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書類選考で落ちた人のほとんどが 
誤字脱字や履歴書の不備が原因みたいです。

面接当日の面接官の気分次第もあるから困る

面接では、単純に聞かれたことに答えるだけでなく、
自分から積極的にアピールする姿勢も求められますよ。

話の内容で　　　７％
話し方で　　　　３８％
表情・態度で　　５５％　　が評価の基になっていると言われています。

かっこいい話をしたら、内容は面接官に与える印象として７％しかないということ。

中卒は高校出ておけばよかったと言う 
高卒は大学出ておけばよかったと言う 
大卒は院試受けとけばよかったと言う 
修士は博士取っとけばよかったと言う 
博士は修士で辞めとけばよかったと言う

転職回数が多いのがネックで落ちてる人

最近は転職回数○回までという会社も増えています。
面接の場で転職回数については必ず聞かれます。
どういうふうに答えてますか？
それで受かりましたか？落ちましたか？
そこを克服しないとずっと連敗続きです。

回数と答えを出し合って検証していきましょう。

面接云々より、職を紹介してもらえるツテを
探すほうが早いんじゃない
と最近気づいた

でも自分には無いっていう　orz

転職回数なんて嘘言ってもばれないんじゃね？

バイトならいいけど、年金手帳でわかる

大学院なんて就職良くなくかえって後悔する可能性もなきにしもあらず。また大卒でも、高卒で公務員なったほうが良かったと思う人も。 
必ずしも高学歴がいいかどうか？は疑問です。

>また大卒でも、高卒で公務員なったほうが良かったと思う人も。

大卒で公務員になれば待遇も違うし、高卒は�V種だけだが、大卒は�T種、�U種と受けられる。�V種より遙かにレベルが高く狭い門ではあるけれど。
高卒の入り口なら入れたという時点で、高卒の入り口にも入れなかったと思う。
公務員に縁がないってことだ。

分析なんて無意味
高学歴、容姿、運、それだけ

面接に絶対受かるには面接対策じゃなくて
知り合いに紹介してもらうとかそっちの方がいい

面接は正解がわからないでしょ
何を言っても採る気があるなら採ってもらえるし
採る気がないなら、何を言っても不採用

＞分析なんて無意味
高学歴、容姿、運、それだけ

それがない人もいい会社に就職できているけど・・

＞no.15
高学歴、容姿がないのにいい会社に就職できて
「運がない」とはどのように証明するのだろう

　
区役所に行って

『運ない証明書』ください

って
言えばおｋ

>no.16 
あなたはどれが足りなかったのですか？

周りにいませんか？

探してみてください。

＞あなたはどれが足りなかったのですか？

しいて言えば「能力」かな？
面接の後「あなたの能力では無理でしょう、苦労すると思いますよ」と言われた。

今の会社でも、従業員３人の契約社員なのだが、社長から「来月から担当者制を
導入し、みんなに担当者になってもらう。」

業務内容についてしつこく聞いているのだが
「要は私が忙しいので、私の負担を少なくしてほしい。」
との事

私は「業務内容が明らかになれば、責任もそれに伴い明らかになると思いますが」と
いうと・・・

よくはわからないが「お客様からクレームがついた時、責任をとってほしい」
みたいな責任者らしい。

何が言いたいかと言えば「お客様からクレームがついた時、責任をとってほしい」
に対し「はいわかりました」と答えて、後は何をするか自分で考えてやる能力らしい。

ちょっと相談なのですが、今回めずらしく複数社面接が入りました。
頭の中では第一希望〜第三希望まで決まってるとします
実際面接では、基本的にどれも第一希望として振舞わなければならず困ってます。

例えば第三希望の会社（ココが一番小さい）でいつから働けますか？
すぐにでもなんて答えた場合、小さい会社だと内定出します、来週から。
なんてなった場合に他社の可能性を潰すことになりますし、
逆に時期を上手く調整しても、内定を蹴ることになるので不義理を働くというか
契約不履行するわけですから相当勇気が入ります。

みなさんどうしてますか？アドバイスをよろ

仕分けの仕事してる時に一つの会社が求人５人募集したら１日で３００人来るんだ。
朝から晩まで電話鳴りっぱなし。
で。さすがに面接不可能なんで全部お断り。とりあえず１０人書類から良さそうなの選んで面接指定する
これが実際に現実に行われていますが一週間二週間ととんでもなく連絡期間が長くなります
。人数が多いので。書類選考って都合がいい事言うけどひでー会社だと目も通さず経験とかキャリアとか５秒ぐらいで目で流して履歴書が適当に扱われてる

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