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それだけ、日本国内に思いやりとまず採用しようかの感情を欠如した面接官が多いってこと！！・・・

職務経歴があるのなら、あとは面接時のハッタリだけですよ。
一種の開き直りが必要ですね。
面接の実戦訓練でもしたみたらどうですか？
働く気のない会社に書類送りつけて、自分を多少大げさに売り込む練習をしてみるとか。
そのくらい図太くてもいいと思いますよ、今の時代。

職歴無しなら・・・・・・
残念ですが自力での正社員としての就職は絶望的だと思います。
知り合いの紹介などを頼るしかないでしょうね。

「面接」は、
「求人をする意思がある事業所が『設定』するもの」であり、

此処（←無職．ｃｏｍ）で、
　　　　　　　　　　「回数」を言っていたら、もう、その時点で駄目　ですよ．．．

＞１さま

面接＋

実技試験・適性検査をする「事業所」も　ありますね．．．

＞１さま

「事業所（＝職場）の　職務内容　は、　
それ（←仕事内容）の「すその」が広いほど（←多角経営が、成功している事業所　ほど　）、
希望の「職種」につけるかどうか　は、先ず『会社都合』になります。」　よ。


あなたが、応募以前に、
「入社後、自分は　其処（＝事業所）で何をすべきか　を、しっかり見据えて」いなければ、
会社の規模に関係なく、「この方は、採用するには至らない。」と判断されてしまいます。

現実的に正社員以外で探したほうがいいと思いますが

宝くじじゃないですから。数の問題ではない。
絶対に働きたいところを見つけて、絶対受かるための努力してますか。
聞くだけ？

スレ主さんは、採用通知ばかりで羨ましいかぎりです。

面接と言うか見合いレヴェルの人選をされてると近頃感じる

じゅんたんのスレだったんだね〜♪

今日から初オシゴトだね！！

頑張って！！！！！

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