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正社員で働いていて職場が嫌になって辞めたくなったのなら
あらゆるリスクをまず考えて行動するべきだと思う。
それで自分が納得したのなら辞めてもいいんじゃないかと思う。
体や精神が崩壊しては仕事どころでもないだろうし・・・

ほほう。ごもっともですねえ。だが問題はその後長期間決まらず路頭に迷うつらさに耐えられるかどうかだ　　やめるときはこれから一年も無職でいるとは思わないはずだし難しいなあ

離職した理由に関係なく失業者には冷たい世の中だからなあ

基本的に誰でも希望者には正社員で雇用できるように国は何とか手を打って欲しいものだ。

ネットで議論するのもいいがやはりこういう問題は直接議論や相談などできる
場があるのが望ましい。生の声に勝るものはない。

よーく考えて、、ってとこだね。

あまりにもつらいと　　辞める　　　という結論を出し後から辞めるしかないという理由をつけてしまったりする

30-40代の男は正社員でないと命にもかかわる人多い

以前、33歳氏は自分で語っていましたね。

定職に就いてる人間は就職活動する時間がないと。
ぶっちゃけその通りで、次を決めたくても
その時間が取れないんですよね。

時間がないのではなく気力体力がそがれて行動に移せないのではないだろうか。
現職者なら休日でも面接してくれる企業もあるはずです。

正社員で忙しすぎたりしてやめたい人は次決めてからというよりやめて少しのんびりしたいというのが本音かと思う

正社員で長い事働いてた人ならそうだろうけどねえ。
転職癖があって働いてた期間も短い人は余裕がないからブラックしか
行く所がなくなってしまう悪循環。

あっしは12年も同じ会社だったのが却って転職しずらくなっているのかも

３３才氏を見ているといくら長く働いても実用的なスキルや経験がなければ
企業側の評価は未経験者と何ら変わらない評価だという事がよくわかる。

という事でただ正社員になるだけでなく将来性も含めて考えないと
リストラや倒産したときに辛い目に合うという事ですな。
まあ中高年の方はその時の状況や自分の環境に合わせた会社選ぶしか
ないだろうけど。

中高年の方の場合離職したらもう正社員以外の仕事で探さざるを得ないひとがほとんどであるのがきびしいとこである

理想は在職中に転職先を決めておくべきだよね。
ただ、面接を平日しかやらないとか指定日時以外は
だめだという企業もある。
それに、在職中の会社に遅刻・早退・欠席届を
出しづらいところもあるしな。

他内定したらすぐ来てくれとたいてい言われるから引継ぎ中では転職できない　　やめるといって受理されて離職する少し前から探すのがベストか

今の時代、応募から採用まで平均１ヶ月かかるからなあ
それにすぐこいって言われないでしょ。
言う所って、３３才がよく言ってるブラックだろうし。

在職中に決められるような人は失業しない

それは言えてる

次探さないでやめる人は長期無職なりやすい

おっしゃる通り

あっしもおおお@@

親と同居だからその自殺行為らしきことができるのでありたいてい七ヶ月くらいあれば決まると思うのであるが実際は決まらん@@

「過労死する可能性があるリスク」
これがわかっているのであれば過労死しても一種の自殺です。
つまりその会社にいて給料を維持するためには「過労死する可能性があるリスク」を
背負う事になります。
多くの男性は妻子のため、リスクを背負って会社勤めをするのです。
これを回避するため、会社を辞めるのであれば、ある程度の給料の減額は
覚悟しなければなりません。
辞める＝給料の３割ダウンまたは生涯フリータだと思います。

あっしも家庭もちならさすがに次決めないではやめられん　　　親が同居で家のローンにめどついて貯金もそれなりにあったからやめれた

一種、どうにかなると目星がつくと動いてしまうわな

少なくとも生活には困らないと思った

ところが今度はなかなかきまらず精神的に追い込まれてきた

自分が妥協できる業種・福利厚生を決めないとな
ただ、前職よりある程度落とさないとな

会社にい辛くなるのは、給料分の価値がないから、
給料の倍働いていれば、引き止めるはず。
長年勤めた会社で給料分の価値がないのに、
他の会社に移って、同額の給料をもらえるとは
思わない。
前の会社と同じ給料で正社員を探す事に無理がある。

３３才さん。悪いことは言わないから、
１ヶ月で給料を１％づつ落としなさい。
５０％になる頃までには決まるから。

３３才が前職でどの位もらっていたかによるが
そこまで考えた方がいいだろう

やめるときは年収300ちょうどくらいだった

300円とは安いですな。

新卒と同じか〜

だって残ぎょーだいいちえんもつかないんだものの　　80時間最低でるしてたのににに

80時間とは、年間でですか、それとも月間で？

月間だよ　　120いったこともあるよ　　死

恐るべきブラック企業！

入社して五年間は残業代全額出てたからやめる前よりそのころのほうが収入よかった

そりゃひどすぎる
月平均８０時間残業で年収３００万
つりあわん

だからやめたんや　　上司鬼だったし

それだと、今度入る会社の給料額、前の会社以下に
できないな。むしろ最低ラインだ。

うはーー。
時給にすると900円くらいだね。

美容院行ってきました　また新しいスレ立てたんですね　今日こないだ辞めた人の社員の退職金がいくらかわかりました。１９９１年入社で勤続１５年ほどの方でしたが
１５０万ほどでした。これって安いんでしょうか。

あっしから見たらふつうかとおもう

それより下っ端どーした?

