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ブラックが人手不足です。

牛丼チェーン店も深夜営業をやめた、停止してるそうやな

賃金が上がらないということは、人手は余っているということ。

再就職に高い壁　シャープ退職者、１年後も２割弱が無職

会社都合による退職は、高齢者の場合、失業給付は延長される。

急いで就職しても、給料は失業給付より低い、急ぐ必要はないじゃないか

本当に少子高齢化による労働力不足なら正社員が増えるはず。
ところが、非正規労働者が４割に増加したということは、
暫定的な人手不足に過ぎない。
株価が暴落して景気が後退すれば、また人手過剰になる。

経済が伸び悩んでても企業は前年比で利益を増やさなきゃいけない
ってことで、手っ取り早く経費節減できる人件費を減らすことにまい進してしまう
これ悪循環アルヨ

人手不足だけど増員はしない ただそれだけのこと

増員しなければ人手不足なんて愚痴にすぎない言葉だけ

本当に人手不足なのでしょうか？

人手は人手でも最低賃金で働いてくれるゴッドハンドな人手が不足

だから家畜同然の賃金で過重労働させるために移民を受け入れることになるんだろうよ

そういえば、パートの中年女性が一人退職しただけで大混乱が起きるケース見たことがあります。ぼくはただのアルバイトだから
「あははははは。なんて馬鹿な会社だ」
と笑うだけでしたが、正社員たちはほんとに頭を抱えていて。

急な退職でしたしねぇ・・・・・・・あのおばさんずいぶんいろいろ任されていたようですし。えらいさんが現場に降りてきてなにかわめいていましたよ。ぼくらはただ、いつものように雑用をこなすだけでしたが。

雑用をこなす仕事で６０歳まで働きたい。
もちろんアルバイトで。

no.311
最低賃金のパートの中年女性一人に全ての仕事をさせて、毎日居眠りしていた高給取りの正社員達が青ざめる

その会社は今でもありますか？

no.312 

その会社を旅客機に喩えると、コクピットで操縦桿を握っていたのは最低賃金のパートの中年女性だった
その中年女性が退職したので、客席で毎日居眠りしていた無能な高給取りの正社員達が青ざめて右往左往している

果たして、無事に空港へ着陸できるのか！
是非とも、映画化してもらいたい

いまの社会状況は
実際の求人が仕事を求める人よりかなり少ない状況
だから、時給格安の劣悪求人を出しても人は応募してくる

本島に人手不足なら、数社受ければほとんど採用の返事で
求職者が職を選べる状況になるはず

310書いたもんです。

ふとおもいだしたんですが、降臨したえらいさんは
「何年になるんだ」
というようなことをくりかえし叫んでいました。よく聞こえなかったけれど。あれは
「たかがパートにそこまで寄りかかる状態になって何年になるんだ」
だったんでしょうか。それとももっと単純に
「おめぇら社会に出て何年になるんだ。非常識だぞ」
だったんでしょうか。

野村総研は12月2日、10〜20年後に国内労働人口の49％に当たる職業について、人工知能やロボットで代替される可能性が高いという推計を発表した。(ITmedia ニュース)

IT業界は月給100万でも人が来ないぐらい人手不足だけど、出来る人材が少ないってことであって誰でも来てほしいわけじゃないのよ。

↑有能な人は公募で募集しないだろ
ヘッドハンティングとかで採るでしょ

人気のある職や無難な職は常に埋まっている
人手不足な所は決まって誰もがやりたがらないor一度は躊躇するような職種

人手不足な所は人をボロキレのごとく使い捨てる職場だから常に人手不足

男もつらいよ、労働市場から消える働き盛り−遠い１億総活躍
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160829-24324551-bloom_st-bus_all

＞日本の失業率は３％台前半と低い水準で推移しているが、
＞男性の長期失業者はバブルが崩壊した1990年代初めに比べて約５倍と急増している。

人手不足でも人を選ぶだろ。誰でもいい訳じゃない。

仕事できる人じゃないと。

ボランティアなら大歓迎

ボランティアの時給が高いので驚いた。

介護の面接１０社連続で落ちた。

ヘルパー資格は持ってるのか

ハロワに行けば、コールセンタ、介護、タクシーは応募し放題だ。
選ばれるか否かは知らんけどなｗ

介護職が不採用になった経験あります。

「介護は精神を病む」それは現場で働いている介護職員が一番よく知っている。
介護に適さない人材を採用すると、精神を病み、やまゆりのような問題が起きてしまう。
それ以前に介護施設の上から突き落とす職員もいた。

