かないようにすれば、
デジハケも待遇を上げざるえない。
あのク○○タルグループも正社員の場合自宅待機の場合は給料の６０％を
払う事になっており、デジハケのような扱いはできないでしょう。

>689
派遣で社員みたいな使われ方されてかわいそうですね。


名古屋の馬飼っているあのバカをみたら派遣なんてバカらしい。
そのうち、ツケが回ってくるだろうｗ

立て万国の貧困者　ワーキングプアの大逆襲
（ＡＥＲＡ：２００７年０４月０２日号）

�@

　ワーキングプアが立ち上がった。一人で、数人で、会社も仕事の枠も超えて。 

　働いても豊かにならない、一度落ちたら抜け出せない。この貧困はなんだ？ 

　義憤に動かされた貧困者たちの闘い、他人事ではあり得ない。 

　（ＡＥＲＡ編集部・後藤絵里） 


　

�A　半年で２０キロ痩せた。 

　２００６年１月から人材派遣のフルキャストのグループ会社で正社員として働く星野雄一さん（２６）は、「スポット（日雇い）派遣」の「人繰り」が仕事だった。企業の依頼を受け、携帯電話やメールでそのつどの人手を確保し、解体作業などの現場に送る。午後３時まで注文を受け、登録スタッフのマッチングを始める。 

　「明日働けるかな？」 

　人数がそろうまで、深夜１時でも電話をかけ続ける。 

　翌朝６時。今度はスタッフから電話で出発連絡を受ける。９時頃まで１００本近い電話を１人でさばく。会社に３、４連泊はざら。昼も夜もコンビニ飯。給湯室で頭を洗う。最初の半年を時給換算したら５００円を切った。 

　でも、スタッフの生活はもっと悲惨だった。 

　スポット派遣の日当は６０００〜７０００円。月２０日働いても十数万円。アスベストの粉塵が舞う現場で風邪用マスクだけで働かされた人、危険な現場で安全靴を持たず、釘が足を貫通した人……。 

　星野さんが珍しく家に帰れた日の翌朝。出勤途中の横浜駅の地下で、ゴミ箱をあさる若い男性を見た。胸が詰まった。時々仕事をまわすスタッフだった。 

　「これじゃホームレス製造工場じゃないか」

�B　●ひと味違う新ユニオン 

　当初は同僚と、会社側に自分たちの労働環境の改善を訴えた。社長との協議は平行線で、同僚は一方的に解雇された。星野さんたち社員は、未払い残業代を求めて横浜地裁に提訴。その後、スタッフも誘って労働組合を結成した。 

　「無法地帯のスタッフの労働状況がずっと気になっていたんです」 

　会社と団体交渉を重ね、グループで働く全スタッフの労働条件を改善する労使協定の締結にこぎつけた。日雇い派遣では初めてのことだ。有給休暇の保証や日雇い労働者向け保険の適用を約束させた。今年の春闘でも社員の賃上げは据え置き。スタッフやアルバイトの時給アップが最大の要求だ。 

　バブル崩壊後の不況期、企業は人件費を減らすため派遣や契約、請負といった非正社員への切り替えを進めた。後押ししたのが規制緩和。１９８６年施行の労働者派遣法は９９年、対象業務を原則自由化し、０３年には禁じられていた製造業への派遣も認めた。今や全雇用労働者の３分の１が非正社員だ。 

　そうした非正社員は、労働運動とは遠い存在だった。労働組合は正社員中心だし、組合活動を理由に契約を切られかねない。 

　そんな丸腰の労働者がいま、労働組合の結成に動き出している。彼らの新しいクミアイは、既存の労組とはひと味もふた味も違う。オルタナティブな連帯、“新ユニオン（労組）”なのだ。 

　まず第一に、中心のない、ネットワーク状に広がる紐帯であることがあげられる。

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