知らない　もう卒業したんじゃないかな　このサイトから　あたしやめられないんだけど

いややめるなら一言言うだろ　　なんかあったとしかおもえない

このスレの感想はどうかね

以前勤めていた会社の基準
退職金支給率　１５年で基本給の１０．１８ヶ月
但し自己都合の場合、自己都合常数０．９

あっし退職金少なかったなー　もうないし

中途採用の場合。
例
　新卒の初任給（年収）を３００万として、以前の会社では１０年の経験を評価して、
　３６０万頂いてました。
　そちらの会社では１０年の経験を５年で評価して頂いて、３３０万で雇って頂けませんか？

３３才の場合
　新卒の初任給（年収）を３００万として、以前の会社では１２年の経験を評価しても、
　３００万頂いてました。
　つまり、１２年の経験は全く評価されなかったわけで、同じ未経験なら２０代を雇う。
　従って、新卒より安くないと正社員にはなれない。

３３才さん、年収３００万で、退職金いくらでしたか？

はずかしくていえないがくよよよよ　　まあ想像つくだろ

普通12年もいたら100万は超えるだろ

自己都合なら定年退職の場合の５〜６割の計算する中小が多い。

月給２０万、基本給１５万として、退職金支給率７．５ヶ月、自己都合乗率０．８
１５ｘ７．５ｘ０．８＝９０万位かな

私の会社は退職金なし

５０万でもびっくりしない

１２年で５０万なら、２４年で１００万、３６年で１５０万
ＯＬの会社の１５年並？

定年までいないと満額は出ない会社多い

退職金は別に払わなくてもいいらしい
最近は退職金無しの会社もあるから

新卒から定年まで働いてなしだと悲惨ではすまないな

後は定年の時より多く退職金だすから、早期退職してくれとかね
ソニーだとかがやってる
それと給料の年俸制についてはどう思う

年俸制は残業や休日出勤させられまくり思想で好ましくない

早期退職は肉体的には楽
精神的には色々でこのサイトを訪れる

徹底討論　33才スレ建てすぎと就職が決まらない問題の接点について

ふむふむ　　160個以上はありますよ。

本人に確認したとき、１６０以上自分のスレがあると言ってました。

すでに辞めてしまった後に討論をしてどうなる。
次を辞める時の準備か？

やめて本当によかったかどうか再度考えたくなった

後を見るより前を見て生きよう。

＞やめて本当によかったかどうか、、、、＝　よかったと思うよ。問題はそれ以降よ

そうでつ　　やめたあとがいかんかったたた

どうイケなかったか、ここで述べてみよう。反省会だ。

最初の三ヶ月休みすぎて仕事探さなかったこととその後失業手当四ヶ月出たので切羽詰ってなかったのでのんびり探していたことと経理にこだわりすぎたことと変な零細企業に試用期間で入ってすぐやめたことでつかね根ね　後非常勤やグッドに染まってしまったこと

この反省をふまえると、どこでもエエから大手に直ぐ入れ、、となる。

大手だとさらに採用厳しいはずですが入れますかね？零細正社員より大手契約社員の方がましとも聞きますが

大手は労務管理がしっかりしているので安心だ。どこでもエエから大手正社員の道を捜すこと。

大手は甘くない。
３３才が嫌がってるサービス残業、休日出勤当たり前。
残業は月平均１００時間、そのうち申請できるのは３０時間。

大手は面接官が複数いるからかなりブランクあると厳しそう

「自分たちで『創業』した人＝求人者（←同級生）」に、以前、聞いたことがあるんだけど、
「　大手の事業所に「いた」人　ほど、こだわりがありすぎ　で、使い難い」んだとさ。

「求職者が、自分では「免許・資格すら持たない」のにさ〜、
　変なこだわり＝余分なプライドなんか、持ってくるなよ〜！」と、今、求人者は言うよ．．．

前の会社それと同じくらい残業あってしかも全部ただ働きでしたが何か？

＞８６と同意見。
自分の職場にも大手から入ってきた人がいたが
あまりにもプライドが高すぎたし、仕事もそんなにできない。
当然すぐにやめたけど。

業界大手でもブランク二年近くあっても入れるとこあるかな？

知識と経験そして学歴が必要。
それから二年間のブランクの理由が意味あるものなら採用されるかも。

つまりむりってことかね

契約社員か派遣で入るしかないか

まずはチャレンジよ＾＾

現状ではかなり厳しいだろう。
ただ、面接にこぎつけると中小とは違い自社で役に立つか
をみる内容なので、応募職種に関わる質問が主になるのし
退職理由もさらりとしか聞かないので、その点は楽かも。
でも、面接の回数が多い。
あとは、筆記試験だな。

求職者の８割は３ヶ月以内で仕事を決める。
雇用保険までもらってゆっくりするのは社会的には
怠け者だと思われるようです。
確かに雇用保険の受給者はお金をもらいにいくたびに減っていき
職安の職員も冷たくなってくる。

ある代さんいままで楽したのだから
多少は我慢しないといけないよ。

何を我慢しろというのか

条件。
　　　

仕事内容。ちょっと選びすぎ。

下っ端氏この三日間いなかったようでつがどうしてましたか

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