警備員はまんねん人手不足 日当が 安いから

求人はたくさんある。３３３件ぐらいあったとしても、不思議はない。
しかし、採用の有無はそれとは別。

警備員は人手不足 現場の環境も悪いしへんなやつも多いから やめる人も多い 日当が安い 責任重いわりには だから 腰掛けぐらいなやつしかこない だからすぐやめるの繰り返し

人手が足りていないのに会社が雇用を増やさない

姉を殺そうとした１９歳少年を逮捕　「就職で追い詰められ…」　岡山県警
http://www.sankei.com/west/news/161207/wst1612070068-n1.html

ニートには『仕事しろっ』が禁句らしいよ、殺される可能性大
ではどうすればいいか、ｚｚｚ

やる気 がないか 怠け者だよニートは だんだんそうなってくる

家族：就職しろ
企業：不採用

以下、このループ

失業者＞また落ちた！日本死ね！

＜最低賃金＞５％超が下回る…東京、大阪の中小　今年度
http://mainichi.jp/articles/20161219/k00/00m/040/089000c

企業の4割超が「正社員不足」　過去10年間で最多
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170221-00000088-zdn_mkt-bus_all

企業の4割超が「正社員不足」　過去10年間で最多
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170221-00000088-zdn_mkt-bus_all

バブル期並みの人手不足らしいよ


大本営発表では。

人手不足なら、派遣社員を正社員登用すればイイのにね。
総務から営業から技術まで、たくさん派遣使ってるのに。

　陸の仕事に就いてる方々が｢人手が足りない｣と嘆く気持ちは分からなくはないです。(・・;)
　現に、我々船員(特に内航船員や漁船員が顕著)も人手不足で困ってますから・・・。(^_^;)ゞ

スーパーマン人手不足でしょ？知ってる知ってる。

　No. 347さんが仰る"スーパーマン"とは、例えばどの様なジョブ(職業)に就いてる方ですか？(・・;)ゞ

どんな職でもですけど、出来る人しか採用しないから人手不足なわけで。

同感

非正規で世の中が成り立ってる。広く浅く。

働く側は太く長い雇用を望んでいる。

代表取締役が変装して現場で仕事するＴＶ番組があったけど
あれを見てると能力の評価は給料に反映されてないのだなと思う。

＞代表取締役が変装して現場で仕事するＴＶ番組があったけど
これはやらせですよ、
不自然すぎる変装に加え態度の悪い変な従業員出てこないでしょ

要は生まれる家が大事ってことよ

密着取材でカメラ回してるからカメラの前ではね。

考え方を変えていかないと新卒や中途の人が辞めていく。今のやり方ではダメだと気付かない経営者が多い。

“人”があっての会社なのに人件費削減して、非正規だらけにして、
不測の事態の為に資金を貯めこんでる所は多い。

中小企業は厳しいでしょうが、

実際に正社員を増やしたら会社が傾くって言ってる社長の給料はいかほどか気になる。

何の取り得も無い、吹いたら飛びそうな零細の癖に、
求人票に「大卒以上」とか書いてたら、そりゃ人手不足だろうな

一生募集してればいい

学歴・経験・資格不問と書いている割に毎回求人出している会社って、人材を選り好みしていると思いませんか？

人手不足らしいが、ハロワの企業向け窓口は、いつもガラガラ。
そんなに求人要望があるなら、すこしは混雑してると思う。
最近は、ファックスで求人依頼できるの？

ダレも応募しない古い求人票が、いつまでも残ってカウントされてるだけなんじゃないの？

＞ダレも応募しない古い求人票が、いつまでも残ってカウントされてるだけなんじゃないの？

職員に応募確認すると応募者が結構いますよ。その割に採用者ゼロ。
求人票の期限切れで再び求人を出す。それの繰り返し。

人手不足の時代が到来したね。

どこでもいいわけじゃないからね。従業員２０人以下とかだと昼休みや休憩時間も自由がないからなあ。

361さんの言う事は当てはまっております。メシ食ってソッコーで
仕事して、休憩時間なのに仕事して、入社したばかりの人に仕事しろ
と言ってるみたいな雰囲気に馴染めなかった。本当に自由が無いです。

