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３５才くらいまでは給料妥協すれば採用するとこけっこうあるだろ

まあ同業種経験者で使えそうな人材なら同じくらい出してもいいと思うとこもあるだろ

＞３４才の男さん
＞ｎｏ．２　　ｎｏ．３

私のスレッドは、説明不足のようでした。

ｎｏ．２で、「給料妥協すれば」と書き込んでいらっしゃいますが、給料妥協できないのです。
面接者（就職希望者）は、２０歳代と同じ初任給で良いと思ってるが、
会社側は、２０歳代と同じ初任給には、できないのです。そういう労働法があるらしい。

ｎｏ．３で、「同種経験者」と書き込んでいらっしゃいますが、
あくまで『未経験者に限って』の話です。
会社側も、同種経験者なら、出してもかまわないと思う。これは当たり前のことです。
が、私のスレッドは、『未経験者、または正社員になれなかった氷河期世代の３０歳以上の者』を言ってます。

会社の賃金体系を決めてるのは、就業規則なり給与規程なり労働協約でしょ。
そこに書かれている賃金体系が、「経験年数」ではなく「年齢」が基準の場合はそうなるってことじゃないかな。

給料は、年齢並みには欲しいしね。

若者を優先して採用する理由。

安い給料でいい。
会社のカラーに染めやすい。
体力がある。
長年勤めることができる。

中年になるとこれが当てはまらなくなりますね。

会社で経験を積み昇給してきた同じ年齢の者と

中途採用者が同給料になる事はないと思うぞ。

おそらく年齢は基本給の部分だろう。

３０代なら中途採用でも２０代より基本給は高い。

４０代なら３０代より基本給は高いのだ。

給料安くてもいいとこちらがいっても採用されないとなると年齢高い人がよほど採用したくないと言える

だから会社の労働協約で決まっていて安くできないのだ。

中高年は正社員なるなと言うことか

そんなんじゃ中高年フリーター増えるのは当たり前だな　　制度が悪い

だから年齢が高くなると正社員は難しくなるのだよ。

あっしなんて勤め上げた会社辞めたとき給料安い所なら比較的は入りやすいと思っていたんだが歯露和でそういうわけにはいかないようなこといわれてたことおもいだした

どうせなら法律作っちゃえばいいと思う。４０才以上は中途で絶対に正社員なってはいけないとか。そのかわりバートの時給は年功序列にするとか

パートや契約社員なら年齢関係なく時給も一律だから

そこから這い上がって正社員になる方が確実だと思うぞ。

ほんとにそんな法律があるんですか？今の時代給料は実力主義に移行してきていると思っていましたが、、、

そうでもないよ。公務員を筆頭にまだまだ年功序列は多い。

でも２０代は正社員なりやすいと言っても長く続きしない奴少なくないんだよな　どの世代でも長期正社員で働けなくなってしまっているかんじがするなああ

正社員と言う雇用形態いっそなくなればいいとも思えてきた　２０代は別にフリーターでもいいんだから正社員でなくていいし３０才以上は正社員なりにくいとなるとなくなってもいいんではとおもう゛

非正社員が大部分を占めていれば別に自分もそれでいいと思う。ただあっしの場合今くらいの年齢で正社員ならないと後はどんどんなりづらくなる一方だからならないといけないと思っているのだ

３５才はそりゃ意識しますって それ超えたらかなりなりにくくなるというとあせるよ

もう正社員なんてしんどい事諦めて我々と同じ人生を歩もうよ。

毛コーン相手が非正社員でもいいと言ってくれればいいだろう

＞２３　あなたの今までの新卒後の経歴を詳しく語ってください

35まで現場仕事、以降は工場派遣などアルバイトを転々と・・・

＞２６　　ほほうそうですか　何歳過ぎたら正社員なるのはあきらめざるを得ないと感じましたか？

あっし一社で１２年と言う団塊ジュニアにしてはいい経歴の持ち主なんです

38くらいから不安になってきたかな？４０才あたりからはほとんど正社員の
求人なくなってきたし。スキルある人なら全然問題ないんだろうけど俺は
工場は未経験者だしー。現場の仕事もなかなか仕事ないしー。

工場の未経験は訂正、スキルの無い素人同然という意味。

フォークリフト、玉掛け、クレーンすべてできれば工場マンとしてはスキル高いと言える

よく中派遣に来る高年の人に何故フォークとか資格取らないかと聞くと資格取る余裕アル金もないだとサー＠

＞３１　　　そういう系の技術職の工場は苦手

あっしも ハンドフォーク使うの好きなんだけど 危険度が少ないから

no.31の資格をとるのは簡単なのであとはその職場で高い地位にのぼりつめたら、立派な工場マンといえるのではないでしょうか？

ハンドリフト俺も好き

そうでしょ　あれ使うの意外と面白い

４０代フリーターで所帯持ちとなると奥さんバリバリ働かなくてはいけないな

　　　N　H　K　『1000人にきく　派遣社員の本音』 

http://www.nhk.or.jp/voice1000/index_h.html 

30代の派遣社員の方を募集中です。 

現在、この番組の収録に参加していただける30代の派遣社員の方たちを 
募集しています。 

派遣社員として働いている30代の方なら誰でも参加申込をしていただけます。 
(現在、派遣で仕事をしていなくても、派遣会社から仕事の紹介を待って 
いる方も参加できます。) 