↑やめて正解です。昼休みも短くされたりしたらやる気が失せる。

日経新聞によると、生産年齢人口は50年後に4割減少の見通し。
ただし、ロボット・AIなどによる自動化が可能な業務は5割強。
人間に残される仕事は経営や創造性を要する仕事、若しくはロボットで代替出来ない複雑な業務。

(要するに大半の仕事は自動化可能で高度な人材のみが管理に残される)

5年後はスパーのレジはほとんどセルフで高齢者用に１人だけレジ打ちがいるのがフツーになるしパートの職がどんどんいらなくなるな

競馬はどうなるのでしょう。
ロボットの馬が出てきて、Ｆ１レースみたいになるのでしょうか？
それとも、計量化した騎手がロボットになるのでしょうか？

＞スパーのレジはほとんどセルフ

アマゾンがドローンで配達するので、スーパそのものが無くなるのではないでしょうか

昔、そんな事があったよな。

印刷業界、版画のようにガリ版印刷をしていた。これには熟練がいる。
業界はこぞって機械化を勧めた。

今はコピー機のように、機械にセットしてボタンを押すだけ。

「これなら、熟練いらず、中国人でもできる」と印刷業界はこぞって中国へ

日本の印刷業界は中国の安い賃金に対応できず廃業へ

人手不足などではない。経営者側の都合の良い言葉。

経営者からしたら、それなりに仕事経験があり即戦力として使える人材がいないというだけである。

経営者側も本当に人手不足とアピールするのであれば、30代~40代のニート、ひきこもりを雇ってきちんと戦力として育ててからアピールすべきではあるが、そんな状況の人は雇わないだろう。結局は、子供みたくダダをこねているだけ

別にだだをこねているわけではなかろう
「労働者」とは「働いて利益を会社に与えてくれる人間」である。

昔は「定年」があり、会社は「定年まで社員に仕事を与えつづけなければいけない」ので
それなりに使えるように、社員教育をしていたが、今、「定年制はない」（特に中途採用）

「教育とは、お金をかけた（自分に対する）投資である」
タクシー会社に就職したければ、二種免許を取ってから、応募した方が合格する確率が高い。

＞30代~40代のニート、ひきこもりを雇ってきちんと戦力として育てて

それらの親は何をしていたのでしょう？
親が見放した、ニート、引きこもりを戦力として育てる？
すごい企業だな。

>親が見放した、ニート、引きこもりを戦力として育てる？すごい企業だな。
すごい企業どころか今からでもそのような事を少しずつでもやっておかない人手はどんどん減るばかりだし、かといって文化も考え方も違う外国人を採用するという話になる。

皆、採用を望んでいる外国人が日本人よりも勤勉で礼儀もわきまえるものであれば問題ないが、場合によってはトラブルになるケースもある。
昨今は、キリンや東芝、日本郵便など海外企業を買収したものの、失敗して何千億円という負債を背負ったりするケースもあるのだから、外国人を採用するのもなかなか大変ではないかと思う。

いろんな意味で求めてるレベルが高すぎるのが問題。

一日15時間労働、通勤時間2時間、休日返上で働ける人！とか言ってたら人手不足になるのは当たり前、育てるとか以前の問題だよ。
あるいは、○○1種免許、○○管理者、○○技術者、資格ありで、通常の仕事以外に兼務ありとかね。

ついでに薄給だったら誰も来るわけない。

>別にだだをこねているわけではなかろう

最終的には外国人の採用者を増やして対応するようになるんだろうと思う。
場合によっては、社員の半分超が外国人という企業も今後多く増えるだろうし、日本人よりもハングリー精神もあり、「働いて利益を会社に与えてくれる人間」もあるが、文化も考え方も違う外国人を雇う事によりリスクも増大すると思う。外国人によるストやサボタージュなんて事も増えるかもしれない。

ハングリー精神はあるけど、それは自分の利益に対してであって会社やサービスや製品に対してではないから。
10言った事の2-3出来ればいい程度の仕事でいいならいいんだけど、それなら日本人でも出来るわけだし。

＞no.372、no.374
私が５年ほど前にいた会社だが、
・社長の知り合いが工業高校の教師をしていた。
・教師は以前より転職を考えていた。
・教師とその教え子（３名）が、入社した。
・工業高校のレベルでは満足しなかったのであろう。
　高卒者は専門学校（夜学）に通いたいと言った。
・社長は便宜をはかり、専門学校に通った。
・しかし、専門学校卒業と同時に元教師ともども辞めてしまった。
工業高校と専門学校では実力も視野も変わってしまう。
みんなもそうだろ。卒業が近くなると、学生同士「卒業したらどうする」と話をする。
今勤めている会社がバカバカしくなったのであろう。

それ以前に派遣でいっていた会社、設計部門は日本だが、工場は中国にしかない。
日本で設計した物を中国で説明する。通訳は日本語が堪能な現地の課長だ。
いろいろ指導し、日本に帰ったら、半年後、その課長が、説明した部下と一緒に
他の会社に引き抜かれた。
現実に中国と日本では物価が違うため、給料が違う。
「どうせ頑張って働いても、日本人に搾取される」と「どうせ搾取されるなら中国人のほうがいい」

ま、人を育てるのも、企業はリスクを背負うんだよ。

製造業とか人手が必要な業種が中国とか新興国に流出してるわけだから
当然人手は余る、企業は人手を必要としないから人を採らない
の悪循環なんですよ。

アメリカの大統領はその付近の人の支持を得て当選したんですね

無人工場が登場するのはいつ頃だろうね、そう遠くない将来だと思うが。
    (IoTやビッグデータ解析によるジャストインタイム生産で今より効率の高い生産方式が可能)

本当に企業は人手を必要としないのだろうか？

為替レートがおかしいのではないだろうか？

１ドル１００円とし、サラリーマンの年収を４００万円とする。
するとサラリーマンの年収は４万ドルとなる。

ここで、為替レートを１ドル２００円にすれば、年棒は２万ドルに下がる。
しかし、４００万円は４００万円なのだから・・・

この場合、日本は石油や食糧を輸入している。だから食費や燃料費は倍になる。

最低時給を撤廃し、時給４００円にすれば、中国に行っている工場も日本に戻るんじゃないだろうか？

>最低時給を撤廃し、時給４００円にすれば、中国に行っている工場も日本に戻るんじゃないだろうか？

日本にも最低時給がない場合もあるぞい。何らかの障害を背負っている人の中には、時給100円、200円という悲惨な状況となっている事もある。健常者であればどんな状況であれ障害者だけには堕ちてはならないという事。人手不足といっても障害者となったら、就職も簡単ではない。

特に今はブラック企業に毒されて精神障害者へとなる人が急増している。なかなか社会復帰も難しいし、運良く働き口を見つけて働きだしても1年続くかどうかという状況の場合もある。

「最低時給」というけれど、シルバー人材センターに「最低時給」は適用されない。

実際、企業側から見れば「中国人より日本人の方が高い」から中国に工場を出す
だから日本で仕事がみつからない。

シルバー人材センターも「年齢を問わず」にすれば、４０代５０代で就職が決まらない
人もはたらけるんではなかろうか

また、そこで経験を積めば、それに適した会社に採用されるのではないか？

人手不足云々は賃上げしてから言ってね 
それができない斜陽産業は潰れた方が社会のため

なるほど、農業も介護も潰れた方が社会のためらしい

農業はつぶれたらいかんよ。微農でもノウハウがあれば化けるかもだし、兼業でもやっていける。高齢でも生産性を持てる業界だし。

介護こそ金かけすぎた笑えない冗談みたい。ある程度資産がある人が、専属の介護士を個人で専門職契約するようにするべき。在宅へのシフトも効率を考えれば間違い、ノーマリゼーションは理念・集団管理するのが実状的。枯れ木に栄養剤を与えるようなものが産業化しているのが不思議。