収録は、10月28日(日)午後8:00〜10:30の予定です。収録には、ご自宅の 
パソコンからインターネットを通じて参加することができます。 

http://www.nhk.or.jp/voice1000/index_h.html 

今回は、派遣社員の方たちの中でも、特に“30代"にスポットを当てます。 

30代は、これからの日本を背負って立つ存在であり、それと同時に人生の選択を 
色々と迫られる時期です。30代の派遣社員の方たちの“派遣"という働き方に 
ついての考えや将来の展望についてうかがうことから、今後の日本人の働き方の 
問題や仕事と私生活のバランスの問題などについて考えていきます。 

http://www.nhk.or.jp/voice1000/index_h.html

http://www.webshiro.com/buturyufile/p03-13handpalettrack_buturyu.html
ハンドリフトここで買ってください。

買うかボケ

ピッキングのしごとしたい人いますか？

フォークリフト乗れんと出来んやろ。

ピッキングさては知らないな？フォークの人が商品をそろえてくれたものを持っていくのがピッキングやる人の仕事

もうすぐ　ししゃごにゅうで４０才の男さんいますが

ちなみに経歴などしっかりしている人は、年齢が30歳を超えようが、40歳を超えようが、会社にとっては興味があるということになります。
プロ野球で言えば、ＦＡ宣言みたいなものでしょうけどね。

雇うほうも使いづらいよね３０過ぎのおっさんは。３０過ぎても福山雅治みたいな爽やかな池免だったら営業とかで採用されるかもしれないけど、頭がはげて腹の出たメタボ中年が面接に来ても即落とされると思う。

じゃ50十代の人間じゃ絶望的なのかな？

はい＠￥＾＾

悪かったな

最近アルバイトの求人の質が良くなってきた。時期的なものかもしれないが
日雇い派遣で埋め尽くされていた以前の求人よりはだいぶマシになっている。

＞じゃ50十代の人間じゃ絶望的なのかな？

５百代のことか？超絶望的、人間国宝

冬の楽しみが近いから浮かれちゃうのさ

＞５３　　冬の楽しみとはなんぞや？

30代の雇用をないがしろにするな

もう分かったから、いい加減高望みせず、妥協して早くここから卒業してください。

>>1
>他にも、３０歳以上の者を断る理由はあるだろうが、１番の問題は、給料だった。


これは、明らかに年功序列制度の弊害ですね。

大手は社内規定なんかで、年功給が決められているのかもしれないが、中途で世話になることの多い中小なら年齢と給与は必ずしも比例しないのはご存知の通り。

正直、年齢がいっているだけであればいいことはなにもないなら取らないだけ。ただし人材が不足していることの多い中小なだけに、スキルが年齢並みにあれば、むしろ若手以上に欲しがる企業は多い。

金の問題で採用？
小人数しか採用しない会社の例なんじゃないのかな
３０人〜一気に採用する会社は気にしないと思うよ
むしろ優秀な人材（直接戦力）を欲しいはず
自分の会社は儲かってるので30代前半もかなり採用してますよ。
大企業でも儲かってるレベルあるからね
世界レベルの会社なら試験さえ受かれば問題ない４次試験まであって半年以上採用までかかったけど（20〜33歳）

まだまだ年功序列
そうじゃないといままでいやいやしがみついてたやつらが
文句言うだろが
特権がなくなると文句言うのはニッポン人ならでは
とくに公務員、天下り、搾取されるのわかってていつまでも
税金、保険払うために働くなよ

エビアリーノさん。
No，４は読みましたか？
「３０代でも優秀な人を欲しがる」当たり前のことです。

私が言ってるのは「同種未経験者・正社員未経験者で、何のとりえもない平凡な３０歳代で、正社員希望者」です。

何の職を未経験で正社員として希望してるんですか？＞スレ主さん。

主張
博士の就職難
学術発展のためにも解決急げ
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-01-15/2008011502_01_0.html


共産党は言わないが、これも年功序列制度の弊害

高校・大学を新卒で就職して30歳まで勤めてきた人と、
正社員として他社で経験を積んでいる人ならまだしも、
30歳まで非正規労働をやってきた人との給料が同じになることを、
日本の企業は嫌います。

30歳なら年齢に相応しい社会性やスキルを当然、企業は求めてきます。
博士も同じです。

まさに年功序列制度の弊害です。


「若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来」より

高校・大学を新卒で就職して30歳まで勤めてきた人と、
正社員として他社で経験を積んでいる人ならまだしも、
30歳まで非正規労働をやってきた人との給料が同じになることを、
日本の企業は嫌います。

30歳なら年齢に相応しい社会性やスキルを当然、企業は求めてきます。
博士も同じです。

年功序列制度は、博士卒や高齢フリーターに刃を向けます。
まさに年功序列制度の弊害です。


「若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来」より

若いうちは年功序列を問題視するが、対策が進む頃には自分の首を絞める事になる。

研究職に関しては年功序列と言うよりも繋がりだな。

32才まで新卒からずっと正社員で苦労してきたのでそれなりの職用意しろー

同感

自分の意見に同感するなｗ
　　　

もう散々しんどい思いしてきたので　　はい

年功序列を否定するなら、
自分が正社員になった後も給料が上がらなくてもいいということですか？
それなら、バイトや派遣でもいいんじゃないですか？
自分の給料は昇給して欲しいというなら勝手じゃないですか。

年功序列を否定するなら、
自分が正社員になった後も給料が上がらなくてもいいということですか？
それなら、バイトや派遣でもいいんじゃないですか？
自分の給料は昇給して欲しいというなら勝手じゃないですか。

多少給料低くていいから採用しろって

本当だよな、変な法律つくらねーでほしーよ。
給料なんて安くたって俺なら十分やってけるんだから、いい仕事くれ　っつーの。
こんな所でも欲深い人間に踊らされるのってたまんねーよ。

給料低いままで採用された。ってかうちの会社には昇給ってものがないし、ボーナスと燃料手当てもない。

若いのしか雇わない会社って、要するにブラックでＤＱＮなわけでしょ
安い給料で使うだけ使って、ポイしたいだけ
注意したほうがいいよ

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