農業はいま行われてる「田植え」も機械でやるから
人手は少なくて済む。北海道のような広大な農地を耕作するでも人手はそんなに要らない

耕作機械が無かったら、安いお米でも10キロ1万円以上とかになってたかも？

＞ 本当に人手不足なのでしょうか

能力がある人の人材不足だね。

単純労働は海外で賄えばよいから。

＞no.385
うちの実家は８０歳の親父が田植えをしたが、１ｈａをほぼ一日で終わった。
調べてみたら、１反当たりの売上は約１０万円、経費が約７割で収入は３万
１ｈａで３０万円になる。

１ｈａ当たりの労働時間は約２４０時間で時給にすると１２５０円になる。
問題は２４０時間を一日８時間で割ると３０日、週５日労働にすると６週間、１．５か月分しかない。

「なるほど、農業も介護も潰れた方が社会のためらしい　no.383」は、

「人手不足云々は賃上げしてから言ってね、それができない斜陽産業は潰れた方が社会のため　no.382」

の回答で、確かに田植え時期は人手不足だが「人を雇ったり、値上げしたり」する余裕はないのだよ

＞no.385
現在、高齢者の自動車事故が問題になり、自動運転が推進されている。

田植えは自分の田んぼでやるから、対向車、歩行者、ネコの飛び出しもない。
高性能ＧＰＳを備えた田植え機ができたら、完全（無欠）無人の田植えができるだろう。

人手不足どころか、今いる人も余ってしまう。

（１０キロ四方の田んぼを、無人田植え機が粛々と田植えを行う。その監視はドローンか人口衛星か）

苗の空中散布ってできないのか
それができるのなら大型ドローンで空中散布すればよい

＞no.389
それ、何十年か前にやって失敗した。
当時は田植え機の入らない山間部に苗を空気銃のような物で撃つ。

次にベトナム等では苗ではなく、種をじかまきする。
これならドローンでできるが、生育にむらができる。

日本の「田植え」という習慣は戦国時代以前からやっている。
田んぼにじかにまくとむらができる。
現在はビニールハウスで種を育成し、苗にする。
苗の重量からして、ドローンでやると、燃料費がかかりすぎる。

＞北海道のような広大な農地を耕作する

関東に住んでいるんだけど、スーパーに売っているお米は、新潟・栃木・宮城・福島・茨木・・
で、北海道産のコメは見ない。
宮崎や高知のコメは関西で流通していると思うんだけど、北海道のコメって売れているの？

外国人留学生の採用強化＝人手不足に対応、海外で研修も―コンビニ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170604-00000050-jij-bus_all

こういうのは規制しないと給料上がらないから日本人が損をする

今の給料で働いてくれる日本人がいないからだろ

すでに「コンビニは高いからスーパーで買う」という人も増えている。

焦点：広がる人手不足が企業活動圧迫、潜在成長率ゼロ試算も
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170623-00000054-reut-bus_all

＞今の給料で働いてくれる日本人がいないからだろ

数年前までは、有効求人倍率が低すぎるので、就職できないと騒いでいた。

有効求人倍率がバブル期を凌駕すると、次は賃金の問題か。

賃金が高くなると働かない理由は、次は何にするんだい？

頚椎ヘルニアとウツ病と喘息と緊張性頭痛と梅毒とヘルペスと淋病とクラジミア等の病気

「働けない」理由は様々あるだろうが、生活が苦しいのに「働かない」理由は、怠けたいからだろう。

聖書のテサロニケの信徒への手紙二に
「働きたくない者は、食べてはいけない」と書いてある。

病気等で働けない者はやむを得ないがね。

オレが経験した職場は全て人手不足だったよ。
というより、変な人が多くて人材不足という方が適切だな。
IT業界、証券のインバウンド、給食調理補助、酒屋の倉庫・・・

別に優秀じゃなくていいんだよ。
普通の人で人とトラブルを起こさず普通にコミュニケーション能力があれば。

逆に優秀な人は他に目移りがして転職するから採用しても居着かない。

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